প্রচ্ছদ পত্র অনেক ভালবাসা পায় না। একটি ভাল লেখার জন্য এটি কতটা শক্ত তা বিবেচনা করে, এটি একধরণের বোধগম্য যে লোকেরা শেষ মুহুর্তে তাদের একসাথে ফেলে দেয় (বা গত মাসে তারা লিখেছিল একটি আপডেট করে), তাদের জীবনবৃত্তান্তের সাথে সংযুক্ত করে, এবং এটি ভাল বলে।
তবে এটি, আমার বন্ধুরা, আপনি করতে পারেন এটি সবচেয়ে বড় কভার লেটার ভুল। আসলে, এই দস্তাবেজটি হায়ারিং ম্যানেজারকে আপনি কে, আপনি টেবিলে কী নিয়ে আসছেন এবং আপনি কেন those অন্য সমস্ত প্রার্থীর - সর্বোপরি the এই কাজের জন্য এক ঝলক দেওয়ার সবচেয়ে ভাল সুযোগ।
নতুন করে, অনন্য উপায়ে আপনার সেরা যোগ্যতা ভাগ করে নেওয়ার সুযোগটি ছেড়ে দিবেন না। এবং আপনি যখন এটির দিকে রয়েছেন, এই সাতটি সাধারণ কভার লেটারের ভুলগুলি আমি কখনই দেখি না।
1. আপনার নাম দিয়ে শুরু করা
আপনি কীভাবে একটি কভার লেটার শুরু করবেন? আমাকে এখনই রেকর্ডটি সেট করতে দিন এবং এটির সাথে এটি বলতে দিন, "আমার নাম জন স্মিথ।" আপনি যদি ইতিমধ্যে বিখ্যাত না হন তবে আপনার নামটি শুরু করার মতো তথ্যগুলির সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক নয়। আপনার নামটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে, আপনার কভার লেটারে সাইন-আপ এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশনের অন্যান্য অংশে তালিকাভুক্ত করা উচিত তা উল্লেখ করার দরকার নেই।
পরিবর্তে
নিজেকে পরিচয় করানোর উপায় হিসাবে প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার সাথে শুরু করুন। যদি আপনি পরিবেশগত সক্রিয়তার প্রতি আবেগ নিয়ে সাম্প্রতিক গ্রেড হন তবে সে সাথে যান। বা, হতে পারে আপনি 10+ বছরের স্বাস্থ্যসেবা শিল্পের অভিজ্ঞতার সাথে বিপণন পেশাদার yourself নিজেকে যেমন পরিচয় করিয়ে দিন এবং আপনি যে অবস্থানটিতে আবেদন করছেন তার সাথে এটি সংযুক্ত করুন। (দারুণ ওপেনারের সাহায্যে আপনার কভার লেটারটি লাথি মারার বিষয়ে এখানে আরও কিছু বলা হয়েছে))
কভার লেটারগুলি রাইটিং হ'ল হার্ড
কোচের সাথে কাজ করে নিজের জীবনকে সহজ করে তুলছেন না কেন?
