চাকরির শিকার করার সময়, আপনার জীবনবৃত্তান্তের কালো এবং সাদা রঙের সামান্য ক্যারিয়ারের অপূর্ণতাগুলি হাইলাইট করার একটি উপায় রয়েছে।
হতে পারে আপনি চাকরির আশায় রয়েছেন, জিগের মধ্যে একটি দীর্ঘ ব্যবধান ছিল, বা এমন একটি ডিগ্রি অর্জন করেছেন যার ব্যাখ্যা দেওয়ার দরকার রয়েছে (হ্যালো, আর্টের ইতিহাসের বড় বড়!)।
অসাধু না হয়ে এই পুনরায় সূচনা অপূর্ণতাগুলি কীভাবে মসৃণ করার কোনও উপায় আছে? তুই বেচা। আপনাকে কেবল সৃজনশীল হতে হবে, সামনের দিকে যেতে হবে এবং কিছুটা পুনরায় ব্র্যান্ডিং করতে হবে। আমরা চাকরির কোচ, নিয়োগকারী এবং প্রার্থীদের সাথে কথা বলেছি যারা আপনার জুতাতে রয়েছে সবচেয়ে সাধারণ ছয়টি ত্রুটিগুলির মধ্যে ছয়টি ঠিক করার জন্য সেরা find
সমস্যা # 1: আপনি ক্ষেত্র পরিবর্তন করতে চান তবে কোনও অভিজ্ঞতা নেই
কি করবেন: আপনার অবস্থানগুলি নয়, আপনার দক্ষতা খেলুন। "আপনি আপনার আগের পদগুলিতে এমন কোন দক্ষতা সংগ্রহ করেছেন যা অন্য কোনও কাজের ক্ষেত্রে সহায়ক হবে?" ক্যারিয়ারের কোচ এবং চাকরির কোচিং সংস্থা ডিগ্রি অফ ট্রানজিশনের প্রতিষ্ঠাতা লেয়া ম্যাকলিউডকে জিজ্ঞাসা করেছেন।
তিনি তার ক্লায়েন্ট টড মাওওয়াইস, ২৯-এর সাথে এটিই করেছিলেন। যদিও মাওভাইস ছয় বছর ধরে সঙ্গীত শেখাচ্ছিলেন, তিনি আরও স্থিতিশীল ক্যারিয়ার চান wanted তিনি তাঁর স্থানান্তরের পরিকল্পনা করার আগে তিনি পুরো এক বছরের জন্য সরকারি চাকরিতে আবেদন করেছিলেন, কিন্তু কিছুই আটকানো হয়নি, এবং মাওওয়াইস কেন তা নিশ্চিত ছিলেন না। একবার তিনি ম্যাকলিডের সাথে কাজ শুরু করার পরে, সমস্যাটি স্পষ্ট ছিল: তার দক্ষতার অভাব ছিল না them সেগুলি প্রয়োগ করার জন্য তিনি কেবল সঠিক ক্ষেত্রটি চিহ্নিত করেননি।
"যেহেতু টডের একটি চাকরি ছিল যেখানে তিনি একাধিক বিদ্যালয়ের মধ্যে চারুকলার পাঠদানের পাঠদান করেছিলেন, তিনি ব্যতিক্রমী স্ব-ব্যবস্থাপক ছিলেন, " তিনি বলেছিলেন। "তিনি তালিকাভুক্তি বাড়ানোর জন্য গ্রীষ্মের আর্ট প্রোগ্রামগুলিও প্রচার করেছিলেন, একজন দুর্দান্ত পাবলিক স্পিকার এবং উপস্থাপক ছিলেন এবং একটি ঘরের সামনে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেছিলেন।" তিনি তাকে এই সনাক্ত করতে সহায়তা করেছিলেন যে এই দক্ষতা সেটটি বিক্রয়ের একটি ক্যারিয়ারে পুরোপুরি অনুবাদ করা হয়েছে।
মাওভাইস তার সম্পর্ক গড়ার, কথা বলার এবং প্রচারমূলক দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করার জন্য তার জীবনবৃত্তান্তটি পুনরায় লিখেছিলেন এবং কোনও কারুকর্ম বিয়ার বিতরণকারীর কাছে পৌঁছেছিলেন বলে তিনি মনে করেছিলেন যে লিংকডইনের মাধ্যমে বেশ উপযুক্ত হবে। মাত্র এক মাসের মধ্যে, প্রাক্তন সংগীত শিক্ষককে বিক্রয় সহযোগী হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং আজও সেখানে তার ভূমিকায় তিনি খুশি।
সমস্যা # 2: আপনার কলেজ ডিগ্রি কাজ বা ক্ষেত্রের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয়
কী করবেন: যদি এটি আপনাকে বর্ণনা করে থাকে তবে চিন্তা করবেন না: আপনি খুব কমই একা থাকেন। "শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ক্ষেত্র যেমন engineering ইঞ্জিনিয়ারিং, গ্রাফিক ডিজাইন, স্বাস্থ্যসেবা, ফার্মাসিউটিক্যাল এবং মোটরগাড়ি যেমন কয়েকটি নামকরণ করতে - এন্ট্রি-স্তরের কাজের জন্য সংশ্লিষ্ট ডিগ্রি প্রয়োজন, " কর্পোরেট নিয়োগকারী ডেনিস টুপার ব্যাখ্যা করেছেন। "অন্যথায়, সংস্থাগুলি এমন কাউকে খুঁজছেন যিনি কোচযোগ্য এবং moldালাইযোগ্য, কঠোর পরিশ্রম করবেন, এবং সংস্থা বা শিল্পে তার একটি স্বার্থান্বেষী আগ্রহ এবং আগ্রহ আছে has"
