আমি আপনার জন্য সংবাদ পেয়েছি: প্রচলিত অ্যাপ্লিকেশনগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়া পরিচালকদের নিয়োগের ক্ষেত্রেও পুরানো হয়ে যায়।
সুতরাং, অভিজ্ঞতাটি আরও কিছুটা আকর্ষণীয় করে তোলার প্রয়াসে - আমার এবং আবেদনকারীদের জন্য - আমি সম্প্রতি একটি নিয়োগের প্রক্রিয়া চালিত করেছি যেখানে আমি প্রার্থীদের একটি টাম্বলার তৈরি করতে বলেছিলাম যে তারা কেন কাজের সেরা ব্যক্তি হবেন। কাজটি আমাদের সংস্থার শিক্ষানবিশ being যা মূলত অ্যাড এজেন্সি লাইফে ছয় মাসের নিমজ্জন যেখানে নির্বাচিত প্রার্থী বিভিন্ন বিভাগের মাধ্যমে ঘোরাফেরা করে এবং সিনিয়র দলের সদস্যদের দ্বারা পরিচালিত হয়।
আমি পছন্দ করেছিলাম যে এটি খেলার মাঠকে সমতল করেছে। একটি ক্রিয়েটিভ রেজ্যুমে আবেদনকারীদের ব্যক্তিত্ব এবং সৃজনশীলতা প্রদর্শন করার অনুমতি দেয় এবং এটি আমাকে এমন দক্ষতা বিচারের অনুমতি দেয় যা সরাসরি ভূমিকায় অনুবাদ করতে পারে (যাতে আমি চাকরির পোস্টিংয়ে অনুরোধ করেছি এমন সঠিক পটভূমি না পাওয়া লোকদের আমি বরখাস্ত করব না)। এটি অতিরিক্ত বিস্তৃত লোককে আরও বেশি সুযোগ দিয়েছে, পাশাপাশি যারা অতিরিক্ত মাইল যেতে ইচ্ছুক ছিল না তাদেরও ছাড়ে।
আমরা জেসিকে ভাড়া দিয়েছিলাম, যার টাম্বলার পুনরায় শুরু করা একটি সৌন্দর্যের বিষয়। এটি সৃজনশীল কাজ এবং চিত্রকল্পের জন্য তার চোখকে প্রদর্শন করে। এটি পরিষ্কার, এটি সহজ এবং তিনি পেশাগত এবং ব্যক্তিগতভাবে উভয়ই life এবং কীভাবে সে শিখেছে সে কীভাবে কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে - সে তার জীবনে কী করেছে তার একটি সৎ ভাঙ্গন দেয়। তিনি ডিজাইন দক্ষতা, তার কাজের প্রতি আবেগ এবং আমরা তার জন্য কী ভাড়া নিচ্ছি তার বাইরে আগ্রহ দেখিয়েছে। (আমার দলে আমি এ জাতীয় ব্যক্তিকেই চাই!)
তো, জেসির আবেদন থেকে কেউ কী শিখতে পারে? এমন সিক্রেট সস যা তার সৃজনশীল পুনরায় কাজটি তাকে কাজ শুরু করতে সহায়তা করেছিল?
1. গবেষণা গবেষণা
আপনি এই পরামর্শটি আগে শুনেছেন এবং ভাল কারণ সহ। কোনও কোম্পানির ভাড়া নেওয়া পরিচালককে কী প্রভাবিত করবে তা আনুষ্ঠানিক সংস্কৃতির জন্য পরিচিত কোনও সংস্থায় আপনার উপকরণগুলি পড়ার লোকটিকে বন্ধ করে দেবে।
আপনি সম্ভবত কখনও জানতে (বা চাই) প্রয়োজনের চেয়ে বেশি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের খনন করতে এবং আরও সন্ধান করতে আপনি সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করতে পারেন। সংস্থাটি কি একটি পিছনে এবং মজাদার ভিউ প্রজেক্ট করে? যদি তা হয় তবে আপনার পদ্ধতির ক্ষেত্রে এটি অনুকরণ করুন। মনে রাখবেন, রঙ এবং ডিজাইনের আরও বেশি ব্যবহার সহ ক্লাসিক রেজ্যুমে জমা দেওয়া থেকে শুরু করে বাক্সের বাইরে চিন্তাভাবনা পর্যন্ত সৃজনশীলতার ডিগ্রি রয়েছে। কোনও সংস্থা এবং এর সংস্কৃতি সম্পর্কে আপনি যত বেশি জানেন, তত বেশি আপনি আপনার প্রচারকে উপস্থাপন করতে পারবেন, এর ফলে আপনি ফিরে শুনার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবেন।
২. আপনি যা পেয়েছেন তা ব্যবহার করুন
