চাকরি পান - পরিচালকদের নিয়োগের কাছ থেকে কাজের সন্ধানের টিপস - যাদুঘর

আপনি যদি নিজের স্বপ্নের চাকরিতে অবতীর্ণ হতে হয় তবে তা যদি জানতে চান তবে ভাল, যারা এই কাজগুলি সরিয়েছেন তাদের পরামর্শের চেয়ে ভাল জায়গা আর নেই।

এবং আমরা এখানে সহায়তার জন্য রয়েছি: আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করছেন, কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন বা নেটওয়ার্কিং শুরু করছেন, এই হত্যাকারী টিপসগুলি দেখুন - এগুলি সবই সরাসরি যাদুঘরের নিয়োগকারীদের এবং কেরিয়ার বিশেষজ্ঞদের মুখ থেকে from

আপনার সারসংকলন

1. আপনি যা চান তার প্রতি মনোনিবেশ করুন, আপনি যা করেছেন ঠিক তা নয়

"আপনার পরবর্তী কাজ, ক্যারিয়ার এবং আপনার জীবন থেকে আপনি কী চান তা বিবেচনা করে কিছু সময় ব্যয় করুন। নিজের সাথে সৎ থাকুন এবং পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্ট হওয়ার চেষ্টা করুন। তারপরে নতুন 'স্বচ্ছতা' সহ সেই 'লক্ষ্য' এবং 'উদ্দেশ্যমূলক' বিভাগগুলি (হ্যাঁ, তারা কিছু ক্ষেত্রে ঠিক আছে) পুনরায় লিখুন ”"

2. প্রতিটি কাজের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত টেইলর করুন

"পজিশনের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা এত গুরুত্বপূর্ণ, সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক অংশগুলি হাইলাইট করার জন্য চেরি আপনার অভিজ্ঞতাটি বেছে নিয়েছে। আমি জানি যে আপনার দুর্দান্ত অভিজ্ঞতাটি ব্যাখ্যা করে অনেকগুলি বুলেট পয়েন্ট ছেড়ে দেওয়া শক্ত হতে পারে … তবে যদি তারা কাজটি যে কাজগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করে তার সাথে প্রাসঙ্গিক না হয় তবে এই অংশগুলি খুব সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত (বা পুরোপুরি মুছে ফেলা) "।

৩. আপনি নিখুঁত ফিট কেন দেখান

"আপনার অবস্থান, সংস্থার উপর ভিত্তি করে আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তটি ঝাপটতে চান, আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্ব কীভাবে কাজের জন্য উপযুক্ত of শিল্পের শর্তাদি ব্যবহার করুন, আপনি জানেন যে কৃতিত্বগুলি প্রভাব ফেলবে এবং আপনার ব্যক্তিত্বকে উজ্জ্বল হতে দিতে ভয় পাবেন না। "

4. সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করবেন না

“আপনার জীবনবৃত্তান্ত জুড়ে আসা ব্যক্তির প্রতি মনোযোগ দিন। আপনি যদি 'সোশ্যাল মিডিয়ার গুরু' হতে চান তবে যে কোনও কিছু অন্তত সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের সাথে সম্পর্কিত না করে সেটিকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। যদি আপনি 'একাডেমিক রিসার্চ অল স্টার' হয়ে উঠতে চান তবে আপনার শিক্ষাগত অভিজ্ঞতাটিকে সর্বোপরি শীর্ষে রাখুন, আপনার জিপিএ নিক্ষেপ করুন এবং আপনার পুরষ্কার এবং প্রকাশনা সম্পর্কে গভীরতর ধারণা পান। আপনার রিয়েল এস্টেটের অভিজ্ঞতাটি নির্দ্বিধায় ছেড়ে দিন ”

5. অন্যের কাছ থেকে অনুপ্রেরণা পান

"আপনার ক্ষেত্রে আপনার স্তরের মানুষের লিঙ্কডইন প্রোফাইলগুলি দেখুন এবং দেখুন তারা কীভাবে তাদের গল্প বলে। কোনটি সবচেয়ে বেশি বাধ্য হয় বা সবচেয়ে বেশি দাঁড়ায়? এগুলি থেকে আপনি কী শিখতে পারেন এবং কীভাবে আপনি সেই পাঠগুলি নিজের জীবনবৃত্তান্তে প্রয়োগ করতে পারেন তা দেখুন ”

6. নম্বর ব্যবহার করুন

“আপনি নিয়োগ বৃদ্ধি করেছেন? আমাদের শতাংশ বৃদ্ধি দিন। আপনি সদকা জন্য টাকা জোগাড় করেছেন? আপনি কত উত্থাপন আমাদের বলুন! এটি গড়পড়তা অভিজ্ঞতার প্রভাবকে চিত্তাকর্ষক হেড-টার্নারে পরিণত করতে এবং আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করতে সহায়তা করতে পারে।

