অভিনন্দন! আপনার অ্যাপ্লিকেশন নিয়োগের পরিচালককে মুগ্ধ করেছে এবং আপনার স্বপ্নগুলির ইন্টার্নশিপের জন্য আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে সাক্ষাত্কারের জন্য নির্ধারিত হয়েছেন।
এখন সময় প্রস্তুতি। যে কেউ সম্প্রতি সিএর ওকল্যান্ড যাদুঘরের গ্রীষ্মে 2019 এর ক্লাসের ইন্টার্নগুলি নিযুক্ত করেছেন, আমার কাছে এই বিষয়ে প্রস্তাব দেওয়ার জন্য প্রচুর টিপস রয়েছে।
প্রথমে মনে রাখবেন যে ইন্টার্নশিপ একটি দ্বি-মুখী রাস্তা। হ্যাঁ, এখানে কাজগুলি রয়েছে এবং সম্ভবত একটি বড় প্রকল্প বা দু'টি রয়েছে যেটি আপনার নিয়োগকর্তা চান যে আপনি সেখানে কাজ করার সময়কালের মধ্যে শেষ করতে পারেন। আপনি দলের নিয়োজিত এবং উত্পাদনশীল সদস্য হওয়ার প্রত্যাশা করছেন। তবে সংস্থাটি আপনাকে একটি অবিশ্বাস্য শেখার সুযোগও সরবরাহ করতে চায়।
এর অর্থ আপনি কোনও স্থানের বিশেষজ্ঞ হতে পারবেন না বা একটি সাক্ষাত্কারে কথা বলার জন্য "পেশাদার" অভিজ্ঞতার ধনী হবে না means প্রধানত, সাক্ষাত্কার আপনাকে, আপনার অভিজ্ঞতা (এখন পর্যন্ত পেশাদার, শিক্ষাগত, এবং স্বেচ্ছাসেবীর সুযোগ সহ) এবং আপনি কীভাবে বিভিন্ন ধরণের কাজের পরিস্থিতি পরিচালনা করেন (এবং পরিচালনা করবেন) জানতে চান।
আপনি কেন এই ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে আগ্রহী তা তারা বুঝতে চায়। আপনি কি লাভ আশা করছেন? এটি কি আপনার ক্যারিয়ারের ট্র্যাজেক্টোরির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বা আপনি এই গ্রীষ্মে কিছু করার জন্য সন্ধান করছেন? ইঙ্গিত: তারা মাঠের প্রতি অনুরাগী এমন কাউকে ভাড়া নিতে চায়!
এই সমস্ত বিষয় মাথায় রেখে, আপনার কথোপকথনের সময় আপনি আটটি সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আশা করতে পারেন:
- আপনি কেন এই ইন্টার্নশিপ / সংস্থা / শিল্পে আগ্রহী এবং আপনি কী দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা অর্জনের আশা করছেন?
- আপনি সর্বকালের সেরা দলটি কী হয়েছিলেন এবং কেন? / আপনার আদর্শ দল কী?
- এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে বলুন যেখানে আপনি উদ্যোগ গ্রহণ করেছিলেন বা নেতৃত্বের ভূমিকা নিয়েছিলেন।
- শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত একটি অ্যাসাইনমেন্ট বা প্রকল্প সম্পর্কে আমাদের বলুন Well কী ভাল হয়েছে, এবং আপনি কী আলাদাভাবে করতে পারতেন?
- আপনার মুখোমুখি হওয়া একটি চ্যালেঞ্জ কী এবং আপনি কীভাবে এটি পরাভূত করলেন?
- এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যা আপনাকে সম্পূর্ণ নতুন কিছু শিখতে হয়েছিল।
- আপনি কি এমন একটি প্রকল্প বা সম্পন্ন সম্পর্কে বলতে পারেন যা আপনি গর্বিত এবং কেন?
- আমাদের জন্য আপনার কোন প্রশ্ন আছে?
1. আপনি কেন এই ইন্টার্নশিপ / সংস্থা / শিল্পে আগ্রহী এবং আপনি কী দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা অর্জনের আশা করছেন?
