আপনি অংশ সজ্জিত। আপনি আকর্ষণীয় গল্প বলেছিলেন। আপনি অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছেন। সত্যি বলতে, আপনি সাক্ষাত্কারটি পেরেক দিয়েছিলেন, কিন্তু আপনি চাকরিটি পেলেন না। কি দেয়?
আপনি প্রত্যাখ্যান পাওয়ার পরে অবশ্যই প্রতিক্রিয়া জানতে চাইতে পারেন তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা সম্ভবত বেশি কিছু বলবেন না। যদি তারা তা করে, তবে এটি "অন্যান্য যোগ্য প্রার্থীদের" মতোই সাধারণভাবে কিছু হবে That এটি অবশ্যই সর্বদা আসল কারণ নয় - এটিই সত্য যে কারণটি বলতে আসলে কিছুটা বিশ্রী হতে পারে actually কারও মুখে
সুতরাং, কোনও নির্দিষ্ট কাজের প্রার্থী না বাছার জন্য এই অস্বস্তিকর কারণগুলির মধ্যে কিছু কী? সাধারণভাবে উদ্ধৃত চুক্তি ভঙ্গকারীদের তালিকার জন্য পড়ুন যা ম্যানেজার নিয়োগের পক্ষে এটি স্বীকার করা বেশ কঠিন।
1. আপনি মজার কথা বলেছেন
আপনার বক্তব্যকে প্রশ্নের মতো শব্দ করার অভ্যাস আছে কি? অতিরিক্ত নৈমিত্তিক বা আনুষ্ঠানিক স্বরে কথা বলতে চান?
আপনি যেভাবে কথা বলছেন, আশ্চর্যরকমভাবে আপনি যে অবস্থানের জন্য সঠিক তা সঠিক কিনা তা সম্পর্কে আপনার সাক্ষাতকারের কাছে একটি বিশাল সূচক হতে পারে। গ্রাহকের অভিযোগগুলি পরিচালনা করতে আপনি 10 বা খুব আক্রমণাত্মক একটি দল পরিচালনা করতে খুব নম্র বলে মনে করছেন। এটি যথাযথ মূল্যায়ন নাও হতে পারে, তবে এটি সর্বদা ঘটে - সুতরাং আপনি প্রস্তুত করার জন্য মক সাক্ষাত্কারটি করছিলেন বলে সে বিষয়ে অবশ্যই চিন্তা করা এবং অনুশীলন করা উপযুক্ত।
2. আপনি, উম, হাস্যকর মজার
এবং আমি শুধু বলতে চাইছি না যে আপনি ঝরনা করেননি। এটি হতে পারে - বা এটি হতে পারে আপনি এটি কোলোন থেকে ছাড়িয়ে গেছেন। যেভাবেই হোক, আপনি সেই সাক্ষাত্কারের প্রার্থী হতে চান না যিনি আপনার ক্যারিশমার চেয়ে আপনার সুগন্ধের সাথে কথোপকথনকে বেশি শক্তি দিয়েছিলেন।
এটির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য সুগন্ধি ছড়িয়ে দিন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি শীর্ষস্থানীয়। সিরিয়াসলি, দয়া করে আপনার কাজ না পাওয়ার কারণ হবেন না।
৩. আপনি খুব আগ্রহী ছিলেন
আপনি সাক্ষাত্কারে 45 মিনিট আগে দেখিয়েছিলেন? আপনি বিনা নির্দেশে বিনা বেতনে ইন্টার্নশিপ করার অফার করেছিলেন? আপনার সাক্ষাত্কারের সময় উত্সাহী হওয়া ভাল তবে শীর্ষে না যাওয়ার বিষয়ে সতর্ক থাকুন। এটি সামান্য হিসাবে নেমে আসতে পারে এবং প্রথম উদাহরণের মতো, এমনকি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে অসুবিধে করে। পরিবর্তে, সংস্থা এবং অবস্থান সম্পর্কে ব্যতিক্রমীভাবে পারদর্শী হয়ে আপনার উত্তেজনা দেখান। আপনাকে ধন্যবাদ নোট দিয়ে এটিকে শীর্ষে রাখুন, এবং আপনি সম্পূর্ণ প্রস্তুত।
৪. আপনি খুব অহঙ্কারী ছিলেন
