এটি ক্লাসিক চাকরী সন্ধানীর দ্বিধা। নাম-ব্র্যান্ড সংস্থাগুলির সাথে আপনার কী কম উত্তেজনাপূর্ণ অবস্থানের তাড়া করা উচিত, বা এর পরিবর্তে এমন ছোট সংস্থাগুলিকে লক্ষ্য করা উচিত যারা আরও ভাল শিরোনাম অর্জনের জন্য "শিল্প নেতারা" নয়?
এখন অবশ্যই দুটোই পাওয়া সম্ভব; তবে বড় সংস্থাগুলিতে শীর্ষে পৌঁছতে অনেক সময় (এবং ভাগ্যের এক স্প্ল্যাশ) লাগে। সুতরাং আপনি যদি Google এ কোনও ভিপি ভূমিকা অবতরণের viর্ষণীয় পরিস্থিতিতে না থাকেন তবে আপনি সম্ভবত পড়া চালিয়ে যেতে চাইবেন।
তবে সতর্কতা অবলম্বন করুন: আপনি এই নিবন্ধটি আরও দূরে Beforeোকার আগে, আমি আপনাকে খারাপ সংবাদটি বলি - এর কোনও পরিষ্কার উত্তর নেই। আপনি এগুলি থেকে বেরিয়ে যাবেন না এবং হঠাৎ কী করতে হবে তা জানেন। যাইহোক, আমি যা করব তা উভয় ক্ষেত্রেই রাখা তাই আপনি। বা, আমার বলা উচিত, আমি প্রতিটি বিকল্প নিয়ে আলোচনা করার জন্য মিউজিকের বিশেষজ্ঞ ক্যারিয়ারের দুটি কোচের সাথে কথা বলেছি।
বড় বড় কোম্পানির পরে যাওয়ার মামলা Case
এটি একটি সাধারণভাবে পরিচিত যে অনেক নিয়োগকারীরা পুনরায় চালু কীওয়ার্ডগুলিতে নির্ভর করে, কেবল এটিএস বটকে প্রার্থীদের স্ক্রিন করার অনুমতি দেয় না, তবে নির্দিষ্ট দক্ষতা অনুসন্ধানের জন্যও।
ব্র্যান্ডের নামগুলির সর্বোত্তম অংশটি হ'ল তারা কীওয়ার্ড হিসাবে কাজ করতে পারে যা আপনাকে এই প্রক্রিয়াতে সামান্য শক্তি চুরি করতে দেয়: সংস্থাগুলি প্রত্যেককে তারা কী করেন এবং সঠিকভাবে তারা কী করে তা ঠিক করে দেওয়ার জন্য বিজ্ঞাপনে কয়েক মিলিয়ন ডলার ব্যয় করে। যখন আপনার পরিচিতিতে সেই পরিচিত নামগুলি উপস্থিত হয়, তখন ডলারগুলি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য আপনার পক্ষে কাজ করে।
একটি ভাল শিরোনাম পরে যাওয়ার জন্য কেস
তবে, বিষয়টি এখানে: ব্র্যান্ডের নামগুলি মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারে তবে কাজের শিরোনামগুলি চুক্তিটি সিল করতে পারে। তারা আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়া ব্যক্তিটিকে সঠিকভাবে জানতে দেয় যে আপনি কী সক্ষম।
বিশ্বাস করবেন না? আপনার কাজের শিরোনামগুলি যে গল্পটি বলবে সে সম্পর্কে ভাবুন। যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত গত পাঁচ বছর ধরে একই শিরোনাম দেখায় তবে আপনি কি খুশি হবেন? অবশ্যই না. যখন আমরা বিকাশের চিত্র তুলে ধরতে চাই, আমরা "জুনিয়র" থেকে "সিনিয়র", এমনকি "ম্যানেজার" তালিকায় যোগ করার কথা চিন্তা করি - আপনার জীবনবৃত্তান্ত যে কাহিনীটি বলেছে সেটি নিয়ন্ত্রণ করতে -
কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন
আমি যখন ক্যারিয়ারের বিকাশ এবং পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টে বিশেষজ্ঞ একজন কোচ ব্রুস একফেল্টের কাছে এই প্রশ্নটি উত্থাপন করি তখন তিনি ভারসাম্যপূর্ণ পদ্ধতির প্রস্তাব দিয়েছিলেন। যে কোনও পেশাদারের জন্য, “আপনি কী শিখেন এবং কী আপনাকে বন্ধ করে দেয় তা আপনি শিখতে চান। কখনও কখনও এটি এমন বড় সংস্থাগুলি হতে পারে যেখানে আপনি বিভিন্ন বিভাগে কাজ করছেন, বা ছোট সংস্থাগুলি যেখানে আপনি প্রচুর বিভিন্ন ভূমিকা নিতে পারেন।
তিনি বিশ্বাস করেন যে শীর্ষস্থানীয় অগ্রাধিকারটি আপনার নিজস্ব পেশাদার বিকাশ, এবং প্রতিটি অবস্থান থেকে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সংগ্রহ করা আপনাকে ভবিষ্যতে আরও বিকল্প দেবে। প্রকৃতপক্ষে, একফেল্ড্ট বলেছেন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টির দিকে মনোনিবেশ করা হল দক্ষতা এবং এটি কীভাবে পাওয়া যায়: "যদি কোনও ব্র্যান্ড নাম আপনাকে কয়েক বছরের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নিতে সহায়তা করে যেখানে আপনি সত্যই আপনার ফোকাস এবং দক্ষতা অর্জন করতে পারেন, তবে হ্যাঁ, এটিকে অগ্রাধিকার দিন এবং নিম্ন অবস্থানগুলি বিবেচনা করুন। যদি তা না হয় তবে তা এতটা গুরুত্বপূর্ণ নয় ”
এই ফিগার সাহায্য করতে চান?