The. বাজওয়ার্ডগুলিকে বিদায় জানুন

“গড়পড়তা জীবনবৃত্তান্ত অত্যন্ত পুরানো, মূলত অর্থহীন বাক্যাংশ যা পৃষ্ঠায় মূল্যবান জায়গা নেয় তা পূর্ণ ock এগুলি নির্মূল করুন, এবং আপনি আরও ভাল, আরও যথেষ্ট প্রার্থী হিসাবে উপস্থিত হবেন res এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত সেই একই জেনেরিক, মন-মানসিকতার গুণটি অন্যের মতো পাওয়া যায় না।

৮. অ-কাজের কাজ যোগ করুন

“স্বেচ্ছাসেবীর কাজ বিশেষত যদি এটি দীর্ঘমেয়াদী হয় বা যদি এটি আপনাকে প্রথম থেকে শেষ পর্যন্ত কোনও প্রকল্পের নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ দেয় তবে পুরো সময়ের কাজের জন্য দুর্দান্ত বিকল্প হতে পারে। কিছু সংস্থা নিয়মিত স্বেচ্ছাসেবকদের শিরোনাম বা স্বীকৃতি দেয়, সুতরাং আপনি ব্যবহার করতে পারেন এমন কোনও আনুষ্ঠানিক শংসাপত্র রয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করুন (যদি না হয় তবে কেবল "স্বেচ্ছাসেবক" ব্যবহার করুন)। ঠিক যেমন আপনি কোনও অর্থপ্রাপ্ত চাকরির জন্য চাইবেন, বুলেটগুলি তালিকাবদ্ধ করুন যা আপনার বড় সাফল্যগুলি দেখায় এবং আপনার জড়িত থাকার সময় আপনি কী শিখেছিলেন। "

9. এটি সরল রাখুন

"আপনার জীবনবৃত্তান্তটিকে সাধারণ জীবনবৃত্তান্ত থেকে কিছুটা দাঁড় করাতে ইচ্ছুক বোধগম্য, তবে InDesign এ সৃজনশীল হওয়া এটি করার উপায় নয়…। আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপরের অর্ধেকটি সর্বাধিক করার চেষ্টা করে আপনার সময় ব্যয় করা আপনি আরও ভাল। এর অর্থ হতে পারে আপনার সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার সাথে জীবনবৃত্তান্তের সংক্ষিপ্ত বিবরণ লিখতে বা আপনার সমস্ত প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাগুলি আপনার জীবনবৃত্তির শীর্ষে একটি পৃথক বিভাগে টানতে এবং বাকীটিকে 'অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা' বিভাগে আবদ্ধ করতে পারে। সম্পূর্ণ ভিন্ন কিছু করার পরিবর্তে আপনি যতক্ষণ না traditionalতিহ্যবাহী পুনরায় সূচনা ফর্ম্যাটিং সর্বাধিক করার চেষ্টা করছেন ততক্ষণ আপনার নিরাপদ থাকা উচিত।

10. রাশ করবেন না

“ভাড়াটে পরিচালকের ইনবক্সে প্রথম অ্যাপ্লিকেশন হওয়ার চেয়ে নিজের জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি (এবং এটির কাউকে দেখার জন্য) নিখুঁত করার জন্য কয়েক দিন ব্যয় করা আরও ভাল। এবং সর্বদা - সর্বদা you আপনার সামগ্রীগুলি প্রেরণের আগে সেগুলি পড়ুন (বিশেষত যদি সেগুলিতে বলা হয়, 2 AM))

12. তাদের সম্পর্কে সর্বদা থাকুন

“অন্য কথায়, কীভাবে আপনার টার্গেট সংস্থায় কাজ করা আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং ক্যারিয়ারের জন্য দুর্দান্ত উত্সাহ তৈরি করবে সে সম্পর্কে লেখা এড়াতে হবে। নিয়োগের পরিচালকরা এ সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন। তাদের যে বিষয়টি জানতে হবে তা হল আপনি কীভাবে সংস্থার জন্য একটি উত্সাহ প্রদান করবেন ”"

13. লেখার আগে আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়ান

“খুব সাধারণ মনের কৌশল আছে যা আপনার তাত্ক্ষণিকভাবে পুরো কভার লেটার লেখার পদ্ধতির পরিবর্তন করে। ভান করে। ভান করুন যে আপনি লিখছেন সেই ব্যক্তিকে ইতিমধ্যে আপনি ভালবাসেন এবং সম্মান করেন। আপনি যে ব্যক্তিকে লিখছেন সে ইতিমধ্যে বিশ্বাস করে যে আপনি যোগ্য এবং মূল্যবান। ভান করুন যে আপনি যার কাছে লিখছেন সেটির বড় বিক্রয় পিচের দরকার নেই। আপনার কভার লেটারের খসড়াটিতে ফিরে আসুন, নতুন করে শুরু করুন এবং দেখুন এখন আপনার নখদর্পণে কী pেলেছে। "

