আপনি যখন প্রথম নিজের সংস্থাটি শুরু করবেন, তখন কর্মচারী সুবিধাগুলি আপনার মনের মধ্যে সম্ভবত শেষ জিনিস। (কীভাবে অর্থোপার্জন বা জোগাড় করা যায় তা বোঝাচ্ছেন যাতে আপনি কী বলেছিলেন কর্মচারীদের সামনে আনতে পারেন? কিছুটা আরও গুরুত্বপূর্ণ))
তবে আপনি যখন আপনার ব্যবসায় বাড়িয়ে তুলছেন তখন আপনার একটি দ্বিধাদ্বন্দ্বের মুখোমুখি হতে হবে: আপনি সেরা এবং উজ্জ্বল কর্মীদের আকর্ষণ করতে চান তবে আপনি উচ্চ ডলারের বেতন এবং ফরচুন ৫০০ সংস্থার (বা আরও প্রতিষ্ঠিত ছোট ব্যবসা) দ্বারা প্রদত্ত দুর্দান্ত সুবিধাগুলি বহন করতে পারবেন না । আপনি কীভাবে এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করেন যাতে লোকেরা আপনার জন্য আগ্রহী হয়ে কাজ করতে আসে?
সুসংবাদটি হ'ল আজকের কিছু অতি প্রিয় এবং চাওয়া-পাওয়া কর্মচারী সুবিধাগুলির জন্য ভাগ্যের জন্য কোনও খরচ হয় না। আসলে, তারা মোটামুটি সাশ্রয়ী। এবং দীর্ঘমেয়াদে, এমনকি কয়েকটি স্বল্প ব্যয়ের সুবিধা প্রদান আপনাকে অনুগত কর্মীদের আকর্ষণ করতে এবং আজকের শক্তিশালী কাজের বাজারে প্রতিভার প্রতিযোগিতা করতে সহায়তা করতে পারে।
আপনার প্রারম্ভকালে বিবেচনা করার জন্য এখানে সাতটি সুবিধা রয়েছে।
1. সীমাহীন অবকাশ সময়
কর্মচারীদের কতটা ছুটির সময় লাগে তা স্থির করে দেওয়া মনে হতে পারে পিচ্ছিল opeালের মতো। তবে এটি তাদের আরও কঠোর পরিশ্রম করতে উদ্বুদ্ধ করতে সহায়তা করতে পারে। আপনি তাদের কাজটি করার জন্য তাদের উপর ভরসা করুন এবং বিনিময়ে তারা প্রয়োজনমতো সময় কাটাতে মুক্ত free নেটফ্লিক্স, হাবস্পট এবং আমার সংস্থা জেনপায়রোল সহ আজকের দ্রুত বর্ধমান সংস্থাগুলি সীমাহীন পিটিও নীতি গ্রহণ করেছে। আমরা গাইডলাইন এবং রেফারেন্স সরবরাহ করি (উদাহরণস্বরূপ, অন্যান্য কর্মচারীরা অতীতে কী করেছে) তবে মূলত, আমরা কর্মীদের সংস্থার পক্ষে, তাদের কাজের জন্য এবং কী নিজের পক্ষে সেরা তা ভেবে বিশ্বাস করি। এবং এটি একটি সত্যিকারের ক্ষমতায়নের পার্ক।
2. সাব্ব্যাটিক্যালস
অবশ্যই, অনেক কর্মক্ষেত্রে, কর্মচারীদের পক্ষে একবারে কয়েক সপ্তাহেরও বেশি সময় নেওয়া বন্ধকরূপে অসম্ভব। তবে দীর্ঘতর বিরতি দেওয়ার পরে বলুন, পাঁচ বছরের কর্মসংস্থান আপনার সংস্থাকে প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা করতে পারে এবং আপনার কর্মীদের পুনরায় চার্জ করতে দেয়। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের ২০১১ সালের জরিপে দেখা গেছে, মাত্র ৪% সংস্থা সাববাটিকাল সরবরাহ করে। তবে যাঁরা বলেন তারা মূল্যবান ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বিকাশের সুযোগগুলি সরবরাহ করার সময় ধরে রাখার বিষয়টি বাড়িয়ে তোলে।
সাব্ব্যাটিকালগুলি বিভিন্ন উপায়ে ডিজাইন করা যেতে পারে, যদিও বেশিরভাগ বছরের চাকরির সাথে আবদ্ধ থাকে। উদাহরণস্বরূপ, শিকাগোর ইভেন্টগুলির পরিকল্পনা সংস্থা রেড ফ্রগ ইভেন্টস, কর্মচারীদের প্রতি পাঁচ বছরের কর্মসংস্থান শেষে এক মাসের ছুটি দেয়। আমি যখন ইন্টেলে কাজ করেছি, কর্মচারীদের প্রতি সাত বছরে দুই মাসের সাব্বটিক্যাল দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়েছিল।
ঘ । ফ্লেক্স সময়
বেশিরভাগ শুরুর কাজ কর্মীরা নিজেকে সকালে ইমেল পরীক্ষা করে দেখছেন বা শোবার আগে কোনও প্রকল্প গুছিয়ে রাখছেন না কেন তারা চব্বিশ ঘন্টা কাজ করে দেখেন। সুতরাং, কাজের মানসিকতার জন্য "সর্বদা চালু" এর ক্ষতিপূরণ দেওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায় হ'ল তাদের কাজের সময়গুলিতে তাদের কিছুটা নমনীয়তা দেওয়া।
