ইন্টার্নশীপগুলি স্কুলে পড়াকালীন আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে কিছু প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা পাওয়ার এক বিস্ময়কর উপায়, এমনকি যদি আপনি সেই নির্দিষ্ট কোম্পানির স্নাতকোত্তর সময়ে নিজেকে না দেখেন। এটি বলেছিল, তারা ক্রমবর্ধমান পুরো সময়ের নিয়োগের জন্য একটি ফানেল হিসাবে ব্যবহৃত হচ্ছে, সুতরাং আপনি কোন ইন্টার্নশিপ নিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা বেছে নেওয়া আরও বোধগম্য।
সুতরাং, আপনি যদি খুব ভাল ইন্টার্নশিপ অফার পান তবে আপনার কী করা উচিত, তবে আপনি এখনও আপনার স্বপ্নের সংস্থার কাছ থেকে কল পাওয়ার আশা করছেন?
অন্য সিদ্ধান্তের অপেক্ষার সময় কীভাবে একটি অফারের সময়সীমা বেঁধে রাখা যায় তা এখানে - এছাড়াও কীভাবে সংস্থার নিয়োগকারীকে আপনার প্রয়োজনীয়তা জানাতে হবে তার জন্য একটি নমুনা চিঠি।
1. কোনও বর্ধনের প্রয়োজনের জন্য আপনার ব্যক্তিগত কারণগুলি স্পষ্ট করুন
প্রথম জিনিসগুলি: মনে রাখবেন যে আপনি সংস্থাকে চিন্তাশীল হতে এবং আপনার লক্ষ্যগুলি সমন্বিত করতে বলছেন, সুতরাং আপনারও এটি করা উচিত। অন্য কথায়, কেবল হ্যাকের জন্য একটি সময়সীমা বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না, বিশেষত যদি আপনি যথাযথভাবে নিশ্চিত হন যে আপনি অফারটি গ্রহণ করছেন।
যদি এটি না হয়, তবে আপনার কেন একটি এক্সটেনশন প্রয়োজন তা খুঁজে বের করার সময় time আপনার ভূমিকা বা সংস্থা সংস্কৃতি সম্পর্কে আরও জানতে আপনি কি আরও দলের সাথে দেখা করতে চান? আপনি অন্যান্য ইন্টার্নশীপ বিবেচনা করছেন? আপনি যে বিশেষ ধরণের প্রকল্পে যেতে চান? আপনি কেন একটি এক্সটেনশান চান তা জেনে নিয়োগকারীদের সাথে আপনার যোগাযোগকে আকার দেবে।
২. আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ের নিয়োগকর্তা নীতিগুলি বুঝতে
বেশিরভাগ বিশ্ববিদ্যালয়ে নিয়োগকর্তার নীতিমালা রয়েছে যা তাদের শিক্ষার্থীদের বিস্ফোরক অফার (প্রতিক্রিয়া দেওয়ার 24 ঘন্টা চেয়ে কম সময়সীমা সহ অফার) বা অন্যান্য খারাপ নিয়োগকর্তার আচরণ থেকে তাদের শিক্ষার্থীদের সুরক্ষা দেয়। নীতিগুলি বিশ্ববিদ্যালয় অনুসারে পরিবর্তিত হয়, তবে অনেকের কাছে এক সপ্তাহ থেকে শুরু করে বেশ কয়েক মাস পর্যন্ত অফার সময়সীমার জন্য একটি সুপারিশ থাকতে পারে এবং আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার পরিষেবাদি ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে।
নিয়োগকর্তারা বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে তাদের নিয়োগের সম্পর্কের ক্ষতি যাতে না ঘটে সেজন্য এ জাতীয় নীতি অনুসরণ করতে উত্সাহিত হয়। এই জাতীয় নীতিগুলি স্কুল অনুসারে পরিবর্তিত হয় বলে আপনার ব্যক্তিগতভাবে কেন আরও বেশি সময় প্রয়োজন তা বরাবর কোম্পানিকে সুপারিশগুলি কী তা জানাতে শেষ পর্যন্ত আপনার উপর পড়তে পারে।
এমনকি যদি আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ের নিয়োগকর্তার নীতি নাও থাকে তবে আপনি যে নিয়োগপ্রার্থীর সাথে কাজ করছেন তার শিক্ষার্থী হওয়ার এবং একাধিক দায়িত্ব নিয়ে জাগ্রত করার বাস্তবতা হারাবে না। আপনি যে ইউনিভার্সিটিতে পড়েন না কেন, কোনও সংস্থার বসন্তের সেমিস্টারের সময় দেওয়া অফারগুলির জন্য দুই সপ্তাহ নয় এবং শরত্কালে দেওয়া অফারগুলির জন্য আরও দীর্ঘতর না হলে, আপনাকে কমপক্ষে এক সপ্তাহের জন্য অফারটি সরিয়ে দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।
৩. আপনার নিয়োগকারীদের সাথে কথোপকথন করুন
কেন আপনার একটি এক্সটেনশন এবং সময়সীমার বিষয়ে আপনার স্কুলের নীতি প্রয়োজন সজ্জিত, আপনার নিয়োগকারীদের সাথে কথোপকথনের সময় এসেছে। যেকোন ধরণের আলোচনার মতোই, একটি আসল কথোপকথন করা সবচেয়ে ভাল, তবে যদি কোনও ফোন কল নির্ধারিতভাবে অবশেষে খুব বেশি সময় নেয় এবং সময়সীমা দ্রুত এগিয়ে চলেছে তবে একটি ইমেলই যথেষ্ট।
কথোপকথনে বা ইমেলের মাধ্যমে, অফারটি সম্পর্কে এবং আপনার সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি কী উপভোগ করেছেন বা শিখেছেন সে সম্পর্কে আপনার উত্সাহ দিয়ে শুরু করুন। তারপরে, আপনি এখনও কী সম্পর্কে ভাবছেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং বর্ধনের জন্য অনুরোধ করুন (যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ের নির্দেশিকাগুলি উল্লেখ করে)। এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণভাবে, দয়া করে শেষ করুন।
নমুনা টেম্পলেট
আপনার অফারটি প্রসারিত করার পাশাপাশি, আপনার অবশিষ্ট কোনও ইন্টার্নশিপ অ্যাপ্লিকেশনগুলি দ্রুত করার চেষ্টা করা উচিত। (অন্যান্য সংস্থাগুলিকে আপনার কাছে আরও একটি অফার রয়েছে তা জানাতে এবং কৌশলটি করা উচিত যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত))
শেষ অবধি, আপনি যখন কোনও এক্সটেনশান চেয়ে যাচ্ছেন, নিশ্চিত করুন যে আপনি কোনও এক্সটেনশনের অনুরোধ করার সময়সীমার দিন পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি করুন। আপনার নিয়োগের সাথে এটির সফল যোগাযোগের মূল চাবিকাঠিটি আপনার অনুরোধ নিয়োগকর্তাকে যে চ্যালেঞ্জগুলি দিতে পারে সে সম্পর্কে খুব সচেতন হওয়া। যোগাযোগের চ্যানেলগুলি উন্মুক্ত রাখুন এবং এই প্রক্রিয়াটি তাদের পক্ষে যতটা সম্ভব সহজ করতে আপনি যা পারেন তা করুন। সর্বোপরি, আপনি তাদের কাছে যা চাইছেন তা।