টেলর ব্র্যাডি, 23, তাঁর সমাজবিজ্ঞান ডিগ্রি নিয়ে এই চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন। কোনও কাজে কোনও সাড়া না পেয়ে সামাজিক কাজ এবং অলাভজনক কাজের জন্য পুনরায় কাজ প্রেরণ করার তিন মাস পরে হতাশ হয়ে তিনিও ম্যাকলিডের কাছে পৌঁছে গেলেন। ব্র্যাডি বলেন, "আমার বন্ধুবান্ধব স্কুল থেকে স্নাতকোত্তর ছিল যারা এক্সেল উইজার্ড এবং এ জাতীয়, তবে নিজেকে বিক্রি করার ক্ষেত্রে আমাকে সৃজনশীল হতে হয়েছিল, " ব্র্যাডি বলেছিলেন।
ম্যাকলিউড ব্যাখ্যা করেছেন, "টেলারের অভিজ্ঞতার দিকে মনোনিবেশ করার জন্য, আমরা একটি অনুদান-লেখক পরামর্শদাতার সাথে তাঁর কাজটি একটি 'বিশেষ একাডেমিক প্রকল্প' হিসাবে ডেকে আনি এবং তিনি যে অনুদানের রচনা করেছিলেন তার প্রকার ও মানগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছিলাম, তাই যখন তিনি আবেদন করছিলেন তখন এটি সত্যই পপড অনুদান লেখার কাজের জন্য তিনি সত্যিই চেয়েছিলেন। "
তিনি একটি "বিশেষ দক্ষতা" বিভাগ নিয়ে তার জীবনবৃত্তির নেতৃত্ব দিয়েছিলেন, যা তার অতীতের ইন্টার্নশিপের মূল বিষয়গুলি (অনুদান রচনা, দাতা ডাটাবেস পরিচালনা এবং স্বেচ্ছাসেবীর সমন্বয় সহ) তুলে ধরেছিল, তারপরে "কাজের অভিজ্ঞতা" বিভাগের প্রতিটি ভূমিকা সম্পর্কে আরও তথ্য সরবরাহ করেছিল । ম্যাকলিউডের সহায়তায় ব্র্যাডি তার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য ঠিক কী করতে পারেন সেদিকে মনোনিবেশ করার জন্য তার জীবনবৃত্তান্তটিকে পুনর্নির্মাণ করে একটি অলাভজনক সময়ে অনুদান লেখক হিসাবে তার বর্তমান ভূমিকাটি খুঁজে পেয়েছিলেন।
সমস্যা # 3: আপনার কাজের মধ্যে একটি বড় গ্যাপ রয়েছে
কী করবেন: নিয়োগকারী এবং কর্মী সংস্থার কর্মী সংস্থার সিওও জিল নিটেলের মতে, কাজের মধ্যে উল্লেখযোগ্য ফাঁকগুলি মোটামুটি সাধারণ অসম্পূর্ণতা যা দুটি ভিন্ন পদ্ধতির সাথে পরিচালিত হতে পারে।
"একটি সমাধান হ'ল সাধারণ শুরু এবং শেষের তারিখের পরিবর্তে আপনার আগের অবস্থানগুলিতে আপনি কত বছর বা মাসের জন্য কাজ করেছেন তার তালিকাবদ্ধ করা, " নিটেল পরামর্শ দেন। অন্য পদ্ধতির? "আপনি একটি ক্রনিকোলজিক রেজ্যুমের পরিবর্তে আপনার দক্ষতার উপর বিশদযুক্ত একটি কার্যকরী জীবনবৃত্তান্তও ব্যবহার করতে পারেন This এটি সময় এবং আপনার ক্ষমতা এবং কোনও সংস্থার জন্য আপনি কী করতে পারেন সেদিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করবে।" যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তের সময়সীমা সম্পর্কে একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে আপনাকে ফাঁকগুলি সম্পর্কে এখনও সৎ হতে হবে, তবে এই পদ্ধতির কোনওটিই কাগজে তাদের উপর জোর দিতে পারে না।
সমস্যা # 4: আপনি ঘন ঘন চাকরি-আশা করেছেন
কী করবেন: জেসিকা বেডফোর্ড, আর্টিশান ক্রিয়েটিভের একজন নিয়োগকারী, যিনি সৃজনশীল প্রতিভার জন্য চাকরি সন্ধানের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ, তিনি সুপারিশ করেন যে চাকরি প্রত্যাশীদের "পজিশনের ছেড়ে যাওয়ার কারণ" প্রতিটি পজিশনের পাশেই রয়েছে "সংস্থার বন্ধ" মত একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা সহ, "ডাউনসাইজিংয়ের কারণে" ছাঁটাই, "বা" নতুন শহরে স্থানান্তরিত।
