অনেক লোক বলে যে "এইভাবে আমরা সর্বদা এটি করেছি" এই বাক্যাংশে ব্যবসায়ের সাতটি ব্যয়বহুল শব্দ রয়েছে। এবং, অনেক ক্ষেত্রে, এটি সত্য। আমরা জানি যে অতীত সাফল্য ভবিষ্যতের কোনও গ্যারান্টি নয়, বিশেষত যখন একমাত্র ধ্রুবক পরিবর্তন হয়।
তবে, এটি অনেক কর্মক্ষেত্রগুলিকে নতুন ধারণার প্রতি সম্পূর্ণ প্রতিরোধী হতে বাধা দেয় না। এবং আপনি যদি বর্তমানে এই ধরণের সংস্কৃতিতে আটকে থাকেন তবে আপনি জানেন যে এটি কতটা হতাশার হতে পারে।
আপনার অফিস 30 বছর ধরে সেখানে কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পূর্ণ হোক বা আপনি এমন কোনও সুপারভাইজার দ্বারা পরিচালিত হন যিনি দৃ do়ভাবে বিশ্বাস করেন যে কাজগুলি করার কোনও ভাল উপায় নেই, উন্নতি এবং পরিবর্তনের জন্য আপনার উজ্জ্বল পরামর্শগুলি ক্রমাগত বন্ধ রয়েছে - বা আরও খারাপ, সম্পূর্ণ উপেক্ষা করা হবে । আপনি কোনও পুরো বিভাগ পুনর্গঠন করতে চান বা ব্রেক কক্ষে কেবল ব্র্যান্ডের কফির স্যুপ আউট করতে চান তা বিবেচ্য নয়। আপনার সংস্থার দৃষ্টিতে, সমস্ত পরিবর্তন খারাপ।
সুতরাং, যদি আপনার নিয়োগকর্তা তাত্ক্ষণিকভাবে কোনও অভিযোগ-তদন্তের বাইরে কোনও কিছু টুইট করার ধারণার সাথে তামাশা করেন তবে আপনি ঠিক কী করতে পারেন? ভাল, এখানে কয়েকটি পদক্ষেপ যা আপনাকে কার্যকরভাবে আপনার চিন্তাভাবনাগুলি উপস্থাপন করতে এবং (আশাবাদী) গিয়ারগুলি গতিতে পেতে সহায়তা করতে পারে are
1. একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সেট করুন
যদি আপনি এমন কোনও অফিসে কাজ করছেন যা ইতিমধ্যে জিনিসগুলি স্যুইচিং করতে দ্বিধাগ্রস্থ হয় তবে আপনি অবশ্যই কোনও সতর্কতা ছাড়াই আপনার উর্ধ্বতনদের উপর আপনার ধারণাগুলি স্প্রিং করতে চান না। পরিবর্তে, আপনার মতামত নিয়ে কথা বলতে আপনার সুপারভাইজার বা পরিচালনা দলের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সেট করুন।
এটি আপনার বসকে একটি শীর্ষস্থানীয় দেয় যে আপনি আলোচনা করতে চান এমন গুরুত্বপূর্ণ কিছু রয়েছে এবং আপনি কেবল পাস করার সময় বলেছিলেন এমন কিছু আপনার গুরুত্বহীন বিষয় হিসাবে খারিজ হওয়ার সম্ভাবনাও রোধ করে।
এছাড়াও, বসার অনুরোধ করার আগে সময়কে কিছুটা বিবেচনা করার কথা মনে রাখবেন। যদি আপনার ম্যানেজার ইতিমধ্যে জলাবদ্ধ হয়ে থাকে তবে তার প্লেটে আরও যুক্ত করার সম্ভবত এটি কোনও দুর্দান্ত সময় নয়। তবে, যদি তিনি বর্তমানে পরবর্তী বার্ষিক বাজেট নিয়ে কাজ করছেন এবং আপনার প্রস্তাবনায় অর্থায়নের প্রয়োজনীয়তা জড়িত থাকে তবে আপনি আর্থিক পরিকল্পনা সম্পূর্ণরূপে চূড়ান্ত হওয়ার আগে সম্ভবত আপনার ধারণাটি টেবিলের বাইরে নিয়ে যেতে চাইবেন।
2. প্রস্তুত প্রস্তুত
আপনার ধারণার সামান্যতম সুযোগ বিবেচনা করার জন্য, আপনার ম্যানেজারের সাথে চ্যাট করতে বসার আগে আপনি নিজের সমস্ত আইটেম ডট করে এবং আপনার টি টি অতিক্রম করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে অতিরিক্ত যত্ন নেওয়া উচিত।
অবশ্যই, আপনার নতুন পদ্ধতির সুবিধাগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে, পাশাপাশি আপনার নিয়োগকর্তা বর্তমানে যে প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করছেন তার চেয়ে কেন এটি সর্বোত্তম বিকল্প। তদতিরিক্ত, আপনার সজ্জিত এবং আপনার প্রতিভা ধারণার কৌতূহলোদ্দীপক বিবরণ সহ সমস্ত প্রস্তুত হওয়া উচিত। এই নতুন পদ্ধতির বাস্তবায়ন কেমন হবে? এটি বাজেট থেকে অতিরিক্ত ডলার প্রয়োজন? কোন বিভাগের সাথে জড়িত?