১৪.… কিন্তু খুব বেশি কিছু নয়

“আপনার অভিজ্ঞতার বিষয়ে আপনার আত্মবিশ্বাস থাকা উচিত, হালকাভাবে চলুন। খুব বেশি আত্মবিশ্বাস আপনাকে নিয়োগকারীদের ভাবতে বাধ্য করতে পারে যে আপনি পরিচালনা করার পক্ষে খুব বেশি হবেন। আপনার নিজের বা অন্যান্য প্রার্থীদের সাথে নিজেকে আরও বেশি বা ভিন্ন অভিজ্ঞতার সাথে তুলনা করা এড়ানো উচিত - আপনি কীভাবে অন্যের সাথে তুলনা করবেন তার চেয়ে আপনি কী কাজে নিয়ে আসছেন সেদিকে মনোনিবেশ করুন ”"

15. আপনার পরিচয় রক

"এর মতো একটি উচ্চ-ব্যক্তিত্বের নেতৃত্বের চেষ্টা করুন: 'আমার বাড়ির উঠোনে সিনসিনাটি চিড়িয়াখানা (আক্ষরিকভাবে) বেড়ে উঠার পরে আমি বুঝতে পেরেছি যে আপনি কীভাবে ওহিও রাজ্যের সর্বাধিক পারিবারিক-বান্ধব স্থান হিসাবে খ্যাতি অর্জন করেছেন understand । 20 বছর ধরে আমি আপনার গ্রাহক হিসাবে মুগ্ধ হয়েছি; এখন আমি আপনার দলটি আমার জন্য যেমন করুণাময় করেছে, ঠিক তেমনই দর্শকদের মুগ্ধ করতে চাই। '

16. আপনার প্যাশন মাধ্যমে চকমক করা যাক

“আমি যে সেরা কভার লেটারগুলি পড়েছি তা হ'ল এমন লোকদের কাছ থেকে যারা আমার সংস্থার প্রতি অনুরাগ পোষণ করে এবং এই আবেগকে কোনও পৃষ্ঠায় জীবন্ত করে তুলতে পারে। চিঠিগুলি যে আমাকে বলে, 'হ্যাঁ! এই ব্যক্তিটি সত্যিই এটি পেয়েছে '' কারণ, দিনের শেষে, আমি ইতিমধ্যে এটি পেয়েছি এমন লোকদের নিয়োগ করতে চাই। বেশিরভাগ নিয়োগের পরিচালকরা করেন।

17. এবং আপনার ব্যক্তিত্ব

“আপনি যখন নিজের কভার লেটারটি লিখছেন, তখন মনে রাখবেন যে ভাড়া নেওয়া ম্যানেজার সম্ভবত তাদের প্রচুর পরিমাণে পড়তে চলেছেন (এবং সম্ভবত সেগুলি লেখার চেয়ে আপনি সেগুলি পড়তে সত্যিই আনন্দিত নন)। সুতরাং, আপনি যখন চিঠিটি পেশাদার করতে চান, আপনি এটিতে নিজের কিছু ব্যক্তিত্বও রাখতে চান। কিছু রঙের সাথে একটি আকর্ষক চিঠি তৈরি করা লোকের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে এবং তাদের ভাবতে বাধ্য করবে, 'বাহ, এটি কাজ করার জন্য একটি মজাদার ব্যক্তি হবে। "

18. ফলাফল সম্পর্কে কথা বলুন

"ফলাফলগুলি সুস্পষ্টভাবে দাঁড়ায় এবং সম্ভাব্য ভাড়াগুলি তারা কী করেছে এবং ফলাফলগুলি তুলে ধরে সত্যই তা প্রকাশ করতে পারে। দক্ষতা অর্জন করতে পারে এমন প্রতিভা নিয়োগ করা এত গুরুত্বপূর্ণ, এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে আমার ফোকাসটি হায়াররা তাদের পরিকল্পনার তাত্ত্বিক ধারণা, কৌশল এবং পরিচালনা করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করা। প্রচুর চিন্তাবিদ রয়েছে এবং পর্যাপ্ত কর্মী নেই। নিজেকে জনসাধারণ থেকে আলাদা করুন এবং আপনি যা করেছেন তা প্রদর্শন করুন ”

