অনেকের কাছে, ঘনক্ষেত্র এবং আমলাতন্ত্রের জগৎকে একটি প্রারম্ভকালে যোগ দিতে লোভনীয়। বিশাল এবং বিশ্ব পরিবর্তনের কোনও কিছুর অংশ হওয়ার সুযোগ! সমতল সাংগঠনিক কাঠামো! সীমাহীন অবকাশের সময়!
তবে কীভাবে এই পদক্ষেপটি করা যায় তা নির্ধারণ করা সর্বদা সহজ নয়। আপনি সম্ভবত দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট সেটকে কেন্দ্র করে এবং এমন একটি দলের সাথে কাজ করছেন যাঁরা সকলেই একই জিনিসটিতে মনোনিবেশ করেন spent সম্ভবত স্ক্র্যাপি স্টার্টআপগুলি কীভাবে কাজ করে তার বিপরীতে বেশ কয়েক বছর ব্যয় করেছেন। সুতরাং, কীভাবে আপনার কর্পোরেট অভিজ্ঞতা একটি traditionalতিহ্যবাহী ক্যারিয়ারের মই, কাজের বিবরণ বা এমনকি সংজ্ঞায়িত ভূমিকা ছাড়াই বিশ্বে অনুবাদ করে?
দেখা যাচ্ছে, আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে ভাল - আপনার গল্পটি কীভাবে বোঝাতে হবে তা বোঝার দরকার that আপনার কর্পোরেট জিগ এ আপনি যে পাঁচটি জিনিস তুলেছেন তা এখানে স্টার্টআপগুলি অবশ্যই মূল্যবান হবে (এবং আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে সেগুলি সম্পর্কে কীভাবে কথা বলবেন)।
1. আপনি একটি দল খেলোয়াড়
সম্ভবত, আপনি কোনও সিলোতে আপনার কর্পোরেট কাজ করছেন না - আপনি একটি দলের সাথে বা এমন একটি বিভাগে আছেন যারা সকলেই একই লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে কাজ করছেন।
একটি সূচনাতে, যদিও আপনি একমাত্র ব্যক্তি হতে পারেন, বলুন, বিপণন বা ব্যবসায়ের বিকাশ বা বিক্রয়, এই দলের মানসিকতা আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। স্টার্টআপ ইনস্টিটিউটের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং নিউইয়র্কের পরিচালক শন জনসন বলেছেন, “আমরা যে স্টার্টআপগুলির সাথে কাজ করি তার জন্য দলগত খেলোয়াড়ের মনোভাবই সবকিছু। মিডিয়াম্যাথের সিনিয়র ডিরেক্টর এবং গ্লোবাল ট্রেনিংয়ের প্রধান এলিস জেমস-ডিক্রুজ সম্মত হন। "একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে 'অন্যদিকে ঝুঁকতে' এবং অন্য বিভাগ বা ক্লায়েন্টের সাথে সহযোগিতা করার দক্ষতা কেবল নিজেরাই অর্জন করার মতোই বা ততটাই গুরুত্বপূর্ণ”
সুতরাং, পরিচালককে ঠিক সেইভাবে নিয়োগ দেওয়ার উপায়গুলি অনুসন্ধান করুন। আপনি অন্য ব্যক্তি বা বিভাগের সাথে অংশীদার হওয়ার সময়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন arily আপনি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার সময় অগত্যা নয়, আপনি যখন দুর্দান্ত কিছু অর্জন করেছেন এমন একটি অংশের হয়েছিলেন। Traditionalতিহ্যবাহী পুনরায় শুরু এবং সাক্ষাত্কারের বুদ্ধি হ'ল আপনার ব্যক্তিগত কৃতিত্বের উপর জোর দেওয়া উচিত, প্রারম্ভিকাগুলি জানতে চান যে আপনি গোষ্ঠীর সাফল্যে আগ্রহী।
