আমরা সকলেই মাঝে মাঝে বিষয়বস্তু পাই, বিশেষত এমন একটি চাকরিতে যা ভালভাবে অর্থ দেয় এবং সহকর্মীদের একটি ভাল গ্রুপের সাথে আসে। সম্ভবত আপনার কাজটি আপনি সারা জীবন যা করতে চান তা নয়, তবে আপনি নিজেকে বোঝাতে শুরু করেন, "এটি ভাল - এটি আমার স্বপ্নের কাজ নয়, তবে আপাতত তা করবে” "
এবং আপনার কাজের বিষয়বস্তু অনুভব করা বা আরামদায়ক কিছু নেই।
তবে মনে রাখবেন যে "বিষয়বস্তু" থাকা সহজেই আত্মতৃপ্তিতে জন্মাতে পারে - এবং এটিই বিপদ অঞ্চল। সংযোজনতা অজুহাত তৈরি করতে প্রবণতা বোধ করে ("আমি এটি আরও কয়েক মাসের জন্য বজায় রাখব, " বা "আমার কাছে এখনই কোনও কাজের সন্ধান করার জন্য সময় নেই") এবং আমাদের নিষ্পত্তির দিকে নিয়ে যায় ("এই কাজটি করবে এখনই করুন, "বা" সম্ভবত আমার ভিপি হওয়ার দরকার নেই ")। সবচেয়ে খারাপ, আত্মতৃপ্তি অবশেষে ভয় দেখাবে। এবং ভয় আমাদের পিছনে রাখে।
আমি অনেক স্মার্ট এবং মেধাবী বন্ধু এবং সহকর্মী দেখেছি যারা কেবলমাত্র-ওকে চাকরিতে রয়েছেন। যখন তারা অগ্রসর হওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তারা এত দিন চাকরির বাজারের বাইরে ছিল যে তারা তাদের জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করার জন্য প্রথম পদক্ষেপ নিতে পারে না jobs কেবল চাকরির জন্য আবেদন করতে দিন। তারা সর্বশেষ স্মরণে রাখার চেয়ে আলাদা জব মার্কেটে পুনরায় প্রবেশের ভয়ে তাদের আঁকড়ে পড়েছে।
সাক্ষাত্কারে যাওয়ার মতো বিষয়টি তারা প্রায় ভুলে গিয়েছে। তারা তাদের সমবয়সীদের তুলনায় অপ্রতুল বোধ করে এবং মনে করে যে ট্রেন ইতিমধ্যে তাদের পাশ কাটিয়েছে। ভয়ের এই অনুভূতিগুলি দ্রুত অভিভূত হয়ে উঠতে পারে এবং এর সহজ উপায় হ'ল প্রায়শই কাজের সন্ধান স্থগিত করা, বিষয়টিকে হাতছাড়া করে দেওয়া-এবং স্বপ্নের চেয়ে কম-কাজের ক্ষেত্রে আরও বেশি সময় ব্যয় করা।
সুতরাং, যদি পেশাগতভাবে অগ্রসর হতে চায় এমন কাউকে আমি যদি পরামর্শ দিতে পারি তবে এটি হ'ল আত্মতুষ্ট হন না। প্রকৃতপক্ষে, নিজের ক্যারিয়ারের সুখ এবং লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে নিজের সাথে নিয়মিত খতিয়ে দেখার জন্য সময় দিন এবং আপনার কাজ ছেড়ে যাওয়ার এবং পরবর্তী পদক্ষেপ নেওয়ার সময় আসতে পারে কিনা তা বিবেচনা করুন।
বলার লক্ষণগুলি কী যে এটি আপনার বর্তমান কাজ ছেড়ে এবং পরবর্তী জিনিসটি অনুসরণ করার জন্য গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করার সময় হয়েছে? এখানে সাতটি শক্তিশালী সংকেত রয়েছে।
1. আপনি স্থিতাবস্থায় বাস করছেন