ডিজাইনার না নান্দনিকভাবে ঝুঁকিতে? এটা সব ভাল. সৃজনশীল হওয়ার জন্য আপনাকে ভিজ্যুয়াল আর্টিস্ট হতে হবে না। আমি একবার একজন প্রার্থীর একটি দক্ষতার সাথে লিখিত কভার লেটার ভাগ করেছিলাম যা একটি নির্দিষ্ট গান শোনার সময় পাঠকের এটি পড়ার অনুরোধের সাথে শুরু হয়েছিল। তার উপায় অবরুদ্ধ, এবং আমি তাকে নিয়োগ শেষ।
৩. আপনার সাইড হস্টলস প্রদর্শন করুন
সম্ভবত আপনার বর্তমান ভূমিকা আপনাকে সেই ক্রিয়েটিভ পেশীগুলিকে নমন করতে দেয় না, তবে আপনি বিবাহের আমন্ত্রণগুলি তৈরি করার জন্য একটি সাইড জিগ পেয়ে গেছেন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং পোর্টফোলিও এ কাজ করার একটি উপায় সন্ধান করুন। এমন কোনও প্রকল্প ভাগ করুন - এমনকি আপনার 9-থেকে-5 এর বাইরেও - যা আপনার দক্ষতা, আপনার সৃজনশীলতা, আবেগ এবং ড্রাইভ প্রদর্শন করে। এটি যদি আপনি সম্পূর্ণ-সময় গিগের পাশাপাশি কিছু করছেন তবে এটি অবশ্যই আপনার অর্থবোধক এবং আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তার জন্য আপনার হৃদয় .েলে দেওয়ার জন্য তা অবশ্যই অর্থপূর্ণ।
৪. খুব বেশি বাহিত হয়ে যাবেন না
চোখ আকর্ষণ এবং অপ্রতিরোধ্য মধ্যে পার্থক্য আছে। মনে রাখবেন নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা প্রায়শই পুনঃসূচনা সমুদ্রের মধ্য দিয়ে শিকড় খোলেন। আপনি বাইরে দাঁড়াতে চান, তবে যদি কোনও রঙিন পৃষ্ঠায় খুব বেশি তথ্য জ্যাম হয়ে থাকে - বা আপনি যদি কেউ 45 মিনিটের ইউটিউব ভিডিও দেখতে চান - তবে এটি আপনাকে ভালভাবে নজরে নাও পেতে পারে। এটি পরিষ্কার, পরিষ্কার এবং সহজ করুন। আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি পর্যালোচনা করতে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা নেওয়া উচিত নয়।
৫. মনে রাখবেন, গিমিকস আপনার একমাত্র বিকল্প নয়
নিয়োগকারী, নিয়োগকারী পরিচালকদের এবং সাধারণভাবে মনুষ্যরা কৌতুকের চেয়ে চিন্তাভাবনার প্রতি আরও ভাল সাড়া দেয়। আমাকে বিশ্বাস করুন, আমি স্মরণে রেখে স্মরণ করি এবং এখনও সেই লোকদের সাথে কাজ করি যারা স্মার্ট, চিন্তাভাবনা করে আপনাকে ধন্যবাদ নোট প্রেরণ করেছে, তবে যে ব্যক্তি আমাকে "দরজায় পা রাখতে" একটি প্লাস্টিকের পায়ে পাঠিয়েছিল তাকে আমি কখনও ভাড়া করি নি। (হ্যাঁ, সত্যিই এটি ঘটেছিল! ) সত্যিই, যদি আপনি দক্ষতা পেয়ে থাকেন তবে তাদের চিন্তাভাবনা করে দেখানো কোনও সম্ভাবনাময় ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে ছদ্মবেশী ডিভাইসের চেয়ে বেশি কথা বলতে পারে।
আপনার স্বপ্নের কাজের অবতারণের মূল চাবিকাঠিটি আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তাকে আপনার আবেগ প্রদর্শন করা। চিন্তাশীল, স্মার্ট এবং মজাদার এমনভাবে করুন! এবং যদি সেই সংস্থা দংশন না করে তবে তা যাইহোক তাদের ক্ষতি। পরবর্তী সুযোগে চলে যান যা আপনাকে এবং আপনার উন্মাদ দক্ষতার জন্য আপনাকে প্রশংসা করবে।
পরীক্ষার জন্য আপনার ক্রিয়েটিভ পুনঃসূচনা রাখার জন্য প্রস্তুত?
আমরা প্রয়োগ করতে শুধুমাত্র সংস্থাগুলি জানি।
শুধু এখানে ক্লিক করুন
