আমরা সকলেই জানি যে আমাদের প্রতিটি সংস্থাকে আমাদের কভার লেটারটি তৈরি করতে হবে, ভূমিকার প্রতি আমাদের উত্সাহ প্রদর্শন করা উচিত, আমাদের সাফল্যের বাস্তব জীবনের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং আমরা বানান এবং ব্যাকরণের ভুলের জন্য যা লিখি তার দ্বিগুণ (বা ট্রিপল) পরীক্ষা করে দেখি।
কিন্তু আমরা আর কী মিস করছি যেহেতু আমরা আমাদের অ্যাপ্লিকেশনটির এই গুরুত্বপূর্ণ অংশটি তৈরি করতে যাচ্ছি? এবং আমাদের মধ্যে অনেকেই সম্ভবত নিজেকে জিজ্ঞাসা করছেন: আমরা যদি আমাদের সমস্ত ঘাঁটিটি coveringেকে রাখি তবে আমরা কেন চাকরি অবতরণ করছি না?
ভাল, সম্ভবত আপনি এই সাতটি জিনিসও করতে হবে তা আপনি সচেতন নন (বা, একটি অনুস্মারক ব্যবহার করতে পারেন):
1. আপনি কীভাবে তাদের সহায়তা করতে পারেন তা হাস্যকরভাবে পরিষ্কার করুন
আপনার দেওয়া অভিজ্ঞতা এবং বিশেষত তাদের বৃদ্ধিতে এবং সফল হতে সহায়তা করার জন্য আপনার ধারণাগুলি উভয়ই আপনাকে কোম্পানির স্বার্থের সাথে নিজেকে সামঞ্জস্য করার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করার চেয়ে কোনও প্রচ্ছদ পত্রের চেয়ে বেশি বোঝা যায় না। আপনি কীভাবে তাদের সহায়তা করতে পারেন তার একটি পরিষ্কার চিত্র এঁকে দিন। আপনার দক্ষতা কীভাবে কাজে লাগানো যায় তা অনুমান করার বা তাদের বোঝার চেষ্টা করা আপনার কখনই করা উচিত নয়, কারণ তারা তা করে না।
2. কম লিখুন (তবে আরও ভাল)
আপনি যদি সৃজনশীল লেখক হওয়ার জন্য আবেদন না করেন তবে যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত এবং দক্ষ হন। বেশিরভাগ লোক কীওয়ার্ড দ্বারা কভার লেটারগুলি স্ক্যান এবং ফিল্টার করবে এবং এইচআর পেশাদাররা সম্মান এবং মান মানের ব্রেভিট করবে। মনে রাখবেন, আপনার কভার লেটারের লক্ষ্য হ'ল তাদের আপনার বাকি অ্যাপ্লিকেশনটি পড়ুন (পড়ুন: আপনার জীবনবৃত্তান্ত)। সুতরাং, কেন আপনি দুর্দান্ত।
3. ইস্টার ডিমটি সন্ধান করুন (এবং অন্তর্ভুক্ত করুন)
নিয়োগের সময়, অনেক সংস্থাগুলি কাজের বিবরণীতে একটি 'ইস্টার ডিম' রাখে - সাধারণত কোনও কীওয়ার্ড বা মান যার জন্য তারা বিশেষত সন্ধান করে। যে কোনও আবেদনকারী তাদের কভার লেটারে এই বিশেষ বিবরণটি অন্তর্ভুক্ত বা উল্লেখ করেছেন তাদের সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এটি বিশদগুলিতে মনোযোগী প্রার্থীদের শনাক্ত করতে সহায়তা করে এবং এটি দেখায় যে তারা পোস্টটি পড়ে এবং আসলে তারা আগ্রহী প্রতিটি সুযোগে জেনেরিক অ্যাপ্লিকেশন প্রেরণ না করেই সুযোগটিতে আগ্রহী।
4. আপনার ফর্ম্যাট বিভিন্ন
আমি দেখেছি এমন কয়েকটি সেরা কভার লেটারগুলি সেগুলি ছিল যা কিছুটা 'বাইরে ছিল -' উদাহরণস্বরূপ, দু'টি সংক্ষিপ্ত, আত্মবিশ্বাসে ভরপুর অনুচ্ছেদে মিলিয়ে কর্মচারী কী সংস্থায় যুক্ত করবে তার একটি বুলেটযুক্ত তালিকার সাথে রয়েছে। এইগুলি কেবল গুলি (যেগুলি সংক্ষিপ্ত এবং দৃষ্টিকোণ ছিল) এর কারণে নয় তবে এগুলি বাকিগুলির চেয়ে পৃথক ছিল বলে আমার দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল। এটি দুর্দান্ত পুনরায় শুরু করতে সহায়তা করে, তবে কভার লেটারে একটি আসল পদ্ধতির আরও ভাল কাজ করে!
৫. আপনার যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন
ব্যতিক্রমী কভার লেটারটি পড়ার পরে আমি প্রথমে যা করতে চাই তা হ'ল প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করুন। ভালগুলির মধ্যে একটি সেল ফোন নম্বর এবং ইমেল ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত থাকে যাতে সহজেই একটি সাক্ষাত্কার সেট আপ করা যায়। নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দ্রুত চলে আসে, এবং একজন ভাড়াটে পরিচালকের পক্ষে আপনাকে খুঁজে পাওয়ার পক্ষে যত সহজ হয় তত বেশি সম্ভব তারা এগুলি করবে they
একটি ছোট অতিরিক্ত কভার লেটার বুস্ট প্রয়োজন?
আমাদের ক্যারিয়ারের কোচগুলি আপনার কাছে অনন্য যে কারুকাজ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে (এবং ভাড়াটে পরিচালকের কাছে আকর্ষণীয়)
আমাদের কভার লেটার কোচ পূরণ করুন
Emp. আপনি দ্রুত নতুন দক্ষতা অর্জন করতে সক্ষম হন জোর দিন
যে প্রার্থীরা তাদের শেখার এবং বৃদ্ধি করার বিশাল ক্ষমতা রয়েছে তা প্রমাণ করতে পারে যে কোনও আকারের সংস্থার কাছে তারা সর্বাধিক মূল্যবান কারণ তারা সহজেই বিভিন্ন পদে স্থানান্তরিত করতে পারে - পর্যায়ক্রমে বা উপরের দিকে the সময়ের সাথে সাথে বাজার বা সংস্থা কীভাবে পরিবর্তিত হতে পারে তা খাপ খাইয়ে নিতে পারে। নিজেকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করার জন্য এই সম্মুখভাগটি দেখানো একটি দুর্দান্ত উপায়।
Show. দেখান যে আপনি অভিযোজিত
বিষয় এবং কার্যের বিস্তৃত পরিসরে কাজ করার এবং অন্বেষণে আগ্রহ দেখান। আমি সবসময় এই লোকদের জন্য সন্ধান করি কারণ তারা বেশ কিছু অভিযোজিত এবং বেশিরভাগ সময় এমন জিনিসগুলি সম্পাদন করে যা আপনি জানেন না যে প্রয়োজনীয় কাজগুলি করা উচিত। যে কেউ কেবল ইচ্ছুক নয়, তবে আগ্রহী, বিস্তৃত জ্ঞান অর্জনে অপ্রত্যাশিত সংযোগগুলি দেখতে পাবে এবং উদ্ভাবন করতে সহায়তা করবে।