আপনি যদি গত তিন বছর ধরে কোনও অগ্রগতি বা পদোন্নতি ছাড়াই একই সংস্থায় এবং পদে রয়েছেন - এবং আপনি আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিয়ে যেতে চান - অন্যত্র দেখার সময় এসেছে। এমনকী একটি বৃহত সংস্থায় যেখানে পদোন্নতিগুলি আসতে শক্ত, আপনি এই সময়সীমার মধ্যে কিছু ধরণের wardর্ধ্বমুখী আন্দোলন করতে সক্ষম হবেন।
২. আপনি মতামত পাবেন না
যদি আপনার সরাসরি পরিচালক আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া না জানায় - বা প্রতিক্রিয়াটি জেনেরিক এবং এরূপে পদক্ষেপ নেওয়া শক্ত your এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে স্থান পেতে বা পেশাদার হিসাবে বেড়ে উঠতে কী লাগে তা শিখতে বেশ শক্ত tough সেরা পরিচালকরা আপনার ক্যারিয়ার বিকাশের সাথে জড়িত এবং নিয়মিত পরামর্শ এবং গাইডেন্স প্রদান করে - এবং যদি এটি না করে তবে আপনি অন্য কোথাও দেখার জন্য এটি নিজেকে owণী।
৩. আপনি শিখছেন না
যদি আপনার শেখার বক্ররেখা আরও কম হয়ে যায় বা আপনি সত্যিই চ্যালেঞ্জ বোধ করছেন না, তবে এটি এগিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনের সংকেত হতে পারে। আপনি চাকরিতে প্রতিদিন নতুন কিছু শিখছেন না, তবে আপনার নিজের দক্ষ দক্ষতার উন্নতি করা এবং নতুনকে বাছাই করা উচিত। অবশ্যই এটি আপনার নিজের হাতে নিতে হবে অবশ্যই - কোনও নতুন প্রকল্পের সাথে জড়িত থাকতে বলার জন্য, আপনার আগ্রহী কোর্সের জন্য সাইন আপ করতে বা আপনার শৃঙ্খলায় কোনও প্রাসঙ্গিক সম্মেলন বা সেমিনারে অংশ নিতে, উদাহরণস্বরূপ। তবে যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে এই সম্ভাবনাগুলি বিদ্যমান না থাকে তবে এটি একটি লক্ষণ যে সংস্থাটি আপনার ক্যারিয়ারের উন্নয়নে বিনিয়োগ সম্পর্কে গুরুতর নয়।
ক্যারিয়ারটি তৈরি করা প্রস্তুত ইয়াস্টারডির মতো?
আমাদের বিশ্বাস করুন, আমরা অনুভূতি জানি।
টোন প্রারম্ভের এখনই দেখুন
৪. একটি কনস্ট্যান্ট যাত্রা রয়েছে
আপনাকে খুঁজে নিজেকে উপায় খুব ঘন ঘন একটি সহকর্মীর যাচ্ছে-দূরে পানীয় যাচ্ছে করেন? আপনার চারপাশের সবাই কি মনে হয় যে তারা ক্রমাগত তাদের জীবনবৃত্তান্ত এবং লিঙ্কডইন প্রোফাইলগুলি আপডেট করে চলেছে? আপনি যখন অসন্তুষ্ট কর্মচারীদের (বিশেষত ভাল লোকদের) নিদর্শন এবং ঘন ঘন প্রস্থানগুলি অনুসন্ধানের বিষয়টি বিবেচনা শুরু করেন, তখন এটি সাধারণত নির্দেশ করে যে কাজ করার আরও ভাল জায়গা রয়েছে - এবং আপনার কাছে সম্ভবত বিকল্প রয়েছে। না, আমি কাউকে অন্ধভাবে পালকে অনুসরণ করতে উত্সাহিত করছি না, তবে এটি একটি সতর্কতা চিহ্ন হিসাবে গ্রহণ করুন এবং আপনার প্রস্থানকারী বন্ধুরা জিজ্ঞাসা করুন যে তারা কেন এগিয়ে যেতে পছন্দ করেছে। তাদের প্রতিক্রিয়াগুলি আপনার পরিস্থিতিতেও প্রযোজ্য।