২. আপনার জীবনবৃত্তান্ত পুনরায় ভাগ করা
যদি আপনার কভার লেটারটি মূলত অনুচ্ছেদ আকারে আপনার জীবনবৃত্তান্ত হয় তবে আপনার সম্ভবত আরম্ভের প্রয়োজন হবে। একজন নিয়োগপ্রার্থী আপনার প্রথম জিনিসটির পুনঃসূচনাটি সম্ভবত দেখায়, তাই যদি আপনার প্রচ্ছদপত্র তিনি বা সে ইতিমধ্যে দেখেছেন তার কোনও কঠোর-পাঠযোগ্য সংস্করণ হয় তবে আপনি আপনার সময় (এবং নিয়োগকারী) নষ্ট করছেন।
পরিবর্তে
আপনার অবস্থার এক বা দুটি (ঠিক তিন, সর্বোচ্চ) উদাহরণগুলিতে মনোনিবেশ করুন যা আপনি কী অবস্থানে আনতে পারবেন তা তুলে ধরে এবং আপনার পাঠক চিত্রকে আপনি গভীরভাবে ডাইভিং করে এবং আপনার প্রভাবের বিবরণ দিয়ে কাজটি করার জন্য সহায়তা করার চেষ্টা করুন। আপনি চাইছেন যে ভাড়াটে ম্যানেজারটি আপনি পৃষ্ঠায় বর্ণনা করছেন এমন কাজ থেকে আপনাকে বের করে নিয়ে যাওয়ার এবং আপনাকে তার বা তার দলে নির্বিঘ্নে রাখার কল্পনা করতে সক্ষম হতে পারে।
৩. ফরম্যাটের সাথে নমনীয় হচ্ছেন না
মিডল স্কুলে আপনি যে তিনটি অনুচ্ছেদ প্রবন্ধ লিখেছেন তা মনে আছে? আপনার কভার লেটারটি সেই দক্ষতাগুলি স্মরণ করার জন্য আপনার স্থান নয়। আপনার বার্তাটিকে কোনও নির্দিষ্ট বিন্যাসে ফিট করার পরিবর্তে আপনার ফর্ম্যাটটি আপনার বার্তায় edালাই করা উচিত।
পরিবর্তে
আপনি কী বার্তাটি পেতে চেষ্টা করছেন তা বিবেচনা করুন। আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা বর্ণনা করে চিঠির বেশিরভাগ অংশ ব্যয় করতে যাচ্ছেন - তবে ত্রি-অনুচ্ছেদের বিন্যাসটি বোঝায়। তবে, আপনি যদি হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতার কথা ভাবছেন বা আপনার ক্যারিয়ার কীভাবে আপনাকে শেখানোর থেকে ব্যবসায় উন্নয়নে নিয়ে গেছে তা ব্যাখ্যা করতে চাইলে আরও সৃজনশীল পদ্ধতির পক্ষে উপযুক্ত হতে পারে appropriate আমি কভার লেটারগুলিতে বুলেট পয়েন্ট ব্যবহার করতে, গল্প বলতে, বা তাদের সাফল্যের দিকটি পেতে (সফলভাবে) ভিডিও প্রদর্শন করতে দেখেছি।
৪. একটি পৃষ্ঠাতে যাওয়া
নিয়মটিতে সর্বদা ব্যতিক্রম রয়েছে, তবে সাধারণভাবে পুনরায় শুরু এবং কভার লেটারগুলির জন্য কোনও পৃষ্ঠায় যাবেন না। আপনি যদি কোনও ম্যানেজরিয়াল বা এক্সিকিউটিভ পদের জন্য আবেদন না করেন তবে কোনও নিয়োগকারী সম্ভবত আপনার প্রথম পৃষ্ঠার উপকরণের বাইরে তাকিয়ে থাকবেন না।
পরিবর্তে
এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন এবং, আদর্শভাবে, পৃষ্ঠাটির নীচে প্রায় তিন চতুর্থাংশ জড়িয়ে দিন। মনে রাখবেন যে আপনি এক পৃষ্ঠায় সবকিছু পাওয়ার চেষ্টা করছেন না - আপনি একটি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে যথেষ্ট ইন্টারভিউ দেওয়ার জন্য প্রলুব্ধ করার চেষ্টা করছেন। আপনার কভার লেটারটিকে আপনার ক্যারিয়ারের হাইলাইট রিল হিসাবে ভাবেন।
5. ওভার ব্যাখ্যা
আপনি কি ক্যারিয়ারের চেঞ্জার বা দীর্ঘ দূরত্বের কাজের সন্ধান করছেন? কোনও চাকরিতে আবেদনের জন্য আপনার কারণগুলি যত জটিল হোক না কেন, আপনি কেন নিউইয়র্ক থেকে সান ফ্রান্সিসকো চলে যাচ্ছেন তা বোঝাতে একটি সম্পূর্ণ অনুচ্ছেদ ব্যয় করা ভুল হবে।