20. উপরে যান এবং ছাড়িয়ে যান

“নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আপনি যে পজিশনে দক্ষ হয়ে উঠছেন তা জানানোর একটি আরও ভাল উপায় হ'ল আপনি কী করতে পারেন তা হ'ল। আপনার কভার লেটার ছাড়াও, একটি মেমো লিখুন যাতে আপনার ভূমিকাটির বড় চ্যালেঞ্জগুলি কী হবে এবং আপনি কীভাবে সেগুলি মোকাবেলা করতে চান তা রূপরেখার অন্তর্ভুক্ত করে। অথবা, এমন ধারণাগুলির সাথে একটি স্লাইড ডেক তৈরি করুন যা আপনি ব্যবসায়ের বৃদ্ধিতে ভূমিকা নিয়ে আসতে পারেন। এই উপরোক্ত প্রচেষ্টা ছাড়াই কেবল আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করবে না, এটি আপনার ভূমিকা সম্পর্কে গুরুতর show এবং নিয়োগকারী পরিচালকদেরকে আপনাকে একজন গুরুতর প্রার্থী হিসাবে দেখার জন্য বাধ্য করবে show "

22. এতে সহজে

“যদি 'নেটওয়ার্কিং' শব্দটি আপনাকে উইলগুলি দেয় তবে আপনি লিংকডইন গ্রুপগুলির মাধ্যমে এবং অনলাইনে টুইটারে নেতাদের ইস্যু করে অনলাইনে সক্রিয় হয়ে এটিকে সহজ করতে পারবেন। তারপরে, একবার আপনি কয়েকটি পরিচিতিগুলির সাথে সম্পর্ক বর্ধন করার পরে, কফি এবং আড্ডার জন্য ব্যক্তিগত সাক্ষাতের ব্যবস্থা করুন ”"

24. একটি শক্তিশালী লিফট স্পিচ আছে

"একটি শক্তিশালী, এগিয়ে-দৃষ্টি নিবদ্ধ করা বার্তা প্রেরণে দৃ strong় নেতৃত্বের ক্রিয়াগুলিতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন ভাষা ব্যবহার করে আপনার লিফট পিচের ডেলিভারি স্রোস করুন।
উদাহরণস্বরূপ, নিজেকে কুকুরের কাছ থেকে নেতার দিকে চালিত করার জন্য, আপনি কোনও কিছুর উপর 'কাজ করছেন' বা এটির জন্য আপনি 'দায়বদ্ধ' বলার আগে নিজেকে ধরুন।
পরিবর্তে কর্মক্ষম হন। বলুন যে আপনি এটি নেতৃত্ব দিয়েছেন, এটি তদারকি করুন, বা এটি অর্কেস্টেট করুন। আপনি জানাতে পারবেন যে আপনি কেবল আপনার কাজের বিবরণীটি সম্পাদন করার চেয়ে আরও বেশি কিছু করছেন - তবে আপনি আপনার কেরিয়ার নিয়ে গর্ববোধ করেন এবং সাফল্যের পথে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আকাঙ্ক্ষিত। "

25. তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার করুন

“আপনি সাম্প্রতিক গ্রেডের ক্যারিয়ারের পথগুলি অন্বেষণ করছেন বা আপনি আপনার বর্তমান ক্ষেত্রে অবস্থান পরিবর্তন করতে চাইছেন না কেন, তথ্যযুক্ত সাক্ষাত্কারগুলি আপনার কাজের সন্ধানের অস্ত্রাগারে আপনার কাছে অন্যতম সেরা সরঞ্জাম tools আপনি আপনার নেটওয়ার্কে দরকারী পরিচিতি যুক্ত করবেন, আপনার পরে যেসব সংস্থাগুলি রয়েছেন সেগুলি সম্পর্কে মূল্যবান তথ্য পাবেন এবং আপনি যে পথটি অনুসরণ করতে চাইছেন সে সম্পর্কে আরও জানুন ”"

26. ব্যক্তিগত হন

“আপনি কথোপকথন করার সময় একটি সাধারণ স্পার্কের সন্ধান করুন এবং এতে আপনার ব্যবসায় জড়িত না থাকলে চিন্তা করবেন না। আসলে, এটি না হলে প্রায়শই এটি আরও অর্থবহ। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে লোকেরা যদি আপনার সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্ক অনুভব করে তবে তারা সাহায্য করতে এবং জড়িত হওয়ার পক্ষে সম্ভাবনা বেশি। "

27. নিজেকে চ্যালেঞ্জ করুন

“আমি একটি নেটওয়ার্কিং চ্যালেঞ্জ নিয়েছিলাম - আমি আমার পরিচিত চার জন এবং প্রতি মাসে চারজন লোকের সাথে আমার পরিচয় হয় না। এই সংযোগগুলির মাধ্যমে, আমি ইতিমধ্যে একটি সাক্ষাত্কার এবং অনেক রেফারেল পেয়েছি my আমার ক্যারিয়ারে আমার নতুন আত্মবিশ্বাস এবং দিকনির্দেশ সম্পর্কে আরও স্পষ্টতর বোধের কথা উল্লেখ না করে। এমনকি যদি আপনি আরও দূরে না যান, আপনি কীভাবে আপনার আরাম অঞ্চল থেকে কিছুটা দূরে সরে যাওয়ার জন্য নিজেকে কীভাবে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন তা ভেবে দেখুন। এটির অপ্রত্যাশিত - এবং দুর্দান্ত ফলাফল থাকতে পারে।

