এতক্ষণে, আপনি সম্ভবত জানেন যে বেতনটি আলোচনা সাপেক্ষে।
তবে এটি কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলির মধ্যে একটি এবং আলোচনার জন্য প্রার্থনা করে। এটি সুস্পষ্টভাবে বলা হোক বা না হোক, নমনীয় কাজের ব্যবস্থা, মাতৃত্ব বা পিতৃত্বের ছুটি, এমনকি আপনি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করতে পারেন সেগুলি পাথরবিহীন হবে না।
অবশ্যই, এর অর্থ এই নয় যে আপনার প্রথম রাউন্ডের সাক্ষাত্কারের সময় বা সপ্তাহে একটি নতুন কাজের মধ্যে দাবি করা শুরু করা উচিত। তবে আপনি যদি কোনও মূল্যবান দলের সদস্য হন বা কোনও সিনিয়র পজিশন শুরু করেন, আপনার অনেক বেশি অবকাশ রয়েছে।
সিটি ভিত্তিক মানবসম্পদ আউটসোর্সিং এবং পরামর্শক সংস্থা স্ট্যামফোর্ডের অপারেশনস আইএনসি-র প্রেসিডেন্ট ও সিইও ডেভিড লুইস বলেছিলেন, “কর্মজীবনের শুরুতে কর্মচারীদের খুব বেশি লাভ নাও হতে পারে”। "তবে পাঁচ বা ততোধিক বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা প্রায়শই তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে এমন সমাধানের জন্য কাজ করতে পারেন যা তাদের জীবনযাত্রার জন্য তাদের চাকরিকে আরও উপযুক্ত করে তোলে।"
সুতরাং, কথা বলতে প্রস্তুত। আপনার বেতনের বাইরে পাঁচটি জিনিস এখানে আপনি আলোচনা করতে সক্ষম হবেন - এবং প্রতিটিের কাছে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের পরামর্শ।
1. ফ্লেক্স সময়
জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, আমাদের মধ্যে অনেকে 9-থেকে -5-তে কঠোরভাবে কাজ করে না। অলাভজনক গবেষণা গ্রুপ ক্যাটালিস্টের ২০১৩ সালের সমীক্ষায় দেখা গেছে, গ্র্যাজুয়েট ডিগ্রিধারী বিশ্বের পাঁচটি কর্মচারীর মধ্যে চারজনই কোনও না কোনওভাবে নমনীয় কাজের ব্যবস্থাতে অ্যাক্সেস পেয়েছে বলে জানিয়েছে।
আপনার মনে হতে পারে যে নমনীয় সময়টি প্রাথমিকভাবে কাজের মায়েদের আগ্রহী, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ঘরে বসে শিশু ছাড়া সমস্ত শ্রমিকের ৫০% নমনীয় কাজের ব্যবস্থা "অত্যন্ত বা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ" হিসাবে ঘোষণা করে “" সংকুচিত ওয়ার্ক উইক, কাজের শিডিয়ুল হ্রাস, চাকরি ভাগ করে নেওয়া এবং স্তিমিত এই প্রতিবেদনটির লেখক ক্যাটালিস্টের সিনিয়র গবেষণা সহযোগী আনা বেনঞ্জার বলেছেন, শুরু এবং শেষের সময়গুলি আর এই নিয়মের ব্যতিক্রম নয়।
এটি কিভাবে পাবেন
প্রথমত, আপনি কী চান তা সঠিকভাবে নির্ণয় করুন - প্রশস্ত "ফ্লেক্স সময় না চাওয়ার" পরিবর্তে আপনার একটি নির্দিষ্ট পরিবর্তনের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত, যেমন শুক্রবার বাড়ি থেকে কাজ করা, বা সপ্তাহের মধ্যে দু'বার প্রথম দিকে এক ঘন্টা রেখে leaving একবার আপনি এটিকে সঙ্কুচিত করে দিলে, বেঞ্জারকে পরামর্শ দিয়েছিলেন, "আপনার তত্ত্বাবধায়ক বা এইচআরকে জিজ্ঞাসা করুন যে কোনও বিদ্যমান নীতি আছে কিনা, বা তারা যদি তা বিবেচনা করে থাকেন।"
তারপরে, তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন, কীভাবে আপনি আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি নমনীয় কাজের ব্যবস্থাপনার অধীনে বা ছাড়িয়ে যেতে পারেন তার বিস্তারিত পরিকল্পনা নিয়ে আসুন এবং এটি আপনার তদারকীর কাছে মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে উপস্থাপন করুন (আপনার আরামের স্তর এবং সম্পর্কের উপর নির্ভর করে) । যদি আপনার তত্ত্বাবধায়ক অনিচ্ছুক হন, তবে একটি পরীক্ষার সময়কালের পরামর্শ দেওয়ার জন্য বিবেচনা করুন: আপনি ছয় থেকে আট সপ্তাহের জন্য সংশোধিত সময়সূচীটি কাজ করবেন, তারপরে তারা যদি আপনার অবদানের সাথে সন্তুষ্ট হন তবে ব্যবস্থাটি আরও স্থায়ী করুন।
2. প্রচার এবং শিরোনাম
