আপনি সমস্ত কঠোর পরিশ্রম করেছেন এবং আপনার কাজের সন্ধানটি পুরোপুরি কাঁপিয়ে দিয়েছেন। আপনি একটি দুর্দান্ত অফার পেয়েছেন - এবং আপনি আরও ভাল বেতনের জন্য আলোচনা করেছেন। কুদোস ও অভিনন্দন!
এখন, আপনি আপনার প্রথম দিন দেখিয়েছেন, এটি পার্ক থেকে ছিটকে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত। তবে আমি কোচিং করা অনেকগুলি নতুন ভাড়ার মতো, আপনি এক স্নিগ্ধ সাড়া ফেলেছেন। আপনার আগমনের হেরাল্ডিংয়ের কোনও মার্চিং ব্যান্ড নেই। প্রকৃতপক্ষে, আপনার বস পরবর্তী দুই সপ্তাহের জন্য ননস্টপ ব্যাক-টু-ব্যাক মিটিংয়ে রয়েছেন এবং এর মধ্যে আপনার কী করার কথা বলেছিলেন তা সম্পর্কে একেবারে কোনও নির্দেশনা নেই।
হতাশ হবেন না। আপনাকে গ্রাউন্ডে চলতে সহায়তা করার জন্য এখানে আটটি টিপস রয়েছে - এমনকি যদি আপনার একেবারে কোনও দিকনির্দেশ না থাকে।
1. আপনার কাজ জানুন
এমনকি প্রথম দিন (বা আরও) আপনার ম্যানেজারে না থাকলেও আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে যা ড্রেল করতে শুরু করতে পারেন।
কিভাবে? ভূমিকার জন্য মূলত তালিকাভুক্ত কাজের বিবরণটি টানুন এবং এটি কীভাবে আপনার মূল ফলাফল এবং বিতরণযোগ্য হিসাবে বর্ণনা করে তা হাইলাইট করুন। আপনার সুনির্দিষ্ট প্রশ্নগুলির যে কোনও বিষয় নোট করুন এবং আপনার সাহেবের সাথে কিছুটা সময় না পাওয়া পর্যন্ত আপনার সহকর্মীদের আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করুন ask সংস্থার অন্যদের যাদের একই কাজের শিরোনাম রয়েছে তাদের সন্ধান করুন এবং কীভাবে সফলভাবে শুরু করবেন তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য তাদের সাথে দেখা করতে বলুন।
2. অন্যান্য নবজাতক খুঁজুন
আপনি নিজের কাজ শুরু করার সাথে সাথে চাকাটিকে পুনরায় উদ্ভাবন করবেন না। এই দলে আরও কেউ আছেন যারা বিগত ছয় মাস বা তার পরে শুরু করেছেন, তাদের সাথে চ্যাট করুন!
সেখানে কাজ করার বিষয়ে আপনার জানা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। তারা যখন প্রথম শুরু করেছিল তখন তাদের জন্য কী ভাল হয়েছিল এবং তারা এখন কী জানেন তার উপর ভিত্তি করে তারা কীভাবে আলাদা করবে তা সন্ধান করুন। কীভাবে আপনি দ্রুত এবং সাফল্যের সাথে শুরু করতে পারেন সে সম্পর্কে তাদের পরামর্শ পান এবং সেগুলি আপনার স্টার্টআপ পরিকল্পনায় যুক্ত করুন।
৩. সংস্থাটি জানুন
কাজের অফার পাওয়ার পথে আপনি অনেক গবেষণা করেছিলেন। এখন আপনি যে অবস্থানে রয়েছেন, নতুন পদ্ধতিতে সংস্থা সম্পর্কে শিখতে শুরু করুন। সংস্থার অভ্যন্তরীণ ওয়েবসাইটের মাধ্যমে চিরুনি এবং প্রশিক্ষণ, আইটি, এইচআর, ব্যবসায়িক উন্নয়ন, বিক্রয়, বিপণন এবং গ্রাহক পরিষেবা সহ বিভাগগুলির জন্য পৃষ্ঠাগুলি পর্যালোচনা করুন। প্রতিষ্ঠানের মান এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে পড়ুন। সংস্থাটি কী করে ঠিক কীভাবে হয় সে সম্পর্কে আরও জানুন এবং আপনি কীভাবে ফিট হবেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করুন।
এছাড়াও, প্রধান নেতার নাম ও ভূমিকার জন্য ধারণা পেতে org চার্টগুলি পর্যালোচনা করুন। নির্বাহীদের দ্বারা প্রকাশিত ব্যক্তিগত বার্তা বা ভিডিওগুলি পড়ুন। নেতৃত্বের বার্তাগুলি এবং থিমগুলি আপনি নিজের কাজে লাগাতে পারেন তার জন্য এটি অনুভূতি বিকাশে সহায়তা করবে।