ফলস্বরূপ এমন পরিকল্পনা পেশ করা যা স্পষ্টতই ভালভাবে চিন্তা করা এবং গবেষণা করা আপনার মনিবকে দেখিয়ে দেবে যে এটি এমন একটি যা আপনি প্রচুর সময় এবং শক্তি রেখেছেন - আপনি কেবল আশা করছেন না যে আপনি আশা করছেন যে আপনার কাজটি আরও সহজ করে দেবে ।
৩. প্রতিরোধের সাথে প্রস্তুত হতে প্রস্তুত হন
আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে আপনার অফিস পরিবর্তন সম্পর্কে কীভাবে অনুভব করে, তাই আপনার উর্ধতনদের থেকে কিছু প্রতিরোধের জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত থাকা উচিত।
প্রথমে বুঝতে হবে যে নতুন কিছু চেষ্টা করার ক্ষেত্রে তাদের দ্বিধা বোধহয় অযৌক্তিক নয়। সর্বোপরি, অনেক লোক দর্শনে "যদি এটি ভেঙে না যায় তবে এটি ঠিক করবেন না" দর্শনে সাবস্ক্রাইব করে।
সুতরাং, এটি ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যখন সচেতন থাকাকালীন বর্তমান পদ্ধতিটি কাজ করে তখন কয়েকটি উপায় আছে যা আপনি ভাবেন যে আপনি এটি উন্নতি করতে পারেন। আপনার ধারণার সুবিধার উপর জোর দেওয়া - কেবলমাত্র বিদ্যমান পদ্ধতির ঘাটতিগুলি সরিয়ে ফেলার পরিবর্তে - আশাবাদী আপনার উর্ধ্বতনদের আলো দেখাতে শুরু করবে।
মনে রাখবেন যে আপনি যখন আপনার পরামর্শের কার্যকারিতাটি হাইলাইট করতে চান, তার অর্থ এই নয় যে কোনও সম্ভাব্য বিপরীতে আপনার পুরোপুরি ঝলক দেওয়া উচিত। সর্বোপরি, আপনার শ্রোতারা সম্ভবত তাদের জন্য আপনাকে নির্দেশ করতে ইচ্ছুক নয়।
4. অনুসরণ করুন
সুতরাং, আপনি উন্নতির জন্য আপনার সম্পূর্ণ পরামর্শটি ব্যাখ্যা করার শক্ত অংশটির মাধ্যমে তৈরি করেছেন। আপনি যখন একটি উত্সাহী সঙ্গে দেখা হতে চাই, "কি দুর্দান্ত ধারণা! এর এটি করা যাক! "প্রতিক্রিয়া, আপনি আরও ভাল জানেন। আপনি যদি ভাগ্যবান হন যে আপনার প্রস্তাবটি অবিলম্বে বন্ধ করে দেওয়া না হয়, আপনাকে সম্ভবত আপনার উচ্চপদস্থ ব্যক্তিকে কিছু চিন্তা করার এবং এ বিষয়ে কথা বলার জন্য বলা হবে।
হ্যাঁ, আপনি অবশ্যই উত্তরের জন্য অবিচ্ছিন্নভাবে ছিটিয়ে না রেখে আপনার উচ্চতর পরিচালনাকে আপনার ধারণাগুলি চিবিয়ে দেওয়ার সুযোগ দিতে হবে। তবে, এক সপ্তাহ বা দুই সপ্তাহ পরে আপনার সুপারভাইজারের সাথে ফলোআপ করতে দ্বিধা করবেন না। আপনার ধারণাটি বিবেচনা করা এবং এটি সম্পূর্ণভাবে রাডার থেকে পড়ে যাওয়ার মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে's
