কখনও কখনও, একটি নতুন কাজের সময়, জিনিসগুলি কেবল ক্লিক করে। মোটেও সময় নেই, আপনি দলের অংশ বলে মনে হয়। আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে মজা করছেন, আপনার বসের সাথে আকস্মিকভাবে চ্যাট করছেন এবং সামগ্রিকভাবে আপনার নতুন অফিসে যেভাবে কাজ করছেন তাতে বেশ স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন।
তবে বুদ্ধিমানদের কাছে একটি শব্দ: আপনি যতই স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন না কেন বা আপনার নতুন কাজটি কতটা ভয়ঙ্কর তা বিবেচনা না করেই, কিছু নতুন সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত your আপনার খ্যাতি, ক্যারিয়ারের অগ্রগতি এবং সামগ্রিক কাজের সাফল্যের জন্য।
অবশ্যই, এগুলি এমন কিছু জিনিস যা আপনি খুব সহজেই কয়েকমাস ভূমিকায় অবতীর্ণ হতে পারবেন তবে আপাতত, এটি নিরাপদভাবে চালানো ভাল। আপনার কাজের ভালোর জন্য, এই পাঁচটি জিনিস থেকে দূরে যাওয়ার চেষ্টা করবেন না with কমপক্ষে, এখনও না।
1. আপনার আগের কাজ বা বস সম্পর্কে গ্রিপিং
আপনি যখন আপনার নতুন সহকর্মীদের সম্পর্কে জানতে পেরেছেন, আপনি সম্ভবত আপনার পটভূমি সম্পর্কে কথোপকথনটি শেষ করবেন easily যা সহজেই শেষ হয়ে যেতে পারে আপনার ভয়াবহ আগের কাজ এবং সেখানে থাকা ভয়ঙ্কর সহকর্মী এবং বস সম্পর্কে গল্পগুলি।
অবশ্যই, এই গল্পগুলি কয়েকটি হাসি উত্সাহিত করতে পারে - তবে দলে একেবারে নতুন সংযোজন হিসাবে, তারা আপনাকে একটি নেতিবাচক আলোতেও ফেলতে পারে। আপনার পূর্ববর্তী সহকর্মীদের সম্পর্কে আপনাকে গ্রিপ শুনে আপনার নতুন সহকর্মীদের আপনাকে অভিযোগকারী হিসাবে দেখাতে পারে, যে কেউ দলবদ্ধ কাজকে গুরুত্ব দেয় না এবং এমন কেউ যে সম্ভবত আপনার পিছনে পিছনে আপনার নতুন সহকর্মীদের বিষয়ে কথা বলবে।
কয়েক মাসের মধ্যে, যখন লোকেরা আপনাকে জানবে, আপনার কাজের গুণমান এবং আপনার আনুগত্য, আপনি কোনও বিবরণ ছাড়াই সেই গল্পগুলি বলে পালিয়ে যেতে সক্ষম হতে পারেন। তবে আপাতত your যখন আপনার অফার লেটারের কালি সবে শুকিয়ে গেছে things জিনিসকে ইতিবাচক রাখাই ভাল।
2. একটি নমনীয় তফসিল সুবিধা গ্রহণ
সর্বাধিক যুক্তিসঙ্গত কর্তারা নমনীয় এবং তারা বুঝতে পারবেন যে আপনি যদি ভোরের সকালে ডেন্টিস্ট অ্যাপয়েন্টমেন্টের কারণে দেরিতে আসতে হয় তবে আপনার কুকুরটিকে পশুচিকিত্সায় নিয়ে যাওয়ার জন্য তাড়াতাড়ি চলে যান, বা কেবলমাত্র একটি দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজ গ্রহণের কারণে।
তবে আপনার কাছে বিশ্বের সবচেয়ে নমনীয় বস থাকলেও কিছুটা হলেও সেই সুযোগগুলি অর্জন করতে হবে। চাকরিতে আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহের জন্য, কঠোর পরিশ্রমী হিসাবে খ্যাতি স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ means যার অর্থ যে কোনও বিরোধ যদি একেবারেই অপরিহার্য না হয় তবে সময় (বা প্রথম দিকে) প্রদর্শিত হবে, বাকি অংশগুলি অবধি স্থির থাকুন দল চলে, এবং একটি যুক্তিসঙ্গত মধ্যাহ্নভোজন বিরতি নিতে।
কয়েক সপ্তাহ পরে, আপনার নমনীয়তার সুবিধা গ্রহণ করা কতটা ঠিক of এবং যেহেতু আপনার খ্যাতি ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত হবে, তাই আপনি সত্যই ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য চলে যাচ্ছেন কিনা কেউই জিজ্ঞাসাবাদ করবে না বা সুখের সময়টি ধরতে তাড়াতাড়ি বাইরে এড়ানো।