2. আপনি যে প্রক্রিয়া কাজ জানেন
কর্পোরেট চাকরিতে, আপনার প্রায় প্রতিটি কিছুর একটি প্রক্রিয়া রয়েছে - গ্রাহকের প্রতিক্রিয়া ট্র্যাক করা থেকে অবকাশের সময় অনুরোধ করা request
এই সমস্ত কিছুই একটি প্রারম্ভিক পরিবেশে পুরোপুরি অপ্রাসঙ্গিক বলে মনে হতে পারে, যেখানে আপনি স্ক্র্যাচ থেকে জিনিসগুলি তৈরি করছেন এবং আপনার প্যান্টের সিট দিয়ে প্রচুর উড়ন্ত করছেন, তবে মনে রাখবেন যে প্রারম্ভিকগুলিগুলি শেষ পর্যন্ত সমস্ত কিছুর জন্য সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলিতে লাগাতে হবে remember বিক্রয় সীসা ট্র্যাকিং থেকে বেতন-রিকোল পরিচালনা পর্যন্ত to এবং যদি আপনার কাছে সেই কাজগুলি করার দক্ষ উপায় সম্পর্কে জ্ঞান থাকে তবে এটি খুব সহায়ক হতে পারে। "আমাদের প্রকল্পের পরিচালক পপুলার সায়েন্স থেকে এসেছিলেন, এবং কেবলমাত্র প্রকল্পটি কীভাবে শুরু করবেন তা শেষ করতে হবে তা নয়, তবে কীভাবে একটি ধারণা গ্রহণ করবেন এবং কীভাবে এটি রোলিংয়ের জন্য একটি সিস্টেম তৈরি করবেন, " সিইও অ্যালেক্স ওল্ফ বলেছেন। এবং na2ure প্রতিষ্ঠাতা। "ধারণাটি গ্রহণ করতে এবং সেগুলিকে ক্রিয়াকলাপে রূপান্তর করতে পারে এমন কাউকে খুঁজে পেতে এটি একটি সূচনা হিসাবে আমাদের পক্ষে খুব সহায়ক হয়েছিল।"
সুতরাং, আপনার অভিজ্ঞতা এবং প্রারম্ভিক ক্রমটি বাড়ার সাথে সাথে আপনি যে ধরণের প্রক্রিয়াগুলি টেবিলটিতে নিয়ে আসতে পারেন সে সম্পর্কে কথা বলতে ভয় পাবেন না। আপনি কীভাবে এটি অবস্থান করছেন সে সম্পর্কে কেবল সচেতন হন। পেরকোলেট, ইনক-এর অভ্যন্তরীণ সরঞ্জাম ইঞ্জিনিয়ার মেরিকো কোসাকা বলেছেন, "আপনি যখন একটি বৃদ্ধি-পর্যায়ে শুরু করতে পারেন তখন নতুন দল তৈরির, প্রক্রিয়া তৈরি করার এবং ওয়ার্কফ্লো খুব কার্যকর হতে পারে” " আপনার পরিবেশের সাথে আমি অভিযোজক হিসাবে এটিই করতাম ”"
৩. আপনি শিখতে এবং বৃদ্ধি করতে ভালবাসেন
একটি স্টার্টআপে যোগ দিতে আমরা যে সংস্থাগুলির সাথে কথা বলেছিলাম এটিগুলির মধ্যে এটি বেশ সর্বসম্মত ছিল, আপনি শেখার, বর্ধনশীল এবং বিকশিত হয়ে যেতে বাধ্য হবেন। ইথান অস্টিন, প্রেসিডেন্ট এবং গিভ ফরওয়ার্ডের সহ-প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে, এটি রেখেছেন: “আমরা সর্বদা বিশ্ব সম্পর্কে আগ্রহী এমন শিক্ষার্থী এবং লোকদের সন্ধান করি। দক্ষতা সেটগুলি অপ্রাসঙ্গিক কারণ শুরুর দিকে জিনিসগুলি এত তাড়াতাড়ি পরিবর্তিত হয়। আপনি একদিন গ্রাহক পরিষেবা, পরের এসইও এবং পরের দিন পণ্য পরিচালনায় কাজ করতে পারেন। আমরা এমন লোকদের পছন্দ করি যারা ক্রমাগত নতুন দক্ষতা শিখতে এবং নতুন দায়িত্ব গ্রহণে সন্ধান করে। "
