কর্মচারী গল্পগুলি নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের জন্য কী বোঝায় - যাদুঘর

আপনি বার্তাটি ছড়িয়ে দিতে এবং আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের কাজটি আরও বাড়িয়ে তোলার একক সবচেয়ে কার্যকর উপায় কী? আপনি কীভাবে নিজের মূল্যবোধ, সংস্কৃতি এবং আপনার অফিসের অভ্যন্তরে কাজ করতে সত্যই এটি কীভাবে প্রমাণ করতে পারেন?

যদি পপ কুইজগুলি সত্যই আপনার জিনিস না হয় তবে আমাদের কাছে আপনার কাছে উত্তর এখানে রয়েছে: কর্মচারীর গল্প।

লিংকডইনের সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, "প্রার্থীরা সংস্থার কর্মীদের উপর নির্ভর করে কোম্পানির চেয়ে আরও বেশি পরিমাণে নির্ভর করে যে সেখানে কাজ করা কেমন তা নির্ভরযোগ্য তথ্য সরবরাহ করে।" এটি ঠিক - আপনার বিদ্যমান কর্মীরা আপনার ব্র্যান্ডের পক্ষে সবচেয়ে সেরা সমর্থক। তাদের একটি মাইক্রোফোন হস্তান্তর করে এবং তাদের ভয়েস এবং অনন্য অভিজ্ঞতার বিবরণ দিয়ে আপনি আপনার সংস্থার সত্যিকারের সৎ চিত্র উপস্থাপন করার সময় তাদের আরও যুক্ত করবেন।

আপনি এখন কী ভাবছেন তা আমরা জানি: এটি দুর্দান্ত শোনায়, তবে এটি শক্তও লাগে। আমরা কীভাবে নিজেদের জন্য কর্মী গল্পের উপার্জন শুরু করব?

তোমার ভাগ্য ভাল. দ্য মিউজিতে সাম্প্রতিক ওয়েবিনার চলাকালীন, আমরা আমাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারী ব্র্যান্ডিং বিশেষজ্ঞ লিসা সেরভেঙ্কার মস্তিষ্ককে বাছাই করেছি। ব্র্যান্ডবিল্ডারের সাথে তৈরি হাজার হাজার কর্মচারী গল্প পড়ে, লিসা কীভাবে আপনার কর্মচারীদের কাছ থেকে খুব ভাল গল্পের ভিড় উত্সা করতে এবং ব্যবহার করতে হয় সে সম্পর্কে একটি বা দুটি জিনিস জানেন।

কর্মচারী গল্পগুলি সম্পর্কে ছয়টি সাধারণভাবে জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তরের জন্য পড়ুন। এবং, আপনি যদি আরও বেশি পরামর্শের জন্য হাত পেতে আগ্রহী হন তবে এখানে পুরো ওয়েবিনারটি দেখুন।

১. আমাদের কীভাবে কর্মীদের গল্প সংগ্রহ করা শুরু করা উচিত?

বল রোলিং করা ভীতিজনক হতে পারে, তাই কর্মীদের একটি ছোট গোষ্ঠী থেকে বাছাইয়ের পাইলট প্রোগ্রাম হিসাবে শুরু করুন। এটি আপনাকে পুরো কোম্পানির কাছে প্রোগ্রামটি রোল করার আগে কী কাজ করে এবং কী না তা বের করার সুযোগ দেয়।

কোন কর্মচারী দিয়ে শুরু করা ভাল তা নির্ণয় করার সময়, আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করার ক্ষেত্রগুলিকে লক্ষ্য করে তুলতে নিজেকে বেশ কয়েকটি সরল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

• আপনার সবচেয়ে তীব্র পুনরাবৃত্তি প্রয়োজন কোথায়? উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রযুক্তিগত প্রতিভা ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছেন তবে প্রথমে এই ধরণের গল্প উত্স করুন!
• আপনার প্রয়োজনীয় প্রতিভা নিয়োগের জন্য কোন গল্পগুলি তত্ক্ষণাত বেরিয়ে আসা দরকার?
• ব্যবসায়ের কোন ক্ষেত্রগুলি সর্বনিম্ন এক্সপোজার পায়, তবুও সত্যই আপনার ব্র্যান্ডের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ?

একবার আপনি আপনার বেল্টের নীচে কয়েকটি কর্মচারী গল্প শুরু করার পরে, আপনি কোনও কলিকস উপস্থাপন করবেন এবং আপনার বাকী কর্মচারীদের সাথে এগিয়ে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পাবেন।

২. আমাদের কাহিনী থেকে উত্স পাওয়া উচিত?