28. আপনার দেখা প্রত্যেকের সাথে ফলোআপ করুন

“পরের দিন বসে আপনার দেখা প্রত্যেককে একটি সংক্ষিপ্ত ইমেল প্রেরণের পরিকল্পনা করুন। তাদের জানতে দিন যে আপনি তাদের সাথে সাক্ষাত করে আনন্দ পেয়েছেন, ইভেন্টে আপনি যা কিছু আলোচনা করেছেন তার অনুসরণ করুন এবং তারপরে এটিকে ব্যক্তিগত করুন। আগের রাত থেকেই অভ্যন্তরীণ রসিকতা অন্তর্ভুক্ত করুন, আপনার নিবন্ধটি তারা পছন্দ করতে পারে বলে মনে করেন বা আপনি যদি নিজের শখগুলি সম্পর্কে চ্যাট করেন তবে একটি নতুন ব্যান্ড বা চলচ্চিত্রের উল্লেখ করুন যা আপনার মনে হয় তারা পছন্দ করে। এই সামান্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টা সার্থক সম্পর্ক শুরু করতে যা প্রয়োজন তা হতে পারে ”"

সাক্ষাতকার

29. আপনার গবেষণা করুন

“অবস্থান এবং পারফরম্যান্স সম্পর্কে আপনার কাছে প্রত্যাশার বিষয়ে দৃ understanding় বোঝা গুরুত্বপূর্ণ key এর অর্থ সূক্ষ্ম দাঁতযুক্ত চিরুনি দিয়ে কেবল কাজের ঘোষণার মাধ্যমে পড়া নয়, লিংকডইনে অতীত এবং বর্তমান কর্মীদের উপর গবেষণা করা। প্রায়শই, আপনি দেখতে পাবেন যে তারা তাদের কাজগুলি এমনভাবে বর্ণনা করে যা অফিসিয়াল কাজের বিবরণীতে প্রকাশিত হয় না - এবং এই অনন্য বোঝাপড়াটি ভূমিকায় কথা বলার আপনার ক্ষমতাটিকে সত্যই সমৃদ্ধ করতে পারে। "

30. গবেষণা প্রতিযোগী, খুব

“এটা সত্যিই অবাক করে যে কয়েকজন আবেদনকারী আমাদের প্রতিযোগীদের কীভাবে সঠিকভাবে গবেষণা করেছেন। যে প্রার্থীরা সত্যই প্রভাব ফেলেন তারা আমাদের ব্র্যান্ড সম্পর্কে সমস্ত কিছু জানেন, পাশাপাশি কীভাবে আমাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সাধারণভাবে বাজারের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। আমাদের পণ্যগুলি গবেষণা করা সবই ভাল এবং ভাল, তবে আরও বড় চিত্রের উপলব্ধি যেমন হয়, তবে তা আরও গুরুত্বপূর্ণ নয় ”"

31. আপনার সাথে সাক্ষাত হবেন এমন প্রত্যেককে গবেষণা করুন

"আপনার সাক্ষাত্কারটি নেওয়া লোকদের সম্পর্কে আপনার গবেষণা করুন। তাদের পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড, আগ্রহ এবং অভিজ্ঞতাগুলি জানুন এবং তাদের প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে দেখায় যে আপনি নিজের গৃহকর্মটি করেছেন। সাক্ষাত্কারকারীর কাছে জিজ্ঞাসা করুন কেন তিনি বা তিনি যে সংস্থায় আপনি সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, কী কারণে তাকে বা তাকে সুযোগে আকৃষ্ট করেছিল এবং ভবিষ্যতের ব্যবসায়ের জন্য কেমন দেখাচ্ছে তা বেছে নিয়েছে। "

32. এবং তাদের জন্য প্রশ্ন রয়েছে

“আমি প্রায়শই সাক্ষাত্কারের সময়সূচীর শেষ স্টপ। আমি প্রার্থীদের সবসময় জিজ্ঞাসা করি যদি তাদের প্রশ্ন থাকে এবং আমি প্রায়ই শুনি, 'আমার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর ইতিমধ্যে দেওয়া হয়ে গেছে।' যে প্রতিষ্ঠাতা এমনকি একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান না এমন কাউকে নিয়োগ করা কঠিন। ভাল প্রার্থীরা প্রচুর উপযোগী প্রশ্ন নিয়ে প্রস্তুত হন।

33. তাদের ভাল করুন!

