আপনার বর্তমান কাজের বিবরণে সম্ভবত স্তূপিত করার চেয়ে আরও বেশি দায়িত্ব আছে কি? আপনার ম্যানেজার কি কফি বিরতির সময় আপনি কত হাস্যকর বিস্ময়কর তা বলতে থামিয়ে দেন? আপনাকে কি ইদানীং ওভারচাইভার বলা হয়েছে? ঠিক আছে, এটির পদোন্নতির জন্য সময় চাইতে পারে।
সমস্ত ভাল পরিচালক তাদের কর্মচারীদের সফল ও বর্ধিত হতে দেখতে চান এবং আপনি যখন পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য প্রস্তুত হন তখন কখনও কখনও আপনাকে আপনার বসকে জানাতে হবে। এটি বলেছে যে উচ্চতর কাজের শিরোনামের জন্য কেস তৈরি করা (এবং তার সাথে বেতনের পদোন্নতি!) জটিল হতে পারে এবং আপনার কথোপকথনটি সঠিক উপায়ে পৌঁছে দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করা দরকার। সুতরাং, আপনার ম্যানেজারের সাথে একযোগে নির্ধারিত হওয়ার আগে, এই সাধারণ করণীয়গুলি এবং মনে রাখবেন না।
করুন: আপনার মানটি দেখান
আপনি যদি উপরে উঠতে প্রস্তুত হন, আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে আপনি আপনার বর্তমান কাজের বিবরণের উপরে এবং তার বাইরেও করছেন। তবে কোনও প্রচারকে ন্যায়সঙ্গত করার জন্য আপনাকে এটি প্রদর্শনও করতে হবে।
সুতরাং, আপনার মূল কৃতিত্বের একটি তালিকা তৈরি করুন (বিশেষত যা আপনার সরকারী দায়িত্বের বাইরে থাকে) এবং তারা কীভাবে ব্যবসায়ের উপকার করেছে তা নোট করুন। এই অর্জনগুলি আপনার ম্যানেজারকে দেখানোর জন্য নিখুঁত কথা বলার পয়েন্ট তৈরি করবে যেখানে আপনার সুনির্দিষ্ট শক্তি রয়েছে এবং আপনি কোন ধরণের দিকনির্দেশনা কোম্পানীতে নিতে চান।
আপনার ম্যানেজারের জন্য এই কথোপকথনটি তার বা তাঁর সাহেবের কাছে নেওয়া ভাল জ্বালানীও বটে। মনে রাখবেন, আপনার প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ক আপনার প্রচারে চূড়ান্ত কথাটি নাও বলে থাকতে পারে, তাই আপনার পদোন্নতির ক্ষেত্রে উচ্চতর আপকে উন্নততর করার ক্ষেত্রে যত বেশি হার্ড নম্বর এবং উল্লেখযোগ্য সাফল্য আপনি দিতে পারেন তত ভাল।
করবেন না: নিজেকে সহকর্মীদের সাথে তুলনা করুন
সুতরাং, আপনার সহকর্মী যিনি আপনার কর্মসংস্থানের অর্ধেক সময় কোম্পানীতে ছিলেন তাদের ছয় মাস আগে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল - যার অর্থ আপনি এতটা বেশি বকেয়া যাচ্ছেন, তাই না?
