এটি কি কোনও সংস্থার প্রথম কর্মচারী হওয়ার মতো? - আবেশ

কোনও সংস্থার প্রথম (বা কেবল) কর্মচারী হওয়া একটি দু: খজনক প্রস্তাব। এবং যখন নতুন ব্যবসা শুরু করার জন্য প্রচুর পরিমাণে তথ্য রয়েছে, তখন বোর্ডে প্রথম ব্যক্তি হওয়ার মতো অবস্থা সম্পর্কে কৌতূহলযুক্ত লোকদের পক্ষে এতগুলি সংস্থান নেই।

আমি আপনাকে বলি - এটি একটি আশ্চর্যজনক সুযোগ। তবে এটি নিজস্ব চ্যালেঞ্জ এবং ঝুঁকিপূর্ণ সেট ছাড়া নয়। আপনি পদক্ষেপটি বিবেচনা করছেন কিনা তা আপনার এখানে জানতে হবে।

প্রো: আপনি আরও দায়িত্ব পান (এবং ক্রেডিট)

ছোট ব্যবসা আপনাকে স্বায়ত্তশাসন বাড়িয়ে দেয়, দক্ষতা বৃদ্ধির সুযোগ করে তোলে, পেশাদার অগ্রগতির জন্য আরও বেশি সুযোগ এবং যখন জিনিসগুলি ঠিক থাকে তখন creditণের বড় অংশ দেয়।

কোরা ব্যবহারকারী এবং সোশ্যাল মিডিয়া বিপণনকারী জে আলেকজান্ডার কার্টিস লিখেছিলেন কীভাবে একটি স্টার্টআপ তাকে আরও দ্রুত সিড়ির উপরে উঠতে দেয় allowed প্রকল্পগুলি উপযুক্ত সহকর্মীর হাতে দেওয়ার পরিবর্তে, আপনি - একমাত্র কর্মচারী হিসাবে - প্রতিষ্ঠানের একাধিক দিকের সাথে যুক্ত থাকবেন।

কন: আপনি আরও ঝুঁকি নিচ্ছেন

অবশ্যই, সেই স্তরের দায়বদ্ধতা আর্থিক এবং চাকরির সুরক্ষার ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই ঝুঁকির একটি নির্দিষ্ট অবধারিত স্তর নিয়ে আসে। নতুন, ছোট সংস্থাগুলি বর্ধিত কাজের চাপের সাথে মিল রাখার জন্য প্রায়শই বেতন সরবরাহ করতে পারে না। এবং, সহজ ঘটনাটি হ'ল প্রতি 10 টির মধ্যে আটটি ব্যবসা ব্যর্থ হয়।

সুতরাং, আপনি কোনও নতুন সংস্থায় যতই বিশ্বাস রাখেন না কেন, স্বল্প বেতনের বা ইক্যুইটি-পজিশনের জন্য আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে, সংস্থাটি পেট বেধে ফেললে সাবধানতার সাথে আর্থিক ক্ষতি বিবেচনা করুন।

প্রো: যদি সংস্থাটি বন্ধ করে দেয় তবে আপনি প্রথম ছিলেন

এমন একটি সংস্থার অংশ হওয়ার চেয়ে কিছু আকর্ষণীয় বিষয় রয়েছে যা ছোট শুরু হয়েছিল এবং দুর্দান্ত কিছুতে বিস্ফোরিত হয়েছিল। যে ব্যক্তি অ্যাপলের প্রথম কর্মচারী ছিলেন তার কিছু দুর্দান্ত চিত্তাকর্ষক দাম্ভিক অধিকার রয়েছে। কেবল এটিই আপনি হতে পারেন তা নয়, তবে সংস্থাটি আপনার পক্ষে আর্থিকভাবে কাজ করতে পারে (মনে করুন: ইক্যুইটি) যদি সংস্থাটি কয়েক বিলিয়ন ডলার উপার্জন করতে যায় এবং আপনি নিচতলায় থাকেন।

