অবশেষে আপনার মনিবকে বলার সাহস পাওয়ার পরে যে আপনি প্রস্থান করেছেন, পরের দু'সপ্তাহ এটা করার লোভনীয়, উম, কিছুই নয়। এই পরিকল্পনাটি লোভনীয় মনে হলেও, এটি আপনাকে রাস্তায় পরে আরও চাপ সৃষ্টি করবে - এবং এটি (খুব সহজেই) আপনার সহকর্মীদের সাথে ব্রীজগুলিও পোড়াতে পারে।
আপনি দুর্দান্ত ভবিষ্যতের রেফারেন্স পেতে এবং আপনার সাথে কাজ করা প্রত্যেকের সাথে দীর্ঘস্থায়ী সংযোগ স্থাপনের জন্য, আপনার নিয়োগকর্তাকে আলগা প্রান্ত বেঁধে রাখতে সহায়তা করার পরিকল্পনা করুন যাতে আপনি পৌঁছেছেন ঠিক সেভাবেই যেতে পারেন a উচ্চ নোটে। তরুণ উদ্যোক্তা কাউন্সিলের নয় জন উদ্যোক্তা তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে কিছু পরামর্শ সরবরাহ করেন যারা কর্মচারীদের পরিচালনা করছেন।
1. আপনার জ্ঞান স্থানান্তর করুন
এটি শক্ত - আপনি কখনই জানেন না কোনও কর্মচারী জানেন এবং করেন না যতক্ষণ না তারা চলে যান। একটি ভাল স্থানান্তর ভাল জ্ঞান স্থানান্তর জড়িত: একটি প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণ বা কাজের বিবরণের অংশ না হয় এমন সমস্ত ছোট জিনিস নথিভুক্ত। কোনও নতুন সুযোগে স্থানান্তরিত হওয়ার সময় কোনও কর্মচারী যে সেরা জিনিসগুলি করতে পারে তার মধ্যে একটি হ'ল তার বা তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে অব্যাহত সাফল্যের জন্য সেট আপ করা নিশ্চিত করা।
2. আপনার চলে যাওয়ার পরে নিজেকে উপলব্ধ করুন
কর্মচারী ভাল করার আগে আপনি কোনও প্রতিস্থাপন খুঁজে পাবেন না এমন সম্ভাবনা রয়েছে। এবং পরবর্তী ব্যক্তির জন্য কাজের ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে সে বা সে কতটা বিশদপূর্ণ তা বিবেচনা না করেই প্রশ্ন থাকবে। কোনও কর্মচারী সবচেয়ে ভাল কাজটি হ'ল সম্ভব হলে ফোন বা ইমেলের মাধ্যমে উপলব্ধ হওয়ার প্রস্তাব দেয় বা সাপ্তাহিকের সময় তাদের উত্তরসূরিকে প্রশিক্ষণের জন্য সময় দেয়। অবশ্যই তার বা তার সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত।
৩. চলে যাওয়ার আগে সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
আমি আশা করি সমস্ত ট্রানজিটিং কর্মচারীরা তাদের সমস্ত সমস্যাগুলি (এবং তাদের যে সমস্যাগুলির প্রবণতা রয়েছে!) তারা প্রকৃতপক্ষে যাওয়ার আগেই সমাধান করে ফেলবে। কোনও কর্মচারী চলে গেলে, সংস্থাটি ভবিষ্যতের দিকে সম্পূর্ণ মনোনিবেশ করে। অসম্পূর্ণ ব্যবসায়ের সাথে অন্যদেরকে অফ-টাস্কে নিয়ে যাওয়া ("আমি XYZ সিস্টেমে ইনপুট করতে ভুলে গেছি, " "আমার কোব্রা সম্পর্কে আমার একটি প্রশ্ন আছে, " বা "আমি সরে গিয়েছিলাম এবং আমার ঠিকানা আপডেট করি নি") পরিচালনার জন্য বিশাল সময় ।
৪. দুই সপ্তাহের চেয়ে একটু বেশি দিন
