আমার কেরিয়ারের সময়কালে, আমি ক্যারিয়ার সাফল্যের বিস্তৃত বর্ণালী দেখেছি। (এবং, ভাল, ব্যর্থতা।) এবং আমি এই ফলাফলগুলির কারণগুলি সম্পর্কে অনেক ভেবেছি। কিছু কেন অন্যদের চেয়ে দ্রুত সফল হয়? কিছু কেন সুযোগ পান এবং অন্যরা পান না কেন? কিছু কেন কেরিয়ারে আটকে যায়?
এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর আমি পেয়েছি, একটি স্থায়ী ধারণা তৈরি করছে। যদি আপনি ধারাবাহিকভাবে আপনার বস, আপনার সহকর্মী এবং এমনকি আপনার কর্মচারীদের উপর একটি ইতিবাচক, স্মরণীয় প্রভাব ফেলেন, আপনি কেরিয়ারে সাফল্যের দিকে এগিয়ে যাওয়ার পথে আপনি যখন সেরা নকশাকোন আসে তখন আপনি হাতছাড়া হওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবেন।
এটি সহজ শোনায় তবে স্থায়ী ছাপ রেখে কৌশলগত পদ্ধতির প্রয়োজন। এখানে পাঁচটি টিপস যা আপনাকে আপনার চিহ্ন তৈরি করতে এবং ঘরের অন্য কারওর জন্য স্মরণে রাখতে সহায়তা করবে।
1. এটি বাস্তব রাখুন
আমি অস্কার উইল্ডের উক্তিটি পছন্দ করি যা বলে যে, "নিজেকে থাকুন, অন্য সবাইকে নেওয়া হয়েছে।" মাঝে মাঝে আমরা এইভাবে প্রভাবিত করার চেষ্টা করতে গিয়ে আটকে যাই যে আমরা আমাদের প্রকৃত আত্মাকে দেখাতে ভুলে যাই - আমরা মতামত ধরে রাখি, আমাদের সৃজনশীল ধারণাগুলি স্কোয়াশ করি, এবং বিচার্য হওয়ার ভয়ে সমস্ত কিছুই আমাদের ব্যক্তিত্বকে ডেকে আনে।
সম্প্রতি, সান ফ্রান্সিসকোতে নেতৃত্বের একটি প্রোগ্রামে, আমি বিপরীতে প্রত্যক্ষ করেছি - এবং এটি এত সতেজ ছিল। সংস্থার বিভিন্ন গ্রুপের নেতাদের একদল বাস্তব জীবনের গ্রাহক সমস্যার ভিত্তিতে তাদের সুপারিশ উপস্থাপন করতে বলা হয়েছিল। স্বাভাবিকভাবেই, আটটি দলের মধ্যে সাতটি তাদের সুপারিশ দেওয়ার জন্য তাদের দলগুলিতে সেরা বিক্রয় বা বিপণন নেতা প্রেরণের দিকে আকৃষ্ট হয়েছিল। তবে একটি দল নয়। পরিবর্তে, তারা স্বল্পতম স্পষ্ট বাছাই পাঠিয়েছিল - একজন ইঞ্জিনিয়ারিং লিডার।
সবার অবাক করে দিয়ে, তিনি আমাদের সকলকে স্টার ওয়ার্স রূপক সহ চক্ষু খোলার গ্রাহক ভ্রমণে নিয়ে গিয়েছিলেন। তার কিছু প্রতিক্রিয়া চূড়ান্তভাবে প্রকাশ পেয়েছিল, তবে এটি অসম্পূর্ণ কারণ এটি খুব ভালভাবে গৃহীত হয়েছিল। তিনি একটি সৃজনশীল সমস্যা সমাধানকারী হিসাবে একটি রসাত্মক বোধের সাথে এসেছিলেন এবং এটি বলা বাহুল্য, যে উপস্থাপনাটি প্রত্যেককে মনে পড়ে কারণ এটি খাঁটি এবং উজ্জ্বল ছিল।
2. আমানত করুন, প্রত্যাহার নয়
