অন্যান্য পরিচালকদের সাথে কার্যকরভাবে কীভাবে কাজ করবেন - যাদুঘর

প্রিয় বস,

সাইন ইন,
আমরা সবাই একসাথে যেতে পারি না কেন?

প্রিয় কেন আমরা সবাই একসাথে যেতে পারি না,

অনেক পরিচালকের জন্য নেভিগেট করা এটি একটি কঠিন পরিস্থিতি, এবং এটি করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল সম্পর্ক স্থাপনে মনোনিবেশ করা। আপনার নিজের দলে কাজ করার পরেও আপনি আপনার সমবয়সীদের সাথে ভাল ব্যবহার করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে থাম্বের কিছু নিয়ম রয়েছে।

1. দ্বন্দ্বমূলক অগ্রাধিকারগুলি সরাসরি সমাধান করুন

আপনার অগ্রাধিকারগুলি এবং আপনার সহকর্মীরা তাদের মাঝে মাঝে শূন্য-সমীকরণের খেলা অনুভব করতে পারে। আপনার উভয়েরই সংস্থান দরকার এবং ঘুরে বেড়াবার মতো অনেকগুলিই রয়েছে।

আপনার সমবয়সীদের সাথে এবং আপনার সাহেবের সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নয়নের অন্যতম সেরা উপায় হ'ল এই ধরণের সিদ্ধান্তগুলি উপরের দিকে অর্পণ করার পরিবর্তে ন্যায্য বরাদ্দ নির্ধারণের জন্য একসাথে কাজ করা।

২. প্রথম দিকে খারাপ সংবাদ সরবরাহ করুন

প্রায়শই সংস্থার মধ্যে থাকা অন্য পরিচালকরা কিছু সরবরাহ করার জন্য আপনার উপর নির্ভর করে। সংবাদটি ভাল না হলে, অনিবার্য কথোপকথনটি বিলম্ব করতে এবং একটি অলৌকিক প্রত্যাশার জন্য আশা করা লোভনীয়।

বাস্তবে, অলৌকিক ঘটনা খুব কমই ঘটে - এবং যত তাড়াতাড়ি আপনি খারাপ সংবাদ প্রদান করেন, তত বেশি সময় এবং নমনীয়তা আপনার প্রয়োজনীয় সাফল্যের সন্ধানের জন্য আপনার সমবয়সীদের দেবেন। খারাপ সংবাদ প্রথম দিকে সরবরাহ করা একটি কঠোর কথোপকথনের দিকে পরিচালিত করে তবে দেরি করে খারাপ সংবাদ প্রদান করা আপনার বিশ্বাসযোগ্যতার ক্ষতি করে এবং আপনার সম্পর্কের জন্য প্রচুর ক্ষতি করে।

3. যখন প্রয়োজন হয় তখন সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন (এবং পছন্দটি ফিরিয়ে দিতে ইচ্ছুক হন)

এটি সাহায্য চাইতে আপনার গর্বের জন্য আঘাতের মতো অনুভব করতে পারে তবে এটি দেখার পক্ষে এটি ভুল উপায় to যখন আপনি সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করেন, আপনি কাউকে আপনার সাফল্যে বিনিয়োগ করতে বলছেন এবং আপনি স্পষ্টভাবে দেখিয়ে দিচ্ছেন যে প্রয়োজনের সময় আপনি প্রতিদান দিতে রাজি হবেন। অন্যের পক্ষে সেখানে থাকা them এবং আপনার জন্য তাদের সেখানে থাকতে দেওয়া trust আস্থা তৈরি করে।

4. "শিকার" এড়ানো

মাঝেমধ্যে, আপনার পিয়ারের সরাসরি প্রতিবেদনগুলির মধ্যে একটি তার বা তার বর্তমান দল ছেড়ে আপনার সাথে যোগ দিতে চায়। আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেন আপনার সহকর্মীর সাথে আপনার সম্পর্ককে বা ভেঙে ফেলতে পারেন।

শেষ পর্যন্ত, আপনার এবং অন্য পরিচালকের উভয়েরই দায়িত্ব আপনার কর্মচারীদের জন্য ভাল পরিস্থিতি তৈরি করা, সুতরাং যদি কেউ স্থানান্তর করতে চায় তবে আপনার উভয়েরই এটিকে অবরুদ্ধ করা উচিত নয়। তবে, আপনার রূপান্তরটি একটি সুশৃঙ্খল এবং দায়িত্বশীল উপায়ে পরিচালনা করা উচিত যাতে আপনি অন্যটিকে জোর করে ছেড়ে যান না।

