হতাশ চাকরিপ্রার্থীদের কাছ থেকে আমি শুনেছি এমন একটি সাধারণ প্রতিচ্ছিন্নতা হ'ল তারা চাকরিতে আবেদনের জন্য প্রচুর সময় ব্যয় করে, কিন্তু কখনই কোনও কিছুই শুনতে পায় না।
কি দেয়?
আপনি যদি নিজের চাকরীর অনুসন্ধানে যে প্রতিক্রিয়াটি চান তা না পেয়ে থাকেন - তবে আপনি কী ভুল করছেন তা জানেন না - এখনই বেসিকগুলিতে ফিরে আসার এবং নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি নিম্নলিখিত ক্লাসিক ভুল করছেন না।
1. আপনার কোনও লক্ষ্য নিয়োগকর্তা কৌশল নেই
আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি অনলাইনে আবেদনের পরে আবেদন জমা দেওয়ার কারণে আপনি একটি কার্যকর কাজের সন্ধান করছেন। সত্য না! অন্ধভাবে আপনি যে যে কোনও এবং প্রতিটি অবস্থানের জন্য আবেদন করলে সাধারণত ভাল ফল পাওয়া যায় না।
আপনার জন্য সঠিক চাকরি সর্বাধিক কার্যকর উপায় হ'ল আপনার আদর্শ নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য। যে সংস্থাগুলি আপনাকে আগ্রহী, আপনার আবেগের সাথে সারিবদ্ধ এবং আপনার দক্ষতার প্রয়োজন। একবার আপনি স্বপ্নের সংস্থাগুলির একটি তালিকা বিকাশ করার পরে, আপনি সেই অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে বিশেষভাবে আপনার অ্যাপ্লিকেশনগুলি তৈরি করতে পারেন, যা আপনাকে নজরে আসার এবং কাজের অবতরণের আরও অনেক ভাল সুযোগ দেবে।
সম্পর্কিত: কোন সংস্থাগুলি জন্য আবেদন করবেন তা কীভাবে নির্ধারণ করবেন
২. আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি নিয়োগকর্তাকে লক্ষ্যযুক্ত নয়
আপনার যদি লক্ষ্যযুক্ত চাকরি-অনুসন্ধানের কৌশল থাকে তবে জেনেরিক রেজ্যুম এবং কভার লেটার আপনার প্রচেষ্টা দ্রুত থামিয়ে দিতে পারে। আপনার জীবনবৃত্তান্তের এক নজরে কোনও নিয়োগকর্তাকে বলবে যদি আপনি এটি নির্দিষ্টভাবে কোম্পানির জন্য লিখে থাকেন বা আপনি যদি একটি তালিকা-আকারের ফিট-সব নথি তৈরি করেন যা আপনি আপনার তালিকার প্রতিটি ব্যবসায়ের জন্য ইমেল করেছেন।
আপনি যদি আপনার কভার লেটারটি কাস্টমাইজ করেন এবং সুনির্দিষ্টভাবে কোম্পানির ব্যবসায়ের সমস্যাগুলি এবং সেগুলি সমাধান করার জন্য আপনার ক্ষমতাকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য পুনরায় সূচনা করেন তবে আপনার অনুসন্ধান আরও বেশি সফল হবে।
সম্পর্কিত: এটি আপনার জীবনবৃত্তিকে টেইলর করার পক্ষে আসলে কী বোঝায়
৩. আপনি নিজের জীবনবৃত্তির শীর্ষ তৃতীয়টি নষ্ট করছেন
আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের মাধ্যমে বা মোবাইল ডিভাইসে অনেকগুলি জীবনবৃত্তান্ত অনলাইনে পঠিত হওয়ার কারণে, আপনার জীবনবৃত্তান্তের শীর্ষ তৃতীয়টি হ'ল প্রাইম মার্কেটিং রিয়েল এস্টেট। যদি কোনও ভাড়াতে পরিচালকের তাত্ক্ষণিকভাবে portion অংশে কোনও আকর্ষণীয় বার্তা না পাওয়া যায়, তবে তিনি বা তিনি পরের জীবনবৃত্তান্তে সোয়াইপ করবেন - যার অর্থ হেইডি ক্লুম প্রজেক্ট রানওয়েতে বলেছিলেন, "আপনি চলে গেছেন।"
