দীর্ঘ অনুসন্ধানের পরেও (বা একটি ছোট একটিও) কাজের অফার পাওয়া এমন এক উত্তেজনাপূর্ণ অভিজ্ঞতা। দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রচুর পরিমাণে জিনিস রয়েছে যা সংস্থাগুলি এবং প্রার্থীরা একইসাথে সেই উত্তেজনাকে কমিয়ে দিতে পারে।
আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপক বা চাকরির প্রার্থী হোন না কেন চাকরির অফারগুলি যতটা রোমাঞ্চকর হওয়ার চেষ্টা করা উচিত (তাজা শুরু! নতুন কর্মচারী বা নতুন শুরু!), নিম্নলিখিত ভুলগুলি লক্ষ্য করুন।
ভুল সংস্থাগুলি করা
1. একটি অফার - 3 সপ্তাহ সাক্ষাত্কার পরে সপ্তাহে
দীর্ঘ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াগুলি চাকরি প্রার্থীদের জন্য একটি বেদনা এবং যদি সম্ভব হয় তবে এড়ানো উচিত, তবে পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে এগুলি একটি প্রয়োজনীয়তা হতে পারে।
এখানে প্রয়োজনীয়তা কী তা নয়: আপনার শীর্ষ প্রার্থীর জন্য কাজের অফার একসাথে চূড়ান্ত রাউন্ড সাক্ষাত্কারের পরে আরও কয়েক সপ্তাহ অপেক্ষা করা। কারওর মতো দ্বিতীয়রকমটি বোধ করা পছন্দ করে না এবং আপনি এই ধারণাটি দিতে চান না যে আপনি কেবল তাকে বা তার প্রস্তাব দিয়েছিলেন কারণ আপনি নিজের প্রথম পছন্দটি সুরক্ষিত করতে সক্ষম হন নি। অন্যদিকে, আপনি যদি আপনার প্রস্তাবটি দ্রুত বাইরে বেরোনেন এবং আপনার শীর্ষ প্রার্থীকে চাওয়া অনুভব করেন, আপনি অফারটি গ্রহণের সম্ভাবনা সর্বাধিক বাড়িয়ে তুলবেন (সুখে)।
২. চাকরি প্রার্থীর বেতন লোবলিং করা
নীচের লাইন: প্রার্থীদের যা প্রদানের প্রাপ্য তা পরিশোধ করুন। যে নীতিগুলি প্রার্থীর আগের বেতনের ভিত্তিতে বেতন সীমাবদ্ধ করে সেগুলি হাস্যকর। আর কোনও প্রত্নতাত্ত্বিক বেতন নীতিমালার চেয়ে কোনও কাজের জন্য আদর্শ প্রার্থীকে হারিয়ে দেওয়া বা আপনি যে বেতনটি খানিকটা বেশি চাপতে চাননি অন্য কোনও অনুসন্ধান চালানোর জন্য উচ্চ ব্যয় বা সাবপার কর্মচারীর সাথে ডিল করার এমনকি আরও বেশি ব্যয় বিবেচনা করে তা অবাস্তব।
অনুরূপ পংক্তির পাশাপাশি, আপনি প্রার্থী যে স্কিল সেট সেট করার জন্য ন্যায্য অফার দিচ্ছেন, প্রার্থী যদি আলোচনার জন্য চান তবে মুক্ত মন বজায় রাখুন। কয়েক হাজার ডলার কোনও ব্যক্তির পক্ষে একটি বড় ব্যাপার হতে পারে তবে একটি বৃহত কর্পোরেশনের বাজেটে সবেমাত্র একটি দাঁত তৈরি করবে।
৩. একটি অদম্য প্রতিক্রিয়া সময়সীমা দেওয়া
কোনও প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের আগেই তিনি শক্তিশালী হয়ে সশস্ত্র হলেন বিপর্যয়ের একটি রেসিপি। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি প্রতিক্রিয়া পেতে চান এটি বোধগম্য, তবে একটি কাজের অফারে তিন দিনের টার্নআরন্ড সময় আটকে রাখা এটি করার উপায় নয়। সর্বোপরি, আপনি চান না যে আপনার নতুন কর্মচারী কোনও দিন আগে ঘুরে বেড়াতে যাওয়ার আগে যদি উদ্বিগ্ন বোধ হয়। কোনও চাকরি প্রার্থীকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য যথেষ্ট সময় দেওয়ার অর্থ হল যে আপনি নিজের পক্ষের কাজগুলি এবং দিকনির্দেশনাগুলি ওজন করেছেন এবং একটি সুস্পষ্ট মাথা নিয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি আপনার কাজটি করেছেন।
