হাই রাজীব,
আমি বর্তমানে কর্মক্ষেত্রে আমার সবচেয়ে কঠিন দ্বিধা নিয়ে যাচ্ছি temp আমি সম্প্রতি ফ্যাশন ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করার জন্য নিউ ইয়র্ক সিটিতে চলে এসেছি। আমি জানতাম এটি কঠিন হতে চলেছে, তবে আসলে এটি আমাকে চ্যালেঞ্জ জানায়।
আমি কখনই সাময়িক হইনি, এবং তাই আমি কীভাবে আচরণ করব বলে পুরোপুরি নিশ্চিত নই (যদিও আমি আমার সুপারভাইজারের কাছে এই প্রশ্নটি উত্থাপন করেছি)। আমার কি ভান করা উচিত যে আমি 100% নিয়োগ পেয়েছি এবং নিজেকে পুরোপুরি নিযুক্ত করছি, বা আমি নিজেকে ইন্টার্নের অবস্থার আরও কাছে বিবেচনা করব?
কিছু দিন আমার সাথে পুরো সময়ের কর্মচারীর মতো আচরণ করা হয়, অন্য দিনগুলি নিম্নমানের ইন্টার্নের মতো। কখনও কখনও আমি উদ্যোগ নেওয়ার চেষ্টা করি, এবং এটি ভালভাবে তত্পর হয় না, অন্য সময়, আমি পিছনের আসনটি গ্রহণ করি এবং কেউই তাতে সন্তুষ্ট বলে মনে হয় না। আমি সেখানে তিন মাস ছিলাম, এবং প্রতি মাসের শেষে, তারা আমাকে থাকতে বলেছে ask
আমি সত্যই আমার সুপারভাইজারদের সাথে জড়িত থাকার চেষ্টা করি, তবে তারা এমনভাবে কাজ করে যে আমি কেবল তাদের সময় নষ্ট করছি (এটিই আমি ইন্টার্ন অনুভূতিটি পাই)।
সুতরাং আমি আপনাকে জিজ্ঞাসা করছি: আমি কি এটি সম্পূর্ণরূপে overth سوچ করছি? এটি কি নিউইয়র্ক, কারণ আমাকে কেবল "চুষে খাওয়া" দরকার? আমি সত্যই জানি না আমি কোথায় দাঁড়িয়ে আছি, এবং কিছু দিকনির্দেশনা পছন্দ করব কারণ এর আগে আমার এই সমস্যাটি কখনও হয়নি। আমি সাধারণত একটি সুন্দর বহির্গামী, আকর্ষক, জীবন-দ্বারা-শিংয়ের মতো ধরণের ব্যক্তি, তবে এই অস্থির জীবনটি আমাকে এমন অনুভব করছে যে আমি ডিমের খোসায় হাঁটছি। সত্যিই আপনার অন্তর্দৃষ্টি প্রশংসা!
সাইন ইন,
ক্রমাগত চুক্তিতে on
প্রিয় ক্রমাগত চুক্তিতে,
ওহ, # টিম্পলাইফ বিভ্রান্ত হতে পারে, তাইনা?