একটি ব্যাঙ্কের মতো, আপনার সাথে থাকা প্রতিটি এক্সচেঞ্জ বা মিথস্ক্রিয়া হ'ল আমানত বা প্রত্যাহারের মতো। লোকেরা হয় আপনার সাথে কাজ করার পরে উত্সাহিত বোধ করে - বা ক্লান্ত হয়ে পড়ে।
আপনি আগের শিবিরে রয়েছেন তা নিশ্চিত করতে, আমানতের দিকে অবদান রাখার কারণগুলি পরীক্ষা করুন। আপনি কি কাজ করা সহজ? আপনি কি সেই ব্যক্তির সাথে কি কথা বলছেন যার সাথে আপনি অবিচ্ছিন্ন মনোযোগ দিচ্ছেন? আপনি কি চাপের সময়কালে আপনার দলকে সমর্থন করেন? আপনি কি কথোপকথনগুলি অন্যকে ক্ষমতায়িত, অনুপ্রাণিত করা এবং শক্তিশালী করে তুলছেন? এগুলি দুর্দান্ত নেতৃত্বের গুণাবলী যা আপনাকে আপনার আমানত বাড়াতে সহায়তা করবে।
আমি এই পরামর্শটি ভাগ করার সাথে সাথে একজন সহসভাপতি যেটির সাথে আমি কাজ করি তা মনে আসে। তিনি প্রযুক্তি উদ্ভাবক হিসাবে পরিচিত এবং আমার সংস্থার বৃহত্তম দলগুলির একটিতে নেতৃত্ব দিয়েছেন। তিনি খুব ভাল জানেন যে ইতিবাচক আবেগ উদ্ভাবনকে ত্বরান্বিত করে। যেমনটি, তিনি কথোপকথনগুলি ছেড়ে দেওয়ার জন্য সম্মিলিত প্রচেষ্টা করেন যাতে লোকেরা অনুপ্রাণিত হয়। এবং তারা সাধারণত করে।
আপনি আজ চেষ্টা করতে পারেন এমন একটি সহজ টিপ হ'ল আপনি যে ব্যক্তিকে আপনার মনোযোগ দিয়ে বলছেন তা দিচ্ছে। আমি প্রায়শই লোককে তাদের নিজস্ব চিন্তায় বিভ্রান্ত দেখতে পাই। আপনি যখন কারও সাথে কথোপকথন করছেন, তখন আপনার অবিচ্ছিন্ন মনোযোগ দিন এবং আপনার অ-মৌখিক অঙ্গভঙ্গিতে একটি ঘনিষ্ঠ নজর রাখুন। চোখের যোগাযোগ করুন এবং আপনার (বা আপনার ফোন!) অপেক্ষা করা 10 টি ক্রিয়াকলাপ আইটেম দ্বারা বিভ্রান্ত হবেন না। আপনার কথোপকথনে আপনি যত বেশি মনোনিবেশ করবেন, তত বেশি আপনি এগুলি থেকে বেরিয়ে যাবেন এবং আপনার যত বেশি আমানত তৈরি করবেন।
3. চাপ সহ আরামদায়ক হন
ব্যবসায়ের জগতে লোকেরা কীভাবে তারা চাপকে পরিচালনা করে তার দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় - একে "ক্যাপ-দক্ষতা" বলা হয়। আপনি যদি বিশাল শ্রোতার সামনে উপস্থিত হন বা গ্রাহক পরিষেবা সংকট মোকাবেলা করেন না কেন চাপের মুহুর্তগুলিতে পেরেক চাপানো স্থায়ী ছাপকে সংজ্ঞায়িত করবে ।
সুতরাং, আপনি কীভাবে চাপ এবং চাপ পরিচালনা করেন সেদিকে মনোযোগ দিন এবং এটিতে আরামদায়ক হওয়া শুরু করুন। আসলে, নিজেকে অস্বস্তিকর পরিস্থিতিতে ফেলতে আপনার উপায় থেকে দূরে যান। আপনি যখন এটি প্রায়শই পর্যাপ্ত পরিমাণে করেন, চাপ-পরীক্ষার সময় আপনি চাপের প্রতি আরও অনাক্রম্য হন - এটি কেবল আরও স্বাভাবিক হয়ে যায়। আমি মনে করি এটি পেশী মেমরির অনুরূপ, যেখানে অভিনয়টি এতটাই রুটিন হয়ে যায়, আপনার শরীরটি কেবল অটোপাইলটে চলে যায়।