আপনারা যেমন অনুমান করতে পারেন, আপনার প্রত্যাশাগুলি এবং ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি ইন্টার্নশিপের সাথে সামঞ্জস্য হয় এবং সংস্থা আপনাকে কী সরবরাহ করতে পারে তা মাপতে এই প্রশ্নটি ব্যবহৃত হয়। সাক্ষাত্কারকারীও নিশ্চিত করতে চায় যে আপনি এই সুযোগের জন্য আসলেই আগ্রহী এবং তাদের সাথে কাজ করতে চান।
কিভাবে এটি উত্তর
উত্সাহ প্রদর্শন করুন, আপনাকে কী সংস্থা বা ভূমিকার প্রতি আকৃষ্ট করেছে এবং সুনির্দিষ্ট হয়ে উঠুন সে সম্পর্কে একটি চিন্তাভাবনামূলক প্রতিক্রিয়া নিয়ে আপনার গবেষণা করুন। সাক্ষাত্কারকারী জানেন যে আপনি একটি শেখার সুযোগ সন্ধান করছেন particular বিশেষত এই ইন্টার্নশীপ থেকে আপনি কী শিখতে চান তা তাদের বলুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি সংস্থার সাথে সামঞ্জস্য করে এবং ভূমিকা সম্পর্কে আপনি এখন পর্যন্ত কী জানেন। আপনি এই প্রশ্নটিকে নিজের অভিজ্ঞতা, আবেগ এবং মান সম্পর্কে কথা বলার সুযোগ হিসাবেও ব্যবহার করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও মার্কেটিং ইন্টার্নশিপের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে আপনাকে এই কথাটি ছাড়িয়ে যেতে হবে, "আমি বিপণনের অভিজ্ঞতা পেতে আগ্রহী” "পরিবর্তে চেষ্টা করুন:
৫. আপনি যে একটি চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করেছেন এবং কীভাবে আপনি এটি পরাভূত করেছিলেন?
এটি আপনি খাপ খাওয়ানোর যোগ্য কিনা তা পরীক্ষা করার পাশাপাশি আপনার আত্ম-সচেতনতার স্তরটি উপলব্ধি করতে হবে। কোনও ব্যক্তি যেভাবে চ্যালেঞ্জ, ভুল এবং ব্যর্থতাগুলির সাথে মোকাবিলা করে তা কোনও সাক্ষাত্কারকারকে অদম্য গুণাবলী সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে যা তাদের একটি ভাল ইন্টার্ন। এবং একটি ভাল সংস্কৃতিকে ফিট করে তুলবে।
কিভাবে এটি উত্তর
একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ বর্ণনা করুন, তবে এটি উচ্চ-স্তরের রাখুন। এটি একটি বিশাল চ্যালেঞ্জ হতে হবে না - হয় কিছু ছোট সমস্যা সমাধান করা বা কিছু কঠিন কাজ পুরোপুরি সূক্ষ্ম কাজ করে। আপনি অবশ্যই নেতিবাচক উপর বীণা পেতে চান না, বরং আপনি যা শিখেছেন এবং সম্ভবত আপনি অন্যভাবে কী করতে পারতেন সে সম্পর্কে আপনার বেশিরভাগ সময় ব্যয় করুন। লক্ষ্য হ'ল স্থিতিস্থাপকতা এবং বৃদ্ধি এবং উন্নতির জন্য উত্সাহ প্রদর্শন করা।
উদাহরণস্বরূপ, আমি সর্বদা প্রার্থীদের সাথে মুগ্ধ হয়েছি যারা ভাগ করে নেওয়ার সময় তাদের সাথে কঠোর, সরাসরি কথোপকথন করতে হয়, যেমন কোনও দলের সদস্য যখন তাদের ওজন বহন না করে এবং বিষয়টির দিকে নজর দেওয়া প্রয়োজন। আমি যে প্রার্থীর সাথে কথা বলেছি তার মধ্যে এমন একটি উদাহরণ ভাগ হয়েছে, যেখানে তিনি সরাসরি দলের সদস্যের সাথে কথা বলার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। তিনি তাদের সাথে গোপনে কথা বলতে বলেছিলেন এবং ব্যক্তি কেন তারা যা বলেছিল তারা করছে না কেন তা বোঝার জন্য নির্দেশিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পদ্ধতি গ্রহণ করেছে। যেহেতু সমস্যাটি চিন্তাভাবনা করে এবং সরাসরি ব্যক্তিটিকে দোষ দেওয়া বা লজ্জা না দিয়ে সমাধান করা হয়েছিল, তিনি শিখতে পেরেছিলেন যে তাদের প্লেটে তাদের অত্যধিক পরিমাণ রয়েছে এবং কাজটি পুনরায় বিতরণ করা দরকার যাতে তাদের কাজের চাপটি খুব কম বোঝা লাগে felt