এটি সর্বদা সম্ভব নয়, তবে আমি পছন্দ করি যখন কোনও কর্মচারী চলে যায় এবং দুই সপ্তাহের চেয়ে কিছুটা বেশি সময় দেয়। কেউ যত বেশি অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি দিতে পারে তত ভাল। আমার একজন কর্মচারী ছিলেন যা আমরা প্রতিস্থাপন না পাওয়া পর্যন্ত স্থির করেছিলাম এবং তারপরে সেই ব্যক্তিকে কয়েক দিন প্রশিক্ষণ দিতে থাকি। এটি প্রক্রিয়াটি আমার এবং কর্মীদের পক্ষে সত্যই অনেক সহজ করে তুলেছে এবং নিশ্চিত করেছে যে তিনি সত্যই একটি ইতিবাচক নোট রেখে গেছেন।
5. আপনার হ্যান্ডবুক আপডেট করুন
আমাদের সংস্থার প্রতিটি ভূমিকার জন্য, আমাদের কাছে একটি হ্যান্ডবুক, একটি ভাগ করা গুগল ডক রয়েছে যা কর্মচারীরা কীভাবে তাদের ভূমিকা পালন করে তা দুর্দান্তভাবে তুলে ধরে। এটি গাইডের চেয়ে বেশি। প্রকৃতপক্ষে, হ্যান্ডবুকটি এই অবস্থানটির জন্য কে , কী , কখন , কোথায় , কেন , কীভাবে উত্তর দেওয়ার লক্ষ্য নিয়েছে। ভবিষ্যতের কর্মচারীদের জন্য, কৌশল সম্পর্কে কীভাবে পড়তে সক্ষম হওয়া এবং এটিতে কীভাবে কার্যকর করা যায় তা অবশ্যই কোনও রূপান্তরে সহায়তা করে।
An. একজন কর্মচারী রেফারেল দিন
নতুন যোগ্য প্রার্থীদের সন্ধানের জন্য রেফারালগুলি কার্যকর এবং ঘন ঘন ব্যবহৃত পদ্ধতিতে পরিণত হয়েছে। কর্মচারীরা যাওয়ার আগে, তারা যদি কিছু মহান ব্যক্তি তাদের যে ভূমিকার জন্য চলে যাচ্ছেন, তাদের জন্য উল্লেখ করতে পারে সেজন্য এটি প্রশংসা হবে, যাতে সঠিক কর্মচারীর সন্ধান করতে আমাদের বামে না যায়। তারা তাদের পীয়ার বা অতীতের সহকর্মীদের মধ্য দিয়ে তাদের অবস্থানের জন্য দুর্দান্ত কোনও ফিট খুঁজে পেতে পারে।
7. নিয়োগ প্রক্রিয়াতে জড়িত হন
যে ব্যক্তি প্রকৃতপক্ষে এটি করে তার চেয়ে কাজের সূক্ষ্ম বিবরণ আর কেউ বোঝে না। আপনার কর্মীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াতে নিয়ে আসা আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকারী পরিচালকদের কীভাবে প্রার্থী তাদের জুতা সবচেয়ে ভাল পূরণ করতে পারে সে সম্পর্কে কিছু নতুন অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে সহায়তা করবে।
8. গ্রেস এবং সত্যতা সঙ্গে ছেড়ে দিন
ব্রিজ কেন জ্বলে? আজকের আন্তঃসংযুক্ত বিশ্বে খারাপ শর্তে ছেড়ে যাওয়া অপরিণত এবং পেশাদারহীন। ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখুন এবং আপনার অভিজ্ঞতা থেকে শিখানো পাঠগুলি সাথে রাখুন। চ্যাম্পের মতো প্রস্থান করুন। অনুগ্রহ এবং সততার সাথে।
9. একটি সৎ প্রস্থান সাক্ষাত্কার দিন
কোন কর্মচারী যাচ্ছেন তা কোন প্রক্রিয়াটি ভালভাবে কাজ করেছে এবং কোনটি কার্যকর হয়নি সে সম্পর্কে আরও জানার সুযোগ। প্রস্থান করার সময় সাহায্যকারী একটি জিনিস হ'ল সৎ সাক্ষাত্কার যা নির্বিঘ্নে রূপান্তর সম্পর্কে একটি মুক্ত কথোপকথন তৈরি করে।