আপনার আরামদায়ক অঞ্চলে খুব বেশি সময় থাকার কারণে কেবল এমন পরিস্থিতি তৈরি হয় যা চাপের মধ্যে ক্র্যাক করা আপনার পক্ষে সহজ করে তোলে। তবে আপনি যদি ক্রমাগত "প্রসারিত" জোনে থাকেন তবে চাপের স্তর যাই হোক না কেন আপনি ভালো পারফর্ম করার অভ্যাস তৈরি করবেন create
৪. উজ্জ্বল হোন, ব্রিফ হন, হয়ে যান
এই টিপটি এমন কিছু যা আমার কয়েক বছর আগে একটি কোচিং সেশন থেকে আটকেছিল। এগুলি আপনার কাজের লাইনে বিশেষজ্ঞ হওয়ার এবং সাফল্য এবং সহজ উপায়ে আপনার ধারণাগুলি উপস্থাপনের বিষয়ে।
প্রথমত, আপনার কী জানা উচিত যে আপনি কী দুর্দান্ত not এবং যখন আপনি এটি কী জানেন তখন সমাধান সরবরাহ করতে এবং আলোচনার মান আনতে ভয় করবেন না। আপনি কোনও সভায় উপস্থাপন করছেন বা আপনার বসের সাথে অনড় চ্যাট করছেন, সহজ ভাষা এবং সহজ সমাধান সহ আপনার পয়েন্টটি পেরেক করুন। উজ্জ্বল হোন, সংক্ষিপ্ত হন, চলে যান - এবং আপনাকে সর্বদা স্মরণ করা হবে।
5. নির্বাচিত হন
উচ্চতর আপগুলি আপনার সাফল্য সম্পর্কে জানে কিনা তা নিশ্চিত করে আপনি আপনার পরিচালনা ও পরিচালনা করার পরামর্শটি প্রায়শই শুনতে পান hear এবং কর্পোরেট বিশ্বের অনেক লোক এইভাবে পদে আরোহণ করেছে।
তবে এই পদ্ধতির কখনও টেকসই হয় না কারণ এতে সত্যতার অভাব রয়েছে। দীর্ঘমেয়াদে, "তাকে ভোট দিন" তার চেয়ে অনেক বেশি শক্তিশালী "আমার পক্ষে ভোট দিন।" আপনি নির্বাচিত হতে চান; যে প্রতিষ্ঠানের লোকেরা সহায়তা করতে চায়, তার পক্ষে কাজ করতে চায় এবং সফল হতে চায় সেই ব্যক্তি। এটি তখন ঘটবে যখন আপনি কেবল পরিচালনা না করে পুরো সংস্থা জুড়ে আপনার শ্রোতাদেরকে প্রমাণীকরণে প্রভাবিত করতে পারেন। আসলে, আমি সর্বকালের সর্বস্তরে ক্রস-কার্যকরী গোষ্ঠীর সাথে দেখা করার জন্য কাজ করেছি এমন সেরা নেতাদের মধ্যে কিছু। আমি একজন সহ-রাষ্ট্রপতির ক্যালেন্ডারে প্রাইভেট রয়েছি এবং আমি লক্ষ্য করেছি যে তিনি পুরো সংস্থা জুড়ে বিস্তীর্ণ দর্শকের সাথে কাজ করছেন, প্রায়শই সমস্ত স্তরের লোকদের সাথে সাক্ষাত করেন। দেখা যাচ্ছে যে, পুরো কোম্পানির মধ্যে যারা সবচেয়ে বেশি সমর্থন পান তিনি তাদের মধ্যে অন্যতম।
নিজেকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন, "আমি কি সমস্ত স্তরে বিভিন্ন শ্রেণীর লোকের সাথে কাজ করব?" আপনি যদি করেন তবে দুর্দান্ত। যদি আপনি তা না করেন তবে আপনার নেটওয়ার্ককে বিস্তৃত সহকর্মীদের কাছে প্রসারিত করার উপায়গুলি সন্ধান করুন। এটি আরও অন্তর্ভুক্তি এবং ক্রয়-ইন এবং চারপাশে আরও সফল ক্যারিয়ার তৈরি করবে।
