উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার নিয়ে আমার কি চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত? - আবেশ

লোকেরা সব সময় চাকরি ছেড়ে যায়। এটি যখন একটি কৌশল একটি প্রবাহে পরিণত হয় যা লোকেরা উদ্বিগ্ন হয়ে ভাবায় এবং ভাবতে থাকে, "কেন আমি এখনও এখানে আছি?"

যদি আপনার চারপাশের আসনগুলি দ্রুত হারে খালি হয় - এবং সাম্প্রতিক ছাঁটাই বা সংযুক্তির কারণে নয় - আপনার পরিস্থিতিটি মূল্যায়ন করতে এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে কিছুটা সময় নেওয়া জরুরি: অন্য সবাই যদি থাকে তবে কি আপনাকে ছেড়ে দেওয়া উচিত?

আপনার কোনও নতুন চাকরির সন্ধান করা উচিত বা উচ্চ কর্মচারী টার্নওভারের ভিত্তিতে রাখা স্থির করা নির্ভরযোগ্য কারণগুলির উপর নির্ভর করে। আপনার সম্মানিত সহকর্মীদের হারানো এবং তাদের সাথে কাজ করা উপভোগ করা শক্ত তবে তাদের প্রস্থানটি অবশ্যই লাল পতাকা নয়। যাইহোক, যখন এটি ঘটে তখন নিজেকে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।

জাম্পিং শিপটি বিবেচনা করা উচিত কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এখানে একটি কার্যকর গাইড।

হ্যাঁ যদি: বেশিরভাগ লোক যারা আপনার বিভাগে বা আপনার স্তরে রয়েছেন

আশেপাশে দেখুন you আপনার মতো লোকের প্রবণতা কি চলেছে? যদি তা হয় তবে মনোযোগ দিন। একটি ডিল ব্রেকার হতে পারে যা এখনও আপনার কাছে যায় নি। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে প্রকল্প পরিচালকরা প্রশাসনিক সহকারীদের দায়িত্ব গ্রহণ করতে চলেছেন এবং নতুন সিস্টেমটি পরীক্ষা করে নেওয়া প্রথম মুষ্টিমেয় প্রকল্প পরিচালকরা চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এটি আপনার কাজের চাপ এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রে বিশাল নেতিবাচক পরিবর্তন হতে পারে।

না হলে: বেশ কয়েকটি সহপাঠীর বাম থাকলেও তারা বিভিন্ন টিমে কাজ করে

লোকেরা সংগঠনের অন্য কোথাও চলে গেলে ঠিক চিন্তার দরকার নেই। সম্ভবত জনগণের মেয়াদ বা টিমটি আপনার নিজের বিভাগের সাথে সম্পর্কিত না হওয়ার কারণে এটি ঘটে। তাদের বিদায়ের কারণগুলি মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন এবং দেখুন এটি এমন কিছু কিনা যা আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে ব্যক্তিগতভাবে প্রভাবিত করবে। যদি আপনি তাদের বিদায়ের কোনও সুস্পষ্ট কারণ দেখতে পান (বলুন, বিক্রয় এবং বিপণন বিভাগগুলি একত্রিত হচ্ছে) তবে এটি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না, তবে রাখুন।

হ্যাঁ যদি: যোগাযোগ ভয়ঙ্কর হয়ে উঠেছে

লোকেরা কেন চলে যাচ্ছে, কারা দায়িত্ব নিচ্ছে, বা যদি কোনও সংস্থার সমস্যা রয়েছে about উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি বড় ক্লায়েন্টকে হারিয়েছে about এবং পরিচালনা থেকে মিশ্র বার্তাগুলি রয়েছে সে সম্পর্কে আপনার স্তরের কেউ কিছুই জানেন না। বিশৃঙ্খলা এবং অসাধুতা প্রায়শই কিছু লোককে ছেড়ে যাওয়ার চেয়ে বড় সমস্যাগুলিকে বোঝায়, তাই খেয়াল করুন। যদি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনার কোনও উত্তর না পাওয়া যায় তবে এটি একটি চিহ্ন হতে পারে।

না হলে: পরিস্থিতি সম্পর্কে স্পষ্ট যোগাযোগ হয়েছে (এবং তারা একটি পরিকল্পনার রূপরেখা নিয়েছে)