যদিও লক্ষ্যযুক্ত পাইলট প্রোগ্রামটি জিনিসগুলি চালানোর জন্য একটি ভাল উপায়, অবশেষে আপনার জিনিসগুলি আপনার সমস্ত কর্মচারীর জন্য খোলার দরকার - হ্যাঁ, আপনার সমস্ত কর্মচারী।
কর্মচারীদের গল্প বলা এমন কিছু হওয়া উচিত নয় যা আপনি নিজের দলকে শক্তিশালী করেন। এটি সর্বদা একটি অপ্ট-ইন ক্রিয়াকলাপ হওয়া উচিত।

যাইহোক, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যে কোনও এবং সমস্ত দলের সদস্যদের আগ্রহী হলে অংশ নেওয়ার সুযোগ দিন give যদি এমন একটি জিনিস আপনি দ্রুত উপলব্ধি করতে পারেন তবে সেরা গল্পগুলি কোথা থেকে আসবে তা আপনি কখনই বলতে পারবেন না। সমস্ত কর্মচারীদের কাছে সংলাপটি খোলার মাধ্যমে আপনি আপনার পুরো সংস্থা থেকে কর্মচারীর অভিজ্ঞতার আরও নিখুঁত দর্শন পাবেন।

কখনও কখনও এটি সংস্থার অন্তর্মুখী বা অনুভূত প্রাচীরফুল যারা স্বতঃস্ফূর্তভাবে এমন এক বিবরণীর বিবরণ দিয়ে এগিয়ে আসবে যা সত্যই একটি জ্যাডকে আঘাত করে। আপনি অবাক হবেন।

৩. আমরা কীভাবে কর্মচারীদের সর্বোত্তম গল্পগুলি বলতে পারি?

আপনি আশাবাদী যে আপনার কর্মচারীদের ভাগ করে নেওয়ার জন্য কিছু সত্যিই বাধ্যমূলক এবং আকর্ষক গল্প থাকবে। তবে, কীভাবে আপনি তাদের নিজেদেরকে দুর্বল করে তুলতে এবং সেইগুলিকে ভাগ করে নেওয়ার জন্য জায়গা এবং উত্সাহ দিন?

গোপনীয়তা তুলনামূলকভাবে সহজ: আপনার আপনার কর্মীদের নিরাপদ বোধ করা প্রয়োজন।

আবার, এর একটি বড় অংশ কাহিনী বলার একটি অপ্ট-ইন ক্রিয়াকলাপ তৈরি করছে যাতে কর্মচারীরা যাতে অংশগ্রহনে বাধ্য হয় না বা চাপ অনুভব করে না - কেবল তারা চাইলে তা করতে হয়।

আরেকটি সহায়ক অনুশীলন হ'ল আপনার সংস্থার নেতারা সেই একই গল্প বলার ক্রিয়াকলাপগুলি করেন। লোকেরা যখন দেখবে যে আপনার সংস্থার উচ্চতর স্থানগুলি নিজেকে সেখানে রেখে দিচ্ছে তখন তারা নিজেরাই সেই জিনিসটি করতে আরও বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে।

৪. কীভাবে আমরা ভুয়া শব্দ না করে গল্পের গল্প প্রয়োগ করতে পারি?

কার্যকর কর্মচারী গল্প বলার ক্ষেত্রে যখন আপনি এই শব্দটি বার বার শোনেন তবেই: সত্যতা। শেষ পর্যন্ত, those গল্পগুলি যদি সৎ না হয় তবে তার কোনও পরিমাণই আসে না। সুতরাং, জাল, অত্যধিক প্রচারমূলক, বা অবাস্তবভাবে উজ্জ্বল এবং চকচকে শোনানো বৈধ উদ্বেগ।

আপনি নিজের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের সেরা চিত্রটি উপস্থাপন করতে চান still এখনও খাঁটি থাকাকালীন।

গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং ব্র্যান্ডের ধারাবাহিকতা সম্পর্কে, এবং নিয়ন্ত্রণ নয়। আপনার সংস্থাগুলির পক্ষে কাজ করা সম্পর্কে তারা কী পছন্দ করে তা স্মরণ করিয়ে দেওয়ার জন্য আপনার কর্মচারীদের কিছুটা প্রম্পট করার প্রয়োজন হতে পারে, তবে তাদের বার্তাটি কাস্টমাইজ করার জন্য এবং তাদের নিজস্ব স্পিন এনে আপনাকে তাদের শ্বাসকষ্ট দেওয়া উচিত।

প্রত্যেককে সেই কপি এবং পেস্ট, বয়লারপ্লেট ব্র্যান্ডের বিবৃতি দেওয়ার তাগিদ প্রতিরোধ করুন। এটি বিতর্কিত হয়ে আসার একটি নিশ্চিত উপায়।

৫. আমরা কর্মচারীদের গল্পগুলি অন্য কোথাও ভাগ করে নিতে উত্সাহিত করতে পারি?

