আপনি কখন নতুন কাজ শুরু করবেন তা নিয়ে চিন্তা করার মতো অনেক কিছুই আছে। আসলে, আপনি সম্ভবত কাজের একটি দুর্দান্ত ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য ইতিমধ্যে একটি তালিকা তৈরি করেছেন এবং এটি আপনার স্বাদের জন্য কিছুটা দীর্ঘ খুঁজবে। তবে এখানে একটি অতি সহজ এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ জিনিস আমি বাজি ধরছি যা সেখানে নেই: আপনার পরিচিতির অনুশীলন করুন।
সেটা ঠিক. নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া এমন কিছু মনে হতে পারে যা আপনি নামলেন। আপনি বছরের পর বছর ধরে এটি করে চলেছেন। তবে যখন আপনার সমস্ত নতুন সহকর্মীদের কাছে সেই প্রাথমিক পরিচয়গুলি আসে তখন আপনি সম্ভবত একটি পরিকল্পনা রাখতে চান। কারণ প্রথম দিন আপনি এই গুরুত্বপূর্ণ সভাগুলির মাধ্যমে আপনার প্রচারকে ছাড়াই যথেষ্ট নার্ভাস হতে চলেছেন।
“একটি নতুন কাজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া। এই প্রাথমিক পরিচয়টি সত্যই আপনার সহকর্মীদের সাথে লেগে আছে, "মিউজিক কোচ এলয়েজ ইওনেট বলেছেন। এবং এগুলি আপনার পক্ষে সহজ করে দেওয়ার জন্য আপনি অগত্যা আশা করতে পারবেন না। "অফিসের লোকেরা কীভাবে নতুনদের আরামদায়ক করা যায় তা জানেন না, " ইওনেট বলে। সুতরাং আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে আপনি কী ভাগ করতে চান তা ভেবে দেখুন, "কারণ আপনি যদি তা না করেন তবে আপনাকে আর কী জিজ্ঞাসা করতে হবে তা কেউ জানে না।"
সুসংবাদটি হ'ল এই প্রাথমিক কথোপকথনটি কীভাবে কার্যকর হয় তা ভেবে দেখার চেয়ে আপনার আরও অনেক বেশি নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। এবং এখানে কিছুটা প্রস্তুতিই এগিয়ে যাবে অনেকদূর। অন্য কথায়, এটি প্রাক-জব-টু-ডু তালিকায় সম্পূর্ণ দ্রুততম তবে সবচেয়ে কার্যকর আইটেম হতে পারে।
"আপনার আগের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনি কী বলতে চান, সংক্ষেপে?" আপনি নিজের সম্পর্কে প্রথম যে ছোট গল্পটি বলতে চান তা কোনটি যা আপনার সহকর্মীদের কেবল আপনাকে জানাতেই সহায়তা করবে না, যেখানে আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন সেই জায়গাগুলিতে সেই প্রথম কথোপকথনটি পরিচালনা করতেও আপনাকে সহায়তা করবে ?
আপনার আগের ভূমিকা এবং সংস্থার বিষয়ে আপনি একটি বা দুটি কথা বলতে চান এবং সেই পাশের অংশটি উল্লেখ করতে চান যা সম্পর্কে আপনি আগ্রহী। অথবা আপনি কোথায় বড় হয়েছেন বা আপনি যে আশেপাশে থাকেন সে সম্পর্কে আপনি কথা বলতে চান।
আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কঠোরভাবে রাখা উচিত বা কিছু মজাদার ব্যক্তিত্বের সাথে মেশানো উচিত কিনা তা অনুমান করার জন্য এখনই আপনার সংস্কৃতির কিছুটা ধারণা থাকতে হবে। আপনি যদি খুব আনুষ্ঠানিক, কর্পোরেট পরিবেশে প্রবেশ করছেন তবে আপনি আপনার অতীতের অভিজ্ঞতা, আপনি নতুন কোম্পানিতে কী করছেন এবং কোন প্রকল্পগুলিতে আপনি বিশেষত উচ্ছ্বসিত হয়ে কাজ করতে চান তা নিয়েই থাকতে পারেন।
তবে আপনি যদি আরও নৈমিত্তিক পরিবেশে চলে যাচ্ছেন তবে আপনি সম্ভবত লোকেরা কীভাবে ধর্মীয়ভাবে বেসবল অনুসরণ করেন, আপনার ফ্রি সময়ে গয়না তৈরি করেন, বা শহরের সেরা আইসক্রিম সন্ধান করতে পছন্দ করেন (এবং ভাগ করে নিতে খুশি হন) আপনার সুপারিশ)।
উদাহরণস্বরূপ, আমি যদি কয়েক মাস পিছনে ফিরে যেতে পারি এবং মিউজিয়ামে আমার কাজ শুরুর আগে প্রথম কথোপকথনের জন্য আমার পরিচয় অনুশীলন করতে পারি - এমন একটি সংস্থা, যা আমি জানতাম কর্মচারীদের পুরোপুরি নিজের কাজ করার জন্য উত্সাহিত করেছিল - আমি শেয়ার করতে পারি যে আমি নিউজউইক থেকে এসেছি, যেখানে আমি একজন কর্মী লেখক ছিল যেখানে সংবাদ থেকে শুরু করে বিজ্ঞান পর্যন্ত সমস্ত কিছু coveringেকে রাখে। আমি সম্ভবত উল্লেখ করতে পারি যে আমি মিউজিয়ামে শুরু করতে এবং ক্যারিয়ার এবং কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে গল্প লেখার এবং সম্পাদনা করার জন্য কতটা উত্তেজিত ছিলাম। এবং আমি সম্ভবত এটাই ছুঁড়ে ফেলি যে আমি এক বিশাল নৃত্যকর্মী, যিনি নিউইয়র্কের শোতে যাওয়ার অভ্যাস করে।
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল সেই প্রথম চ্যাটগুলি চালানোর জন্য আপনি কয়েকটি জোয়ার ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন। তাই কী বলতে চান তা নিয়ে ভেবে কিছুটা সময় ব্যয় করুন এবং তারপরে আসলে বন্ধু বা পরিবারের সদস্যের সাথে অনুশীলন করুন। আপনি ইতিমধ্যে নার্ভাস হয়ে গেলে ঘটনাস্থলে সঠিক বিশদটি ভাবার চেয়ে অনেক সহজ হবে।
কারণ আপনার নতুন সহকর্মীদের উপরে প্রথম দিকের ছাপ তৈরির পাশাপাশি আপনি সম্ভবত এই সহকর্মীদের বন্ধু বানানোর প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন।