তারপরে, এটি প্রকাশিত হলে সংস্থার আর্থিক তথ্য পর্যালোচনা করুন। পরবর্তী 12 মাসের জন্য মূল উদ্যোগ এবং সাফল্যের মেট্রিকগুলিতে নিজেকে নিমগ্ন করুন। সংস্থার বড়-বড় লক্ষ্যের সাথে আপনি যে কাজটি করছেন তা সংযুক্ত করুন।
অবশেষে, নিজের বিভাগ সম্পর্কে আপনি যতটা পারেন শিখুন। এখন কোন বড় প্রকল্পগুলি অগ্রাধিকারগুলি? আপনার দল কীভাবে সাফল্য পরিমাপ করে? মূল খেলোয়াড় কারা? এটি আপনাকে আপনার তাত্ক্ষণিক কর্ম গোষ্ঠীতে দ্রুত নিজেকে যুক্ত করতে সহায়তা করবে।
আপনি যখন এগুলি করেন তবে শেষ পর্যন্ত যখন আপনি একসাথে কিছুটা সময় পান তখন আপনার ম্যানেজারের সাথে ভাগ করার জন্য প্রশ্ন বা পর্যবেক্ষণগুলি লিখে রাখুন।
4. শিল্প সম্পর্কে জানুন
আপনি যদি এমন একটি শিল্পে থাকেন যা আপনার কাছে নতুন, আপনি একটি শিক্ষার বক্ররেখা অনুভব করবেন। আপনার নতুন সহকর্মীদের এমন প্রকাশনা, ব্লগ বা অন্যান্য মিডিয়া উত্সের পরামর্শ দিতে বলুন যা আপনাকে ব্যবসায়ের সাথে পরিচিত হতে সহায়তা করবে।
শিল্পের অন্যান্য খেলোয়াড়দের পাশাপাশি আপনার সংস্থার প্রত্যক্ষ প্রতিযোগিতার জন্য ধারণা অর্জন করুন। এটি আপনাকে ধারণা তৈরি করতে এবং আপনার সংস্থা এবং বিভাগে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা কীভাবে আনতে পারে সে সম্পর্কে বুদ্ধিদীপ্তভাবে বলতে সহায়তা করবে।
৫. সহকারীদের সাথে বন্ধুত্ব করুন
এমনকি যদি আপনার বস প্রথম দিনগুলিতে না থাকে তবে কীভাবে জিনিসগুলি সম্পন্ন হয় তা শিখতে পারা যায়। সর্বোপরি, আপনাকে কীভাবে আপনার ল্যাপটপটি মুদ্রণের জন্য কাজ প্রেরণ করতে হবে সেটিকে অর্ডার করতে হবে তার থেকে বিশদটি বের করতে হবে।
আপনার কাজের বিষয়ে আপনি যা জানেন তার উপর ভিত্তি করে, আপনার শেখার প্রয়োজন হতে পারে এমন কাজের প্রক্রিয়াগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। তারপরে, উত্তরের জন্য আপনার চারপাশের লোকের দিকে ফিরে যান। প্রশাসনিক বা নির্বাহী সহকারী যদি থাকে তবে তাদের আপনার সেরা বন্ধু হিসাবে গড়ে তুলুন। তারা সংগঠনটি কীভাবে পরিচালিত হয়, পরিচালকদের কী প্রত্যাশা করে এবং ব্যবসায়ের প্রক্রিয়াগুলি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে তারা প্রচুর পরিমাণে জানেন। তারা আপনাকে কথোপকথন করতে সঠিক লোকের দিকে ইঙ্গিত করতে পারে এবং আপনি অজান্তে পদক্ষেপ নিতে পারে এমন কোনও বুবি ফাঁদ এড়াতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।
The. সাতটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্ককে চিত্রিত করুন
আপনার কোন কাজই হোক না কেন, সফলভাবে আপনার কাজ শেষ করার জন্য অন্যের সাথে সম্পর্কের প্রয়োজন হবে।
এখন আপনি সংস্থার সাথে আরও পরিচিত হয়ে যাচ্ছেন, আপনার কাজটি ভাল করার জন্য প্রয়োজনীয় সাতটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্ক চিহ্নিত করুন। সাতটি শুরু করার জন্য একটি ভাল নম্বর; এটি অর্জন করা একটি বাস্তবসম্মত লক্ষ্য, তবে আপনাকে অভিভূত করবে না।
স্পষ্টতই, একজন হবেন আপনার ম্যানেজার - তবে আপনাকে আর কারও জানা দরকার? গ্রাফিক ডিজাইনার? ডিজিটাল বিষয়বস্তু বিশেষজ্ঞ? এমন একটি বিভাগের একটি দল নেতৃত্ব যা আপনি নিবিড়ভাবে কাজ করবেন?
