অবশ্যই, আমরা আমাদের সহকর্মীদের পছন্দ করতে পারি না, এবং নিশ্চিতভাবেই, তারা আমাদের ভালবাসতে পারে না - তবে এর অর্থ এই নয় যে আমরা তাদের শ্রদ্ধা অর্জন করতে চাই না।
এটি থাকার ফলে কেবল আমাদের ক্যারিয়ারে অগ্রসর হতে সহায়তা করে না (যেমন সুযোগগুলি পপ আপ হওয়ার সাথে সাথে লোকেরা আপনাকে ভাববে), কিন্তু প্রতিদিন আমাদের আরও উত্পাদনশীল হতে সহায়তা করে। কারণ সত্য কথাবার্তা: যখন কেউ আপনাকে সম্মান করে না, তখন আপনার ধারণাটি সমর্থন করার জন্য, বা কোনও প্রকল্পে বাধা দেওয়ার জন্য, এমনকি সভায় আপনার কথা শোনার জন্য লোককে বোঝানো শক্ত।
সুতরাং, আপনি কিভাবে অফিসে সম্মান আদেশ? আপনি যদি এই পাঁচটি মূল অভ্যাসটি অনুশীলন করেন তবে এটি করা সহজ।
1. অন্যের মতামত যাচাই করুন
আপনি যখন কোনও ধারণার জন্য গর্বিত হন তখন আপনি যেভাবে কেউ আপনাকে ব্যাক আপ করতে চান ঠিক একইভাবে, লোকেরা যখন তাদের নিজস্ব চিন্তাভাবনা ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের পক্ষে দাঁড়ায় আপনি আপনাকে সম্মান করবেন - বিশেষত যখন অন্য কেউ কথা বলেন না।
আসলে, প্রেসিডেন্ট ওবামার রাষ্ট্রপতি থাকাকালীন ঠিক এভাবেই হোয়াইট হাউসের মহিলারা একে অপরকে বাধা দেওয়া থেকে বিরত রেখেছিল। যদি কারও বক্তব্য উপেক্ষা করা হয়, তারা এটিকে পুনরাবৃত্তি করে এবং এটি মূল চিন্তাবিদকে জমা দেয়।
আপনি সহজেই এই কৌশলটি অনুলিপি করতে পারেন - এটি এত সহজেই বলা যায় যে "আমি আসলে জেরির ধারণা পছন্দ করি এবং এটি বেশ সম্ভাবনাময় - আমাদের যা করতে হবে তা হল এক্সওয়াইজেড” "
২. আপনি যখন পারেন তখন সহায়তা করুন
ঠিক আছে, কিছুটা স্পষ্ট, তবে দলের খেলোয়াড় হওয়া বেশিরভাগ লোকের কাছে তাত্ক্ষণিক হিট।
সুতরাং, যদি আপনি কাউকে লড়াই করতে দেখেন তবে তাদের সহায়তা করার প্রস্তাব দিন। যদি আপনি কোনও অ্যাসাইনমেন্টের সময়সীমার পিছনে পিছনে পড়ে থাকতে লক্ষ্য করেন (এটি অন্য কোনও দলে থাকলেও), আপনার কিছু করার আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যখন ঠিক PM টা বাজতে বেরিয়ে যাওয়ার সময় অন্যরা যদি দেরিতে থাকেন, তবে কিছুটা সময় ধরে থাকুন এবং কারও সহায়তার দরকার আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। এমনকি যদি আপনি পদত্যাগ করেন তবে আপনার সহকর্মীরা এমন কাউকে গণনা করতে পারবেন বলে আপনাকে এখনও মনে রাখা হবে।
৩. আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলুন, ককনেস নয়
যে লোকেরা শ্রদ্ধার আদেশ দেয় তারা তাদের বিশ্বাসের সাথে দাঁড়ায় - তারা সর্বদা সঠিক বলে নয়, বরং তারা সংস্থার পক্ষে সেরা কাজ করার ক্ষেত্রে বিশ্বাস করে। তারা অন্য ব্যক্তির মতামতকে বাতিল করে না (বাস্তবে তারা বিরোধী মতামতকে স্বাগত জানায়), তবে যখন তারা সবার পক্ষে সেরা সমাধানটি জানে তখন তারা এটিকে বলতে ভয় পায় না - এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে এটি জানায়।
তবে এর অর্থ এই নয় যে যখন সবকিছু ঠিকঠাক হয় তখন তারা বড়াই করে। তাদের সাফল্য নিয়ে গর্ব করার চেয়ে এবং নিজের উপর স্পটলাইট জ্বলজ্বল করার পরিবর্তে তারা শিখেছে যা তাদের দলের প্রচেষ্টা আরও উন্নত করতে ব্যবহার করে।
৪. অভিযোগ এড়িয়ে চলুন
বিশেষ করে পেশাদার সেটিংয়ে কেউ কোনও হুইনার পছন্দ করে না। যখন জিনিসগুলি আপনার পথে না যায় তখন প্রতিবাদ করবেন না বা আপনার বস আপনার কাছ থেকে প্রচুর দাবি করছেন বা আপনাকে একটি বিশেষ সমস্যা হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। দৃer়প্রত্যয় দেখায় যে আপনি চ্যালেঞ্জের পক্ষে রয়েছেন এবং যখন জিনিসগুলি কঠিন হয়ে যায় তখন হাল ছাড়বেন না।
এর অর্থ এই নয় যে পরিস্থিতিটি উপযুক্ত হওয়ার সাথে সাথে আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে বা সততার প্রস্তাব দিতে পারবেন না, বরং আপনি যখন বৈধ উদ্বেগ প্রকাশ করছেন বা কেবল বেরিয়ে আসছেন তখন আপনার বুঝতে হবে।
5. আপনার কাজ করুন (ভাল)
পরিশেষে, বইটির সহজ কৌশলটি job আপনার কাজটি করুন, এবং এটি ভাল করুন। কঠোর পরিশ্রম করুন, সময়সীমার সাথে সাক্ষাত করুন, একটি মুক্ত যোগাযোগকারী হোন, প্রতিবার আপনার কাজের বিবরণ ছাড়িয়ে যান, এবং লোকেরা আপনাকে এবং কোম্পানির জন্য আপনি কী করবেন না সে জন্য কোনও কারণ নেই।
আপনি যদি ইতিমধ্যে এই সমস্ত কিছু করে থাকেন এবং এখনও লোকেরা আপনাকে শ্রদ্ধা করতে না পারে। ঠিক আছে, আপনি এই সাতটি সাধারণ ভুলের জন্য দোষী হতে পারেন।
তবে ধরে নেওয়া যায় না যে এটি নয়, আপনি এখনই এগুলিকে অনুশীলন করা এবং আপনার সবার চিত্রের উন্নতির জন্য পরিবর্তন শুরু করতে পারেন।
