নিয়োগকারীরা।
আমাদেরকে ভালবাসুন বা ঘৃণা করুন, নিয়োগকারীদের সাধারণত সংযোগ, কান এবং খুব প্রভাবশালী সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের বিশ্বাস আপনি মুগ্ধ করার জন্য মারা যাচ্ছেন। প্রকৃতপক্ষে, সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা তাদের সঠিক প্রার্থী আনতে আমাদের অর্থ প্রদান করে যার অর্থ প্রভাবশালী নিয়োগকারীদের সাথে অংশীদারি করা আপনার কাজ অনুসন্ধানকে নাটকীয়ভাবে ত্বরান্বিত করতে পারে। (আরও এখানে, এখানে।)
আপনি যদি আপনার কার্ড খেলেন।
অন্যদিকে, আমাদের বিরক্ত করা (ইচ্ছাকৃতভাবে বা অজান্তেই) অপারেশনটিকে স্ক্র্যাচিং স্টপটিতে আনতে পারে।
সুতরাং, আপনি যদি একজন নিয়োগকারীকে নিয়ে - বা বর্তমানে - কাজ করার পরিকল্পনা করছেন, তবে কীভাবে সম্পর্কের সর্বাধিক উপার্জন করা যায় তা আপনার শিখতে হবে।
নিয়োগকারীরা এখানে পাঁচটি জিনিস সম্পর্কে সাধারণত অভিযোগ করেন - এবং সেগুলি কীভাবে এড়ানো যায়।
1. অসাধুতা
আমরা যখন কোনও নির্দিষ্ট উদ্বোধনের বিষয়ে আপনার সাথে যোগাযোগ করি এবং আপনি এটির বিষয়ে একধরনের হালকা উদার (বা চাকরি পরিবর্তন করার বিষয়ে বেড়াতে থাকবেন), আমাদের এটি বলা ঠিক হবে। আপনি কেবল এই জায়গায় প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে আপনি কোথায় আছেন তা কেবল আপনাকেই জানাতে হবে, "ওহ, আরে - আমি এই সুযোগটি সত্যিই পছন্দ করি না। আমি এখনই আমার বর্তমান কাজটি চালিয়ে যাচ্ছি। "
আগ্রহ প্রকাশ করা - এমনকি আপনি কেবল নম্র হওয়ার চেষ্টা করছেন- সমীকরণের ক্ষেত্রে কারও উপকার হয় না। এটি আপনার সময়, আমাদের সময় এবং পরিচালকদের নিয়োগের সময় নষ্ট করে।
তেমনি, যদি টেবিলে আপনার আরও একটি সম্ভাব্য সুযোগ থাকে - এটি আমাদের ক্লায়েন্টের উদ্বোধনের সাথে প্রতিযোগিতা করবে - দয়া করে আমাদের জানান। আমাদের যদি আপনার, আপনার আগ্রহ এবং আপনার পরিস্থিতিগুলির একটি সৎ এবং সম্পূর্ণ চিত্র থাকে তবে আমরা আপনাকে প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে সর্বোত্তমভাবে উপস্থাপন করতে পারি (এবং যদি আপনি আমাদের উপর একটি দ্রুত ছবি টানেন তবে আমাদের ক্লায়েন্টের চোখের মধ্য দিয়ে কোনও মরনের মতো দেখতে পাবেন না)।
২. একই কাজের জন্য সরাসরি আবেদন করা
ভাল নিয়োগকারীরা আপনাকে প্রসেসের শুরুতে জিজ্ঞাসা করবে, "আপনি কি কখনও এই সংস্থার চাকরীর জন্য আবেদন করেছেন বা সাক্ষাত্কার নিয়েছেন?" আমরা এটি জিজ্ঞাসা করি কারণ, যদি নিয়োগকারী সংস্থার ফাইলে আপনার তথ্য ইতিমধ্যে থাকে তবে আমরা সম্ভবত অযোগ্য হয়ে যাব আপনার প্রতিনিধিত্ব করতে। বাস্তবে আপনি ইতিমধ্যে নিজেকে একই সংস্থার সাথে পরিচয় করিয়ে দিলে তারা কেন আপনাকে আমাদের "সন্ধান" করতে অর্থ দিতে হবে?