আপনার ব্যক্তিগত তথ্য শীর্ষে ছোট, মিষ্টি এবং বিন্দুতে রেখে শুরু করুন। রাস্তার ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত করার দরকার নেই; কেবল আপনার নাম, একটি ফোন নম্বর, একটি ইমেল ঠিকানা এবং আপনার লিঙ্কডইন ইউআরএল তালিকাবদ্ধ করুন। এটি আপনাকে শীর্ষের তৃতীয় অংশের মধ্যে মাংসযুক্ত জিনিসগুলি পেতে প্রচুর জায়গা ছেড়ে দেয় space
আপনার যদি উদ্দেশ্যমূলক বক্তব্য থাকে তবে এটি সরিয়ে দিন। পরিবর্তে হয় হয় পেশাদার সংক্ষিপ্ত বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করুন বা আপনার অভিজ্ঞতার সাথে ডুব দিন।
সম্পর্কিত: আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি ব্যবহার করা একমাত্র সময়
৪. আপনার জীবনবৃত্তান্ত খুব দীর্ঘ
আমি যখন একাধিক পৃষ্ঠাগুলির দীর্ঘ পুনরুদ্ধারটি দেখি, তখন এটি সাধারণত নির্দেশ করে যে চাকরিপ্রার্থী তার জীবনবৃত্তিকে নির্দিষ্ট কাজটিতে তৈরি করে নি। এবং পরিবর্তে, রান্নাঘরের ডোবা ছাড়া সমস্ত কিছুই অন্তর্ভুক্ত করে।
আপনি যদি ভাবতে পারেন যে দীর্ঘতর পুনর্সূচনাটি আপনাকে আপনার আরও বেশি যোগ্যতা প্রদর্শন করার অনুমতি দেয়, বাস্তবে, এটি সাধারণত আপনার পাঠককে বিরক্ত করে তোলে, আপনি কেন চাকরিতে আবেদন করেছিলেন তা সম্পর্কে বিভ্রান্ত হয়ে পড়ে এবং পরে এটিকে টস করে দেয়।
একটি জীবনবৃত্তান্ত আপনার পুরো জীবনের গল্প নয়। আপনি কেবল একটি সাক্ষাত্কার স্কোর করার জন্য যথেষ্ট প্রযোজ্য তথ্য সরবরাহ করতে চান। এটি করার জন্য, আপনার অভিজ্ঞতার সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক দিক এবং আপনি কেন সেই বিশেষ কাজের জন্য যোগ্য হয়ে আছেন তা নির্ধারণ করুন। এটি করার দ্বারা, আপনি এটির সাথে একটি পৃষ্ঠায় রাখতে সক্ষম হবেন (বা দুটি, খুব বেশি, যদি আপনার কাছে কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক প্রচুর পরিমাণে মাংসযুক্ত সামগ্রী থাকে)।
সম্পর্কিত: আপনার জীবনবৃত্তিকে এক পৃষ্ঠায় কাটাতে 6 টি টিপস
৫. আপনি অন্যদের গণিত করার প্রত্যাশা করেন
আপনি কি কাজগুলি বা সাফল্যের ক্ষেত্রে আপনার কাজ সম্পর্কে কথা বলেন? অনেক সারসংকলন এবং কভার লেটারে, চাকরি প্রার্থীরা ফলাফলগুলির চেয়ে ক্রিয়াকলাপ বর্ণনা করে এমন বাক্য ব্যবহার করে। কোনও টাস্কের ব্যাখ্যা দেওয়ার মতো শোনায়: "আমার বর্তমান চাকরিতে, আমি টাইম কার্ডগুলি স্বয়ংক্রিয় করার জন্য প্রকল্পটির তদারকি করেছি” "
এখন, আমি নিশ্চিত যে এটি ভাল জিনিস। তবে আপনি যদি কোনও সম্ভাব্য পরিচালককে তার বা তার কী অর্থ বোঝাতে না চান তবে এর কোনও অর্থ হবে না। আপনাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য গণিত করতে হবে এবং আপনি কীভাবে সংস্থার জন্য মান তৈরি করবেন তা নির্দিষ্টভাবে প্রদর্শন করতে হবে।
এটি করার জন্য, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: আমি কী ফলাফল পেয়েছি এবং এর ফলে সংগঠনটি কীভাবে আরও ভাল? উদাহরণস্বরূপ, আপনি পূর্ববর্তী লাইনটি এটিকে সামঞ্জস্য করতে পারেন: "যখন আমি প্রকল্পটি টাইম কার্ডগুলি স্বয়ংক্রিয় করতে পরিচালিত করেছি, তখন আমরা 20% দ্বারা বেতন-রোধ প্রক্রিয়াজাতকরণের সময়কে হ্রাস করতে পেরেছিলাম, প্রতি ত্রৈমাসিকের 15, 000 ডলার সাশ্রয় করে।