আপনি কী করেছেন এবং কী অর্জন করেছেন তার হাইলাইট রিল দেওয়ার পরিবর্তে, আপনি যখন পুরোপুরি নতুন কিছু গ্রহণ করেছেন - সেই সময়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন - বিশেষত যখন এটি আপনি নিজেরাই অনুসরণ করেছিলেন। আপনার বিভাগের ওয়েবসাইটটিতে কিছু আপডেটের প্রয়োজন হলে আপনি কোড শিখতে পেরেছিলেন? ডেটা অ্যানালিস্ট যখন ছুটিতে ছিলেন তখন এসইওর সাথে সহায়তা করতে গিয়েছিলেন? এগুলি দুর্দান্ত দেখানোর দুর্দান্ত উপায় যা আপনি নিজের কাজের বিবরণের বাইরেও দায়িত্ব সামলাতে রাজি হন। "বোস্টন গ্লোব মিডিয়া, যা ১০০ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে আসছে এবং আরও নতুন প্রারম্ভের মতো সংস্কৃতি সংহত করার সন্ধান করছে যে বোস্টন গ্লোব মিডিয়াতে ডিজিটাল কমিউনিটি ম্যানেজার জে নিলি বলেছিলেন, " লোকদের সন্ধানের জন্য এটির চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর কিছুই নয়, " সাংবাদিকতার ভবিষ্যত গড়তে অপরিহার্য। "কলেজের ডিগ্রি বা এক্স বছরের অভিজ্ঞতার চেয়ে আপনার দক্ষতা তৈরির জন্য উত্সাহিত আবেগ আরও গুরুত্বপূর্ণ” "
৪) আপনি কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা জানেন
আপনি যদি একটি বড় সংস্থার হয়ে কাজ করেছিলেন, আপনাকে যোগাযোগের স্নাতক হতে হবে: আপনি যে বিষয়ে কাজ করছেন তার উপর নিজের বসকে আপডেট রাখতে, ক্লায়েন্টদের কাছে বিশদ প্রতিবেদন পাঠানো, আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং অগ্রাধিকারগুলি অন্য বিভাগগুলিতে অনুবাদ করা - আপনি ছবিটি পেয়ে যান।
এটি আসলে এমন কিছু যা সূচনাগুলি সত্যই মূল্য দেয়। জেমস-ডিক্রুজ বলেছেন, "যে কেউ আত্মবিশ্বাসী, ব্যবসায়ের জ্ঞান রাখে এবং তাদের ধারণাটি পরিষ্কারভাবে এবং কার্যকরভাবে অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক শ্রোতার কাছে জানাতে পারে সেগুলিই আমার নতুন তালিকাগুলির তালিকার শীর্ষে রয়েছে, " জেমস-ডিক্রুজ বলেছেন। কেন? এটি দলের মানসিকতায় ফিরে আসে - আপনি একই লক্ষ্য অর্জনের জন্য সমস্ত ভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং আপনার ধারণা, মতামত এবং প্রতিক্রিয়া কার্যকরভাবে ভাগ করে নিতে সক্ষম হওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, আপনি কীভাবে আপনার প্রারম্ভিকরণটি বিশ্বে প্রবর্তন করবেন তা নির্ধারণ করার পরে, আপনি আগের চেয়ে অনেক বেশি গ্রাহক এবং ব্যবহারকারীদের সাথে কথোপকথন করছেন এবং শুনছেন। এবং পরিশেষে, স্টার্টআপগুলি (যে কোনও উপায়েই) দ্রুত বিকাশ লাভ করে, দলে নতুন লোক যোগ করা থাকে।
