নতুন অবস্থান গ্রহণ করার সময়, বেশিরভাগ লোকেরা উচ্চ বেতনের জন্য বলে মনে করেন। তবে আপনি আলোচনা করতে পারেন এমন আরও কিছু আছে - এটি এমন কিছু যা তর্কযোগ্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কাজের শিরোনাম.
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আজ আপনার জীবনবৃত্তান্তের শিরোনাম ভবিষ্যতে আপনার কর্মসংস্থান সম্ভাবনার উপর একটি বড় প্রভাব ফেলতে পারে। কোনও সংস্থায় আপনি কীভাবে ফিট হন, কী করেন এবং আপনার দক্ষতা বা কর্তৃত্বের স্তর কীভাবে তাড়াতাড়ি বুঝতে লোকেরা আপনার কাজের শিরোনাম ব্যবহার করে।
মুগ্ধ করার ক্ষেত্রে এটি বিশেষত সত্য সিকটলে অবস্থিত একটি জাতীয় ডিজিটাল সংস্থার নিয়োগকারী মাইকের মতে, নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালনাকারীরা, তারা প্রত্যক্ষিত প্রতিটি পুনঃসূচনা পর্যালোচনা করে কয়েক মিনিটের বেশি সময় ব্যয় করবেন না। সঠিক শিরোনাম না থাকা আপনি যখন আপনার পরবর্তী কাজের জন্য আবেদন করছেন তখন আপনি কীভাবে দেখছেন তা বোঝা যায় না, এর মধ্যে আপনি আপনার সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করছেন বলে উল্লেখ না করে।
সুতরাং, আপনি আলোচনার প্রস্তুতি হিসাবে, কেবল সংখ্যাগুলি ভাবেন না, নামগুলি ভাবেন। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।
বিদ্যমান কাঠামো বিবেচনা করুন
নতুন শিরোনাম প্রস্তাব করার আগে, আপনি ইতিমধ্যে স্থানে থাকা প্রতিবেদন এবং সাংগঠনিক কাঠামো বিবেচনা করতে চান। আপনি যদি একই সংখ্যক অন্যান্য কর্মচারীর সাথে একই সংস্থার মধ্যে কোনও বৃহৎ সংস্থার মধ্যে কোনও মানক পদের জন্য আবেদন করেন, তবে আলাদা শিরোনাম কার্যকর হতে পারে না। তবে এটি "সংস্থার এইচআর দর্শনের উপর নির্ভর করে এবং সংস্থাটি কতটা নম্র, " মাইক বলেছেন। "চাকরিটি নতুন যেখানে অনন্য ভূমিকার জন্য, চাকরিটি ব্যাপক নয় এবং প্রার্থী অনন্য দক্ষতা নিয়ে আসে, আমি শিরোনামের সাথে আলোচনার জন্য সর্বদা উন্মুক্ত ছিলাম।"
তিনি সুপারিশ করেন যে আবেদনকারীরা জিজ্ঞাসা করুন যে এই অবস্থানটি নতুনভাবে নির্মিত ভূমিকা কিনা, বা বিদ্যমান কর্মীদের যদি ইতিমধ্যে সংস্থায় একই পদ এবং দায়িত্ব থাকে। "এটি শিরোনাম আলোচনার একটি উপাদান হতে পারে কিনা তা ইঙ্গিত হতে পারে, " তিনি ব্যাখ্যা করেন।
আপনার নতুন সুপারভাইজার আপনাকে অন্য কোনও শিরোনাম চেয়ে দেওয়ার বিষয়ে কেমন অনুভব করবে তাও মনে রাখবেন। আপনি তাকে ডিফেন্সিভ রাখতে চান না বা তাকে ভাবতে চান না যে আপনি তার কাজের জন্য বন্দুক করছেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে ম্যানেজার হিসাবে কোনও পদের প্রস্তাব দেওয়া হয় এবং আপনি কোনও পরিচালককে রিপোর্ট করেন, তবে কোনও পরিচালক বা উপ-পরিচালক পদবি প্রস্তাব করবেন না - এটি আপনার সুপারভাইজারের অবস্থানকে হ্রাস করার চেষ্টা করার মতোই খুব ভালভাবে আসতে পারে। পরিবর্তে, "গ্রুপ ম্যানেজার" বা "সিনিয়র ম্যানেজার" বিবেচনা করুন।
শিল্প মান পরীক্ষা করে দেখুন
মনে রাখবেন যে কাজের শিরোনাম এবং তার অর্থগুলি একটি সংস্থা থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থার একজন সমন্বয়কারী একজন নির্বাহী সহকারীর মতো হতে পারে তবে এটি অন্য সংস্থার নিম্ন স্তরের পরিচালনার অবস্থান হতে পারে।
এটি বলেছিল, আপনার ভবিষ্যতের চাকরির সম্ভাবনা বিবেচনা করে, আপনাকে কীভাবে শিরোনাম দেওয়া হচ্ছে তা শিল্পের মানগুলিতে স্ট্যাক করে দেওয়ার বিষয়ে আপনার চিন্তা করা উচিত। অনুরূপ পজিশনে কিছু গবেষণা করুন, তাদের কাজের বিবরণ এবং আপনার বিশ্লেষণ করুন এবং আপনাকে যে শিরোনাম দেওয়া হচ্ছে তার সাথে তাদের তুলনা করুন।
আপনি যখন আপনার গবেষণাটি করেন, জিজ্ঞাসা করুন: আপনার নতুন শিরোনাম কি কাজের বিবরণীতে বর্ণিত সমস্ত দায়িত্ব বিবেচনা করে? ভবিষ্যতে যে কোনও দায়িত্ব আপনি গ্রহণ করবেন সে সম্পর্কে কী? বা, এমন আরও একটি উপাধি আছে যা আরও ভাল উপস্থাপনা হবে?