Lete. আপনার কাছে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যা আপনাকে সম্পূর্ণ নতুন কিছু শিখতে হয়েছিল।
মূলত, নিয়োগের ব্যবস্থাপক এমন কাউকে চান যে খোলাখুলি এবং শিখার জন্য আগ্রহী, এমন কেউ নয় যারা ঘনিষ্ঠ মনোভাবী হতে চলেছে, খালি ন্যূনতম কাজ করবে, বা তাদের অভিজ্ঞতা থেকে কিছু না পাবে। তারা এমন কাউকে চায় যারা নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে বা দলের ভালোর জন্য একটি নতুন দায়িত্ব গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
কিভাবে এটি উত্তর
এমন একটি সময় শনাক্ত করুন যখন আপনাকে নিজের দক্ষতা বা আগ্রহের ক্ষেত্র থেকে সম্পূর্ণ আলাদা কিছু শিখতে হয়েছিল, তবে কেন আপনি প্রথমে এটি অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন এবং কীভাবে আপনি এটি সত্যে তুলে নিয়েছেন সেদিকে মনোনিবেশ করুন।
আপনার ক্লাস বা ক্লাস প্রকল্পগুলি এর কয়েকটি দুর্দান্ত উদাহরণ সরবরাহ করবে। একবারের মতো আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে আপনার যোগাযোগের বাইরে সেই প্রবর্তনীয় জীববিজ্ঞানের ক্লাস নেওয়া উচিত কারণ ল্যাবটি দুর্দান্ত লাগছিল, তবে দ্রুত বুঝতে পেরেছিল যে আপনি বড় বক্তৃতাগুলিতে অভ্যস্ত নন এবং সবকিছুই একটি বিদেশী ভাষার মতো অনুভূত হয়েছিল। সুতরাং ল্যাবগুলির জন্য প্রস্তুত করার জন্য, আপনি নিজের গবেষণা করেছেন, লাইব্রেরিতে গবেষণা জার্নালগুলি পড়েছিলেন এবং আপনার অধ্যাপকদের অফিস সময়টি নিয়েছেন।
You. আপনি কি এমন একটি প্রকল্প বা সম্পন্ন সম্পর্কে বলতে পারেন যা আপনি গর্বিত এবং কেন?
এটি আমার প্রিয় প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি, কারণ আমি জানতে চাই যে ব্যক্তিটি কীভাবে আলোকিত করে। সাক্ষাত্কারগুলি স্নায়ু-র্যাকিং এবং কখনও কখনও কোনও প্রার্থী কীভাবে কাজ করতে দেখায় তা নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে। এই প্রশ্নটি আপনার মুখে একটি হাসি রাখার জন্য, এবং আপনাকে কিছুটা দাম্ভিকতার জন্য মেঝে দেওয়ার জন্য!
কিভাবে এটি উত্তর
এমন কিছু চয়ন করুন যা আপনি সত্যিকার অর্থে গর্বিত, কেবল এমন কিছু নয় যা আপনার মনে হয় যে সাক্ষাত্কারটি শুনতে চায় তার সাথে সম্পর্কিত। এমনকি আপনি কাজের সময় এমন কিছু হওয়ার দরকার নেই। একজন প্রার্থী সম্প্রতি আমার সাথে একক স্বেচ্ছাসেবীর ভ্রমণের বিষয়ে কথা বলেছেন যা তিনি মধ্য আমেরিকা নিয়ে গিয়েছিলেন, এবং তার পুরো আচরণটি পাল্টে গিয়েছিল যখন তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি ভ্রমণের পরে কেমন অনুভব করেছেন (এবং অন্যের জন্য তাঁর পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলেছেন) - যা তাত্ক্ষণিকভাবে আমাকে মুগ্ধ করেছিল।
আপনার অর্জনের বিশদগুলি ভাগ করুন, তবে কেন, তার দিকেও মনোনিবেশ করুন। এটিকে গর্বের মুহূর্তটি ঠিক কীভাবে তৈরি করেছে? আপনি কি একটি বিশাল চ্যালেঞ্জ কাটিয়ে উঠলেন? আপনি কি নতুন কিছু গ্রহণ করেছিলেন? আপনার সাফল্য কি আরও ভাল ভাল প্রভাবিত?
৮. আমাদের জন্য আপনার কোন প্রশ্ন রয়েছে?