৩. অতিরিক্ত সার্কাসম ব্যবহার করা
আপনি অবশ্যই চান যে আপনার সহকর্মীরা অবশ্যই সত্যিকারের সম্পর্কে আপনাকে জানুক। এবং সম্ভবত "বাস্তব আপনি" কিছু হাসি পেতে কটাক্ষ বা না-রাজনীতি-সঠিক-হিউমার ব্যবহার করেন।
আমি অবশ্যই আপনার নতুন দলের সাথে আপনার কথোপকথনে সত্যিকারের পক্ষে হওয়ার পক্ষে, যদিও অদ্ভুত রসিকতা এবং কটূক্তি প্রায়শই কিছুটা কঠোর বা এমনকি অসম্মানজনক হয়ে উঠতে পারে। এবং এটি দলে আপনার অবদানের জন্য দুর্দান্ত সুর তৈরি করবে না।
আমার উপদেশ? আপনার দলের অন্যান্য ব্যক্তিত্ব এবং রসবোধের সংবেদনগুলি সম্পর্কে আপনার আরও ভাল উপলব্ধি না হওয়া অবধি সামান্যই এটিকে টান দিন - এবং আপনার নিজের সম্পর্কে তাদের আরও ভাল ধারণা রয়েছে। তারপরে, আপনি আস্তে আস্তে (এবং যথাযথভাবে) আপনার আসল রসিকতার কাজ শুরু করতে পারেন।
৪. আপনার সহকর্মীদের বিচার করা
আপনি যখন চাকরিতে নতুন হন, তখন আপনাকে কিছু নির্দিষ্ট সহকর্মী সম্পর্কে অবিলম্বে কিছু রায় দেওয়ার প্রলোভন দেখাতে পারে they যে তারা বিরক্তিকর, বিশৃঙ্খলাবদ্ধ, অসাধু বা .ড়বিড়াল।
তবে, যদিও প্রথম প্রভাবগুলি কিছুটা অপ্রয়োজনীয় হয়, সেই অনুমানগুলি সর্বদা নির্ভুল হয় না। আপনার সহকর্মীদের সাথে পরিচিত হওয়ার কয়েক মাস পরে, আপনি সম্ভবত খুঁজে পেতে পারেন যে আপাতদৃষ্টিতে opালু কাজটির নীচে একটি উজ্জ্বল সৃজনশীল মন, বা অবিচ্ছিন্ন চ্যাটি সহকর্মী প্রকৃতপক্ষে উপস্থাপনাগুলিতে এক ঝকঝকে।
এটি যতটা কঠিন হতে পারে, আপনি যখন নতুন হন তখন রায়কে থামান hold আপনার সহকর্মীদের শক্তি এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে আরও দৃ gra় ধারণা অর্জন করার পরে, আপনি প্রতিটি প্রকল্পের কাছ থেকে ঠিক কী আশা করবেন তা জেনে কিছু প্রকল্পে আপনি কার সাথে কাজ করতে চান সে সম্পর্কে আপনি আরও দৃ firm় এবং নির্ভুল নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন।
5. নেতৃত্ব প্রশ্নবিদ্ধ
আমরা প্রায়শই পরামর্শ দিই যে আপনার পরামর্শের সজ্জিত এবং সমস্যার সমাধানের জন্য প্রস্তুত একটি নতুন কাজের পরিবেশে আসা উচিত - এবং এটি দুর্দান্ত।
সমস্যাটি তখন আসে যখন নতুন কর্মীরা তাত্ক্ষণিকভাবে তাদের সমস্যার বিষয়ে সত্যিকারের উপলব্ধি না করেই তাদের কর্তাদের বা কার্যনির্বাহী নেতৃত্বের সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে প্রশ্ন করা শুরু করবেন, কীভাবে পরিবর্তন আনতে হবে তার জন্য একটি বৈধ পরামর্শ, বা বসের মেজাজের বোঝা এবং তিনি কীভাবে পরামর্শটি গ্রহণ করবেন will । অন্য কথায়, তারা কেবল অভিযোগ করছে।
সর্বাধিক কার্যকর প্রস্তাবনাগুলি - এবং শেষ পর্যন্ত, পরিবর্তনগুলি করার জন্য - আপনার বিভাগের চ্যালেঞ্জগুলি সত্যই আবিষ্কার করা, কী কী পরিবর্তনের প্রয়োজন, ইতিমধ্যে কী চেষ্টা করা হয়েছে এবং কেন এখনও পরিবর্তন ঘটেনি তা বোঝার চেষ্টা করা সত্যই উপকারী হতে পারে। এটি আপনার বসের ব্যক্তিত্ব এবং যোগাযোগের পছন্দগুলি বোঝার জন্যও সহায়ক, যাতে আপনি এমনভাবে পরামর্শ উপস্থাপন করতে পারেন যা সম্ভবত সর্বাধিক গ্রহণযোগ্য হবে।
একবার এটি নির্ধারিত হয়ে গেলে, যে কোনও উপায়ে, যে কোনও কিছু এবং সবকিছুকে প্রশ্ন করুন। তবে ততক্ষণ পর্যন্ত খনন চালিয়ে যান।
এই অতিরিক্ত সতর্কতা অবলম্বন করা ডিম্বাকৃতির উপর দিয়ে হাঁটার মতো অনুভব করতে পারে। তবে কিছুক্ষণ সাবধানতার সাথে পদক্ষেপ করুন, এবং আপনার ভবিষ্যতে সাফল্যের আরও বেশি সম্ভাবনা থাকবে।
