টেক জায়ান্ট অ্যাপল গত সপ্তাহে তার সিলিকন ভ্যালি বন্ধু ফেসবুকের মতো শিরোনাম করেছে, চিকিত্সাবিহীন কারণে মহিলা কর্মীদের ডিম হিমায়িত করার জন্য 20, 000 ডলার ব্যয় করার প্রস্তাব দিয়েছিল।
উভয় সংস্থা তাদের উর্বরতা, পরিবার এবং পিতৃত্বের সমর্থনের অংশ হিসাবে পার্কটি ফ্রেম করে (ফেসবুক এবং অ্যাপল উভয়ই উর্বরতার চিকিত্সা, দত্তক গ্রহণের সমর্থন এবং সারোগেসি সহায়তা সম্পর্কে খুব উদার কভারেজ রয়েছে), এটি স্পষ্ট যে এই প্রোগ্রামটি তাদের চলমান প্রচেষ্টা পরিপূরকও করে আরও যুবতী মহিলাকে প্রযুক্তিতে নিয়োগের জন্য। এই বছরের শুরুর দিকে বেশ কয়েকটি কারিগরি সংস্থা তাদের অস্বস্তিকর বৈচিত্র্য সংখ্যা প্রকাশ করার পরে, তরুণীদের গণিত এবং বিজ্ঞানের একটি শিক্ষা গ্রহণের জন্য উত্সাহিত করার ক্ষেত্রে একটি নতুন সাংস্কৃতিক মনোনিবেশ রয়েছে যা প্রযুক্তিতে উচ্চ বেতনের অবস্থানের দিকে নিয়ে যাবে।
আশ্চর্যের বিষয় নয় যে নিয়োগকর্তা-স্পনসরড ডিম জমাট বাঁধার বিষয়ে সংশয় রয়েছে। টেকক্রাঞ্চের সারা বুহর যথাযথভাবে উল্লেখ করেছেন যে ডিম ঠাণ্ডার জন্য অর্থ প্রদানের সময় নারীদের তাদের পছন্দের জীবন ও কর্মজীবন তৈরি করতে দেওয়ার সংস্থাগুলির প্রতিশ্রুতি প্রমাণিত হয়, এটি শ্রমজীবী মহিলাদের জন্য বেশ কয়েকটি অন্তর্নিহিত সমস্যা উপেক্ষা করে:
তারা এখনও পুরুষদের সাধারণত উপার্জন, নিঃসন্তান বা না আদায়ের 82২ শতাংশ উপার্জন করে। অধিকন্তু, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্র মহিলাদের মহিলাদের প্রসব থেকে পুনরুদ্ধার করতে বা এমন উপায়ে থাকার উপযুক্ত সময় দেয় না যা তাদের পক্ষে বাচ্চাদের দু'জনকে কাজ করতে এবং কাজ করতে সহজ করে তোলে।
আমি এই নীতিগুলির মাধ্যমে মহিলাদের সমর্থন করার বিষয়ে গম্ভীর হওয়ার জন্য অ্যাপল এবং ফেসবুককে সাধুবাদ জানাই, তবে তাদের প্রচেষ্টা, দুঃখের বিষয়, ব্যতিক্রম। আমেরিকান সংস্থাগুলি শ্রমজীবী পরিবারগুলিকে সহায়তা করার ক্ষেত্রে আমাদের ইউরোপীয় সহযোগীদের তুলনায় অনেক পিছিয়ে রয়েছে এবং এই জাতীয় চমকপ্রদ স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি ম্যানেজারদের কম বোলিং মহিলাদের বেতন থেকে বিরত রাখবে না। উল্লেখ করার দরকার নেই যে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি, এমনকি যারা কর্মীরা মহিলাদের সংখ্যা বাড়িয়ে তুলতে চান তারা কেবল এই ব্যয়বহুল সুবিধাগুলি বহন করতে পারে না।
আমরা যদি দীর্ঘ মেয়াদে কারিগরি এবং অন্যান্য শিল্পে নারীদের সংখ্যা বাড়াতে চাই তবে আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে প্রতিটি আকারের সংস্থাগুলি তাদের প্রথম ধাপের তহবিলের শুরু থেকে শুরু করে পাবলিক সংস্থাগুলি তাদের শেয়ারহোল্ডারদের জন্য হত্যা করছে to, মহিলা এবং কর্মক্ষম পিতামাতাকে সমর্থন করার জন্য নীতিমালা কার্যকর করুন।
এমন অনেকগুলি বিনিয়োগ রয়েছে যা এমনকি নগদ-আটকানো স্টার্টআপগুলি মেধাবী মহিলাদের আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে পারে। এখানে মাত্র কয়েক.