আমাকে ভুল করবেন না: একটি সাক্ষাত্কারে আস্থা রাখা অপরিহার্য, এবং স্পষ্টতই কিছুটা নারিসিসিস্টিক হওয়া ভাল। তবে অহঙ্কারী হওয়ার দিকে লাইনটির উপর দিয়ে দাঁড়াবেন না। এটি সত্যিই ভুল উপায়ে লোকেদের ঘষতে পারে এবং আপনাকে পরিচালনা করতে কিছুটা কঠিন মনে হয়।
আপনি এটি অত্যধিক করছেন না তা নিশ্চিত করার জন্য, কংক্রিটের গল্পগুলির সাথে আপনার দাবী এবং আপনার দক্ষতার ব্যাক আপ করুন এবং চিন্তাশীল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শেখার জন্য উন্মুক্ততা দেখান। এমনকি আপনার যদি মনে হয় আপনার এটি ব্যাগে রয়েছে তবে শোটি দেওয়ার আগে দু'বার চিন্তা করুন।
৫. আপনি বিমানবন্দর পরীক্ষা পাস করেন নি
এই কারণগুলি তাদের সকলের মধ্যে সবচেয়ে বিশ্রী হতে পারে: এটি সম্ভবত আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে আপনার ক্লিক না করে didn't আপনি সবার সাথে সাঁতার কাটতে যাচ্ছেন না, এবং বেশিরভাগ লোকেরা আপনাকে না বলে খুব বিরক্ত করেন যে আপনি যদি তার বা তার সাথে না থাকেন।
ঠিক আছে. সবচেয়ে বেশি আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল নিজেকে হওয়ার চেষ্টা করুন। সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে কিছুটা মননশীলতা অনুশীলন করুন, বিল্ডিংয়ে যাওয়ার আগে গভীর শ্বাস নিন এবং শিথিল করুন। লোকেরা কেবল আপনার স্নায়ুর উপর ভিত্তি করে আপনাকে বিচার করতে দেবেন না। আপনার সাক্ষাতকারটি আসলে আপনাকে কিছুটা জানতে দেওয়ার চেষ্টা করুন।
You. আপনি সর্বত্র অভ্যন্তরীণ প্রার্থী ছিলেন না
এটি চাকরির শিকারের দুঃখজনক সত্য: অনেক সংস্থায়, নিয়োগের পরিচালকদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কয়েকটি সাক্ষাত্কার নেওয়া প্রয়োজন, এমনকি তাদের যদি শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ প্রার্থী থাকে যে তারা সম্ভবত প্রথম দিন থেকেই জানত যে তারা ভাড়া নেবে। আপনি যখন এইরকম কোনও অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারটি নেবেন তখন জানার খুব বেশি উপায় নেই এবং দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনি করার মতো কিছুই নেই। সুতরাং, আপনি যদি কাজটি না পেয়ে থাকেন তবে এটি খুব ভাল হতে পারে কারণ এটি প্রথম স্থানে পাওয়া অসম্ভব ছিল। এটির উপর ঝুলতে থাকবেন না।
দিনের শেষে, আপনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সম্পর্কে নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন এমন কিছু জিনিস রয়েছে (যেমন ঝরনা দেওয়া এবং আপনার সংস্থার গবেষণা করা) এবং তারপরে এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা সম্পর্কে আপনি কিছু করতে পারবেন না (যেমন আপনার সাক্ষাত্কারের পোষা প্রাণীকে আগে জেনে রাখা উচিত সময়)। সুতরাং, আপনি যা করতে পারেন তা করুন এবং বুঝতে পারেন যে কোনও ব্যক্তির অবস্থানের জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাত্কার একটি অবিশ্বাস্যভাবে বিষয়গত উপায়।