কন: আপনার নতুন পরিচালক একজন নতুন পরিচালক

আপনি যখন প্রথম কর্মচারী হন তখন আপনার বস প্রতিষ্ঠাতা is অন্য কথায়, যদিও তিনি সম্ভবত তার শিল্পের বিশেষজ্ঞ, তাঁর সামান্য (বা না) পরিচালনার অভিজ্ঞতা থাকতে পারে - বিশেষত এই ধরণের সংস্থা চালানো। অবশ্যই, তিনি পরবর্তী বিল গেটস হতে পারেন, তবে এর অর্থ এই নয় যে তিনি কোনও ধারণার কথা বলা, দায়িত্ব অর্পণ বা সীমিত সংখ্যক লোককে জড়িত জটিল প্রকল্প পরিচালনায় ভাল at সেও শিখছে।

সম্পর্কিত : আপনার বসকে পুরোপুরি বিশ্বাস করার জন্য 10 টি উপায়

প্রো: আপনি একজন শক্তিশালী যোগাযোগকারী হয়ে উঠবেন

আপনি সেখানে কীভাবে ছিলেন সে সম্পর্কে স্পষ্ট করে বোঝা এবং আপনি কী কী দায়িত্ব গ্রহণ করবেন তা সঠিকভাবে বোঝা আপনার পক্ষে। আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলে এবং প্রতি সপ্তাহে আপনি কী প্রত্যাশা করছেন এবং এর জন্য কত সময় লাগবে তার একটি বিশদ পরিকল্পনা রেখে আপনার কাজের চাপ এবং আপনার সন্ধ্যায় অফিস থেকে দূরে Safe সুরক্ষিত করুন। হ্যাঁ, এর অর্থ আপনাকে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে হবে - এবং পিছনে ঠেলাঠেলি করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।

কন: অসুস্থ মধ্যে শুভ ভাগ্য কলিং

বেশিরভাগ চাকরিতে, যদি আপনি অসুস্থ হন বা কেবল ছুটির জন্য কয়েক দিনের ছুটি নিতে চান, আপনি আপনার বসকে কল করুন এবং আপনার জন্য কোনও সহকর্মী পাবেন। তবে আপনি যদি একমাত্র কর্মচারী হন তবে আপনার জায়গা নেওয়ার মতো কেউ নেই। প্রতি একবারে একবারে আপনি কয়েক দিনের কাজ মিস করতে সক্ষম হতে পারেন তবে আপনি কোনও প্রবর্তনের তারিখে অসুস্থ হয়ে পড়লে আপনি কিছুটা গুরুতর চাপের মুখোমুখি হতে পারেন যখন আপনি একমাত্র ব্যক্তি যিনি আসলে এটি কীভাবে চালু করবেন জানেন knows । এটি প্রয়োজন হওয়া খুব দুর্দান্ত, কিন্তু যখন कंपनी প্রতিদিন আপনার সেখানে থাকার উপর নির্ভর করে তখন শক্ত।

আপনি কি আপনার দেখাতে, খোঁচা মারতে চান, যা আপনার দক্ষতার সেরাটিকে বলা হয়েছে তা করতে চান - তারপরে ঘুষি মেরে বাড়িতে যেতে চান? যদি তা হয় তবে প্রথম কর্মচারী হওয়া সম্ভবত আপনার পক্ষে নয়। আপনি যদি বড়, পাগল এবং বিপজ্জনক কিছু গ্রহণ করতে চান তবে যেখানে আপনি নিজের ভূমিকাটি রূপ দেবেন, নিজের ওয়ার্কফ্লো পরিচালনা করবেন এবং চালানোর জন্য নিখরচায় থাকবেন, কিন্তু নিখরচায়ও পড়বেন, তারপরে প্রথম কর্মচারী হয়ে উঠলে পরবর্তী সেরা পদক্ষেপ হতে পারে আপনার কর্মজীবনে