আপনি একটি দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং সেই মুহুর্তের "প্রেরণ" বোতামটি চাপুন। ইমেলটি চলে যায় যা আপনার কভার লেটার বিতরণ করবে এবং আপনার (আপনার আঙ্গুলগুলি অতিক্রম করবে!) ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কাছে আবার শুরু করবে এবং আপনি দীর্ঘশ্বাস ফেলবেন। তবে স্বাচ্ছন্দ্যের সেই মুহূর্তটি বেশি দিন স্থায়ী হয় না - পরের কয়েক দিন আপনি নিজের ইমেলটি অবসেসেটি পরীক্ষা করে দেখুন, স্প্যাম ফোল্ডারটিকে বাজপাখির মতো দেখেন এবং অজানা নাম্বার থেকে কল পাওয়ার প্রত্যাশা রাখুন।
এবং এই ধরনের আশাবাদী প্রত্যাশার পরে, আপনি যখন একটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্পন্ন, স্বপ্ন-ক্রাশিং প্রত্যাখ্যান ইমেল পাবেন তখন আপনাকে যে হার্ট-ড্রপিং অনুভূতি হয় তার জন্য কিছুই সম্পূর্ণরূপে আপনাকে প্রস্তুত করতে পারে না, আপনাকে জানাতে যে আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হন নি।
কি হলো? আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি আপনার চোখে নিখুঁত হতে পারে - তবে আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কার না নিয়ে থাকেন তবে আপনার আবেদনকারীর দৃষ্টিভঙ্গি থেকে আপনার আবেদনটি ভাল করে দেখার সময়। নিয়োগের পছন্দগুলি অবশ্যই সংস্থাগুলির দ্বারা পৃথক হয়ে থাকে, আপনি কেন এই কলটি ফিরে পাননি সে জন্য এখানে চারটি সাধারণ কারণ রয়েছে।
1. আপনি নির্দেশাবলী অনুসরণ করেন নি
অবশ্যই, চাকরীর আবেদনের প্রক্রিয়াটি ক্লান্তিকর এবং সময় সাপেক্ষ হতে পারে ("তারা একটি কভার লেটার, পুনরায় শুরু, তিনটি লেখার নমুনা এবং একটি YouTube ভিডিও চান?")। তবে প্রথম যে জিনিসটি আপনাকে নতুন অবস্থানের জন্য দৌড়াদৌড়ি থেকে দূরে সরিয়ে দেবে, সেগুলি নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থ হচ্ছে।
আপনি যদি অ্যাপ্লিকেশনটির প্রয়োজনীয় উপাদানটি বাদ দেন, অনুরোধ করা সাবজেক্ট লাইন ব্যতীত অন্য কিছু দিয়ে ইমেল প্রেরণ করুন, বা সংস্থাটি যখন বিশেষভাবে কোনও ফোন কল করার অনুরোধ করবে না, তখন আপনি সম্ভবত ব্যাট থেকে বরখাস্ত হয়ে যাবেন।
এই অপরাধগুলি যথেষ্ট নির্দোষ বলে মনে হয় তবে একজন নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে এগুলি সতর্কতার লক্ষণ হিসাবে দেখা যায় যে আপনি অন্ধভাবে সম্ভব যতো বেশি চাকরিতে আবেদন করছেন (আসলে আবেদনের প্রয়োজনীয়তাগুলি না দেখিয়ে), বা আপনার মনোযোগের বিশদটির অভাব রয়েছে - এমন কিছু আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা সম্ভবত ঝুঁকি নিতে রাজি নন।
2. আপনি অভিজ্ঞতা অভাব
আপনি যখন আপনার পরম স্বপ্নের অবস্থানের জন্য কোনও তালিকা জুড়ে আসেন, তখন কাজের উদ্দেশ্যকে চোখের সাথে মূল্যায়ন করা শক্ত ate পজিশনের কী প্রয়োজন - এবং আপনার অভিজ্ঞতা কীভাবে পরিমাপ করে - আপনি 100% নিশ্চিত হতে চলেছেন যে আপনি নিখুঁত ফিট।
দুর্ভাগ্যক্রমে, যদি কাজের জন্য 10-15 বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, তবে নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনার জীবনবৃত্তান্তের তালিকাভুক্ত চার বছরকে এ জাতীয় উদার চোখ দিয়ে দেখছেন না। উচ্চমাত্রায় লক্ষ্য রাখা একটি জিনিস: আপনি যদি অল্প ব্যবধানে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা পূরণ না করেন তবে অন্যান্য দক্ষ পেশাদার সাফল্য এবং দক্ষতা অর্জনের জন্য এটির জন্য আপনার একটি সুযোগ থাকতে পারে। তবে যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তের দিকে এক নজরে স্পষ্টভাবে ইঙ্গিত দেওয়া হয় যে আপনি এই কাজের জন্য স্বল্প-দক্ষ, আপনি সেই সাক্ষাত্কারটি পাচ্ছেন না - তাই আপনার সময় নষ্ট করবেন না, এটি অন্য কোথাও ভালভাবে ব্যয় করা উচিত।
৩. হায়ারিং ম্যানেজারকে স্ট্রেচ তৈরি করতে হয়েছিল
