কাজের প্রতি অসন্তুষ্ট হওয়াই হ'ল প্রায় প্রত্যেকেই এক সময় বা অন্য কোনও এক সময় কাটে। কখনও কখনও আপনি আপনার অবস্থানকে ছাড়িয়ে যান এবং প্রচারের কোনও সুযোগ নেই। বা, আপনি একটি নতুন বস পেতে পারেন যিনি আপনার রুটিনকে নাড়া দেয়।
তবে আপনার পরিচালককে আপনি খুশি নন তা বলা ঝুঁকিপূর্ণ always সবসময়ই সম্ভাবনা থাকে যে তারা মনে করে যে আপনি অন্য কোনও চাকরীর সন্ধান করছেন এবং আপনার সাথে এরকম আচরণ করা শুরু করবেন।
তবে আপনার বসের সাথে কথা বললে লভ্যাংশও কাটাতে পারে। যদি তারা জানেন না যে কোনও সমস্যা আছে, তবে তারা এটিকে সমাধান করতে পারবেন না। কথা বলা আপনাকে আরও ভাল ভূমিকা, প্রচার বা আরও অনেক কিছুতে জিততে পারে। এবং, আপনার বর্তমান কাজের পরিবেশ ঠিক করা স্ক্র্যাচ থেকে আপনার কাজের সন্ধান শুরু করার চেয়ে অনেক সহজ - তাই এটি শট করার মতো।
শেষ পর্যন্ত, এগুলি নেমে আসে যে তাদের কতটা শক্তি আছে, তারা কতটা বোঝে, আপনার সমস্যাটি কতটা স্থিরযোগ্য এবং আপনার যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে কতটা স্বাধীনতা অবলম্বন করতে হবে।
আপনি যদি আপনার বসকে অসন্তুষ্ট হন তবে এটি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার গাইড এখানে।
হ্যাঁ যদি: আপনি সমস্যাটি সনাক্ত করতে পারেন (এবং সমাধান)
তার অর্থ আপনি কীভাবে (এবং / অথবা আপনার বস) পরিবর্তন করতে পারেন যা আপনাকে কাজের ক্ষেত্রে আরও সুখী করে তুলবে তার জন্য একটি বাস্তবসম্মত পরিকল্পনার সাথে যুক্ত going
না হলে: আপনি কী নিশ্চিত হন তা আপনাকে নিশ্চিত নয়
আপনি "আমার কাছে সমস্যা আনবেন না, সমাধান আনুন" এই উক্তিটি শুনেছেন that এটি যেখানে প্রযোজ্য। সমস্যার সমাধান না করে সেই সভায় যাবেন না। অন্যথায়, এটি কেবল একটি অনুৎজাতীয় অভিযোগ।
হ্যাঁ যদি: আপনার বস আপনার অবস্থার উন্নতি করার ক্ষমতা রাখে
যদি আপনার অসুখীতা বাড়ানো, কোনও নতুন ডেস্ক, পদোন্নতি দেওয়া বা কোনও দায়িত্ব পরিবর্তন করা যায় এবং আপনার বস আপনাকে সেই জিনিসগুলি দিতে পারেন বা আপনার পক্ষ থেকে উচ্চতর আপত্তি জানাতে সক্ষম হন তবে এর জন্য যান।
যদি নেই: আপনার বস আসলে আপনাকে মোটেই সহায়তা করতে পারে না
যদি আপনার অসুখী কোনও কোম্পানির বিস্তৃত নীতি, আপনার মনিবের কোনও উচ্চপদস্থ আধিকারিকের খারাপ সিদ্ধান্ত গ্রহণ বা তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা অন্য কারণগুলির কারণে হয়, তবে তাকে অসন্তুষ্ট করে বলার কোনও লাভ নেই (এবং এটি বিবেচনা করার উপযুক্ত হতে পারে) অন্যথায় আপনি কথা বলতে পারেন, যেমন এইচআর)।
হ্যাঁ যদি: আপনি একটি সুরক্ষা নেট পেয়েছেন
যদি আপনার অসুখীতা এত দুর্দান্ত হয় তবে প্রতিকার না হলে আপনি অবশ্যই চলে যাবেন, তবে আপনার খুব বেশি হারাতে হবে না। তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার ছেড়ে যাওয়ার কোনও উপায় নেই যদি আপনি বিষয়টি উত্থাপনের আগে আপনার অনুসন্ধান ঠিকঠাক চলছে।
যদি নেই: এই মুহূর্তে আপনার কাজের একমাত্র বিকল্প
যদি আপনার এই কাজটি কোনও মূল্যে চালিয়ে নেওয়া দরকার হয় তবে আপনি খুশি নন যে ঝুঁকি না দেওয়া ভাল। পরিবর্তে, আপাতত সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করুন এবং নিজের কাজের অবস্থার উন্নতি করতে আপনি নিজে থেকে কী কী পরিবর্তন আনতে পারেন তা চিন্তা করুন (এই নিবন্ধটি সাহায্য করতে পারে)। এটি সম্ভবপর হওয়ার সাথে সাথে অন্যান্য বিকল্পগুলি সন্ধান শুরু করুন।
হ্যাঁ যদি: আপনার বসের লোকদের পক্ষে দাঁড়ানোর ইতিহাস রয়েছে
অতীতে লোকদের সাথে তিনি কীভাবে আচরণ করেছিলেন সেদিকে মনোযোগ দিন: তিনি কি তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করেছেন, তিনি কি এমন লোকদের চাকরিচ্যুত করেছেন যাঁরা অসন্তুষ্টির ইঙ্গিত দিয়েছিলেন, কর্মচারীরা কোনও সমস্যা উত্থাপন করার সময় তিনি কী শুনেছিলেন এবং প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করেছেন? ইতিহাস আপনাকে এখানে মূল্যায়ন করার পক্ষে মূল্যায়ণে সহায়তা করবে।
না হলে: আপনার বস কোনও মিত্র নয়
হতে পারে যে কেউ তাকে এক মাসের নোটিশ দিয়েছে এবং সে তাদের সেদিনই ছেড়ে দিয়েছে। Historতিহাসিকভাবে সহানুভূতিশীল এমন ব্যক্তির কাছে ইস্যুটি আনা যাওয়া অবধারিত (এবং সম্ভবত কেউ এগিয়ে যাওয়ার পক্ষে কাজ করার পক্ষে উপযুক্ত নয়)।
কর্মক্ষেত্রে অসন্তুষ্টি আপনার জীবনযাত্রার উপর শক্তিশালী নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, সুতরাং এটি এমন একটি বিষয় যা সম্বোধন করা গুরুত্বপূর্ণ। তবে, আপনার বসের সাথে বিষয়টি উত্থাপন করার আগে সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন এবং নিশ্চিত হন যে আপনি বেরিয়ে আসছেন এমন ধারণাটি আপনি দিচ্ছেন না। জায়গায় একটি ব্যাক-আপ পরিকল্পনা পান, আপনার পরিচালককে অধ্যয়ন করুন এবং কোনও কিছু উল্লেখ করার আগে আপনার সমস্যার বাস্তববাদী সমাধান নিয়ে আসুন।
