আপনার প্রথম কর্মচারী নিয়োগ করা আপনার প্রারম্ভের জন্য একটি বিশাল পদক্ষেপ। হঠাৎ দায়িত্ববোধের অনুভূতি ছাড়াও (আপনি এখন অন্য কারও জীবিকা নির্বাহের দায়িত্বে!) এটির একটি দৃ signal় সংকেত যে আপনার সংস্থার প্রকৃত যোগ্যতা রয়েছে: কেউ আপনার ধারণাটি ঘটানোর জন্য সহায়তা করার জন্য অন্যান্য সুযোগকে প্রত্যাখ্যান করেছে। এবং অনেক ক্ষেত্রে, সে বা সে তা করার জন্য উল্লেখযোগ্য পরিমাণে ঝুঁকি গ্রহণ করছে।
তবে এটি আপনার ব্যবসায়ের পরিবর্তন করার সবচেয়ে মৌলিক উপায় হ'ল ব্যান্ডউইথ। একজন নতুন ব্যক্তি তার সমস্ত সময় উত্সর্গ এবং সংস্থায় ফোকাস করার অর্থ হঠাৎ আপনি দ্রুত চলে যেতে পারেন। অনেক দ্রুত।
আমার সংস্থা, রেওয়ার্কে, আমরা যেখানে অন্য কাউকে দলে আনতে প্রস্তুত সেখানে পৌঁছাতে এক বছর সময় নিয়েছে। আমরা এখানে কারও ভাড়ার কোনও বই পড়িনি, তবে পরিবর্তে অন্যান্য স্টার্ট-আপ অভিজ্ঞতাগুলির পর্যবেক্ষণ এবং আমাদের অযৌক্তিক পরামর্শদাতাদের পরামর্শের উপর নির্ভর করেছি। এবং তিন মাস পরে, 30 জন আবেদনকারী এবং একটি খাড়া শেখার বক্ররেখার পরে আমরা ঠিক যা খুঁজছিলাম তা সন্ধান করতে সক্ষম হয়েছি। তাঁর নাম শেন রসনক, এবং তিনি দুর্দান্ত।
আমাদের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে (এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠাতাদের যেগুলির সাথে আমরা কথা বলেছি) এর ভিত্তিতে, এই পরামর্শটি আমরা এই নৌকায় অন্য কাউকে দিতে চাই's
1. যত তাড়াতাড়ি, আরও ভাল (যদি আপনি এটি সরবরাহ করতে পারেন)
প্রথমে কঠোর হলেও এমনকি আপনার জানা দরকার যে আপনি তাদের প্রয়োজন এবং তা সামর্থ্য সহকারে কাউকে ভাড়া করুন। অন্য ব্যক্তি মস্তিষ্ক শক্তি, সৃজনশীলতা এবং নিখুঁত লেগওয়ার্কে যে অতিরিক্ত ওম্প দেয় তা একেবারেই মূল্যবান। অন্যথায় আপনাকে সপ্তাহগুলি গ্রহণ করতে পারে এমন জিনিসগুলি দিনের মধ্যে কার্যকর হবে। সম্পূর্ণ কাজের স্ট্রিমগুলি আপনার করণীয় তালিকা থেকে অদৃশ্য হয়ে যাবে।
অনেক ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠাতা যারা ভাড়া নেওয়ার বিষয়ে অনিচ্ছুক এমনকি যখন তারা স্পষ্টভাবে বোঝা যাচ্ছে যে তারা দেরি করার সময় তারা কতটা না করছিল বুঝতে পেরে পরে তাদের লাথি মেরে শেষ করে দেয়। শেনের জন্য জায়গা তৈরি করার জন্য আমরা আমাদের নিজস্ব বেতন দিয়েছিলাম এবং এটি তার চেয়ে বেশি মূল্য ছিল।
2. সম্ভাব্য জন্য ভাড়া, না (জাস্ট) ট্র্যাক রেকর্ড
দক্ষ নিয়োগের ব্যবস্থাপকের একটি প্রধান বৈশিষ্ট্য হ'ল কেবল অতীতের সাফল্যের প্রমাণ নয়, সম্ভাব্যতা দেখার ক্ষমতা। এমন ব্যক্তির সন্ধান করুন যিনি আপনার মতো অনুরূপ কারণ বা মিশনের প্রতি দৃ or় আগ্রহ বা আবেগ এবং পৃথকভাবে প্রমাণ করুন যে ব্যক্তি তার বা তার আগে কী করেছে (যদিও তা বিভিন্ন ধরণের বিভিন্ন বিষয় রয়েছে) তার ক্ষেত্রে প্রকৃতই ভাল।