একইভাবে, যদি আমরা আপনার সাথে একটি অবস্থান নিয়ে আলোচনা করি এবং আপনাকে ক্লায়েন্টের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে সম্মত হই তবে দয়া করে সেই বিকেলে দৌড়াদৌড়ি করবেন না এবং আমরা কেবল "ভাল পরিমাপের জন্য" কথা বলেছি এমন কাজের জন্য আবেদন করবেন না। সর্বদা মনে রাখবেন যে নিয়োগকারীদের বেতন দেওয়া হয়েছে আমাদের কর্পোরেট ক্লায়েন্টদের প্রতিভা পরিচয় করিয়ে দিতে। আমরা আপনার সাথে একটি সুযোগ ভাগ করে নেওয়ার পরে আপনি যদি আমাদের এই দক্ষতার বিষয়টি ট্রাম্প করেন? আপনি আমাদের "ব্ল্যাকবল" তালিকার এক্সপ্রেস ট্রেনে থাকতে পারেন।
৩. শেষ মুহুর্তে বাতিল করা
অবশ্যই, আমরা বুঝতে পারি যে বিষয়গুলি সামনে আসে। জরুরী অবস্থা হয়, একেবারে। তবে আপনি যদি বৃহস্পতিবার দুপুর ২ টায় সিদ্ধান্ত নেন যে আপনার 2:30 সাক্ষাত্কারের সময় অনুসারে আপনার দিনটিকে বাধা দেয়, আমরা খুশি হব না। আপনার পদক্ষেপের পরে আমাদের ক্লায়েন্টরা আমাদের হতাশ করবে, কারণ আমরা তাদের সময় নষ্ট করেছি।
আপনি যখন আমাদের কোনও ক্লায়েন্টের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন, আমরা সময়মতো এবং পুরোপুরি প্রস্তুত হওয়ার জন্য আপনার উপর নির্ভর করি। আপনার যদি সন্দেহ হয় যে সময়টি কার্যকর হবে তবে আমাদের আগে থেকেই সতর্ক করুন যাতে আমরা একটি বিকল্প ব্যবস্থা করতে পারি।
৪. ভাবছি এটি ব্যাগে রয়েছে
আমার ঠাকুরমা সর্বদা বলতেন, "ঘোড়ার জুতো ছাড়া ক্লোজ গণনা করা হয় না I" (আমি এখন জানি এই বাক্যাংশটি "… এবং হ্যান্ড গ্রেনেডগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে” "আমার ঠাকুরমা আমার আট বছরের পুরাতন কানটি সেই অংশটি ছাড়েনি।)
একটি নতুন কাজ অবতরণের চেষ্টা করার সময় বন্ধ অবশ্যই গণনা করে না। আমি প্রার্থীদের মধ্যে কিছু দর্শনীয় ক্র্যাশ-জ্বলুনি মুহুর্ত দেখেছি যারা ধরে নিয়েছিল যে তারা ব্যাগটিতে আসলে তারা করার আগে তাদের কাজের অফার পেয়েছিল। এই মুহুর্তগুলির মধ্যে সবচেয়ে স্মরণীয়, যাইহোক, সামনের অগ্রণী ব্যক্তি যখন চাকরির অফার পাওয়ার জন্য কয়েক সেকেন্ড আগে বাল্ড ইন্টারভিউয়ারকে একটি রোগাইন ক্র্যাক করেছিলেন।
(তিনি কাজের অফার পান নি।)
এমনকি যদি একজন নিয়োগকারী খুব সুস্পষ্টভাবে শেয়ার করে যে আপনি এই কাজের পথে নামার খুব কাছাকাছি রয়েছেন তবে আপনাকে অবশ্যই সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে দূরত্বের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে যেতে হবে। আপনার হাতে কোনও লিখিত অফার না পাওয়া পর্যন্ত আপনি এখনও সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন।
5. নিয়োগকারী কাছাকাছি যাওয়া
যখন একজন নিয়োগকারী আপনাকে খুঁজে পায়, আপনাকে একটি সুযোগের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়, একসাথে কাজ করার জন্য আপনার ক্রয় গ্রহণ করে, এবং তারপরে আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে বিবেচনার জন্য জমা দেয়, সে এই ধরণের বিশেষ সুযোগটি কমপক্ষে যতক্ষণ যায় ততক্ষণ সে আপনাকে "তার, " বিবেচনা করে। যদি আপনি তারপরে ঘুরে যান এবং নিয়োগকারীর সাথে প্রথমে নিয়োগের সাথে আপনার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা না করে সরাসরি নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগ করেন? তিনি বিরক্ত হবেন।
আপনি যদি মনে করেন একজন নিয়োগকারী সময় মতো হচ্ছে না বা আপনাকে ভালভাবে উপস্থাপন করছে না, আপনার প্রথমে সরাসরি তার সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করা উচিত। আপনি যদি কোথাও না পান তবে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি বিভাগীয় পরিচালক বা এজেন্সির নেতার সাথে যোগাযোগ করা। নিয়োগকর্তারা যখন ইতিমধ্যে নিয়োগপ্রাপ্তদের সহায়তা করার জন্য কমিশন করেছেন তখন সরাসরি ডায়ালিং করা আপনার পক্ষে ব্যাকফায়ার চেয়ে বেশি প্রায়ই ঘটবে। তারা একটি কারণে নিয়োগকারীদের নিয়োগ করেছে: আপনার সাথে কাজ করার জন্য।
নিয়োগকারীদের সম্পর্কগুলি ফলপ্রসূ এবং ফলপ্রসূ হতে পারে, বিশেষত যখন আপনি দুর্দান্ত হন। কেবল (খুব দয়া করে) স্বীকার করুন যে সম্পর্ক এবং প্রক্রিয়াতে আপনার ভূমিকা রয়েছে। এবং, আপনি আমাদের ভালবাসেন বা ঘৃণা করুক না কেন, বুঝতে পারি যে নিয়োগকারীদের ক্ষমতা এবং অনুভূতি উভয়ই রয়েছে।