এই সহকর্মীদের সাথে একের পর এক কথোপকথনের সময়সূচী তৈরি করা শুরু করুন দলের নতুন সদস্য হিসাবে নিজেকে পরিচয় করান, তাদের ক্যালেন্ডারে 20 মিনিটের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের সাথে জানান যে আপনি তাদের সাথে কাজ করার অপেক্ষায় রয়েছেন।
তারপরে, সভার সময়, তারা ঠিক কী করে তা সন্ধান করুন এবং কীভাবে আপনি তাদের সফল হতে সাহায্য করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার নতুন সহকর্মী আপনার উদ্যোগ এবং সম্পর্ক গঠনের প্রচেষ্টার প্রশংসা করবে।
7. আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল আপডেট করুন
এখন আপনার আনুষ্ঠানিকভাবে নতুন কাজ এবং শিরোনাম রয়েছে, আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি পুনর্নির্মাণের জন্য কিছুটা সময় নিন। প্রয়োজনে আপনার নিয়োগকর্তা, শিরোনাম, শিল্প এবং অবস্থান আপডেট করুন। কর্ম বিভাগে আপনার নতুন কাজের সংক্ষিপ্ত বিবরণ তৈরি করুন, আপনার সারাংশটি সংশোধন করুন এবং আপনার যোগাযোগের তথ্য আপডেট করুন।
তারপরে, আপনি একবার আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে দেখা শুরু করার পরে, তাদের সাথে লিংকডইনটিতে সংযুক্ত হন!
৮০ দিনের একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন
আপনার বস আপনার সাথে বসার আগে আপনার এই সমস্ত পদক্ষেপগুলি শেষ করার সময় নাও থাকতে পারে - তবে এগুলি আপনার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সুতরাং, দড়িগুলি শিখতে, সহকর্মীদের সাথে দেখা করা, সম্পর্ক বিকাশ করতে এবং আপনার প্রথম 90 দিনের মধ্যে স্বল্পমেয়াদী মাইলফলক স্পর্শ করার পরিকল্পনাটি স্কেচ করুন।
যদি আপনার বস এটির জন্য প্রস্তুত থাকে তবে তাকে বা তার সাথে একটি নিয়মিত সাপ্তাহিক আপডেটের সময়সূচী করুন যাতে আপনি আপনার পরিকল্পনাগুলি ভাগ করে নিতে পারেন, আপনার সাফল্যের বিষয়ে রিপোর্ট করতে পারেন এবং এগিয়ে যাওয়ার জন্য দিকটি স্পষ্ট করতে পারেন।
আমার অভিজ্ঞতায়, বেশিরভাগ অন বোর্ডিংয়ের অভিজ্ঞতাগুলি কাঙ্ক্ষিত হওয়ার জন্য অনেক কিছু ফেলে দেয়। যদি আপনার নতুন নিয়োগকর্তা সেই প্রক্রিয়াটি আয়ত্ত না করে থাকেন তবে মনোযোগ দিন। এই টিপসটি ব্যবহার করে, আপনার নতুন কাজের ক্ষেত্রে দ্রুত ও দৌড়াদৌড়ি করার জন্য আপনার কাছে প্রচুর বিকল্প রয়েছে।
