প্রত্যেকেই নিজের কেরিয়ারের বিভিন্ন পয়েন্টে নিরাপত্তাহীনতা বোধ করে। উদাহরণস্বরূপ, আমি যখন প্রথম আমার কাজ শুরু করলাম তখন আমি ভাল করায় নার্ভাস ছিলাম। আমি যখন আরও বেশি দায়িত্ব নিতে শুরু করি, তখন আমার বসকে বিরক্ত না করে আমি কতগুলি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারি সে সম্পর্কে আমি নিশ্চিত নই। এবং আমি যখন পানীয়ের জন্য বাইরে যাই তখন আমি ভীত হই যে আমি কনিষ্ঠতম দলের সদস্য হিসাবে কিছু বোবা বলি।
বিষয়টি হ'ল, আমি সম্ভবত একমাত্র ব্যক্তি নই যিনি এই মুহুর্তগুলিতে সন্দেহ, অনিশ্চয়তা, ভয় এবং বিভ্রান্তির মোকাবেলা করেছেন। এবং আমি অবশ্যই শেষ হবে না।
সুতরাং, যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন যে আপনার নিরাপত্তাহীনতা কর্মক্ষেত্রে প্রদর্শিত হচ্ছে, আপনার সম্ভবত জানা উচিত যে আপনি নিজের চিন্তায় একা নন।
1. কিছু বোবা বলতে
আমার যে শব্দটি 12 টি শব্দ করে তুলবে সে সম্পর্কে আমি যতটা উদ্বিগ্ন, বেশিরভাগ লোকেরা তাদের যে কথা বলে (অফিসে এবং বাইরে উভয়ই) তাদেরকে বোকা, বা বেআইনী বা কেবল উদ্ভট দেখায় fear
কারও নিখুঁত। আমাদের মুখ থেকে বেরিয়ে আসা বিষয়গুলি সেন্সর বা পুনর্বিবেচনা করার ঝোঁক আমাদের সবসময় থাকে না। সর্বদা ভুল জিনিস বলার বিষয়ে চিন্তা করার পরিবর্তে প্র্যাকটিভ থাকুন এবং কীভাবে আপনি কীভাবে পৌঁছবেন তা শিখুন that যার অর্থ ক্ষমা চাওয়া, ব্যাখ্যা করা, বা কেবল এটি ব্রাশ করা এবং এটিকে উপহাস করা।
2. জিরো ভাল ধারণা আছে
সভায় প্রবেশ করা এবং অবদান রাখার মতো কিছুই না থাকার চেয়ে ভয়ঙ্কর কিছুই নেই (ঠিক আছে, এখানে আরও বড় ভয় রয়েছে তবে আমার সাথে এখানে রোল করুন)। মানে, আপনি সেই কর্মচারী হতে চান না যারা "মান যোগ করে না"।
তবে দুর্দান্ত ধারণাগুলি জৈবিকভাবে আসে, যখন তারা অন্তর্ভুক্ত বোধের প্রয়োজন থেকে বাধ্য হয় না। মুহুর্তে ভাল ধারণা না থাকা পৃথিবীর শেষ নয়। আমি প্রতিশ্রুতি করছি আপনার পরবর্তী বড় বিরতি ঠিক কোণার কাছাকাছি।
৩. কিছু বোঝা যাচ্ছে না
হতে পারে আপনি এর আগে কোনও কোম্পানির বৈঠকে বসেছিলেন এবং স্পিকার যখন গুঞ্জনবাদ এবং বিমূর্ত ধারণাগুলিতে ঝাঁকুনির শুরু করে, আপনি বোঝার জন্য আপনার মাথাটি হুড়োহুড় করে দেখছেন, তবে গোপনে আপনি ভাবছেন "তিনি কীসের কথা বলছেন?"
ঠিক আছে, কেবল যেহেতু প্রত্যেকেই তাদের মাথা ঝুঁকছে তার অর্থ এই নয় যে তারা অগত্যা বুঝতে পারে।
যা আমাকে সারাদিনের সেরা পরামর্শের দিকে নিয়ে যায় - কেবল জিজ্ঞাসা করুন। মাইথবাস্টারদের আপনাকে বলার দরকার নেই যে মূ .় প্রশ্ন বলে কোনও জিনিস নেই। স্পিকার সম্ভবত বিভ্রান্তি দূর করতে শিহরিত হবেন, এর অর্থ আপনি একইসাথে আরও পুরোদস্তুর পাশাপাশি একই পৃষ্ঠায় পুরো দলটিকে নিশ্চিত করার পাশাপাশি আপনি আরও দ্রুত পরিবর্তনগুলি চালু করতে সক্ষম হবেন। জয়, জয়, জয়, জয়।
4. দুর্ঘটনাক্রমে কাউকে অপরাধ
কখনও কখনও, আমরা বোবা জিনিসগুলি বলি যা আমাদের খ্যাতিকে প্রভাবিত করতে পারে এবং অন্য সময় আমরা বোবা জিনিসগুলি বলি যা আসলে মানুষকে ক্ষত করে। আপনি যদি কাউকে আঘাত করার ভয় পান তবে তার অর্থ আপনি ভাল ব্যক্তি a এবং এটি সম্পর্কে নিরাপত্তাহীন হওয়া উচিত নয়।