1. সত্যই নমনীয় সূচী অফার
অনেক নিয়োগকারী নমনীয় সময়সূচী অফার করেন যা পরিণত হয়, ভাল, এত নমনীয় নয়। নমনীয়তা কাউকে 9 থেকে 5 এর পরিবর্তে 10 থেকে 6 পর্যন্ত কাজ করার সুযোগ ছাড়িয়ে যায়: এর জন্য কর্মচারীদের বিন্যাস ব্যতীত তাদের সময়সূচিগুলি সামঞ্জস্য করার অনুমতি দেওয়া দরকার requires অসুস্থ বাচ্চা, অসুস্থ বাবা-মা, স্কুল যা কিছু খেলুক না কেন they ফলাফল উত্পাদন করছে। উপকার? এমন একটি কর্মক্ষেত্র যা ডেস্কে ঘন্টা নয়, কর্মক্ষমতাকে কেন্দ্র করে, কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তার সাথে আরও মূল্যবান এবং সন্তুষ্ট বোধ করে: 2014 সালে ফরচুনের 100 সেরা সংস্থাগুলির মধ্যে কাজ করার জন্য 86% সংস্থাগুলি একধরণের নমনীয় সময়সূচী সরবরাহ করে।
২. মহিলাদের নেতৃত্বের পদে রাখুন
এন্ট্রি এবং মাঝারি স্তরের মহিলাদের একটি সংস্থার মধ্যে তাদের ক্যারিয়ারের পথগুলি দেখতে হবে এবং পুরুষরা যদি সি-স্যুটটিতে আধিপত্য বিস্তার করে তবে মহিলারা কর্পোরেট সিঁড়িতে আরোহণ করা সার্থক প্রচেষ্টা বলে বিশ্বাস করার সম্ভাবনা কম থাকে। এটি যথাযথভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে যে বিভিন্ন নেতৃত্বের দলগুলি আরও বেশি সফল, সুতরাং যে সংস্থাগুলি তাদের ব্যবসায়ের বিকাশ এবং মেধাবী মহিলাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে গুরুতর তারা অবশ্যই তাদের নেতৃত্ব দলে শক্তিশালী মহিলা নেতাদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা নিশ্চিত করতে হবে।
৩. পিতৃত্বের ছুটি দিন
খ্যাতি - লিঙ্গ সমতা প্রচার করে এমন একটি সংস্থা হিসাবে পরিচিত top শীর্ষ মহিলা প্রতিভা আকৃষ্ট করতে অনেক এগিয়ে যাবে। এবং একটি উদার পিতৃত্বের ছুটি নীতিমালা অফার মহিলাদের এবং শ্রমজীবী পরিবারের প্রতি প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করার অন্যতম কার্যকর উপায়। পিতৃত্বের ছুটি পুরুষদের জন্য তৈরি করা হলেও এটি পরিশেষে কর্মজীবী মা ও শিশুদের উপকার করে। অধিকন্তু, যেহেতু বেশিরভাগ রাজ্যগুলি আইন অনুসারে এটির প্রয়োজন হয় না, পিতৃত্বকালীন ছুটি বাস্তবায়িত করে তা দেখায় যে কোনও নিয়োগকর্তা সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচার করতে উপরে এবং তার বাইরে যেতে ইচ্ছুক।
৪. কর্মক্ষেত্র থেকে উত্তেজক যৌনতা সম্পর্কে সচেতন থাকুন
স্পষ্টতই, মেধাবী যুবতী মহিলাদের আকর্ষণ করার জন্য এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করা দরকার যেখানে নারী এবং পুরুষদের সমান আচরণ করা হবে। অবশ্যই, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি বৈষম্য এবং যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে নীতিমালা নথিভুক্ত করেছে, তবে এমন একটি সংস্কৃতি তৈরি করা যা সত্যই সাম্যকে গ্রহণ করে তার অর্থ বৈষম্য সম্পর্কিত কয়েকটি তথ্যমূলক ভিডিও প্রচার করা নয় ing নেতৃত্ব এবং পরিচালনার অবশ্যই কর্মক্ষেত্র থেকে সকল প্রকারের যৌনতাকে আবগারি করতে হবে। এর অর্থ কর্মীদের অচেতন পক্ষপাতদুষ্টকরণ (গুগল ইতিমধ্যে গ্রহণ করা একটি পদক্ষেপ) এবং দানশীল যৌনতা about এবং তাদের ক্ষতিকারক পরিণতি সম্পর্কে শিক্ষিত করা।
৫. মহিলা কর্মচারীদের কোম্পানির সংস্কৃতি তৈরির ক্ষমতায়ন করুন
প্রারম্ভিক জমিটি ভ্রাতৃত্বের মতো পরিবেশের জন্য বিখ্যাত হয়ে উঠেছে: ফ্রি বিয়ার, ভিডিও গেম এবং ব্যক্তিগতকৃত হুডি। যদিও মহিলারা এই পার্কগুলি পছন্দ করেন না তা যথাযথ নয় (আমি একটি নিখরচায় ক্রাফ্ট বিয়ার এবং স্কি-বলের যে কোনও দিন নিয়ে যাব), প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে এমন দলগুলিতে মহিলাদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা সংস্থার সংস্কৃতিকে রূপদান করছে। কলেজ ডর্ম রুমগুলিকে উচ্ছেদকারীগুলির বাইরে ক্রিয়াকলাপগুলি প্রসারিত করা এমন প্রতিভাবান মহিলাদের আকর্ষণ করতে সহায়তা করবে যারা thoseতিহ্যের সাথে সংযুক্ত মনে করেন না।
পরিশেষে, এটি বলা ছাড়াই উচিত যে মহিলা প্রতিভা আকৃষ্ট করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল প্রতিযোগিতামূলক মজুরি এবং দুর্দান্ত বেনিফিটগুলি দেওয়া যা তাদের জীবনের পছন্দগুলিতে তাদের সমর্থন করবে they তারা সন্তান নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় কিনা তা বিবেচনা না করেই। যদিও ফেসবুক এবং অ্যাপলের দুর্দান্ত অঙ্গভঙ্গি অবশ্যই তাদের নিয়োগের প্রয়াসকে সহায়তা করবে, সামগ্রিকভাবে আমাদের কর্পোরেট সংস্কৃতিতে ছোট, তবে গুরুত্বপূর্ণ, প্রতিদিনের পরিবর্তনগুলি তৈরি করা - এবং সেগুলির সাথে লেগে থাকাতে ফোকাস করা উচিত।