ইন্টারভিউ শেষে আপনার জিজ্ঞাসা করার জন্য সর্বদা প্রশ্ন থাকা উচিত, ইন্টার্নশিপ, আপনার সম্ভাব্য পরিচালক, দল বা পুরো সংস্থা সম্পর্কে। আক্ষরিকভাবে আপনার নিষ্পত্তি করার ক্ষেত্রে আপনার বিশেষজ্ঞ রয়েছে, সুতরাং নির্দিষ্ট সময়গুলি খনন করে এবং যে কোনও স্থায়ী উদ্বেগকে মোকাবেলা করে তাদের সাথে বিজ্ঞতার সাথে আপনার সময়টি ব্যবহার করুন। সাক্ষাত্কারকারক জানতে চান যে আপনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াতে নিযুক্ত আছেন, এবং চিন্তাশীল, উত্তেজক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এটি দেখানোর দুর্দান্ত উপায়।
কিভাবে এটি উত্তর
দুটি থেকে তিনটি প্রশ্ন প্রস্তুত করুন যা কেবল আপনাকে সংস্থাটি গবেষণা করে দেখায় এবং এটি কী করে তা জানে না, তবে এটি প্রদর্শন করুন যে আপনি ভূমিকা এবং এটির যে অফার রয়েছে তা সম্পর্কে উত্সাহিত।
আপনি কথোপকথন থেকে বেরিয়ে আসতে চাইছেন এবং কার সাথে আপনি কথা বলছেন তার উপর নির্ভর করে আপনি কয়েকটি দুর্দান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন:
- "আপনার ক্যারিয়ারের পথটি এতদূর যা আপনাকে এখানে নিয়ে গেছে এবং কী কারণে আপনি এই সংস্থায় থাকতে পারেন?"
- "আপনার এখানে সবচেয়ে স্মরণীয় অভিজ্ঞতাটি কী এবং কেন?"
- "আপনি যে দুর্দান্ত প্রকল্পে কাজ করেছেন?"
- "আপনি এই ইন্টার্নশিপের সাফল্যকে কীভাবে পরিমাপ করবেন?"
- “আপনি কোন জিনিসটি ইন্টার্ন থেকে পাওয়ার আশা করছেন? কোনও ইন্টার্ন কীভাবে আপনার জীবনকে সহজ করে তুলতে পারে? "
- "আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি কি পছন্দ করেন? এই কোম্পানী?"
আরও দুর্দান্ত ধারণাগুলির জন্য একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার জন্য সেরা নিবন্ধগুলিতে এই নিবন্ধটি দেখুন।
প্রো টিপ: এটি পুরোপুরি ঠিক আছে - এবং উত্সাহিত your আপনার প্রশ্নগুলি সময়ের আগে লিখতে এবং আপনার নোটগুলি যখন জিজ্ঞাসার সময় হয় তখন এটি টানুন। এটি নিশ্চিত করে যে আপনি কোনও কিছু ভুলে যাবেন না, এবং যদি আপনি কোনও কলম আনেন এবং নোটগুলি গ্রহণ করেন এটি দেখায় যে সাক্ষাত্কারকারীর প্রতি আপনি মনোযোগ দিচ্ছেন এবং তাদের প্রতিক্রিয়াগুলি গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছেন (কেবল পুরো সময়টি মাথা নীচু করবেন না)।
ইন্টার্নশিপ সাক্ষাত্কারে, আপনি কিছু সুনির্দিষ্ট প্রশ্নগুলির মুখোমুখি হতে পারেন যা আপনার জন্য সাক্ষাত্কারের ভূমিকার সাথে সরাসরি কথা বলছে - সুতরাং নিশ্চিত করুন যে কোনও "প্রয়োজনীয়" দক্ষতা বা সুনির্দিষ্ট প্রকল্প এবং কার্যাদি তালিকাভুক্ত করার জন্য আপনার প্রস্তুত উদাহরণ এবং সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা রয়েছে make কাজের বিবরণ।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও মানবসম্পদ ইন্টার্নশিপের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন যা আপনাকে সংবেদনশীল কর্মচারী ডেটাতে অ্যাক্সেস দেবে, আপনি কখন গোপনীয় তথ্য নিয়ে কাজ করেছেন এবং ডেটাবেসে কাজ করার নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি উদাহরণ ভাগ করে নিতে প্রস্তুত হন। প্রযুক্তিগত প্রশ্নের জন্য, আপনি যদি কোম্পানির নির্দিষ্ট সিস্টেমটি ব্যবহার না করেন, আপনার অনুরূপ সিস্টেমগুলি ব্যবহার করেছেন এবং দ্রুত শিখার আপনার দক্ষতা (কার্যত এই দক্ষতার প্রকৃত উদাহরণ সহ) বর্ণনা করুন।
সর্বোপরি, মনে রাখবেন যে সাক্ষাত্কারটি আপনাকে জানতে চায় এবং ইন্টার্নশিপ পারস্পরিক উপকারী হবে তা নিশ্চিত করতে চায়। তাই নিজেকে হোন, দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং জেনে রাখুন যে আপনি দুর্দান্ত কাজ করতে যাচ্ছেন!
এবং আপনার যদি আরও সাক্ষাত্কার টিপসের প্রয়োজন হয় তবে যে কোনও কাজের জন্য এই সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি দেখুন।