শূন্যস্থানগুলি সমাধান করে আপনি সক্রিয়ভাবে আপনার বিক্ষিপ্ত চাকরির চলাফেরার কারণটি বর্ণনা করবেন এবং এটিকে কোনও সমস্যার চেয়ে কম করবেন। "যদি আপনার একাধিক শূন্যস্থান থাকে বা বেশ কয়েকটি অস্থায়ী প্রকল্পের সাথে সময় পূরণ করে থাকেন তবে আপনি 'পরামর্শকাজ' বা 'ফ্রিল্যান্স ওয়ার্ক' নামে একটি বিভাগও তৈরি করতে পারেন এবং সেগুলির একটির অধীনে তালিকা তৈরি করতে পারেন this "একসাথে বেশ কয়েক বছর ধরে অ্যাকাউন্ট করুন, " বেডফোর্ডের পরামর্শ।
আপনি যদি কয়েক মাসের জন্য কোনও কাজের জন্য থেকে থাকেন তবে এটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে বাদ দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমের ক্যারিয়ার কোচের মতে, বিশেষত স্বল্পমেয়াদী চাকরী বা দু'জনকে আপনার কাজের ইতিহাস ছেড়ে দিলে আঘাত করা উচিত নয়, যতক্ষণ আপনি কোনও সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হলে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সৎ হন।
সমস্যা # 5: আপনার জীবনবৃত্তান্ত তিনটি পৃষ্ঠার দীর্ঘ এবং আপনি কী কাটাবেন তা জানেন না
কী করবেন: টিউপার বলেছে যে আপনি যদি 10 বছর আগে কাজ করেছেন এমন কোনও শিল্পের সাথে সম্পর্কযুক্ত শিল্পে কাজ করেন তবে আপনি সেই অতীতের অভিজ্ঞতার বিবরণ বাদ দিতে পারেন এবং আপনি যে বছর এবং শিল্পে কাজ করেছিলেন কেবল তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন (যাতে আপনি উপস্থিত হন না ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ক্ষেত্রে প্রতারণামূলক)।
বেশ কয়েক বছর আগে আপনি যেই চাকরির জন্য ছিলেন একই ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে তবে আপনার বর্তমান "স্তরকে প্রতিফলিত করবেন না", বর্ণনাগুলি সংক্ষিপ্ত রাখুন। এবং, যেমন চাকরি প্রত্যাশীদের পরামর্শে উপরে উল্লিখিত হয়েছে, আপনি কেবল কয়েক মাস ধরে রেখেছিলেন এমন চাকরিগুলি অপসারণ করা যেতে পারে, যতক্ষণ আপনি বিষয়টি সামনে এলে অভিজ্ঞতার বিষয়ে অগ্রণী হন।
সমস্যা # 6: আপনি যে প্রথম বাস্তব কাজ স্নিগড না
কী করবেন: যদি আপনার পেশাদার জীবনবৃত্তির অভাবের কারণ যদি সামান্য পেশাদার অভিজ্ঞতা হয় তবে হুরউইটজ স্ট্র্যাটেজিক স্টাফিংয়ের নির্বাহী নিয়োগকারী ব্রুস এ হার্ভিটস "ওয়ার্ক এক্সপেরিয়েন্স" এর অধীনে "সম্পর্কিত নিয়োগ কার্যক্রম" নামে একটি সাবহেড যুক্ত করার পরামর্শ দেন।
"আপনি এটিকে স্বেচ্ছাসেবীর কাজ, অনলাইন কোর্স, স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান এবং পরামর্শের জন্য পূরণ করতে পারেন - একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে শুরু করে ওয়েবিনার থেকে শুরু করে একটি অনলাইন কোর্সে সমস্ত কিছু তালিকাভুক্ত করুন, " হুরভিটস বলেছেন says এই বিভাগটি আপনাকে ব্যাখ্যা করতে দেয় যে আপনি কেন ভূমিকার পক্ষে সঠিক প্রার্থী - একজন নিয়োগকারী সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি নন। মূল্যবান "নরম দক্ষতা" কাজের প্রার্থীদের অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না, যেমন গ্রাহক পরিষেবাদির সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতা, অস্পষ্টতার সাথে কাজ করা, বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে সমন্বয় সাধন এবং বিক্রেতাদের সাথে আলোচনার ক্ষমতা like