আপনার জীবনবৃত্তান্ত একবার নিয়োগের পরিচালকের চোখের সামনে এলে আপনি চিৎকার করতে চান, "আমি এই কাজের জন্য নিখুঁত!" আপনি যদি যোগ্য হন তবে নিয়োগকারী তাত্ক্ষণিকভাবে বলতে পারবেন না - সে আপনার টস করতে চলেছে যে প্রার্থীর প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাটি পৃষ্ঠাটি ছড়িয়ে দেয় তার পক্ষে একজনের পক্ষে পুনরায় শুরু করুন।
ব্যবহারিকভাবে বলতে গেলে, এর অর্থ হ'ল আপনি যে প্রতিটি কাজের জন্য আবেদন করবেন তার জন্য একই জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার জমা দিতে পারবেন না। যেহেতু প্রতিটি পজিশনের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তার তালিকা থাকবে, আপনার জমা দেওয়া প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনটিতে সেই বিশেষ কাজের সাথে সম্পর্কিত অতীত অভিজ্ঞতা এবং অর্জনগুলি হাইলাইট করা উচিত। সুতরাং, কাজের বিবরণ এবং সংস্থার ওয়েবসাইটটি দেখুন এবং কীভাবে নিজেকে নিখুঁত ফিট হিসাবে উপস্থাপন করবেন তা নির্ধারণ করার জন্য কিছু সাধারণ শিল্প গবেষণা করুন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও ব্যবস্থাপনার পদের জন্য আবেদন করছেন তবে আপনার যে লাইনের আইটেমগুলি পুনরায় শুরু করবেন সেগুলি আপনার অভিজ্ঞ নেতৃস্থানীয় দলগুলি, প্রকল্পগুলির তদারকি করা এবং কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং অনুপ্রেরণার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত। আপনি বিপণন বিভাগের জন্য ব্লগ পোস্ট লেখার সময়টি কাটিয়েছিলেন, তবে সম্ভবত একটি দীর্ঘ উল্লেখ doesn't বা মোটেও উল্লেখের প্রয়োজন নেই।
৪. আপনি অতল গহ্বরে হারিয়েছেন?
আপনার কর্মসংস্থান ভবিষ্যতের সিদ্ধান্ত নিতে আপনি যদি কেবল অনলাইনে আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমে নির্ভর করে থাকেন তবে আবার চিন্তা করুন। যদিও একটি স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমটি নিয়োগকর্তাদের পক্ষে প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে তোলে, যাদের আর পুনরায় জীবনযাত্রার প্রাথমিক পর্বতটি অনুসরণ করতে হয় না, এটি চাকরি শিকারীদের জন্য একটি বিশাল চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে, যার অ্যাপ্লিকেশনগুলি যদি তাদের নিখুঁত সেটকে অন্তর্ভুক্ত না করে তবে পাশ করা হবে tend কীওয়ার্ড এবং বাক্যাংশ।
মনে রাখবেন যে চাকরীর আবেদনের প্রক্রিয়াটির মাংস কোম্পানির কারও সাথে ব্যক্তিগত সংযোগ স্থাপনে নিহিত রয়েছে, যার মাধ্যমে আপনার জীবনবৃত্তিকে আসল, মানুষের হাতে ফিরিয়ে আনার লক্ষ্য রয়েছে। এর অর্থ আপনার নেটওয়ার্ক-সহ একটি অ্যাপ্লিকেশন জমা দেওয়ার অনেক আগে আপনার চাকরি-শিকার প্রক্রিয়াটি শুরু হওয়া উচিত ছিল।
আপনি শিল্প ইভেন্টগুলিতে অংশ নেওয়া, সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে প্রকাশিত হওয়া বা সংস্থার কারও সাথে কোনও তথ্যবহুল সাক্ষাত্কার স্থাপনের মাধ্যমে এটি সম্পাদন করেন না কেন, ব্যক্তিগত সংযোগ তৈরি করার ফলে আপনি অতল গহ্বরে এড়াতে পারবেন। যেহেতু আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর সময়কালে আপনার হাতে একটি ব্যবসায়িক কার্ড থাকবে, আপনি সরাসরি অনুসরণ করতে সক্ষম হবেন।
চাকরিতে আবেদন করা হতাশাজনক হতে পারে, বিশেষত যখন আপনি একাধিক কভার লেটার এবং পুনঃসূচনাগুলিতে কঠোর পরিশ্রম করেন তবে ঠিক তেমন অনেক সাক্ষাত্কার আসে না। তবে আপনি যদি সঠিক পদগুলির জন্য আবেদন করার জন্য, চিত্র-নিখুঁত প্রার্থীর প্রতিনিধিত্ব করতে আপনার জীবনবৃত্তাকে ingালাই এবং সংস্থার সাথে সত্যিকারের সংযোগ স্থাপনের জন্য সময় রাখেন, তবে আপনার কাছে সাক্ষাত্কার অবতরণের আরও অনেক ভাল সুযোগ থাকবে - এবং শেষ পর্যন্ত, কাজ।
একটি নতুন গিগ খুঁজছেন? এই সংস্থাগুলি এখন নিয়োগ দিচ্ছে তা পরীক্ষা করে দেখুন!