যদি আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন যে আপনার ম্যানেজার (বা তাদের পরিচালক, বা কেউ ) সমস্যাগুলি সমাধান করছে যা লোকেরা চলে যেতে বাধ্য করেছে (উদাহরণস্বরূপ তারা একটি ভয়ঙ্কর বস থেকে মুক্তি পেয়েছে), আপনি শিথিল হয়ে আরও কিছুক্ষণ স্থির থাকতে পারেন - এ অন্তত যতক্ষণ না আপনি নিশ্চিত হন যে আসল পরিবর্তন কাজ করছে কিনা।

হ্যাঁ যদি: আপনি প্রাচীরের লেখা দেখতে পারেন

কখনও কখনও এটি কেবল কাকতালীয় যে একই সাথে বেশ কয়েকটি লোক চলে যায়। তবে অন্যান্য সময় এর কারণ হ'ল এক ধরণের বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে - নেতৃত্ব, সংস্থার অগ্রাধিকার, সংস্কৃতিতে - যা অনেক অসন্তুষ্ট ছেড়ে দেয় এবং স্মার্ট লোকেরা এটিকে শুরু করে। আপনি যদি এই স্থানান্তরগুলি সম্পর্কে একইরকম অনুভব করেন এবং বিশ্বাস করেন যে তারা আর আপনার লক্ষ্য বা মানগুলির সাথে সামঞ্জস্য নয় তবে মামলা অনুসরণ করতে চান ঠিক।

না হলে: এটি সত্যই কেবল একটি কাকতালীয় ঘটনা

যদি কোনও ব্যক্তি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, অন্য একজন অন্য কোথাও কোথাও বড় বেতন পেয়েছেন, এবং তৃতীয়টি একটি নতুন শহরে চলেছে, এটি কোনও লক্ষণ নয় যে সংস্থাটি টিউবগুলি নিচে চলে যাচ্ছে। যথারীতি যদি অন্য সবকিছু মনে হয় তবে এটি রাখা ভাল।

হ্যাঁ যদি: এটা পরিষ্কার যে তারা কোনও প্রতিস্থাপন ভাড়া নেবে না

যদি মনে হয় আপনি স্থায়ী ভিত্তিতে অতিরিক্ত কাজ করে যাবেন বলে আশা করা হচ্ছে (এবং কেউ এ বিষয়ে আপনার মতামত জিজ্ঞাসা করেনি বা আপনাকে কোনও উত্থাপন বা পদোন্নতির প্রস্তাব দেয় না), আপনার আগে তার অগ্রাধিকারগুলি পুনর্নির্মাণের সময় হতে পারে সুবিধা গ্রহণ। আপনার কাজের ভার ভারীভাবে বাড়ানো এই প্রত্যাশার সাথে যে আপনি এটি চিরকালই করবেন এটি একটি চিহ্ন যে পরিচালনা ভাল লোকদের ধরে রাখার বিষয়ে চিন্তা করে না।

না হলে: যারা বামে তাদের প্রতিস্থাপনের পরিকল্পনা রয়েছে

এইচআর কি খালি স্লটগুলি পূরণের জন্য আক্রমণাত্মকভাবে নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করছে? এটি একটি ভাল লক্ষণ যে আপনি দীর্ঘমেয়াদী আপনার কাজের চাপ দ্বিগুণ করবেন না এবং আপনি যেখানেই থাকছেন ততক্ষণ থাকার উপযুক্ত you're যতক্ষণ আপনি করছেন কাজটি উপভোগ করবেন।

হ্যাঁ যদি: কেউ আপনাকে পদক্ষেপ নেওয়ার সুযোগ দিচ্ছে না (এবং আপনি যে বাড়ানোর জন্য কারও যত্ন নেন না)

আপনার আশেপাশের এবং তারপরের লোকেরা যখন চলে যায়, এটি আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে উপরে উঠার সুযোগ দেয় বা কমপক্ষে নতুন দায়িত্ব গ্রহণের সুযোগ দেয় offers তবে যদি তারা কেবল বাহ্যিক প্রার্থী নিয়োগের সন্ধান করে থাকে এবং আপনি আগ্রহী এবং শক্তিশালী পারফর্মার সত্ত্বেও কোনওভাবেই আপনার প্রবৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করতে না চান তবে আপনার সংস্থা আপনার পেশাদার বিকাশে বিনিয়োগের জন্য আপনার যথেষ্ট মূল্য দিতে পারে না ।

