এটি প্রায় নির্বোধ শোনার মতো শোনায়, কিন্তু এমন সময় আসে যখন প্রচার করা সত্যিই আপনার মনে থাকে না। হতে পারে আপনি সবেমাত্র একটি নতুন কাজ শুরু করেছেন এবং এখনও জিনিসগুলির দোলাতে যাচ্ছেন। হতে পারে আপনার জন্য পরবর্তী পদক্ষেপটি একটি বড়, বড় পদক্ষেপ - এটি এখন থেকে কয়েক বছর অবধি আপনি বেশ প্রস্তুত হবেন না।
তবে এটি যদি এমন হয় তবে আপনি এখনও কোনও দিন পদোন্নতি পেতে চাইতে পারেন। এবং, সেই কারণে, সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট আপ করার জন্য কয়েকটি জিনিস করা উচিত। সুসংবাদটি হ'ল, তারা এখন খুব বেশি প্রচেষ্টা নেবে না - তবে আপনি যখন লাইনটি জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত তখন তারা গুরুতর লভ্যাংশ প্রদান করবে।
1. আপনার অর্জনের উপর নজর রাখুন
আপনি যে অনুভূতিটি জানেন: আপনি কয়েক বছর ধরে একই কাজ করে এসেছেন, নতুনের জন্য আবেদন করার সময় এসেছে এবং আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তটি টেনে আনবেন। এবং a ডুবে যাওয়া অনুভূতি সহ - আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনাকে গত 24 মাস থেকে আপনার সমস্ত কৃতিত্ব স্মরণ করতে হবে, তাদের সংখ্যার জন্য ডেটা সংগ্রহের কথা উল্লেখ না করে। (আপনি যে বিজ্ঞাপন প্রচার চালিয়েছিলেন তা বিক্রয়কে কতটা প্রভাবিত করেছিল?)
আপনি যখন আপনার বর্তমান সংস্থায় একটি নতুন গিগের জন্য প্রস্তুত হন তখন একই হয়। যখন আপনি পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করছেন, আপনি আপনার কাজের সময়ে সম্পন্ন সমস্ত আশ্চর্যজনক জিনিসগুলির একটি রুনডাউন পেতে চাইবেন।
সুতরাং, আপনার জীবনকে আরও সহজ করে তুলুন এবং আপনার কৃতিত্বের একটি চলমান ট্যালি শুরু করুন - বিক্রয় নম্বর, প্রকল্পের ফলাফল এবং দুর্দান্ত ক্লায়েন্টের প্রতিক্রিয়া চিন্তা করুন। (আরও ভাল, কেবলমাত্র এই সাফল্যগুলি নিজের কাছে রাখবেন না After একটি বড় প্রকল্পের শেষে, বলার পরে, ফলাফলটির বিশদ বিবরণ দিয়ে আপনার বসকে একটি মোড়ানো ইমেল প্রেরণ করুন))
এটি নিয়মিত অভ্যাস তৈরি করতে শুরু করার জন্য, এই হ্যান্ডি ওয়ার্কশিটটি পূরণ করার চেষ্টা করুন - এটি করতে সপ্তাহে 10 মিনিট সময় লাগে!
2. প্রশিক্ষণ যান Go এবং এটি ট্র্যাক রাখুন, খুব
অনুরূপ লাইনের পাশাপাশি, আপনি যে কোনও প্রশিক্ষণ বা শংসাপত্র অর্জন করেছেন তার একটি তালিকা রাখুন that যে শিল্প সম্মেলন থেকে আপনি অংশ নিয়েছেন সেই কোম্পানির পরিচালনার প্রশিক্ষণে আপনি যে কাজের বাইরে গিয়েছিলেন সেই কোর্সে অংশ নিয়েছিলেন। এটি এত সহজ - কেবলমাত্র আপনার ফোনে বা আপনার ডেস্কটপে একটি নোট রাখুন এবং আপনি যখন কোনও নতুন প্রশিক্ষণে যোগ দেন তখন এটি যোগ করতে কয়েক সেকেন্ড সময় নেন - তবে আপনি যখন পরবর্তীটির জন্য প্রস্তুত হন তখন এটি গুরুত্ব সহকারে কার্যকর হবে'll স্তর এবং সহজেই আপনি কেন যোগ্য হন তা আপনার ম্যানেজারকে দেখাতে পারে।
এবং হ্যাঁ, এই পদক্ষেপের অন্তর্নিহিত হ'ল আপনি আসলে প্রশিক্ষণ, সম্মেলন এবং কোর্সগুলিতে যাচ্ছেন। এমনকি পদোন্নতি তত্ক্ষণাত দিগন্তে না থাকলেও নতুন দক্ষতা অর্জন করা সর্বদা একটি ভাল ধারণা - আপনার এইচটিএমএল বা প্রেস রিলিজ লেখার দক্ষতা কখন আপনার বিভাগের প্রয়োজন হতে পারে কে জানে?
3. কে প্রচারিত হয় মনোযোগ দিন
আপনি যদি একটি ছোট দল বা সংস্থায় থাকেন তবে এটি শক্ত হতে পারে তবে আপনার চারপাশের লোকদের দিকে নজর রাখার চেষ্টা করুন। আপনার কোন সহকর্মী পদোন্নতি পাচ্ছেন? কখন?