গ্লাসডোরের মতো সোশ্যাল মিডিয়া এবং সাইটের যুগে, আপনি বোধগম্যভাবে আপনার বর্তমান কর্মচারীদের আপনার অফিসের চার দেয়ালের বাইরে আপনার ব্র্যান্ডের পক্ষে পরামর্শ চাইছেন। তবে, তাদের এমনভাবে এমনভাবে উত্সাহিত করা যা ধাক্কা মনে হয় না একটি অনন্য চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করতে পারে।

গোপনীয়তাটি আপনার কর্মচারীদের এই সত্যটি স্মরণ করিয়ে দেওয়ার মধ্যে রয়েছে যে তাদের একক কণ্ঠস্বরটি কীভাবে সংস্থাটিকে অন্যের কাছে চিত্রিত করা হয়েছে তাতে বড় পার্থক্য করতে পারে।

আবার, এটি এমন কোনও অঞ্চল নয় যেখানে আপনি বল প্রয়োগ করতে পারেন - যখন সত্যতা কী, তখন ভাগ করে নেওয়ার এমন কিছু হওয়া উচিত যা তারা নিজেরাই করতে বাধ্য হয়।

এই কথাটি বলে, তাদের গল্পটি অন্যদের সাথে ভাগ করে নেওয়া একটি বিকল্প এবং তাদের সর্বদা এটি করার জন্য উত্সাহিত করা উচিত তা তাদের মনে করিয়ে দেওয়ার কোনও লজ্জা নেই।

We. আমরা কীভাবে আমাদের গল্প বলার প্রভাব পরিমাপ করব?

যে কোনও সংস্থার উদ্যোগের মতো, আপনি জানতে চান সাফল্যটি কেমন। যা বোঝা অনুভব করতে পারে। কিন্তু, কর্মচারী গল্প বলার ক্ষেত্রে এটি এ জাতীয় বিষয়গুলির দিকে নজর দেয়:

• লোকেরা কি তাদের গল্পগুলি ভাগ করে নেওয়ার পছন্দ করছে?
• তারা কি কোনও কর্মচারী অ্যাডভোকেসি গ্রুপে যোগ দিতে চায়?
• কীভাবে তারা উকিল করতে রাজি? ব্লগ পোস্ট, ক্যাম্পাস নিয়োগ বা প্যানেলে কথা বলার মাধ্যমে?
• এই গল্প বলার উদ্যোগে সহায়তার জন্য কর্মীরা কি তাদের সহকর্মীদের নিয়োগ দেবেন?

এগুলির মতো প্রশ্নগুলি আপনার কর্মীদের কীভাবে তাদের নিজস্ব গল্পগুলি ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে এবং কীভাবে নিযুক্ত হয়েছে তা সঠিকভাবে গজ করতে আপনাকে সহায়তা করে। শেষ পর্যন্ত, এটি আপনাকে জানার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু বলে দেয়।

কর্মচারী গল্পগুলি নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং রুপদান করার জন্য এবং আপনার কোম্পানির অনন্য সংস্কৃতিতে সবচেয়ে উপযুক্ত talent প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য যেমন একটি সহায়ক সম্পদ, এবং, শুরু করা আপনি প্রাথমিকভাবে ভাবেন ততটা অপ্রতিরোধ্য নয়।

আমরা এখানে অনেক কিছু coveredেকে রেখেছি, তবে কীভাবে আপনি আপনার কর্মচারীদের আশ্চর্য গল্পগুলি আপনার সুবিধার্থে উপার্জন করতে পারবেন সে সম্পর্কে আরও অনেক কিছু শিখতে হবে। আপনার হাতা রোল আপ এবং শুরু করতে প্রস্তুত? এখানে পূর্ণ ওয়েবিনার দেখে প্রথম পদক্ষেপ নিন।