এখন এটি একটি শক্তিশালী অর্জন।
সম্পর্কিত: পুনঃসূচনা পুনরায় শুরু করুন: আপনার দায়িত্বগুলি কীভাবে অর্জনগুলিতে পরিণত করা যায়
You. আপনি সিরিয়াসলি লিঙ্কডইন নিবেন না
কল্পনা করুন যে আপনি কোনও গুরুত্বপূর্ণ পদে প্রার্থী নেওয়ার দায়িত্বে রয়েছেন এবং আপনি এটিকে দু'জন শক্তিশালী আবেদনকারীকে সংকুচিত করেছেন। আপনি উভয় লিঙ্কডইন উপর তাকান। কারও কাছে একটি সাফল্য, একটি দুর্দান্ত ব্যক্তিগত গল্প, প্রচুর সংযোগ এবং তার কাজের নমুনাগুলি রয়েছে। অন্যটির সাথে কয়েকটি সংযোগ রয়েছে, কোনও ফটো নেই এবং সামান্য থেকে কোনও সামগ্রী নেই।
আপনি কে নির্বাচন করবেন?
সংস্থাগুলি লিংকডইনকে তাদের ভাড়া করার অনুশীলনের অংশ হিসাবে ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহার করছে - এর অর্থ হল আপনার প্রোফাইল প্রায়শই প্রথম স্থান যেখানে নিয়োগকারীরা আপনাকে পরীক্ষা করতে যান।
আপনার যদি ইতিমধ্যে কোনও প্রোফাইল না থাকে তবে এখনই লিংকডইনটিতে সাইন আপ করুন - তবে এটি যতটা সম্ভব কার্যকর করার জন্য এই 31 টি টিপস ব্যবহার করুন।
সম্পর্কিত: আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে নিয়োগকারীদের আকর্ষণ করার 3 স্মার্ট উপায়
7. আপনার সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি দূরে নিয়োগকারীদের ভয়
নিয়োগকারীরা নিয়োগের পক্ষে একটি বড় ঝুঁকি, তাই তারা তাদের পছন্দকে বৈধতা দেওয়ার জন্য বা খারাপ আবেদনকারীদের অপসারণের জন্য যথাসম্ভব যথাযথ প্রমাণ সংগ্রহ করা ব্যবহার করার লক্ষ্য রাখেন।
চাকরিপ্রাপ্ত পরিচালকগণের একটি সম্পূর্ণ সংখ্যাগরিষ্ঠ - 93% কোনও প্রার্থী তাকে চাকুরীর প্রস্তাব দেওয়ার আগে অনলাইনে যান। সবচেয়ে খারাপ বিষয়, 55% সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম থেকে তাকে বা তার সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা অর্জনের পরে কোনও প্রার্থী সম্পর্কে তাদের মনোভাব বদলেছে।
সুতরাং, আপনার সামাজিক মিডিয়া পরিষ্কার করুন। আপনার সমস্ত সামাজিক প্রোফাইলের মাধ্যমে আঁচড়ান এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি নিজের গোপনীয়তা সেটিংসের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন - যেমন, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কী দেখতে পারে। প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের দুষ্টমিশ্রণ সহ আপত্তিজনক হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এমন কোনও কিছু সরান। কোনও সংস্থা কোনও সমস্যা ভাড়া নিতে চায় না। এবং যদি আপনার সামাজিক মিডিয়া সামগ্রী আপনাকে ঘটনার অপেক্ষায় কোনও মামলা মোকাবিলার মতো করে তোলে তবে আপনি একটি সমস্যা।
সম্পর্কিত: কাজের সন্ধানের সময় কীভাবে আপনার সামাজিক মিডিয়া পরিষ্কার করবেন
আপনি যদি এই বিবরণটিতে গভীর মনোযোগ না দেন তবে আপনি আপনার নিখুঁত কাজটি ছিনিয়ে নেওয়ার সুযোগ হারাতে পারেন। বেসিকগুলি পেরেক করুন, এবং আপনি একটি স্বপ্নের ক্যারিয়ারের পথে যাবেন।