আপনার বার্ষিক পর্যালোচনার সময় হয়ে গেলে আপনি কেবল org চার্টে কোনও স্পট ঝাঁপিয়ে নিতে সক্ষম হন মনে করেন? আবার চিন্তা কর. নিউ ইয়র্ক সিটি ভিত্তিক কেরিয়ার কোচ এবং কাউন্সেলর লিন বার্গার বলেছেন, “আপনি যদি নিজের সংস্থার সাথে আরও কয়েক মাস সময়কালে মূল্য যোগ করেন তবে আপনি পদোন্নতির যোগ্য হতে পারেন। "যদি এটি হয় তবে আপনার এটি করা উচিত, " তিনি যোগ করেন। "আপনি আপনার পরবর্তী অবস্থানে যাওয়ার জন্য যত বেশি অপেক্ষা করবেন, আপনার বড় ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির দিকে এগিয়ে যেতে আপনার পক্ষে তত বেশি সময় লাগবে” "
এটি কিভাবে পাবেন
নিজেকে একটি মূল্যবান কর্মচারী প্রমাণ করে (আপনি এই টিপসগুলি সরাসরি প্রকৃত কর্তাদের কাছ থেকে শুরু করতে পারেন) প্রমাণ করে এবং অগ্রগতির জন্য জিজ্ঞাসার সুযোগগুলির জন্য নজর রাখুন the আপনি যখন আপনার ম্যানেজারের কাছে বিবেচনার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন, আপনি একটি ভাল কেস করতে চান।
অন্য টিপ: শ্রদ্ধাশীল, সহায়ক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হয়ে কর্মক্ষেত্রে মিত্রদের তৈরি করুন। "কোনও পৃষ্ঠপোষক সন্ধান করুন, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এমন একজন ব্যক্তি যিনি আপনার পক্ষে উকিল করেন, " বেঞ্জার পরামর্শ দেন। "গবেষণা দেখায় যে স্পনসরকারীরা তাদের ক্যারিয়ারে আরও বেশি সাফল্য অর্জন করতে পারেন” "আপনার সংস্থার মধ্যে একজন উকিল আপনার কর্মক্ষেত্রের রাজনীতি বুঝতে পারে এবং আপনাকে অগ্রগতির জন্য একটি কাস্টমাইজড পরিকল্পনা প্রস্তুত করতে সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে - বা কমপক্ষে আপনার পক্ষে একটি ভাল শব্দ রাখতে পারে পক্ষ থেকে যখন সুযোগ আসে।
৩. মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের ছুটি
সমস্ত শিল্পোন্নত দেশগুলির মধ্যে আমেরিকা পিতামাতার পক্ষে নীতিতে পিছিয়ে রয়েছে: নতুন পিতামাতার জন্য প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি আইনত বাধ্যতামূলক নয়, ১৯৯৩ সালের পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন - যা ১২ সপ্তাহের বেতনের ছুটির গ্যারান্টি দেয় - কেবল সংস্থাগুলির কর্মচারীদেরই কভার করে ৫০ জনেরও বেশি কর্মী নিয়ে।
এটি ব্যাখ্যা করতে পারে যে জরিপ করা 250, 000 এইচআর পেশাদারদের মধ্যে মাত্র 16% রিপোর্ট করেছে যে তাদের সংস্থাগুলি স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধিতার মাধ্যমে দেওয়া মাতৃত্ব বা পিতৃত্ব ছুটি দেওয়ার চেয়ে বেশি প্রস্তাব দিয়েছে, ২০১১ সালের হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের সমীক্ষায় বলা হয়েছে। তবুও, আপনার সন্তানের পরে আরও সময় নেওয়ার জন্য উইগল রুম থাকতে পারে।
এটি কিভাবে পাবেন
"যদিও কিছু রাজ্যের ব্যতীত তিন মাসেরও বেশি সময় পাওয়া খুব বিরল - তবে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে এর পরিবর্তে আপনি একটি 'নরম পুনরায় প্রবেশের জন্য' আলোচনা করতে সক্ষম হলেন, " ক্রেয়ার বিসোট বলেছেন, মানবসম্পদ ব্যবসায় উন্নয়ন ব্যবস্থাপক CBIZ। "আপনার সন্তানের জন্মের পরে, আপনি সপ্তাহে মাত্র কয়েক দিন কাজ করতে পারেন বা বেশিরভাগ সময় বাড়ি থেকে কাজ করার ব্যবস্থা করতে পারেন, " তিনি উল্লেখ করেন। "হ্রাসের সময়গুলি এমনকি অল্প সময়ের জন্যও স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে যেমন বেনিফিটকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপকের সাথে পরামর্শ করার জন্য নিশ্চিত হন।"
অপারেশনসআইঙ্কির লুইস সম্মত হন: "যে যুগে ইমেলের মাধ্যমে প্রত্যেকেই উপলব্ধ, আপনি শারীরিকভাবে অফিসে না থাকতে পারলেও আপনার কাজের দলের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ থাকা সহজ।" এবং তিনি আরও বলেছেন, আপনার সম্ভাবনা হতে পারে কর্পোরেট বিশ্বের বাইরে সেরা। "আকার বিষয়ে. ছোট সংস্থাগুলি সমস্ত কর্মীদের নজির স্থাপন সম্পর্কে কম চিন্তিত, তাই তারা প্রায়শই আরও নমনীয় হন।