এমনকি যদি আপনার ধারণাকে অবশেষে প্রত্যাখ্যান করা হয়, তবুও অনুসরণ করা কী।
সুতরাং, যদি আপনার বস আপনাকে অবহিত করে যে দলের সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তারা এগিয়ে না যায়, তবে কোনও প্রতিক্রিয়া বা ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। এই মূল্যবান ইনপুট আপনাকে ভবিষ্যতে আপনার ধারণাগুলি আরও ভালভাবে উপস্থাপন করতে সহায়তা করতে পারে।
5. ইতিবাচক থাকুন
সম্ভবত আপনি আপনার নতুন ধারণাটির রূপরেখার একটি দুর্দান্ত কাজ করেছেন - তবে, এটি এখনও বন্ধ হয়ে গেছে। আমি জানি যে এটি অবিশ্বাস্যরকম ক্লান্তিকর এবং হতাশাব্যঞ্জক এবং আপনাকে এক মিনিটের জন্য কিছুটা আচ্ছন্নতা অনুভব করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। তবে, আপনি যদি এই স্থবির কাজের সংস্কৃতিতে সাফল্য অর্জনের চেষ্টা করতে চলেছেন তবে আপনাকে ফিরে এসে ধনাত্মক থাকতে হবে stay
সহজ হয়ে গেছে বলে, তাই না? সর্বোপরি, এমন পরিবেশে কাজ করা যেখানে আপনি শ্রোতা বা প্রশংসা বোধ করেন না এটি একটি নিশ্চিত আগুনের মনোবল ডিফল্টর। তবে, আপনার অবস্থানের যে অংশগুলি আপনি সত্যিই পছন্দ করেন সেগুলিতে মনোনিবেশ করার চেষ্টা করুন।
প্রয়োজনে আপনি বিকল্প আউটলেটগুলিও সন্ধান করতে পারেন যেখানে আপনি আপনার উদ্ভাবনী শক্তি চ্যানেল করতে পারেন। সম্ভবত আপনি স্থানীয় অলাভজনক সাথে আপনার সময় স্বেচ্ছাসেবক করতে পারেন বা একটি ফ্রিল্যান্স প্রকল্প গ্রহণ করতে পারেন যা আপনাকে চ্যালেঞ্জ জানায় এবং অনুপ্রাণিত করে। না, এটি আপনার সংস্থার একগুঁয়ে মনোভাব পরিবর্তন করবে না। তবে, এটি আপনাকে এমন একটি জায়গা দেবে যেখানে আপনি নিজের উদ্ভাবক পেশীগুলিকে কিছুটা অনুশীলন করতে পারবেন - কমপক্ষে আপনি নতুন কাজ না পাওয়া পর্যন্ত।
হ্যাঁ, পরিবর্তনের বিরুদ্ধে অসহিষ্ণু বা প্রতিবাদী এমন একটি কাজের সংস্কৃতির অংশ হওয়া কিছু সুনির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জের উপস্থাপন করে। সুতরাং, আপনার নতুন ধারণা উপস্থাপন করার সময় পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ these এবং এই পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করা আপনাকে কেবল এটি করতে সহায়তা করবে! এমনকি যদি আপনার পরামর্শটি দীর্ঘমেয়াদে পরিণত না হয় তবে আপনি যে জ্ঞানটি দিয়ে সবুজ আলো পেতে আপনার নিরঙ্কুশতম চেষ্টা করেছিলেন তা আপনি সহজেই বিশ্রাম নিতে পারেন।
