আপনি কি কখনও কোনও কাজের সাক্ষাত্কারকে বলার জন্য দোষী হয়ে গেছেন যে আপনি "অত্যন্ত" সংগঠিত? আপনি এমনকি দাম্ভিক করেছেন যে আপনি একজন কঠোর পরিশ্রমী, বা আপনি সংস্থা সম্পর্কে কতটা অনুরাগী (এমনকি এটি যদি ঘড়ি বা বীমা বিক্রি করে)।
ঠিক আছে, এখানে সব শেষ। আপনি ভাবতে পারেন যে এই উত্তরগুলি আপনাকে নিখুঁত প্রার্থী হিসাবে আঁকবে, তবে তারা আসলে সাক্ষাত্কারের আগে শোনা কেবল ক্লিক করে - এবং তারা অবশ্যই আপনার কাজটি অবতরণের সম্ভাবনাগুলিতে সহায়তা করে না।
আমরা YEC এর নয় জন উদ্যোক্তাকে প্রার্থীদের কাছ থেকে শুনেছেন এমন খারাপ প্রতিক্রিয়াগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করেছি যাতে আপনিও এই বিরক্তিকর, মহড়াগুলির উত্তরগুলি এড়াতে পারেন।
1. "আপনি যে চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করছেন সে সম্পর্কে আমি উত্সাহী"
এটি কাস্টম ঘড়ি সম্পর্কে 'উত্সাহী' হওয়া খুব বিরল। আমি প্রার্থীদের ভাগ করে নেওয়ার জন্য যা পছন্দ করি তা হ'ল তাদের অভিজ্ঞতার একটি সৎ মূল্যায়ন এবং তারা কী নতুন দক্ষতা বিকাশে আগ্রহী। আদর্শভাবে, তাদের কাছে সাফল্যের ট্র্যাক রেকর্ড এবং উন্নতির ক্ষুধা থাকবে। না, আমরা বিশ্বকে বাঁচাচ্ছি না, তাই দয়া করে আপনার আবেগগুলি ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে সচেতন থাকুন!
২. "আমি নিজেকে এখন থেকে অনেক দিন ধরে এটি করতে দেখছি"
পৃষ্ঠতলের দিকে মনে হচ্ছে আপনি আগত বছরগুলি সংস্থার প্রতি অনুগত হতে চলেছেন, এটি সর্বদা আমার কাছে উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্যক্তি হিসাবে উপস্থিত হয়। আমি শুনতে চাই আপনি কীভাবে এই ভূমিকায় আরও বাড়তে চলেছেন, নতুন ধারণা নিয়ে আসছেন, আমাদের সংস্থাকে অগ্রসর করুন এবং মূল্য যুক্ত করবেন। পাঁচ বছর ধরে একই কাজটি করা স্থির হয়ে ওঠে এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার অভাব হয়।
৩. "আমার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা হ'ল আমি অনেক বেশি কাজ করি"
আমার কমপক্ষে এক ডজন প্রার্থী বলেছিলেন যে তাদের 'বৃহত্তম দুর্বলতা' খুব বেশি কাজ করছে বা তিনি বা তিনি পারফেকশনিস্ট is তিনি বা তিনি প্রায়শই প্ররোচিত না হয়ে এ কথাটি বলবেন (আমি কখনই প্রার্থীকে তার বা তার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা জিজ্ঞাসা করিনা কারণ এটি একটি সফটবল প্রশ্ন), এটি একটি মহড়া যা তার মহড়া দেওয়া হয়। প্রতিক্রিয়া দেওয়ার পরিবর্তে আপনি মনে করেন যে কোনও সাক্ষাত্কার শুনতে চান, সৎ এবং অকপট হন।
৪. "এটি আমার স্বপ্নের কাজ"
কিছুটা চাটুকার হওয়া সত্ত্বেও, যখন কোনও প্রার্থী বলছেন যে তিনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন সে তার স্বপ্নের কাজ, তবে নিয়োগকর্তাকে কেন তা বলা হয়নি যে প্রার্থী কেন 'স্বপ্নের কর্মচারী', যা আসল প্রশ্ন hand পরিবর্তে, ব্যবসায়ের চ্যালেঞ্জগুলির সমাধানের জন্য আপনি কীভাবে সেই আবেগটি ব্যবহার করবেন তা প্রদর্শন করে ভূমিকার জন্য সেই উত্সাহটি দেখান। উদ্দীপনা অবশ্যই পদার্থ এবং কৌশল দ্বারা সমর্থন করা উচিত।