আপনি এটি বিভিন্ন উপায়ে সেট আপ করতে পারেন: কিছু সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের নির্দিষ্ট মূল ঘন্টা কাজ করা প্রয়োজন, তবে তাদের সেই সময় ফ্রেমের চারপাশে তাদের নিজস্ব কাজের সময়সূচি তৈরি করতে দিন। অন্যরা যখনই তারা চয়ন করে কাজ করার অনুমতি দেয়, যতক্ষণ না তারা মানসম্পন্ন কাজ উত্পাদন করে এবং সময়মতো এটি শেষ করে।
4. ফিটনেস উপবৃত্তি
স্বাস্থ্যকর কর্মচারীরা আপনার ব্যবসায়ের জন্য ভাল, কারণ তারা অসুস্থ দিনগুলি রোধ করার সময় আপনার বীমা ব্যয়ও কমিয়ে আনতে পারে। এবং আপনি যখন কোনও সাইট জিম ইনস্টল করতে সক্ষম নাও হতে পারেন, তবুও আপনি কর্মীদের জিমের সদস্যতা, যোগ সেশন বা অন্যান্য ফিটনেস ক্লাসের জন্য একটি মাসিক উপবৃত্তি দিতে পারেন। আমরা জেনপায়রোল এ এটি করি, এবং আমরা পেয়েছি যে এটি কেবল স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রাকেই প্রচার করে না, এটি আমাদের কর্মীদের সত্যই মূল্যবানও বলে।
৫. যাত্রী সুবিধা
কাজ পেতে আপনার কর্মীদের প্রতি মাসে 100 ডলার বা তার বেশি খরচ হতে পারে। এটি অনেকটা মনে হচ্ছে না তবে এটি তাদের কাছে অবশ্যই একটি বাস্তব ব্যয়। মাসিক উপবৃত্তি প্রদান করে বা তাদের অ্যাক্সেস দিয়ে, এই ব্যয়গুলির জন্য তাদের অর্থ প্রদানের বিষয়ে বিবেচনা করুন অবদানের জন্য ট্যাক্স ছাড়ের ব্যবস্থা করে এমন একটি যাত্রী নমনীয়-ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ)। এই ধরণের যাত্রী উত্সাহমূলক কর্মসূচি দেশজুড়ে রয়েছে এবং করের সুবিধাটি উল্লেখযোগ্য হতে পারে।
6. বিনামূল্যে খাবার
প্রত্যেকেরই খাওয়া দরকার, এবং তাই খাবার হ'ল সর্বজনীনভাবে খাওয়া (এবং সর্বজনীনভাবে প্রিয়) সুবিধা। আপনি মুখরোচক স্ন্যাকস সহ একটি রেফ্রিজারেটর স্টক করতে পারেন বা এমনকি আপনার কর্মচারীদের মাঝে মাঝে খাবারের নাস্তা বা মধ্যাহ্নভোজ সভার জন্য আচরণ করতে পারেন জেনপায়রলে, আমরা সপ্তাহে কমপক্ষে একবারে গ্রুপ হিসাবে অফিসের বাইরে খাওয়া একটি দল হিসাবে আমাদের পরিবেশ এবং বন্ধন পরিবর্তনের দুর্দান্ত সুযোগ found এটি তুলনামূলকভাবে সামান্য ব্যয় যা আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি জোরদার করে লভ্যাংশে ফেরত দিতে পারে।
7. বিক্রেতা ছাড়
আপনার কর্মচারীর ভিত্তি বাড়ার সাথে সাথে আপনি আপনার এলাকার বিভিন্ন সংস্থায় কর্মচারীদের ছাড়ের ব্যবস্থা করতে সক্ষম হতে পারেন - হেলথ ক্লাবগুলি, শুকনো-পরিচ্ছন্নতার পরিষেবাগুলি বা রেস্তোঁরাগুলি ভাবেন। যেকোন পার্ক একটি দুর্দান্ত স্বল্প দামের পরিষেবা যা কর্মীদের আপনার অঞ্চলে ছাড়ের ক্ষেত্রে অ্যাক্সেস দেওয়া সহজ করে। এই ছাড়গুলি আপনার ব্যবসায়কে খুব বেশি (বা কিছু) ব্যয় করতে পারে না, তবে তারা সত্যিই মজাদার পার্ক যা লোকেদের পছন্দ করে।
আপনি যখন আপনার স্টার্ট-আপের সুবিধাগুলি প্যাকেজটি তৈরির জন্য কাজ করছেন তখন আপনার ফ্রিল্যান্সার, স্বতন্ত্র ঠিকাদার এবং পার্ট টাইমারের কথাও ভুলে যাবেন না। এই কর্মীরা আপনার ব্যবসায়ের জন্য যেমন অতীব গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। আপনার কিছু অফারে তাদের অ্যাক্সেস দেওয়া তাদের জীবনে একটি পার্থক্য আনতে পারে এবং তাদেরকে দলের আরও সুখী সদস্য করতে পারে।
শেষ পর্যন্ত, প্রতিটি কর্মক্ষেত্র আলাদা, এবং সর্বাধিক মূল্যবান বেনিফিটগুলি আপনার কর্মীদের এবং তাদের ব্যক্তিগত প্রয়োজনের উপর নির্ভর করবে। তারা কী কী সুবিধা দেয় তা আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে কেবল জিজ্ঞাসা করুন! প্রায়শই, এটি সবচেয়ে ব্যয়বহুল পার্ক নয় যা পার্থক্য করে।
