আপনি ঠিক আপনার কাজের সন্ধানে সবকিছু করছেন - প্রতিটি শেষ বিশদে নীচে দেওয়া নির্দেশাবলী অনুসরণ করে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করে নিখুঁত কভার লেটারটি তৈরি করা। তবে আপনি আর শুনছেন না।
কেন? আপনি কেবল নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করছেন না এবং আপনার উপকরণ সম্ভবত অন্যান্য যোগ্য প্রার্থীদের সমুদ্রের মধ্যে হারিয়ে যাচ্ছে। নিয়োগকারী পরিচালকরা প্রচুর পরিমাণে অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করেন এবং আপনি যদি বাইরে দাঁড়াতে চান তবে আপনাকে কখনও কখনও রাস্তাটি কম ভ্রমণে নেওয়া দরকার।
আপনাকে সাহায্য করার জন্য, আমরা আপনার স্বপ্নের ভূমিকা অবতরণ করার জন্য YEC থেকে সাতটি সফল উদ্যোক্তাকে তাদের সেরা অপ্রচলিত কাজের অনুসন্ধান কৌশলগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করেছি।
1. তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার ছাড় না
আমার বয়স যখন 21, তখন আমি একটি পডকাস্ট শুরু করেছি যাতে আমি যে কাজটি চাইতাম তা দিয়ে লোকের কাছে পৌঁছানো জড়িত ছিল এবং তারা কোথায় ছিল সে সম্পর্কে কীভাবে তাদের সাক্ষাত্কার নিয়েছিল। দেখা গেল যে এই তথ্যবহুল সাক্ষাত্কারগুলি স্থাপন করা সম্পর্ক স্থাপনের জন্য একটি বিশাল চাবিকাঠি যা আমার প্রথম কাজ অবতরণ করতে পরিচালিত করবে। অন্তর্নিহিত টিপ: চাকরীর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না বা আপনার জীবনবৃত্তান্ত আনবেন না। পরিবর্তে, তাদের এবং তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে এটি তৈরি করুন।
২. একটি (ব্যক্তিগতকৃত) শীতল ইমেল প্রেরণ করুন
আমি সম্প্রতি এমন কাউকে নিয়োগ দিয়েছিলাম যিনি আমার দলে যোগদানের ইচ্ছা সম্পর্কে আমাকে উত্সাহী ইমেল লিখেছিলেন। ইমেলটি বাম মাঠের বাইরে এসেছিল এবং সেই সময়ে কোনও নির্দিষ্ট কাজের সূচনার সাথে সম্পর্কিত ছিল না। আমি ব্যক্তিটিকে শট দেওয়ার কারণটি হ'ল কারণ, আমাকে উত্সাহে ভরা একটি লিখিত বার্তা প্রেরণ করে, তারা তাদের দৃ ten়তা, সৃজনশীলতা এবং আশাবাদ দেখিয়েছে new নতুন প্রতিভা সন্ধান করার সময় সমস্ত গুণই আমি মূল্যবান বলে মনে করি।
৩. আপনার নেটওয়ার্ককে অবহিত করুন
আপনার বন্ধুদের এবং নেটওয়ার্ককে জানতে দিন যে আপনি নতুন সুযোগের জন্য উন্মুক্ত। আপনার বিশ্বাসের লোকদের একটি তালিকা তৈরি করুন এবং নতুন ভূমিকা পালনে আপনার খোলামেলাতা সম্পর্কে তাদের কাছে পৌঁছে দিন। সুযোগ এবং সংস্থাগুলি বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়ার জন্য তাদের বলুন।
৪. একটি সমস্যা সমাধান করুন
আমি একবারে কাউকে এমন একটি পজিশনের জন্য নিয়োগ করেছিলাম যা আমি জানতাম না যে আমাদের প্রয়োজন। তিনি আমার সাথে যোগাযোগ করেছিলেন এবং (নম্রভাবে) আমাদের অপারেশনগুলির একটি দুর্বলতা নির্দেশ করেছিলেন, তারপরে আমাকে দেখিয়েছিলেন যে আমরা কীভাবে ব্যবহারিক ব্যয়ে এটি সমাধান করতে পারি, এইভাবে আমাদের পরিষেবাগুলিকে উন্নতি করতে। আমি এতটাই মুগ্ধ হয়ে গেলাম যে তিনি আমাদের ব্যবসায় অধ্যয়নের জন্য এমন যত্ন নিয়েছিলেন যে আমি জানতাম যে তাকে জাহাজে করে আমাদের দরকার। সুতরাং, আপনি যদি কোনও সংস্থার প্রতি অনুরাগী হন তবে তারা আপনার সাথে কীভাবে আরও ভাল হবে তা প্রদর্শন করুন।
৫. আপনার মুখটি সেখানে পৌঁছে দিন
আজকাল একটি খুব প্রচলিত পদ্ধতির মাধ্যমে একটি চাকরী পুরানো wayঙের পদ্ধতিতে পাওয়া যাচ্ছে (গুরুতরভাবে, এটি কাজ করে)। যদি সংস্থার স্থানীয় হয় তবে তারা কোথায় যাবেন তা সন্ধান করুন এবং প্রথমে তাদের কাছে যান। হতে পারে এটি কোনও জব ফেয়ার, নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট বা শিল্প সম্মেলনে। নিজেকে বাইরে রাখুন, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন এবং আপনি ইতিমধ্যে অসংখ্য অনলাইন চাকরীর আবেদনকারীদের মধ্যে দাঁড়িয়ে থাকার পদক্ষেপ নিয়েছেন।
Social. সোশ্যাল মিডিয়া শীর্ষে থাকুন
অনেক সংস্থা তাদের অনুগামীদের মধ্যে সম্ভাব্য কর্মচারী খুঁজে পেতে তাদের সামাজিক চ্যানেলগুলিতে উন্মুক্ত অবস্থানগুলি ভাগ করবে। তাদের অনুগামীদের কাছ থেকে আসা প্রার্থীরা ইতিমধ্যে তাদের ব্যবসায়ের সাথে পরিচিত এবং ব্র্যান্ডের মতো একই নান্দনিক অংশীদার হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
7. একটি কফির তারিখের জন্য লিভারেজ লিঙ্কডইন (বা দুটি)
আমি প্রস্তাবিত একটি কৌশল হ'ল লিংকডইন ওভারের নিয়োগকারী পরিচালক বা দলের কোনও কর্মীর কাছে পৌঁছা। পরামর্শদাতা বা কেরিয়ার পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, তবে কখনও চাকরি চাইবেন না। বেশ কয়েকটি সভায় সম্পর্ক তৈরি করুন Build শিল্পের জন্য দুর্দান্ত মনোভাব এবং উত্সাহ দিয়ে তাকে বা তাকে প্রভাবিত করুন এবং সম্ভবত নিখুঁত সুযোগটি নিজেই উপস্থাপিত হবে।
এই কাজের মতো কৌশলগুলি প্রমাণ খুঁজছেন? এখানে পাঁচ জন ব্যক্তি রয়েছেন যারা অ্যাপ্লিকেশন বাক্সের বাইরে চিন্তা করেছিলেন - এবং সফল হন। তাই কোনও ঝুঁকি নিতে ভয় পাবেন না!