আপনার কেস তৈরি করুন
আপনি যে শিরোনামটি চান তা স্থির করে নিলে নিশ্চিত হন যে আপনি কেন এটি প্রাপ্য। এটি একটি আবেগ ভিত্তিক যুক্তি হতে পারে না, বরং একটি বাস্তব, তথ্য-চালিত আলোচনা হতে হবে।
আপনি ইতিমধ্যে সম্পন্ন শিল্প গবেষণা ছাড়াও, আপনার সাফল্য, বিশেষ শিক্ষা এবং প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার একটি তালিকা একসাথে টানুন যা আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার সংস্থাকে উপকৃত করবে। কাজের জন্য যা প্রয়োজন তার উপরে এবং এর বাইরে যা কিছু আপনি প্রদর্শন করতে পারেন তা আপনাকে উচ্চতর শিরোনামের জন্য আপনার ক্ষেত্রে সহায়তা করবে।
আপনার জিজ্ঞাসা অবস্থান করতে এই তথ্য ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, "আমার শেষ কাজটিতে আমার বিস্তৃত প্রকল্প পরিচালনার অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, আমি বিশ্বাস করি যে বিপণন সহকারী পদের শিরোনামের পরামর্শের চেয়ে আমার আরও অভিজ্ঞতা আছে এবং আমি বিপণন বিশ্লেষক বা বিপণন সমন্বয়কের পদবি প্রস্তাব করতে চাই” "
এটি উপকার হিসাবে উপস্থাপন করুন
অবশেষে, আপনার যোগ্যতার রূপরেখার বাইরে, আপনার নিয়োগকর্তাকে সুবিধা হিসাবে আপনার প্রস্তাবিত নতুন শিরোনাম উপস্থাপন করা উচিত। আপনার কাজের শিরোনামের সাথে আপনি কীভাবে গ্রাহকদের এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করেন তার একটি বড় প্রভাব ফেলতে পারে এবং যা গ্রাহকরা কীভাবে পুরো সংস্থাটিকে দেখবেন তার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি উচ্চ-প্রোফাইলের ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করছেন, তবে একটি "ক্লায়েন্ট রিলেশন ম্যানেজার" শিরোনাম আপনাকে "গ্রাহক পরিষেবা সহযোগী" হিসাবে তুলনায় আপনার পক্ষে আরও অনুকূলভাবে দেখায় ” শুধু আপনার জীবনবৃত্তির বাইরে beyond
দান করবেন না
ভাগ্যক্রমে, অনেক সংস্থায়, কাজের শিরোনামগুলি আলোচনা সাপেক্ষে - বিশেষত ছোট সংস্থাগুলি বা অলাভজনক ক্ষেত্রে, যেখানে বাজেটগুলি কুখ্যাতভাবে কঠোর হয়।
তবে, যদি আপনার অনুরোধটি গ্রহণ না করা হয় তবে আপনি যা করবেন তার জন্য আপনাকেও প্রস্তুত থাকতে হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, মনে রাখবেন যে "না" এর অর্থ চিরকালের জন্য "না" নয়। আলোচনার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, আপনার পরে যে কাজের শিরোনাম অর্জন করতে আপনার কী অর্জন করতে হবে তা সন্ধান করুন। কিছু পরিমাপযোগ্য ফলাফল এবং এর সাথে কাজ করার জন্য একটি টাইমলাইন জিজ্ঞাসা করুন। তারপরে, "ধৈর্য ধরুন", ভার্মন্টের কমিউনিটি কলেজের হিউম্যান রিসোর্সেসের ডিরেক্টর লিসা ইয়াগার বলেছেন। "প্রমাণ করুন যে আপনি সেই কাজটি করতে সক্ষম যা শিরোনামের জন্য উপযুক্ত হবে” "
