নতুন বছরে বড় ভাড়া নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হচ্ছেন? আমরা জানি যে সাক্ষাত্কার হওয়াই ইন্টারভিউওয়ালা হওয়ার প্রায় চাপ হতে পারে। সর্বোপরি, আপনার সামনের ব্যক্তিটি আপনার সংস্থার জন্য সঠিক উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার দায়িত্বে আপনিই রয়েছেন।
আপনি নিজের জীবনে কখনও কারও সাথে সাক্ষাত্কার নেন নি বা আপনি কেবল আপনার খেলাটি প্রসারিত করতে চান না কেন, আমরা আপনার পিছনে ফিরে এসেছি। আমরা কীভাবে সাক্ষাত্কারে দক্ষতা অর্জন করতে এবং নিখুঁত নতুন কর্মচারী খুঁজে পেতে পারি সে সম্পর্কে ওয়েবের কাছ থেকে সেরা পরামর্শ সংগ্রহ করেছি।
- এর আগে কাউকে কখনও নিয়োগ দেয়নি? এই দুর্দান্ত ই-বুক দিয়ে শুরু করুন যা আপনাকে প্রার্থীদের সাথে অনুসরণ করার নিয়মগুলির জন্য যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত সে সম্পর্কে সমস্ত বিষয়ে পরামর্শ দেবে। (ক্যারিয়ার বিল্ডার)
- নিয়োগের প্রক্রিয়াটিতে একজন ভাল সাক্ষাত্কারকারীর গুণাবলী জানা গুরুত্বপূর্ণ। (লিঙ্কডইন)
- নিজের ত্রুটিগুলি বোঝাও সমালোচিত। (99U) *
- গুগলের লোকেরা তাদের জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির বিষয়ে কীভাবে চিন্তা করে সে সম্পর্কে পড়ুন। (স্যাভিসুগার) *
- সাক্ষাত্কারের কয়েকটি প্রশ্ন যা আপনার সত্যই জিজ্ঞাসা করা উচিত তা শিখুন। (আবেশ)
- গুচ্ছের রক তারাগুলি খুঁজতে এই ছয়টি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। (ইনক)
- প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার দেওয়ার আগে তাদের পরীক্ষা করার জন্য পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করার বিষয়টি বিবেচনা করুন। (HBR)
- দুর্দান্ত কর্মীদের নিয়োগের জন্য এই 10 টি টিপস রাখুন। (SmartBlog)
- এবং মনে রাখবেন: সাক্ষাত্কারে নিয়মিত অনুশীলন এবং পুনরাবৃত্তি লাগে। যদি এটি প্রথমবার ঠিক মনে না হয় তবে এ থেকে শিখুন এবং সামঞ্জস্য করুন! (সিন্ডি আলভারেজ)