প্রারম্ভিকদের জানার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনি যে একজন দুর্দান্ত যোগাযোগকারী তা অবশ্যই তাদের দেখানো। আপনি টেবিলে নিয়ে আসা দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একটি গল্প আছে Have এবং এটি কীভাবে বলতে হয় তা জানুন। এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, কেন…
৫. আপনি কর্পোরেট ওয়ার্ল্ড খনন করতে আগ্রহী
সত্যি বলতে গেলে, এমন একটি কারণ রয়েছে যা আপনি নিজের কর্পোরেট কাজটি শুরু করার জন্য রেখে যাচ্ছেন। আপনি বিশ্ব-পরিবর্তনকারী কিছু গঠনের অংশ হতে চান, সংস্থার সিদ্ধান্তে সত্যিকারের বক্তব্য রাখতে এবং আপনার বর্তমানের চেয়ে আরও বেশি বেশি দায়িত্ব নিতে চান।
ঠিক আছে, এই ঠিক এখানে আপনার বৃহত্তম সম্পদ হতে পারে।
হাতছাড়া, # 1 টি জিনিস যা স্টার্টআপগুলি তাদের কর্মীদের জন্য সন্ধান করে পণ্য এবং সংস্থাকে সফল করতে সহায়তা করার আবেগ। “আমি কর্পোরেট ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে যে সমস্ত লোক নিয়োগ করেছি তারা সকলেই তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার একই কারণ তুলে ধরেছি যখন আমরা তাদের সাক্ষাত্কার নিয়েছি when তারা এমন জায়গায় থাকতে চায় যেখানে তারা অর্থপূর্ণভাবে সংস্থার বিকাশে অবদান রাখতে পারে, ” বলেছেন প্রতিষ্ঠাতা দীপ্তি শর্মা কাপুর। FoodtoEat। "তারা স্থলভাগ থেকে সংস্থাটি তৈরিতে নিবেদিত এবং তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য উত্সাহী।"
পাঠ: আপনি একটি প্রারম্ভকালে যোগদানের চেয়ে সত্যিকার অর্থে কী চান তা এবং গভীরভাবে চিন্তা করুন companies আপনি কী ধরণের সংস্থাগুলি এবং পণ্যগুলিতে কাজ করতে চান। তারপরে, কর্মীদের সাথে নেটওয়ার্কিং করা থেকে শুরু করে আপনার সাক্ষাত্কারে সংস্থার পক্ষে আপনি কী করতে পারেন তা আলোচনা করা - আপনি যা কিছু করেন তার মধ্যে এই আবেগটি ভাগ করুন।
ভাল খবর? একটি কর্পোরেট চাকরী আপনাকে প্রারম্ভকালে একটি গিগ পেতে ব্যবহার করতে পারেন এমন প্রচুর অভিজ্ঞতা দেয় it আপনাকে কীভাবে এটির আকার দেবেন তা আপনার কেবলমাত্র জানতে হবে। এবং এটি সম্ভবত আমরা সবচেয়ে সেরা পরামর্শ দিতে পারি: আপনার কর্পোরেট অভিজ্ঞতা কখন একটি সম্পদ হয় তা জানুন তবে আপনি কীভাবে সম্পূর্ণ ভিন্ন পরিবেশে সফল হবেন তা দেখাতে ও ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হন। অ্যাপবয়ের ব্যবসায়িক বিকাশ ব্যবস্থাপক মার্ক আইলি ব্যাখ্যা করেছেন, সেরা ভাড়াগুলি, "কখন তাদের কর্পোরেট অভিজ্ঞতাটি ট্যাপ করতে হবে তা জানুন তবে এটি তাদের সংজ্ঞায়িত করতে দেবেন না।"