আনলকিং সম্ভাবনার কারও দক্ষতা এবং আবেগকে বিয়ে করার সাথে সম্পর্কিত, তাই এমনকি যদি কোনও ব্যক্তি এখনও নিজেকে সত্যিকার অর্থে মুক্ত করার কোনও উপায় না খুঁজে পায়, যদি আপনার অবস্থান তার পক্ষে এটি করতে পারে তবে আপনি সম্ভবত ফলাফলগুলি দেখতে পাবেন। আমরা আবেদনকারীদের মাস্টার্স ডিগ্রি এবং 10 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে প্রত্যাখ্যান করেছি কারণ আমরা অনুভব করেছি যে শান আমাদের সংস্থায় দক্ষতা অর্জনের অপার সম্ভাবনা রয়েছে। এছাড়াও, এটি স্পষ্ট ছিল যে তিনি তার ওজনের উপরে ঘুষি মারতে আগ্রহী ছিলেন।
৩. আবেদনকারীদের দক্ষতা বা দক্ষতা প্রদর্শন করুন
অনেক লোক সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দিতে হয় ঠিক এমনভাবে জানেন যা কোনও নিয়োগকারী পরিচালকের প্রতি আস্থা জাগায়। সংক্ষেপে, এটি (তুলনামূলকভাবে) বুলশিট করা সহজ। সুতরাং, গবেষণা দেখায় যে কাউকে পরীক্ষা করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল তাকে বা তার জন্য আপনার কোনও কাজ সম্পন্ন করা example উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও বিক্রয়কর্মী নিযুক্ত করেন, তাদের আপনাকে কিছু বিক্রি করতে বলুন। আমাদের আবেদনকারীরা আমাদের লক্ষ্য দর্শকদের কাছে পৌঁছানোর জন্য একটি আউটরিচ কৌশল তৈরি করেছিল এবং তাদের নির্দেশনা ছাড়াই কীভাবে কার্যভারটি মোকাবেলা করবে তা দেখার তুলনামূলকভাবে সামান্য দিকনির্দেশনা দিয়েছিল। ফলাফলগুলি বলছিল, এবং যেগুলি পরিষ্কারভাবে সময় বা শক্তিকে এটির গুণমান তৈরি করতে দেয়নি তারা চলমান থেকে সরানো হয়েছিল।
4. টিমের সাথে তারকাদের প্রত্যেককে সাক্ষাত্কার দিন
আপনার দলের জন্য একটি সাংস্কৃতিক ফিট সন্ধান করা জটিল। কেবলমাত্র ব্যক্তি A এবং ব্যক্তি বি সাথে মিলিত হওয়ায় এবং ব্যক্তি বি এবং ব্যক্তি সি একসাথে চলে আসার অর্থ এই নয় যে ব্যক্তি এ এবং সি এক সাথে হয়ে যাবে (একসাথে ভালভাবে কাজ করা যাক)। তিনটি সহ-প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে যথেষ্ট পৃথক ব্যক্তিত্ব এবং কাজের শৈলীর সাথে, এটি গুরুত্বপূর্ণ ছিল যে আমাদের প্রত্যেকে আমাদের প্রথম ভাড়া নিয়ে ভালভাবে কাজ করবে। সুতরাং আমরা তাঁর চারবার সাক্ষাত্কার নিয়েছিলাম, আমরা যখন জানলাম যে তিনি আমাদের শীর্ষ পছন্দ twice এটি অত্যধিক বলে মনে হতে পারে তবে আমাদের আত্মবিশ্বাসের দরকার ছিল যে তিনি ভাল ফিট ছিলেন। যখন আমরা প্রত্যেকে অনুভব করেছি যে তাঁর সাথে আমাদের একটি উত্পাদনশীল কাজ করার গতিশীল হবে, তখন আমরা জানতাম যে আমাদের কাছে সঠিক লোক রয়েছে।
৫. তাদেরকে সত্যই, দলের অংশ হতে আমন্ত্রণ জানান