হতে পারে, তবে এই প্রচারকে আপনার প্রচার আলোচনার বাইরে রাখুন। একটির জন্য, "টম একটি বৃদ্ধি পেয়েছে" আপনার পরিচালকের পক্ষে আপনার পক্ষে এটি করা কোনও বাধ্যতামূলক ব্যবসায়িক কেস নয়। আপনি এখন পর্যন্ত কী অর্জন করেছেন এবং আপনার নতুন ভূমিকাতে কী সামলাতে পারবেন সেদিকে মনোনিবেশ করে আপনি আরও অনেক বেশি ভিত্তি অর্জন করবেন।
এছাড়াও, আপনি যদি ছয় মাসে আপনার দুই সহকর্মীর সাথে মিলিত হয়ে সত্যিই আরও বেশি নতুন ক্লায়েন্টকে স্বাক্ষর করেছেন, এমনকি আপনার সহকর্মীদের কাছে কীভাবে দাঁড় করাচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনার বসকে চিত্কার করা আপনাকে কখনই নেতার মতো দেখায় না।
কর: এটি আপনার সংস্থা সম্পর্কে তৈরি করুন
আপনি কঠোর পরিশ্রম করেন এবং আপনার পরিচালক এটি জানেন knows তবে যখন আপনি পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করছেন, আপনি এগুলি সব আপনার সম্পর্কে তৈরি করতে পারবেন না - এটি আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে আসলে আরও বেশি। সর্বোপরি, আপনার বস যখনই কোনও প্রস্তাব বা সিদ্ধান্ত নেন - এবং এতে নিয়োগ এবং পদোন্নতি অন্তর্ভুক্ত থাকে - সে বা সে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে ব্যবসায়ের পক্ষে সবচেয়ে ভাল।
আপনি সংস্থাটি এবং তার সাফল্যের বিষয়ে যত্নশীল তা দেখিয়ে কথোপকথনটি শুরু করার চেষ্টা করুন: "আমি এখানে কাজ করা সত্যই উপভোগ করছি এবং আমি অনুভব করছি যে আমি একটি উচ্চ স্তরের অবস্থানে কোম্পানির পক্ষে আরও কিছুটা পার্থক্য আনতে পারি” " আপনার কৃতিত্বের উদাহরণ এবং কীভাবে তারা আপনার পরবর্তী ভূমিকার ফলাফলগুলিতে অনুবাদ করতে পারে with ভাবুন: "আপনি জানেন যে, আমি আমার বর্তমান অবস্থানে বিজ্ঞাপনের ব্যয়ে 10% সংরক্ষণ করেছি। আমি দৃ confident়বিশ্বাসী আমি যদি একজন প্রবীণ মিডিয়া স্ট্র্যাটেজিস্ট হিসাবে সরাসরি আরও প্রকাশনা এবং বাইরের এজেন্সিগুলির সাথে কাজ করার সুযোগ পাই তবে আমি আমাদের আরও বাঁচাতে পারতাম ”"
করবেন না: হুমকি দিন
আপনি যদি এই প্রচার না পান তবে আপনি অন্য কোথাও সন্ধান শুরু করবেন। এটা তাদের বোঝাতে হবে, তাই না?
বেপারটা এমন না. প্রকৃতপক্ষে, আপনার চাকরিটি ছিনিয়ে নেওয়া বা অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার হুমকির সত্যিকার অর্থে কেউ প্রশংসা করেন না। এছাড়াও, পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য আপনাকে প্রস্তুত দেখানোর অংশটি প্রমাণ করছে যে আপনি কোম্পানির মধ্যে বাড়তে নিবেদিত। সুতরাং, যদি আপনি এমন কিছু বলার কথাও বিবেচনা করে থাকেন, "আমি আপনার পক্ষে কাজ করা সত্যিই পছন্দ করি, তবে আমি নিশ্চিত যে আমার বর্তমান অবস্থানে অনেক বেশি সময় বহন করা সম্ভব নয়" - না - এমনকি ছাড়ার সময় সংক্ষিপ্তভাবে ইঙ্গিত দেওয়া আপনার প্রচারের সম্ভাবনাগুলি নষ্ট করতে পারে।
পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করা সহজ নয়। তবে আপনি যদি কথোপকথনটিকে আপনার ফলাফল এবং সংস্থার লক্ষ্যগুলিতে केन्द्रित করেন - এবং হুমকি এবং তুলনা থেকে অনেক দূরে থাকেন - আপনি পরবর্তী স্তরে যাওয়ার পথে ভাল আছেন।