পরিবর্তে
কোনও পদে আবেদনের আপনার কারণগুলি যদি কিছু অতিরিক্ত ব্যাখ্যা দিয়ে আরও পরিষ্কার করা হয় তবে এগুলিতে যুক্ত করুন, তবে সংক্ষিপ্ত রাখুন। কোনও অবস্থানের পরিবর্তনের জন্য প্রথম অনুচ্ছেদে বা শেষ অনুচ্ছেদে কোনও বাক্যে নিজেকে সীমাবদ্ধ করুন এবং ক্যারিয়ার পরিবর্তনের বর্ণনা দেওয়ার জন্য অনুচ্ছেদের চেয়ে বেশি কিছু নেই।
Training. প্রশিক্ষণের উপর অনেক বেশি মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা
হতে পারে আপনি সবেমাত্র আপনার মাস্টার ডিগ্রি শেষ করেছেন বা শেষ পর্যন্ত কোডিংয়ের হ্যাঙ্গ পেয়েছেন hang গ্রেট! তবে আপনার সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা আপনার শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত হলেও, আপনি আপনার বেশিরভাগ সময় কোর্স ওয়ার্কে ব্যয় করতে চান না। দিনের শেষে, নিয়োগকারীদের সবচেয়ে বেশি যত্ন নেওয়া হ'ল আপনার কাজের অভিজ্ঞতা you আপনি দরজা দিয়ে হাঁটতে পারবেন এবং 1 তম দিনে বিতরণ করতে পারবেন।
পরিবর্তে
আপনার শিক্ষাগত যোগ্যতাগুলি প্রাসঙ্গিকভাবে অবশ্যই উল্লেখ করুন তবে আপনার কভার লেটারের বেশিরভাগ অংশ অভিজ্ঞতাকে কেন্দ্র করুন। এমনকি যদি আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা শিক্ষাই হয় তবে কোর্সের সামগ্রীকে প্রকৃতপক্ষে ব্যাখ্যা করার পরিবর্তে আপনি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছেন এবং চাকরি-সম্পর্কিত দক্ষতা অর্জন করেছেন সেগুলি আকারে এটি আরও উপস্থাপন করুন।
7. অপ্রাসঙ্গিক তথ্য ভাগ করে নেওয়া
সাংস্কৃতিক ফিট এখন রিক্রুটিং ওয়ার্ল্ডের সেই বড় বুজওয়ার্ডগুলির মধ্যে একটি, এবং আপনার সামঞ্জস্যতা দেখানোর জন্য প্রতিটি সংস্থাকে আপনার কভার লেটারটি টেইলর করা গুরুত্বপূর্ণ নয় এমন প্রশ্ন নেই। আপনি যখন নিজের বোলিং লীগ বা সক্রিয় সামাজিক জীবন সম্পর্কে লিখতে শুরু করেন তবে এটি কিছুটা অদ্ভুত হতে শুরু করে। (এবং এটি ঘটতে না বলার চেষ্টা করবেন না - আমি এটি দেখেছি))
পরিবর্তে
কাজের জন্য আপনি একটি ভাল সাংস্কৃতিক ফিট তা দেখানোর আরও ভাল উপায় হ'ল ক্রিয়াকলাপ নয়, মানগুলিতে মনোনিবেশ করা। খনি সংস্থার ওয়েবসাইটগুলি যেভাবে তাদের সংস্থার সংস্কৃতি বর্ণনা করে, তারপরে আপনার নিজস্ব মানগুলি কীভাবে প্রান্তিক করে তা দেখানোর জন্য সেই ইনটেলটি ব্যবহার করুন। (কীভাবে আপনি একটি কভার লেটারে সংস্থার সংস্কৃতি পাবেন তা কীভাবে দেখানো যায় সে সম্পর্কে এখানে আরও কিছু বলা হয়েছে))
যে সংস্থাগুলি একটি কভার লেটার প্রয়োজনীয়তা থেকে সরে গেছে তাদের জন্য, আপনার অফারটি কী তা প্রদর্শন করার জন্য একটি অতিরিক্ত সুযোগ হারিয়ে গেছে। তবে, যাদের কভার লেটার প্রয়োজন হয় বা কমপক্ষে এগুলি optionচ্ছিক করা উচিত তাদের জন্য অবশ্যই আপনার বেশিরভাগটি করা উচিত - এবং অবশ্যই, এই সমস্ত-সাধারণ ভুলগুলি এড়ানো উচিত।