“একটি সাক্ষাত্কারের সময় দাঁড়ানোর জন্য, সাক্ষাতকারকে কেবল সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গি এবং সাফল্যগুলি সম্পর্কে নয়, তবে তার দুর্বলতাগুলি কোথায় রয়েছে সে সম্পর্কেও বিস্তারিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে সেই অঞ্চলে দুর্বলতার সাথে সম্পর্কিত করে ভবিষ্যতের ছবিতে নিজেকে সন্নিবেশ করতে দেয় যেখানে আপনি অতীতে সফল হয়েছেন। যদি তারা মনে করেন আপনি তাদের দেখতে সুন্দর করতে সহায়তা করতে পারেন তবে আপনি অর্ধেক দরজাতেই রয়েছেন ”"

34. একটি দুর্দান্ত হ্যান্ডশেক আছে

“ফরচুন ৫০০ এর প্রধান নির্বাহী একবার বলেছিলেন যে যখন তাকে একই যোগ্যতার সাথে দুজন প্রার্থীর মধ্যে নির্বাচন করতে হয়েছিল, তখন তিনি আরও ভাল হ্যান্ডশেক দিয়ে প্রার্থীকে এই অবস্থানটি দিয়েছিলেন। চরম? সম্ভবত, তবে তিনি আসলে তাঁর বিচারে একা নন। ”

35. দেহ ভাষা মনোযোগ দিন

“যখন আপনাকে নিজের সম্পর্কে কথা বলতে বলা হয়, আপনি কথা বলার আগে নিজের দেহকে আপনার মস্তিষ্কের কাছে ধরার জন্য একটি মুহুর্ত দিন। দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং আপনার ভঙ্গিটি সামঞ্জস্য করুন। আপনার কাঁধটি শিথিল করুন, আপনার পাগুলি আন ক্রস করুন এবং আরও নৈমিত্তিক ভঙ্গিতে স্যুইচ করার জন্য আপনার যা যা করা দরকার তা করুন। খুব নৈমিত্তিক নয় - আপনি এখনও একটি সাক্ষাত্কারে রয়েছেন - আপনার সাক্ষাতকারকে এমন কয়েকটি বডি ল্যাঙ্গুয়েজ সংকেত দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট যা তাকে বা তার সম্পর্কে বলে যে আপনি স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করছেন এবং নিজের সম্পর্কে কথা বলতে আগ্রহী ”"

36. এটি একটি কথোপকথন করুন

“আপনি যখন নার্ভাস হয়ে আপনার সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে যাওয়ার চেষ্টা করছেন তখন প্রশ্ন-উত্তর-প্রশ্ন-উত্তর রুটিনে পড়ে যাওয়া সহজ। তবে আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে আরও খাঁটি সংযোগ স্থাপন করার জন্য, আমি খুঁজে পেয়েছি যে সমস্ত কথোপকথনের জন্য মোড়কের জন্য সংরক্ষণের পরিবর্তে কথোপকথনে প্রাসঙ্গিক প্রশ্নগুলি ইন্টারজেক্ট করা সহায়ক ”"

37. বিয়ারিং সলিউশন আসুন

“একজন সম্ভাব্য ভাড়া নেওয়া সবচেয়ে ভাল কাজটি হল সংস্থার সমস্যা এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলি বোঝার জন্য সাক্ষাত্কারে আসা। সংস্থাগুলির এমন কর্মচারী প্রয়োজন যারা রাজস্ব বাড়াতে, সময় বাঁচাতে বা ব্যয় হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে। সেরা কর্মীরা হ'ল দুর্দান্ত সমস্যা সমাধানকারী। আপনার কাছে খুব কমই কোনও ইন্টারভিউই কোম্পানির এক বা বহু সমস্যার সমাধান করার পরিকল্পনা নিয়ে উপস্থিত হবে।

38. ইতিবাচক থাকুন

"সাক্ষাত্কারে এমন একটি বিষয় আসবে যেখানে আমি জিজ্ঞাসা করব, 'তাহলে আপনার বর্তমান ভূমিকা কী অনুপস্থিত বা অভাবের কারণেই আপনাকে বাইরের অফারগুলিতে বিনোদন দেয়?' এবং এখানেই এটি সময়ে সময়ে খারাপ লাগে। কোনও ফিল্টারবিহীন লোকেরা তাদের চাকরি, বস, বা সংস্থার বিষয়ে ঝাঁপিয়ে পড়বে, এটি কতটা ভয়াবহ এবং কেন সেখান থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারে না - এবং এটি কেবলমাত্র সবচেয়ে খারাপ আলোতে তাদের আঁকার কাজ শেষ করে। বস, চাকরি এবং সংস্থাকে এমনভাবে সম্বোধন করুন যা নিরপেক্ষ এবং এটিকে কখনই ব্যক্তিগত না করে।