৫. "আপনার 'আমাদের সম্পর্কে' পৃষ্ঠা থেকে আমি যা জানি তা এখানে রয়েছে"
সাধারণত আমাদের জন্য কিছু ঘটে এবং আমি প্রচুর সংস্থার জন্য নিশ্চিত, যখন চাকরি প্রার্থীরা যখন আমাদের 'আমাদের সম্পর্কে' পৃষ্ঠা থেকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে 'ভয়েসস ডটকম' সম্পর্কে আপনি কী জানেন, তখন সংস্থা সম্পর্কে কিছু লাইন পুনরায় সাজান, 'বা' আমরা কী করব তা আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন? ' এটি মহড়া হিসাবে প্রকাশিত হয়েছে, কারণ এটি স্পষ্টতই একটি সহজ মুখস্ত, এবং সর্বনিম্ন প্রচেষ্টা করা হয়েছে a বিজয়ী প্রার্থী হওয়ার জন্য, আরও নিযুক্ত থাকুন।
“. "আমি একটি সমস্যা সমাধানকারী"
আপনি কেবল অভিজ্ঞ সমস্যা সমাধানকারী এবং দ্রুত শিখতে পারবেন তা উল্লেখ করবেন না। কোনও ব্যাকিংয়ের বিশদ ছাড়াই জেনেরিক বক্তব্য দেওয়ার পরিবর্তে আপনি কীভাবে কোনও নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করেছেন বা কোনও নতুন প্রকল্প গ্রহণ করেছেন এবং নতুন কিছু শিখেছেন সে সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত তবে বিস্তারিত উদাহরণ সরবরাহ করুন।
আপনি কি জানেন সহজে ইন্টারভিউ দেয়?
আপনি যে সংস্থায় সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন সে সম্পর্কে সত্যই যত্নশীল।
“. "আমি কঠোর পরিশ্রমী"
এটি একটি উত্তর যা আমাকে সর্বদা ক্লিচ মনে হয়। যারাই পজিশনের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তারা কঠোর পরিশ্রমী, সুতরাং পরিবর্তে আমাকে বলুন আপনি কীভাবে কঠোর পরিশ্রমী। আপনি কি প্রায়শই কাজ শেষ করতে দেরি করেন? আপনি কি অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করেন? এটি কেবল আপনি একজন কঠোর পরিশ্রমী বলার চেয়ে আরও অনেক বেশি এগিয়ে যাবে, কারণ এটি দেখিয়ে দেবে যে আপনি মূল্য আনেন।
৮. "আমি আমার শেষ কাজটি ছেড়ে দিলাম কারণ আমি অসন্তুষ্ট ছিলাম"
আমরা উচ্চ-যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের সাথে যে বহু সাক্ষাত্কার নিয়েছি, সেগুলিতে আমরা তাদের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানগুলিতে খুব স্বল্প মেয়াদের নিদর্শন দেখতে পাই। যখন জিজ্ঞাসা করা হয়, তাদের প্রতিক্রিয়া প্রায় সর্বদা হয় 'আমি কেবল অসন্তুষ্ট ছিলাম।' কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি নির্ধারণের জন্য এটি একটি বড় লাল পতাকা, যখন যাত্রা শক্ত হয়ে ওঠে quit
৯. "আমি অত্যন্ত সংগঠিত"
আমি যখন প্রার্থীদের তাদের সবচেয়ে বড় শক্তি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করি যে তারা দলে অবদান রাখতে পারে, তখন তারা বলে যে তারা চূড়ান্তভাবে সংগঠিত, 'প্রেম' করণীয় তালিকাগুলি রয়েছে এবং তাদের মিলিয়ন মিলিয়ন পরিকল্পনাকারী রয়েছে যারাই তারা থাকতে পারে না। প্রার্থীরা বুঝতে পারে না যে এগুলি প্রতিটি মহান কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য। এর সাথে উত্তর দেওয়া আপনার প্রতিযোগিতার বাকী অংশ থেকে দাঁড়াতে আপনার সীমাবদ্ধ করে।