আপনি একবার কাউকে ভাড়া নিলে আপনার একটি পছন্দ রয়েছে: আপনি তাকে কোনও কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন, এই অর্থে যে আপনি তাকে নির্দেশনা জারি করেন, তাঁর কাজের মূল্যায়ন করুন এবং তার সময়ের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ দিন। অথবা, আপনি তাকে সেই দলের একজন সদস্য হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন যা আপনার পাশাপাশি আপনার শিক্ষা গ্রহণ এবং আপনার উদ্যোগের উত্থান-পতনের অভিজ্ঞতা সহ আপনার দৃষ্টিকে বাস্তবে রূপ দেওয়ার জন্য তাঁর সময়কে উত্সর্গ করা বেছে নিয়েছে। এবং দ্বিতীয়টি লোকেরা প্রথম স্থানে স্টার্ট আপগুলিতে যোগদানের অন্যতম প্রধান কারণ। শেনকে দেখানোর জন্য যে আমরা আমাদের দলের অংশ ছিল, আমরা প্রথম দিন থেকেই এটি একটি বিষয় তৈরি করেছি এবং এই উদ্দেশ্য ইতিমধ্যে লভ্যাংশ প্রদান করেছে।
6. একটি বোর্ডিং প্রক্রিয়া নকশা
যদিও আমরা নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন কিছু জিনিস ঠিকঠাক করেছি, এমন আরও কিছু রয়েছে যা আমরা অন্যভাবে করতাম। উদাহরণস্বরূপ, শেনের পক্ষে আমাদের "অফিসিয়াল" চালনার পরিমাণটি ছিল কাজের প্রথম দিনটিতে তার দুই ঘন্টা আলাপচারিতা। তা বাদে আমরা অনেকগুলি ছোট ছোট কথোপকথনের মাধ্যমে আমাদের সংস্কৃতি এবং প্রত্যাশাগুলি দেখানোর জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি। যদিও ফলাফলটি ভাল হয়েছে, আমরা পরের বার অবশ্যই এটি আলাদাভাবে করব - আমরা আমাদের সংস্কৃতি থেকে শুরু করে সংস্থার ইতিহাস এবং কৌশল অবলম্বন করে একাধিক সেশন একসাথে রাখতাম। খুব কমপক্ষে, এই সমস্ত জিনিসটির বানানটি হ'ল এর অর্থ হ'ল যারা এই সংস্থায় যোগদান করবেন তাদের প্রত্যেকের একই অভিজ্ঞতা থাকবে।
Your. আপনার আইনী হাঁসকে একটি সারিতে রাখুন
এখানে একটি সাহসী ভর্তি: শেনের প্রথম ছয় মাসের জন্য তিনি আমাদের জন্য কাজ করছিলেন এমন কোনও কাজের চুক্তি আমাদের কাছে ছিল না। একটি তরুণ ব্যবসা হিসাবে, আমরা স্রেফ আমাদের আইনী দস্তাবেজগুলিকে অগ্রাধিকার পাইনি। আবার, যদিও সবকিছু ঠিক হয়ে গেছে, আমি এই পদ্ধতির প্রস্তাব দিই না। জায়গায় চুক্তি না হওয়ার (বা পরামর্শদাতাদের এবং আইনজীবীদের সাথে শর্তাবলী) অর্থ শ্যান এবং আমাদের দল উভয়ই আইনত সুরক্ষিত ছিল না। ঘটনাটি হ'ল, সমস্ত ভাড়া কাজ করে না। এবং যখন আপনি উপার্জন এবং বাজারের উন্নয়নে লেজার-ফোকাস করেন তখন আপনার শেষ জিনিসটি আইনি মাথাব্যথা। প্রত্যেককে আনুষ্ঠানিকভাবে যত্ন নেওয়া হয়েছে তা জানার অর্থ হ'ল আপনি যেটি সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ তার দিকে মনোনিবেশ করতে পারেন।
আপনার প্রথম ভাড়াটি আপনার কোম্পানির জীবনে একটি বিশাল পদক্ষেপ। জিনিসগুলি সঠিক উপায়ে করার জন্য সময় নিন এবং আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনার প্রথম কর্মচারী দীর্ঘ উদ্বিগ্নতার জন্য সেখানে উপস্থিত থাকবেন its এবং এটির প্রথম দিনগুলিতে আপনার সংস্থার সাথে সবচেয়ে বড় ঘটবে of
