নিয়োগের পরিচালকরা যেমন ঝটপটভাবে জানতে পারেন যা কোন রেজ্যুমেন্টগুলি কাটা করছে না, আপনি যদি প্রযুক্তি সংক্রান্ত কাজের জন্য আবেদন করার সময় কী এড়াতে হবে তা জানেন তবে আপনি অনেক সময় সাশ্রয় করবেন। উদাহরণস্বরূপ, ইঞ্জিনিয়াররা সক্রিয়ভাবে "আমরা একটি রক স্টার খুঁজছি" এই বাক্যাংশের সাথে "এমভিপি (ন্যূনতম টেকসই পণ্য) উত্পাদন করতে ঘামের ইক্যুইটির জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক" এই বাক্যটি দিয়ে সক্রিয়ভাবে কাজের বিবরণকে উপহাস করে These পতাকা।
কেন? যদিও আপনি এত ঝোঁক থাকলে ইক্যুইটির জন্য কাজ করার কোনও ভুল নেই, এই ধরণের অবস্থানের বিবরণ আপনাকে জানাতে দেয় যে পরিচালকটি অনভিজ্ঞ এবং নম্রতার অভাব রয়েছে - কারণ তিনি মূলত বলছেন যে তিনি আপনাকে সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করতে চান, তবে আপনাকে কখনও বেতন দেওয়া হবে না। সুতরাং, এটি একটি ভাল বাজি যে তিনি ইঞ্জিনিয়ারদের খুব কম মূল্য দিয়েছেন যে কোনও দিন তাকে তার স্বপ্নের পণ্যটি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে - যার ফলে তার দৃষ্টিশক্তি কখনই সফল হবে না।
একটি এমভিপি উত্পাদন করার চেষ্টা করা স্টার্টআপগুলি কেবল সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে চাকরীর সন্ধানের জন্য লাল পতাকা খুঁজে পেতে পারে না। আপনি যখন ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের পরবর্তী কাজের জন্য আবেদন করছেন তখন এখানে ছয়টি বিষয় লক্ষ্য রাখতে হবে।
1. সংস্থাটির সর্বত্র প্রযুক্তিগত বোঝার অভাব
একটি প্রযুক্তি-চালিত সংস্থায় ইঞ্জিনিয়ারিং দলের একমাত্র লোকই হওয়া উচিত নয় যারা আপনাকে কোম্পানির প্রযুক্তির একটি ওভারভিউ দিতে পারে। যদিও এটি আশা করা অবাস্তব নয় যে সংস্থার প্রতিটি ব্যক্তি আপনাকে পুরো স্ট্যাকটি ব্যাখ্যা করতে পারে, চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যাদের সাথে কথা বলছেন তাদের বেশিরভাগেরই কী চলছে তা সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণা থাকা উচিত।
যদি আপনি বেশ কয়েকজন কর্মচারীর মুখোমুখি হন যা প্রকৌশলীরা যা করেন তা সম্পর্কে অজ্ঞান হন - বিশেষত যদি এই লোকেরা উচ্চ স্তরের ভূমিকা রাখে - তবে এটি একটি লাল পতাকা হতে পারে যে সংস্থাটি তার কর্মীদের শিক্ষিত করছে না এবং প্রযুক্তির প্রতি শ্রদ্ধার অভাব হতে পারে উপর নির্ভর করে.