আপনার দলে যোগদানের বিষয়ে কেউ আপনার কাছে আসার সাথে সাথেই তাকে জানতে দিন যে কীভাবে পরিবর্তন আনতে হবে সে সম্পর্কে তার বসের সাথে কথা বলা উচিত। এবং তারপরে আপনাকে অবিলম্বে অনুসরণ করা উচিত। একটি জাল বিকল্পের সাথে কেবল আপনার সমবয়সীদের উপস্থাপন করবেন না।

৫. সরাসরি মতামত দিন

আপনি যখন অন্য কোনও পরিচালকের সরাসরি প্রতিবেদনের জন্য সমালোচনাপ্রবণ প্রতিক্রিয়া রাখেন, তখন তার কর্মচারী বা তার সুপারভাইজারের মাধ্যমে না হয়ে সরাসরি কর্মচারীর কাছে সরাসরি পৌঁছে দেওয়া ভাল (সেকেন্ডহ্যান্ড প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করা যে কারও জন্য একটি বিশ্রী পরিস্থিতি)।

যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন যে আপনার সমবয়সী যৌক্তিকভাবে লুপটি কেটে গেছে বলে মনে করেন তবে আপনি যে ব্যক্তিকে মতামত দিচ্ছেন তাকে বলুন যে আপনি সেই কথোপকথনটি তার বা তার সাহেবের সাথে রিলে করতে চলেছেন।

একইভাবে, আপনার সহকর্মীর জন্য যদি আপনার বিশেষত প্রতিক্রিয়া থাকে তবে আপনারও সেই কথোপকথন সরাসরি হওয়া উচিত। আপনার সমালোচনা নিয়ে বসের দিকে দৌড়ানো ব্যাকস্টাবের মতো অনুভব করতে পারে।

“. "শত্রু যুদ্ধের পদ্ধতি" থেকে সরিয়ে নেওয়া

আপনার সমবয়সীদের সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনি কী পছন্দ করেন তার প্রতি মনোনিবেশ করুন। প্রায়শই, আমরা আমাদের কাজের সাথে শত্রু যোদ্ধাদের সমতুল্য আচরণ করি। সহকর্মী মানুষ হিসাবে আপনার সহকর্মীদের দেখতে এক মুহূর্ত সময় নিন।

তাদের উইকএন্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার রাত থেকে তাদের একটি মজার গল্প বলুন। তাদের সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনার পছন্দের কিছু ভাগ করুন - তবে যা সত্যই আপনি বোধ করেন না এমন কোনও কথা বলবেন না। অন্তর্দৃষ্টি প্রশংসা একটি রাজনৈতিক পরিবেশ তৈরি করে।

অন্যান্য পরিচালকদের সাথে শান্তিপূর্ণভাবে সহ-বিদ্যমান থাকা অনেক সময় একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে, বিশেষত যখন আপনার বিরোধী দৃষ্টিভঙ্গি বা অগ্রাধিকার থাকে। তবে, আমি আশা করি যে এই টিপস আপনাকে আপনার কাজটি উপভোগ করতে সহায়তা করবে you এবং আপনি যাদের সাথে কাজ করেন!

এই নিবন্ধটি আমাদের মাসিক জিজ্ঞাসা বিশেষজ্ঞের একটি সিরিজের অংশ - আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি কলাম। আমাদের কোচরা আপনার জ্বলন্ত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে আগ্রহী, এবং আপনি আমাদের সম্পাদক (এ) থিউজ (ডট) কম এ ইমেল করে এবং সাবজেক্ট লাইনে ক্রেডিট বসকে জিজ্ঞাসা করে একটি জমা দিতে পারেন।

আপনার চিঠিটি মিউজিকের একটি নিবন্ধে প্রকাশিত হতে পারে। বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সমস্ত চিঠিগুলি দৈনিক যাদুঘর, ইনক এর সম্পত্তি হয়ে যায় এবং দৈর্ঘ্য, স্পষ্টতা এবং ব্যাকরণগত নির্ভুলতার জন্য সম্পাদনা করা হবে।