আমরা এমন কয়েকজন বিশেষজ্ঞকে জানি যারা আক্ষরিক অর্থে এটি একটি জীবিকার জন্য করে do
একটি ক্যারিয়ার কোচ সাথে কথা বলুন
লরেন মার্গোলিস, একজন পুরষ্কারপ্রাপ্ত নেতৃত্ব বিকাশের বিশেষজ্ঞ এবং নির্বাহী কোচ, তার ক্লায়েন্টদের প্রতিটি কাজকে পরবর্তী পদক্ষেপ হিসাবে ভাবতে এবং আপনার ক্যারিয়ারের পরবর্তী পাঁচ বা 10 বছরের জন্য নিজেকে অবস্থান করার সুযোগ হিসাবে বলেছিলেন।
তবে পরবর্তী পাঁচ বা 10 বছর আপনাকে কোথায় নেবে তা দেখা মুশকিল হতে পারে। মার্গোলিস সুপারিশ করেন যে যে কেউ কোথায় যেতে চান তা নির্ধারণের জন্য লড়াই করা উচিত "আপনার বিশ্বাসের লোকদের সাথে মস্তিষ্কে ঝড় তোলা উচিত যা আপনাকে সত্যিকার অর্থে আগ্রহী এবং আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ারের মানগুলি কী।" তারপরে, আপনার টার্গেট তালিকায় থাকা সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করুন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করুন যে কোন ধরণের কাজ আপনাকে সেখানে কোনও শেষের ভূমিকার জন্য ভালভাবে স্থান দিতে পারে। "
আমরা প্রায়শই সর্বাধিক সরাসরি রুটটি নিয়ে যাওয়ার কথা ভাবি না, তবে মার্গোলিস উল্লেখ করেন যে এটি প্রায়শই সহজতম; কেবল "জিজ্ঞাসা করুন তারা নাম-ব্র্যান্ড বা আরও সিনিয়র শিরোনাম চান কিনা। দীর্ঘমেয়াদী চিন্তা করে এবং বাজার কী বলে তা সন্ধান করে আপনি নিজেকে একটি পথ এবং সুস্পষ্ট সিদ্ধান্ত দেন ”
সুতরাং, পরবর্তী সময় আপনি যখন ভাববেন যে কোনও ব্র্যান্ড-নাম বা প্রারম্ভকালে সিনিয়র উপাধিতে আপনি জুনিয়র ভূমিকা গ্রহণ করবেন কিনা, মনে রাখবেন যে উত্তরটি সর্বদা পরিষ্কার নয়। আসল বিষয়টি হ'ল ব্র্যান্ডের নামগুলি কাজের বাজারে ওজন বহন করে - এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তে এগুলি রাখা আপনার (এবং ইচ্ছা!) দরজা উন্মুক্ত করতে পারে।
তবুও, আমাদের মধ্যে যারা বড় কর্পোরেট পরিবেশে উন্নতি লাভ করে না তাদের জন্য আশা রয়েছে: বিশেষজ্ঞরা যেমন আমাদের বলেছিলেন, আপনার চাকরির সন্ধানের নির্দেশ দেওয়ার আসল রহস্য হ'ল কোন সংস্থা এবং অবস্থানগুলি আপনাকে ডানদিকে নিয়ে যাচ্ছে তা নির্ধারণ করা পথ।
আপনি অন্য কোনও চাকরিতে আবেদনের আগে কিছুক্ষণ সময় নিন এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: "এই কাজটি কি আমাকে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে?" যদি তাই হয় তবে এর জন্য যান। যদি না হয়, ভাল না!
আমাকে বিশ্বাস করুন: আপনার ভবিষ্যত স্ব অভিনব শিরোনাম বা শীতল প্রতিষ্ঠানের নাম অনুসন্ধান করার চেয়ে আপনাকে অনুসন্ধান করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাবে।