4. অবকাশ সময়
সেন্টার ফর ইকোনমিক অ্যান্ড পলিসি রিসার্চ অনুসারে, বেসরকারী সেক্টরের গড় মার্কিন কর্মী বেতনভুক্ত ছুটির সময় মাত্র 10 দিন এবং ছয়টি বেতনভুক্ত ছুটি পান - তবে আপনি যদি আপনার সংস্থার সম্পদ বা উচ্চ স্তরের অবস্থান ধরে থাকেন তবে আপনি লুইস বলেছেন যে আপনার অফারের চেয়ে বেশি সময় চেয়ে আপনার অধিকারের মধ্যে থাকা ভাল। "মনে রাখবেন যে আপনাকে সম্ভবত অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হবে, " তিনি ব্যাখ্যা করেছেন। "উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বিয়ে করছেন এবং একটি হানিমুন নিতে চান, বা আপনার কোনও অসুস্থ আত্মীয় থাকলে আপনার যত্ন নেওয়া দরকার” "
এটি কিভাবে পাবেন
বিবাহ বা পারিবারিক জরুরী মতো কোনও উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতি যদি না থাকে তবে আপনার বার্ষিক বা দ্বিবার্ষিক পর্যালোচনা অতিরিক্ত ছুটির অনুরোধের জন্য ভাল সময়। এইচআর-এর কাছে যাওয়ার আগে, দরজায় আপনার অহংকারটি পরীক্ষা করে দেখুন: "আপনি যদি এমন মনোভাবটি অনুসরণ করেন যা আপনার প্রয়োজন হয় বা অতিরিক্ত সময় নির্দিষ্ট পরিমাণের বা আরও খারাপের প্রত্যাশা করে থাকেন, তবে ম্যানেজারকে বলুন যে আপনি এটি গ্রহণ করছেন - তবে আপনি প্রতিরোধের মুখোমুখি হতে চলেছেন, "লুইস সাবধান করে দেয়।
একটি কৌশলগত অনুরোধ যা আপনাকে কীভাবে সংস্থায় আপনার অনুপস্থিতির প্রভাবকে কমিয়ে দেবে তা ব্যাখ্যা করে ("পারিবারিক কিছু সমস্যা মোকাবেলায় আমি দু'সপ্তাহ অবকাশ নিতে চাই। আমি নিয়মিত আমার ইমেলটি যাচাই করতে চাই এবং আমার সহকর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য কাজ করব) নিশ্চিত যে সেই সময়ে আমার প্রকল্পগুলি পরিচালিত হয়েছে ") সম্মানিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি - বিশেষত আপনি যখন অফিস থেকে বেরিয়ে আসবেন আশা করে আগে থেকে ভাল জিজ্ঞাসা করেন।
5. প্রকল্প স্থাপনা
আপনি যদি বড় মাছের সাথে সাঁতার কাটাতে চান তবে আপনাকে গভীর জলে সময় কাটাতে হবে - এজন্য আপনি আপনার (অনুভূত) লীগ বা দক্ষতা সেট থেকে বাইরে থাকা আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলিতে কাজ করার অনুরোধ করতে পারেন এবং করতে পারেন, বার্গার ব্যাখ্যা করেছেন, নিউইয়র্ক ক্যারিয়ারের কোচ ড। প্রকৃতপক্ষে, গবেষণা দেখায় যে আপনার কাজ সম্পর্কে বাছাই করার স্বাধীনতা স্বায়ত্তশাসন তৈরি করে - এটি কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্টির অন্যতম কেন্দ্রীয় ভাড়াটে।
এটি কিভাবে পাবেন
এটি অত্যন্ত সংবেদনশীল বা সময়োপযোগী প্রকল্প না হলে আপনার লিখিতভাবে অনুরোধ করার দরকার নেই, তবে আপনার সুপারভাইজার বা প্রকল্প পরিচালকের সাথে আপনি কীভাবে মান যুক্ত করতে পারেন তা ঠিক করে কথোপকথন শুরু করার জন্য প্রস্তুত থাকুন উভয় প্রকল্প এবং সামগ্রিকভাবে সংস্থা। তিনি আরও বলেন, "আপনি যদি অগ্রিম না হন তবে আপনি কীভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে অনুধাবন করছেন তা নিয়ন্ত্রণ করার দিকে আপনি একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ নিয়েছেন বলে বিবেচনা করার কথা জিজ্ঞাসা করে।"
এই নিবন্ধটি ব্যক্তিগত অর্থের জন্য শীর্ষস্থানীয় সাইট লার্নভেস্টে আমাদের বন্ধুদের কাছ থেকে।
লার্নভেস্ট থেকে আরও
- মনিদের মুখ থেকে সরাসরি প্রচার পেতে 11 টিপস
- আপনি কি সময় নেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করবেন?
- মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কীভাবে কাজ করা যায় তা সাধ্য নেই