39. একটি পোর্টফোলিও আনুন

“আপনার পোর্টফোলিওটিকে একটি কাজের সাক্ষাত্কারে নিয়ে যান এবং আপনার কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করার সময় ভিতরে থাকা আইটেমগুলি দেখুন। 'আমি শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত একটি তহবিল সংগ্রহের পরিকল্পনা করেছি' বলা একটি জিনিস the ইভেন্টের আমন্ত্রণ, অনুষ্ঠান, বাজেট এবং স্বেচ্ছাসেবীর দিকনির্দেশগুলি আপনি একত্রিত করে দেখানো সম্পূর্ণ অন্য একটি another "

40. আপনি যা করতে পারেন তা বলবেন না, দেখান

“আমরা যে বিক্রয় বিক্রয় প্রার্থী বলছিলাম, সে এটি শহরে আসার জন্য, এক ডজন কাপক্যাক নিয়ে হাঁটাচলা করে আমার হাতে তুলে দেওয়ার জন্য upon তিনি সম্ভবত যা করেছিলেন তার জন্য সম্ভাব্যভাবে ভাড়া নেওয়া হবে: একটি অফিসে পায়ে হেঁটে মনোযোগের দাবি করা। এটি প্রদর্শিত হয়েছিল যে তিনি ভূমিকায় কী করবেন তা ঠিক জানতেন। বলা বাহুল্য, তিনি সাক্ষাত্কারটি পেয়েছিলেন, চাকরি পেয়েছিলেন, এবং এখন আমাদের শীর্ষ বিক্রয়কর্মী।

41. ডাইভ ইন প্রস্তুত

“আপনি কীভাবে আপনার ভূমিকাতে সংস্থাকে উন্নত করতে চান তার ধারণার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনি কোন নতুন বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি করতে সবচেয়ে বেশি উত্সাহিত হবেন? আপনি কীভাবে ব্যবহারকারীদের (বা বিদ্যমানগুলিতে পুনরায় জড়িত) জড়িত থাকবেন? কীভাবে সংস্থাটি রূপান্তর বাড়াতে পারে? কীভাবে গ্রাহকসেবা উন্নত করা যায়? আপনার কোম্পানির চার বছরের কৌশলটি প্রকাশের দরকার নেই, তবে আপনি আপনার চিন্তাভাবনা ভাগ করে নিতে পারেন এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে কীভাবে আপনার আগ্রহ এবং দক্ষতা তাদেরকে এই কাজের জন্য ndণ দেবে তা প্রদর্শন করতে পারেন ”"

42. নিজেকে থাকুন

“আমি এমন সভাগুলিতে বসেছিলাম যেখানে প্রতিটি উত্তর লক্ষ্যবস্তু ছিল, তবে এগুলিকে একটি কার্ডবোর্ড বাক্সের সমস্ত ব্যক্তিত্ব দিয়ে দেওয়া হয়েছিল। অন্য কথায়, আপনার অভিজ্ঞতার সর্বাধিক স্মরণীয় অংশটি কিছুটা ব্যক্তিত্ব ফুটিয়ে তুলতে এবং হাইলাইট করতে ভয় পাবেন না। "

43. শিথিল

"আমি আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি না যে আপনি রসিকতা ফাটল বা বন্ধু হয়ে উঠুন - তবে আপনার আত্মবিশ্বাসী হওয়া উচিত এবং যোগাযোগ করা উচিত যেন আপনি ইতিমধ্যে একসাথে কাজ করছেন, চোখের যোগাযোগের মাধ্যমে, সক্রিয় শ্রবণ করে, হাসিখুশি করে এবং স্নায়বিক হাসি এড়ানো উচিত। আমি এটিকে 'শিথিল আনুষ্ঠানিকতা' বলি। এটি একটি সাক্ষাত্কার, সুতরাং খুব স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন না, তবে নিজেকে থাকার চেষ্টা করুন এবং একটি প্রাকৃতিক কথোপকথন করুন।

44. মনে রাখবেন আপনি কোম্পানির সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন

“আমরা অত্যন্ত কৌশলগত চিন্তাবিদদের সন্ধান করি, কেবলমাত্র একটি চাকরি চায় এমন লোকদের নয়। তাদেরও আমাদের সাক্ষাত্কার দেওয়া উচিত। সবচেয়ে স্মরণীয় প্রার্থীরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি সাক্ষাত্কারের আগে এবং পরে একাধিক দলের সদস্যদের কাছে পৌঁছে গেছেন এবং কেউ কেউ সংস্কৃতিটি অনুভব করার জন্য একদিনের জন্য অপেক্ষা করতে বলেছিলেন। এই সক্রিয় তদন্তগুলি দেখায় যে তারা আমাদের গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছে এবং সু-জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়াস নিচ্ছে। "