তবে, ভাল পরিমাপের জন্য, সবসময় সংশোধন করা হয়। আপনি কোনও গোষ্ঠীর সামনে আপনার পরবর্তী উপস্থাপনায় একটি রসিকতা ফাটানোর আগে, আপনি একজন ব্যক্তিকে এটি সম্পর্কে তাদের আন্তরিক মতামত দিতে বলতে পারেন। যদি আপনি এমন কোনও মেমো প্রেরণ করেন যা আপনার সহকর্মীকে বিরক্ত করে, আপনি ক্ষমা চাইতে পারেন। এবং সাধারণভাবে, আপনি নিজের সম্পর্কে অনিশ্চিত যে কোনও মন্তব্য ভাগ করা থেকে দূরে থেকে পরিস্থিতি পুরোপুরি এড়াতে পারবেন can
৫. সময় মতো কাজ সম্পন্ন করা হচ্ছে না
আপনি যখন স্ট্রেস বা অভিভূত হয়ে পড়েছেন তখন সহজেই অনুমান করা যায় যে আপনিই একমাত্র ব্যক্তি যিনি আপনার কাজের চাপকে ধরে রাখতে পারবেন না।
বাস্তবতাটি হ'ল আপনি কেবল ছুটির দিনটি কাটাচ্ছেন, এবং আগামীকাল বা পরের সপ্তাহে আরও ভাল।
এবং যদি এটির উন্নতি হচ্ছে বলে মনে হয় না, তবে স্মার্ট জিনিসটি হ'ল আপনি কী অর্জন করতে পারেন তার উপর আপনার দলের সাথে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত এবং কী বিষয়ে আপনাকে সহায়তা প্রয়োজন (পিএসএসটি - টেমপ্লেটগুলি এই শক্ত কথোপকথনের জন্য এখানে)।
6. আপনার কাজের জন্য স্বীকৃত হচ্ছে না
আপনি কোনও কিছুতে এত পরিশ্রম করার পরে, সমস্ত প্রচেষ্টা নজরে না যাওয়ার মতো অনুভূতি পাওয়ার মতো ভয়ঙ্কর কিছুই নেই (বা আরও খারাপ, কৃতিত্ব অন্য কারও কাছে যাবে)।
একটি ভাল ম্যানেজার এবং সহায়ক টিম এটি হতে দেয় না - এবং আপনার সহকর্মীদের জন্য আপনার প্রশংসা করার উপায়গুলিতে সূক্ষ্মভাবে ইঙ্গিত দেওয়ারও উপায় রয়েছে।
এবং এটি ঠিক করার চেষ্টা করার পরে যদি এটি না ঘটে তবে প্রায়শই ঘটে থাকে তবে দুর্ভাগ্যক্রমে এটি নিরাপদে বলা আপনার পক্ষে সঠিক কর্মস্থলে নাও থাকতে পারে।
7. একটি ইমেল প্রেরণের পরে রেডিও নীরবতা পাওয়া
কোনও গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্টের সাথে কথা বলার পরে এটি কোনও ফলো-আপ হোক বা কোনও গুরুত্বপূর্ণ ইমেল আপনার ম্যানেজারের সাথে কোনও সম্ভাব্য উত্থাপন সম্পর্কে কথা বলার জন্য জিজ্ঞাসা করুক না কেন, কেবল আশেপাশে বসে অপেক্ষা করা pretty এমনকি তারা যদি সঠিক প্রতিক্রিয়া না দেখায় তবে আরও চাপের মুখোমুখি হয় pretty দূরে।
নিজেকে সঠিকভাবে ইমেল প্রেরণ করা হচ্ছে - যদি এটি অনেক কিছু ঘটে yourself নিজেকে জিজ্ঞাসা করার প্রথম প্রশ্ন। তারপরে, আপনি যদি সমস্ত বাক্স পরীক্ষা করে দেখেন তবে কারও সাথে যোগাযোগের জন্য এটিই সেরা ফর্ম কিনা তা খুঁজে বের করুন।
হতে পারে তারা ফোনে বা ব্যক্তিগতভাবে আরও প্রতিক্রিয়াশীল বা সম্ভবত তারা খুব কমই তাদের ইনবক্সটি পরীক্ষা করে এবং তাত্ক্ষণিক বার্তাপ্রেরণ পছন্দ করে। এবং পরিশেষে, স্বীকার করুন যে কিছু লোক ঠিক রাখার ক্ষেত্রে খারাপ - এবং এটি আপনার দোষ নয়।
8. প্রজ্ঞাবান-গাধা / পুশওভার / স্তন্যপান আপ হিসাবে অতিক্রম করা
কেউ তাদের সমকক্ষদের দ্বারা দুর্বল, অযথা বা অযোগ্য হিসাবে দেখাতে চায় না। কথাটি হ'ল, এই সমস্ত আপনার উপর চড়া। আপনি কাজের সময় পছন্দ এবং সম্মানিত করার ক্ষমতা আছে। আপনার দক্ষতার সেরাটিতে আপনার কাজ করুন, অন্যের জন্য সুন্দর এবং সহায়ক হোন, সময়সীমা মিস করবেন না, গসিপ এড়িয়ে চলুন - এবং এই লেবেলটি পাওয়ার বিষয়ে কখনও উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণ নেই।
আপনার ক্যারিয়ারে নিরাপত্তাহীনতার সমস্যাগুলি অনুভব করা স্বাভাবিক। তবে যদি আপনি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়ে থাকেন, গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলিতে অন্তর্ভুক্ত হয়ে থাকেন এবং সামগ্রিকভাবে আপনার কাজ সম্পর্কে ভাল বোধ করেন তবে চিন্তার কিছু নেই।