না হলে: আপনার বাড়ার ঘর রয়েছে

তবে এটি সম্ভব যে আপনার সংস্থা আপনাকে আরও সিনিয়র পদের জন্য আবেদন করতে বা একটি নতুন প্রকল্প গ্রহণের জন্য আপনাকে ন্যায্য শট দেবে। প্রস্থান এবং চালানোর পরিবর্তে, পদোন্নতি বা নতুন দায়িত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার পিচটি প্রস্তুত করুন এবং দেখুন যে আপনি পরিস্থিতিকে ক্যারিয়ারের জয়ে রূপান্তর করতে পারেন কিনা। এটি কার্যকর হবে এমন কোনও গ্যারান্টি নেই, তবে আপনার সংস্থা যদি আপনার বৃদ্ধি এবং সাফল্যের প্রতি সত্যিকারের আগ্রহ দেখায় তবে তারা আপনাকে যেখানে সময় মতো থাকতে চান সেখানে পেতে সহায়তা করবে (যদিও এখনই এটি ঘটে না)।

হ্যাঁ যদি: আপনার সংস্থাটি প্রথাগতভাবে কোথাও কোথাও লোকেরা বছরের পর বছর ধরে থাকে (বা এমনকি দশকে)

যদি এখন অবধি আপনার চারপাশের বেশিরভাগ লোকেরা দীর্ঘদিন ধরে সেখানে কাজ করে থাকেন তবে একদল লোক এক সাথে চলে যাবেন সম্ভবত এমন একটি চিহ্ন যা কিছু ঠিকঠাক নয়। এমন একজন নতুন পরিচালক আছেন যিনি সবার জীবনকে দুর্বিষহ করে তুলছেন? সুবিধাগুলি অদৃশ্য হয়ে গেছে? কী পরিবর্তন হয়েছে তা পর্যবেক্ষণ করুন এবং যদি এটি কোনও চুক্তিভঙ্গকারী হয় তবে একটি পদক্ষেপ নিন।

না হলে: আপনার ক্ষেত্রটি উচ্চ টার্নওভারের জন্য পরিচিত

যদি আপনার ক্ষেত্রের চাকরি-হাপ বা ঘন ঘন ভূমিকা পরিবর্তন করা স্বাভাবিক - বলুন, আপনি যদি এমন একটি চাকরিতে থাকেন যেখানে সরে যাওয়ার একমাত্র উপায় হ'ল এগিয়ে যাওয়া - তবে এক সময় ছেড়ে যাওয়া একগুচ্ছ লোকের কাকতালীয় ঘটনা হতে পারে বা অবশ্যই সম্ভাব্য বিপর্যয় নয়।

কখনও কখনও মনে হতে পারে যে কোনও একা চলে যাওয়া ব্যক্তি পদত্যাগপত্রগুলির একটি ভারী তুষারপাত শুরু করতে পারে এবং লোকেরা দরজা বেরোতে দেখে ভয়ঙ্কর এবং চাপের সৃষ্টি হতে পারে।

তবে এমন সময় আছে যখন আপনি এটিকে আপনার সুবিধার দিকে নিয়ে যেতে পারেন। স্থির থাকুন কি স্থির থাকবেন বা যাবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার পরিস্থিতিটি নির্ধারণ করুন more আরও দায়বদ্ধতার সাথে, আপনি যে নতুন প্রকল্পে নজর রেখেছিলেন এমনকি কোনও পদোন্নতিও রয়েছে।

বের হওয়ার জন্য লোকের কারণগুলি অত্যন্ত ব্যক্তিগত এবং অনেকগুলি আপনার জন্য প্রযোজ্য নয়। আপনি যদি আপনার কাজ পছন্দ করেন এবং এখনও সমর্থন, চ্যালেঞ্জ এবং সম্মান বোধ করেন তবে এই বিষয়ে উদ্বিগ্ন হোন না কেন সম্ভবত উদ্বিগ্ন হওয়ার কিছু নেই। তবে এই তথ্যটি আপনার পিছনের পকেটে থাকা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে যে আপনি এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা শুরু করবেন কিনা।