৫. নিয়মিত পুনর্গঠন রয়েছে
যদি আপনার সংস্থা নিয়মিতভাবে একটি পুনঃ-org বা শফলিং ম্যানেজমেন্টের ঘোষণা দিচ্ছে তবে এটি নেতৃত্বের ইস্যু বা নড়বড়ে কৌশলগত দিক নির্দেশ করতে পারে। (এক বন্ধু আমাকে বলেছিল যে গত বছরে তার চারটি আলাদা বস হয়েছে - এটি ভাল হতে পারে না)) রি-অর্গস পদক্ষেপ এবং চকচকে করার সুযোগ দিতে পারে; তবে প্রায়শই না, তারা অশান্তির ইঙ্গিত দেয়। এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, তারা আপনার ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং পরিবেশ তৈরি করে যাতে কোনও দৃষ্টি আকর্ষণ করা প্রয়োজন। আপনার অগ্রাধিকার, ফোকাস এবং অগ্রগতি অবশ্যম্ভাবীভাবে প্রভাবিত হবে।
6. Headhunters আপনি চান
নিয়োগকারীদের কাছ থেকে আসা বিরক্তিকর ইমেলগুলি এবং কলগুলির ফলে কোনও নতুন কাজের ফলস্বরূপ না - তবে এগুলি সম্পূর্ণ উপেক্ষা করবেন না। প্রচুর পরিমাণে ইনবাউন্ড কল এবং ইমেলগুলি ইঙ্গিত করতে পারে যে আপনার শিল্পটি "উত্তপ্ত" এবং সংস্থাগুলি নিয়োগ দিচ্ছে (পড়ুন: পদে ও বেতন স্তরে এগিয়ে যাওয়ার দুর্দান্ত সুযোগ)। কারা নিয়োগ দিচ্ছে, কোন ভূমিকা এবং ক্রিয়াকলাপগুলি প্রয়োজন এবং তুলনামূলক কাজের জন্য গড় বেতনের পরিসীমা দেখার জন্য আমি সাধারণত এই কথোপকথনগুলিকে বাজার গবেষণা হিসাবে বিবেচনা করি।
7. এটি যেতে সময় মত অনুভূত
এই সতর্কতা লক্ষণগুলির বাইরেও, আপনার অন্ত্রে আপনাকে যা বলছে তা উপেক্ষা করবেন না। আপনার কাজের পরিবেশটি আপনার চেয়ে ভাল আর কেউ জানে না। এবং যদি আপনি এই ধারণাটি পান যে আপনি অন্য কোথাও থেকে ভাল হতে পারেন তবে সেই অভ্যন্তরীণ কণ্ঠটি শুনুন এবং অন্বেষণে যান।
আমাদের বেশিরভাগই আমাদের চাকরিতে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বেশি সময় ব্যয় করে, আপনার ক্যারিয়ারের পরিস্থিতি নিয়মিতভাবে মূল্যায়নের জন্য আপনি এটি নিজের কাছে .ণী। এমনকি আপনি যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে পুরোপুরি খুশি হন তবে আপনার নিজের সাথে (বা কোনও বিশ্বস্ত বন্ধু সহকারে, যদি তা সহায়ক হয়) বছরে কমপক্ষে দু'বার অনুসন্ধান করার অভ্যাস করুন make আপনার সাফল্যগুলি পর্যালোচনা করার জন্য কেবলমাত্র এটিই ভাল সুযোগ নয় (এবং নিয়মিত নিজের জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করার অভ্যাসটি গ্রহণ করুন!), তবে আপনি নিজের শিল্পের মধ্যে বাজারের পরিস্থিতিও বিচার করতে বাধ্য হবেন।
সর্বোপরি, এই প্রক্রিয়াটি অতিক্রম করার অর্থ হ'ল হয় আপনি আপনার বর্তমান কাজ থেকে আরও তৃপ্তি পাবেন - অথবা আপনি নতুন সুযোগগুলি আবিষ্কার করবেন এবং পরবর্তী বড় জিনিসটিতে চলে যাবেন।