আরও গুরুত্বপূর্ণ, আপনার অফিসে সফল ব্যক্তিদের মধ্যে কি একটি সাধারণ থ্রেড রয়েছে? আপনি যে কোনও সিগন্যাল সংগ্রহ করতে পারেন সেদিকে মনোযোগ দিন - সম্ভবত তারা আপনার বসের সাথে সমস্ত সুপার টাইট বা তারা ধারাবাহিকভাবে তাদের বিক্রয় লক্ষ্য কমপক্ষে 10% অতিক্রম করে। আগের চাকরীতে, আমি আমার বিভাগের পরিচালককে রসিকতা শুনেছিলাম যে তিনি প্রতিদিন 5 এ ছেড়ে যাওয়া কাউকেই কখনও প্রচার করবেন না - তবে রসিকতা বা না, আমি লক্ষ্য করেছি যে তিনি ধারাবাহিকভাবে সেই গাইডলাইনে আটকে ছিলেন।
সত্যিকারের প্যাটার্ন না থাকলেও, আপনি সফল হয়েছেন এমন অন্যের ক্রিয়াকলাপ, অভ্যাস এবং কৃতিত্ব দেখে আপনার সংস্থায় কী কী (শেষ পর্যন্ত) এগিয়ে যায় তা সম্পর্কে আপনি অনেক কিছু জানতে পারবেন।
৪. উন্মুক্ত বই হও
যদি আপনার বস সবচেয়ে পছন্দ করেন তবে তিনি বা তিনি আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে যত্নশীল। (সত্যিই।) সুতরাং, যদি আপনার সংস্থায় উঠে আসা এমন কিছু হয় যা আপনি কোনও দিন করতে চান তবে তা ভাগ করে নিতে লজ্জা পাবেন না। না, আপনার নিজের প্রতিটি আপডেটে তাকে বা তাকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া উচিত নয়, তবে এটি সময়ে সময়ে এনে রাখা ঠিক।
আপনার পর্যালোচনাগুলিতে (আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক) উল্লেখ করুন যে আপনার লক্ষ্য সংস্থার মধ্যে বৃদ্ধি করা এবং পরবর্তী স্তরের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য আপনি এখন কী করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার বসের পরামর্শ জিজ্ঞাসা করুন। অথবা, কিছুদিনের জন্য সংস্থায় থাকা লোকদের সন্ধান করুন এবং সংস্থার মধ্যে তাদের বৃদ্ধির পথটি দেখতে কেমন তা জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার বস এবং অন্যান্য উচ্চ-আপগুলি জানেন যে আপনি কোনও দিন পদোন্নতি পেতে চান তবে তারা আপনাকে অন্তর্দৃষ্টি এবং পরামর্শ দিতে পারে যা আপনাকে পথে সহায়তা করবে।
৫. পিচ ইন করার উপায়গুলি দেখুন
বেশিরভাগ সংস্থায় কমিটিগুলিতে যোগ দেওয়ার বা এমন দায়িত্ব নেওয়ার সুযোগ থাকবে যা আপনার কাজের বিবরণের অংশ হিসাবে অগত্যা নয়: আপনার সংস্থাটি তার সামাজিক মিডিয়া পদ্ধতিগুলি পরীক্ষা করে নিচ্ছে এবং প্রকল্প দলে বসার জন্য প্রতিটি বিভাগের একজন প্রতিনিধি প্রয়োজন, বলুন, বা আপনার অফিস প্রথমবারের জন্য একটি বড় ফান্ডারাইজার লাগাচ্ছে এবং ইভেন্ট প্ল্যানিং সংস্থার সাথে সমন্বয়ের জন্য কারও প্রয়োজন।
ধরে নিই যে আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে একটি ভাল হাতল পেয়েছেন, এগুলি দুর্দান্ত সুযোগগুলি হতে পারে। আপনি নতুন দক্ষতা অর্জন করবেন, আপনি কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি লোকের সাথে মিলিত হবেন এবং সংগঠন জুড়ে কীভাবে জিনিসগুলি করা হয় about সেগুলি কোনও একদিনের প্রচারের জন্য আপনার অবস্থান নির্ধারণ করে learn আমার শেষ কাজটিতে, আমি সুনির্দিষ্টভাবে একটি সংস্থার প্রশস্ত ওয়েব পুনরায় নকশা কমিটিতে বসলাম। যখন আমার বিভাগটি পুনর্গঠন করেছে এবং এক বছর পরে ওয়েব যোগাযোগের একটি প্রধানের প্রয়োজন হয়েছিল, তখন আমি এই ভূমিকার জন্য স্বাভাবিক ছিলাম।
6. আপনি চান কাজের জন্য পোষাক
আমি জানি. আপনি এটি হাজার বার শুনেছেন: আপনি যে চাকরি চান তার জন্য পোষাক, আপনি যেটি পেয়েছেন তা নয়। তবে আমি মনে করি এই বার্তাটি আপনি প্রতিদিন যে পোশাক পরে যান তার থেকে অনেক দূরে: আপনি সভা এবং অফিসের ইভেন্টগুলিতে নিজেকে কীভাবে উপস্থাপন করেন, আপনি কীভাবে উপরে এবং নীচে উভয় কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করেন এবং আপনি আপনার কাজকে কতটা গুরুত্ব সহকারে নেন।
আপনার থেকে লোকেরা কীভাবে এক ধাপ উপরে উঠে দেখুন, অভিনয় করুন এবং হ্যাঁ, পোষাক করুন এবং এখনই এটি শুরু করুন। আসুন সত্য হয়ে উঠুন: আপনি অংশটি অভিনয় শুরু করার জন্য প্রচার চাইতে চাইলে আপনি যদি দু'মাস পর্যন্ত অপেক্ষা করেন, তবে এটি হুবহু খাঁজ লাগবে না। এটি এখনই বাড়িয়ে নিন এবং ওহে - এই প্রচারটি আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে কাছাকাছি হতে পারে।