ভুল প্রার্থীরা করেন প্রার্থীরা
1. গ্রহণ বা অস্বীকার করতে খুব দীর্ঘ সময় নেওয়া
সংস্থাগুলি একমাত্র এমন নয় যা কাজের অফার নষ্ট করে। একজন চাকরি প্রার্থী হিসাবে, দ্বিধাবিভক্ত হওয়া এবং কোনও কাজের অফারে উদার প্রতিক্রিয়ার সময়সীমা গ্রহণের সুবিধাটি প্রথম দিনটিকে একটি উজ্জ্বল অভ্যর্থনায় পরিণত করার এক দুর্দান্ত উপায়। যতক্ষণ আপনি এই কোম্পানিকে লুপে রাখছেন ততক্ষণ আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত, এটি আপনার পক্ষে ঠিক। যদি সিদ্ধান্ত নিতে সমস্যা হয় তবে দলের আরও কিছু সদস্যের সাথে দেখা করতে বলুন, তবে এক মাসের জন্য রেডিও চুপ করে থাকবেন না। এটি কেবল দুর্দান্ত - বা পেশাদার নয়।
২) আলোচনা করার সময় লোভী হওয়া
আপনার কাজের অফারের শর্তগুলি আলোচনা করা অবশ্যই গ্রহণ করার আগে আপনার অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত তবে এই প্রক্রিয়া চলাকালীন বাদামে যাবেন না। যদি কোনও নিয়োগকারী আপনার উচ্চ বেতনের অনুরোধটি দ্রুত গ্রহণ করে, তবে আপনি যথেষ্ট অনুরোধ করেননি এমনটি নয় যে তিনি সত্যই আপনাকে এই অফারটি গ্রহণ করতে চান তার প্রমাণ হিসাবে এটি নিন। আপনি সেই প্রার্থী হতে চান না যিনি অফারে উচ্চতর এবং উচ্চতর বেতন বা আরও বেশি কিছু নিয়ে আলোচনার চেষ্টা চালিয়ে যান - এটি কোনও চাটুকারের ছাপ নয়, এবং আমি অবশ্যই সংস্থাগুলি অত্যধিক সংবেদনশীল আলোচকদের অফারগুলি প্রত্যাহার করতে দেখেছি।
৩.উত্তর কিছু করার জন্য ধাক্কা ush
অতিমাত্রায় আলোচনার কথা বলা, কিছু জিনিস আলোচনা সাপেক্ষে ঠিক নয়। যদি আপনার কাছে কিছু গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে তা আনার পক্ষে মূল্যবান, তবে যদি কোম্পানির নীতিটি কর্মচারী পার্কিংয়ের জন্য অর্থ প্রদান না করে, বলা হয় তবে তা। এমন পার্কের জন্য লড়াই করা যা অফারটির অংশ নয়, এটি হেরে যাওয়া যুদ্ধ এবং সাধারণত এটি মূল্যহীন নয়। পরিবর্তে, আপনি যে পার্কটির সন্ধান করছেন তার আর্থিক মূল্য বিবেচনা করুন এবং আপনি যে উচ্চ বেতনের সাথে আলোচনার চেষ্টা করছেন তা যদি তা বোঝা যায় তবে তা যুক্ত করুন।
কাজের অফারগুলিকে আনন্দদায়ক মনে করা উচিত, তবে এর আগে উল্লিখিত যে কোনও খারাপ আচরণ সহজেই সেই স্পার্কটিকে নষ্ট করতে পারে। আপনি চাকরির প্রার্থী বা কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করুন না কেন, এই প্রক্রিয়া চলাকালীন অন্য পক্ষের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করুন। সর্বোপরি, এটি একটি নতুন সম্পর্কের মাত্র শুরু beginning এবং কিছু যত্ন এবং মনোযোগ যাদুটিকে আরও দীর্ঘায়িত করতে সহায়তা করবে।