প্রথম জিনিসগুলি, আসুন আমরা স্বীকার করি যে তারা অবশ্যই আপনার চুক্তিটি প্রতি মাসে বাড়িয়ে দিলে অবশ্যই কিছু করা উচিত। এমনকি যদি এটি শেষ মুহুর্তের শীর্ষে চলে যায় তবে তারা আপনার কাজটি পছন্দ করে না বা তারা আপনাকে কোম্পানির জন্য মূল্য প্রদান করে না বলে মনে করে কিনা আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে না। আপনি এটি সম্পর্কে ভাল বোধ করা উচিত।
মূল্যের কথা বলছি, সেখানেই আমি লোকদের কর্মক্ষেত্রে তাদের মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে দেখতে চাই। আমরা প্রায়শই "আমি কি যথেষ্ট করছি?" নিয়ে চাপ দিই? "" আমি কি খুব বেশি করছি? "" তারা কি আমাকে পছন্দ করে? "" তারা কি আমাকে ঘৃণা করে? "
সেই মানসিকতা কোনও সহায়ক নয়। যখন আপনি কার্যকারণ মোডে পরিচালনা করেন, আপনার নিজের সন্তুষ্টি সম্পূর্ণরূপে আপনার নিয়োগকের প্রতিক্রিয়া নির্ভর করে। ইন্টার্ন বা অন-কন্ট্রাক্ট থাকা অনেক লোক এ জাতীয় চিন্তাভাবনা করে, যা তাদের সংস্থায় অবদান রাখার ক্ষমতা সীমিত করে। দিনের শেষে, এটিই আপনার ক্যারিয়ারের কথা আমরা বলছি this এই কাজের সাথে তার প্রাপ্য গুরুত্বের সাথে আচরণ করুন!
তুমি কিভাবে অমনটা করতে পারলে?
যদি আপনি জানতে চান যে কীভাবে কোনও অস্থায়ী চাকরীকে স্থায়ী অবস্থানে রূপান্তর করতে হয়, কার্যকারণের মানসিকতার পরিবর্তে, মান-ভিত্তিতে স্থানান্তরিত করুন।
আপনি কর্মক্ষেত্রে মুখোমুখি প্রতিটি দৃশ্যের সাথে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: "আমি কি এখানে মূল্য দিতে পারি? যদি হ্যাঁ, কিভাবে? "আপনি যখন এই দৃষ্টিকোণ থেকে পরিচালনা করেন, তখন আপনি যে মানসিক স্বাধীনতার জন্য চেষ্টা করছেন তা অর্জন করেন, কারণ আপনি পুরোপুরি সর্বোত্তম স্বার্থে কাজ করছেন, এবং আপনি কেবল কোনও প্রতিক্রিয়ার উপর নির্ভরশীল নন।
এটি আপনাকে সর্বদা সর্বদা আপনার হাত পেতে চেষ্টা করা থেকে বিরত রাখবে এবং আপনি সর্বাধিক সক্ষম হওয়ায় এটি আপনাকে মানের কাজ করার অনুমতি দেবে।
স্বাভাবিকভাবেই, যখন কোনও নিয়োগকারী সংস্থাটিকে কেউ সহায়তা সরবরাহ করতে দেখেন, তারা এর জন্য কৃতজ্ঞ হন। একটি মান-ভিত্তিক মানসিকতায়, আপনি আপনার এবং সংস্থার জন্য সঠিক সুযোগগুলি খুঁজে পান এবং তা দখল করেন। যদি আপনার লক্ষ্যটি হয় আপনার স্বল্প-মেয়াদী চাকুরীকে পূর্ণ-সময়ের মধ্যে রূপান্তর করা, তবে আপনি সম্পূর্ণ সময় কর্মচারী যেভাবে উত্সর্গ এবং উত্সাহ নিয়ে কাজ করবেন তা জরুরি।
এই নিবন্ধটি আমাদের একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করুন সিরিজের অংশ - আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি কলাম। আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনার জ্বলন্ত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে আগ্রহী এবং আপনি আমাদের সম্পাদক (এ) থিউজ (ডট) কম এ ইমেল করে এবং সাবজেক্ট লাইনে ক্রেডিট ক্যারিয়ার কোচ ব্যবহার করে একটি জমা দিতে পারেন।
আপনার চিঠিটি মিউজিকের একটি নিবন্ধে প্রকাশিত হতে পারে। বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সমস্ত চিঠিগুলি ডেলি মিউজিক, ইনক এর সম্পত্তি হয়ে যায় এবং দৈর্ঘ্য, স্পষ্টতা এবং ব্যাকরণগত নির্ভুলতার জন্য সম্পাদনা করা হবে।