অনুসরণ করুন

45. ইমেল, কল করবেন না

“ফোনটি এড়িয়ে একটি ইমেল প্রেরণ করুন। এটি একটি কাগজের ট্রেইল ছেড়ে যায়, এটি নিয়োগকারীকে আপনার স্থিতির তথ্যটি সঠিকভাবে সন্ধান করার অনুমতি দেয়, এটি ফোন ট্যাগের সেই বিরক্তিকর গেমগুলি সরিয়ে দেয় এবং আমি রিক্রুটারকে ডায়ালিং করতে ডাকে ডাকে এটি প্রতিরোধ করে। (স্নায়ু অ্যালকোহল প্রতিস্থাপন, কিন্তু ফলাফল একই: প্রবাদগত নালার নিচে কোনও প্রার্থিতা বিবেচনার চাপ দেয় যে একটি দীর্ঘ, অযৌক্তিক ভয়েস মেল ছেড়ে।) "

47. একটি পরামর্শ পাঠান

“কখনও কখনও আপনি একটি সাক্ষাত্কার ছেড়ে যান, একটি ধন্যবাদ-নোট প্রেরণ করুন, তারপরে কয়েক দিন পরে বুঝতে পারবেন যে আপনার দুর্দান্ত ধারণা রয়েছে, আপনার অন্য কিছু জিজ্ঞাসা করা উচিত ছিল বা অন্য কোনও উদাহরণ যা আপনার দক্ষতার পরিচয় দেয়। এটি যখন ঘটে তখন একটি ফলো-আপ নোট হ'ল সঠিক সময়টি দেখানোর জন্য যে সংস্থাটি এখনও আপনার মনে রয়েছে এবং আপনি কীভাবে সহায়তা করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনি সত্যিই ঝাঁকুনি দিচ্ছেন। উপরে বর্ণিত হিসাবে আপডেটের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপরে আপনার ব্যবসায়ের প্রশ্ন বা পরামর্শে যান ”

48. হতাশ চেহারা না

“যদি আপনি খুব শক্তিশালী পোস্ট-সাক্ষাত্কারে আসেন (সাক্ষাত্কারের পরে এক সপ্তাহেরও কম সময় বা তার মধ্যে দ্বিগুণ যোগাযোগের জন্য interest ইমেল করা এবং তারপরে অন্য পক্ষের প্রতিক্রিয়া ছাড়াই আবার ইমেল করা) আপনার আগ্রহ পুনরুদ্ধার করার জন্য 'চেক ইন' ভাবেন) তবে আপনি কম দেখায় প্রার্থী তারা ভাড়া নেওয়ার জন্য ভাগ্যবান এবং আরও অনেকের মতো আপনার বর্তমান ভূমিকা ত্যাগ করতে উদগ্রীব। এটি ন্যায্য নয়, তবে মানব প্রকৃতির নিয়মগুলি প্রয়োগ হয় এবং হঠাৎ হতাশ বলে মনে হওয়া এমন ব্যক্তিকে কম আবেদনকারী মনে হয়। "

49. আনন্দদায়ক অবিচল থাকুন

“আপনি যদি কয়েকবার অনুসরণ করে থাকেন এবং এখনও শুনতে না পান তবে আপনার অনুসরণ করা বন্ধ করা উচিত কিনা তা সরাসরি জিজ্ঞাসা করা উচিত। সর্বোপরি, আপনি নিজের সময় নষ্ট করতে চান না। আমি মাঝে মাঝে বলব, 'আপনি কতটা ব্যস্ত তা আমি জানি এবং আপনি যদি ফিরে আসার সময় না পেয়ে থাকেন তবে পুরোপুরি বুঝতে পারি। তবে আপনি আগ্রহী না হলে আমি আপনাকে ইমেলগুলি দিয়ে বোমা মারতে চাই না। আপনি চাইলে আমি অনুসরণ করা বন্ধ করবো তা কেবল আমাকে জানান '"

50. ছেড়ে দিতে হবে না

“আপনি কতটা কাজ চান তা প্রমাণ করতে যা লাগে তা করুন। আপনার লক্ষ্যগুলি তাড়া করতে আপনি নিজের পথ থেকে বেরিয়ে যেতে ইচ্ছুক তা দেখান। প্রমাণ করুন যে আপনার কাছে উদ্যোগের দৃ strong় ধারণা রয়েছে এবং সাধারণ পথটি ঘুরে দেখার ভয় নেই। আপনার লক্ষ্য এবং অনুরোধগুলি জরুরিতার বোধ দিয়ে পরিষ্কার করুন। এবং আপনার সাথে দেখা প্রত্যেক ব্যক্তিকে বিশেষ বোধ করুন ”"