২. হাই টার্নওভারের ইতিহাস
ইতিহাস নিজেকে পুনরাবৃত্তি করতে বাধ্য - বিশেষত যখন এটি কোনও সংস্থার টার্নওভারের কথা আসে। উচ্চ টার্নওভার খারাপ পরিচালনা, দৃষ্টিশক্তির অভাব বা অসম্ভব উচ্চ প্রত্যাশার ইঙ্গিত দিতে পারে। কারণ নির্বিশেষে, উচ্চ টার্নওভার প্রকৌশলীদের (এবং সত্যই, বেশিরভাগ চাকরি প্রার্থীদের জন্য) একটি নির্দিষ্ট লাল পতাকা।
আপনি কোথাও কাজ করার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে, দলটি কতটা দীর্ঘ ছিল তা অনুধাবন করার চেষ্টা করুন। গত দুই বছরে কত লোক ফিল্টার করেছে এবং জিজ্ঞাসা করুন। উত্তরটি আপনাকে কর্মচারীদের সন্তুষ্টি সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে, পাশাপাশি যদি সংস্থাটি সম্প্রতি দিকনির্দেশগুলি স্থানান্তরিত করে।
3. অন কল প্রত্যাশা
আপনি যতক্ষণ না সারাক্ষণ কাজ করতে চান - বা আপনি কেবল একটি কাজের জন্য মরিয়া হয়ে থাকেন না - এমন একটি সুযোগ অনুসরণ করবেন না যার 24 ঘন্টা "অন-কল" প্রত্যাশা রয়েছে। এমনকি নিয়োগকারী পরিচালক যদি শপথ করেন তবে এটি মাসে এক বা দুবারের বেশি না ঘটে, আপনি নিজেকে অপ্রয়োজনীয় সম্ভাব্য অপব্যবহারের দিকে উন্মুক্ত করছেন।
মনে রাখবেন, ভাল নিয়োগকারীদের জন্য যাদের ইঞ্জিনিয়ারদের চব্বিশ ঘন্টা প্রস্তুত থাকতে হবে তারা শিফট কর্মীদের নেবেন, তবে খারাপ নিয়োগকর্তারা যার যার হাত পেতে পারেন তার সুবিধা নেবে (এবং জ্বালিয়ে দেবে)।
4. অবাস্তব টাইমলাইন
আপনার সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি যে প্রকল্পগুলি আপনার প্রথম কয়েক মাসে কোম্পানির সাথে মোকাবেলা করবেন সেগুলি নিয়ে আলোচনা করা উচিত। আপনি কাজের সুযোগ সম্পর্কে আরও শিখার সময়, পূর্বাভাসের সময়সীমাগুলি সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন।
বিষয়টি হ'ল এটি কিছুটা কৌতূহলমূলক প্রশ্ন। সেরা সংস্থাগুলি এই সময়সীমাগুলি বিকাশের জন্য ইঞ্জিনিয়ারদের সাথে কাজ করবে এবং তারা খুব বেশি দূরে থাকা আইটেমগুলিতে কঠোর তারিখ রাখবে না। যদি আপনাকে কঠোর, অবাস্তব সময়সীমা দেওয়া হয় তবে আপনি সম্ভবত অবস্থানটি পরিষ্কার করতে চান।
৫. বৃদ্ধির সুযোগের অভাব
প্রাসঙ্গিক থাকার জন্য, একজন ইঞ্জিনিয়ারকে অবশ্যই নতুন দক্ষতা শিখতে হবে। যদি কোনও কাজ বিকাশের কোনও সুস্পষ্ট পথ না দেয় তবে আপনাকে খুব বেশি সময় ব্যস্ত রাখার সম্ভাবনা নেই - এবং এটি সম্ভবত আপনার ক্যারিয়ারের পক্ষে খুব ভাল নয়। সুতরাং, আপনি লক্ষণগুলি দেখতে চাইবেন যে ইঞ্জিনিয়ারিং দল কর্তৃক প্রকাশিত নতুন ধারণাগুলি চেষ্টা করার জন্য সংস্থাটি খুব কঠোর।
আপনি কিভাবে এটি স্পট করতে পারেন? সংস্থায় পদক্ষেপ নেওয়ার সুযোগগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, পাশাপাশি অন্যান্য প্রকৌশলীদের উদাহরণের জন্যও যাদের সম্প্রতি পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে। আপনি যদি নিজের মধ্যে থেকে প্রচার করতে অনীহা মনে করেন তবে আপনি চাকরিটি গ্রহণের আগে দুবার ভাবতে চাইতে পারেন।
A. সংবেদনের সংকট
জোরের অধীনে নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি খুব কমই ভাল হয়। যদি ভাড়াটিয়া প্রক্রিয়াটি ত্বরান্বিত হয় কারণ আপনি বুঝতে পারেন যে সংস্থাটি একটি টেলস্পিনে রয়েছে এবং নৌপথে থাকার জন্য একজন ইঞ্জিনিয়ার এএসএপি দরকার, সেখানে দীর্ঘক্ষণ কাজ করার পরিকল্পনা করবেন না।
সু-পরিচালিত সংস্থাগুলির দৃষ্টিশক্তি স্পষ্ট থাকে এবং তারা হতাশার পরিবর্তে প্রয়োজনের একটি পরিমাপ বোধ থেকে নিয়োগের কাছে যায়।
ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে চাকরি সন্ধান করা সহজ বলে মনে হতে পারে কারণ প্রযুক্তিগত প্রতিভা এত বেশি চাহিদা রয়েছে তবে সঠিক চাকরি সন্ধান করা অনেক বেশি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। সচেতন থাকুন এমনকি ভাল সংস্থাগুলিতেও খারাপভাবে পরিচালিত বিভাগ থাকতে পারে, তাই আপনার হোমওয়ার্ক করুন এবং এই লাল পতাকাগুলি সন্ধান করার চেষ্টা করুন।
