প্রিয় প্যাট,
আমি ইদানীং আমার ক্যারিয়ার সম্পর্কে অনেক চিন্তাভাবনা করেছি এবং আপনার কলামটি দেখে আমি খুব উচ্ছ্বসিত হয়েছি। আমি আশা করি আপনি আমাকে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি দিতে সাহায্য করতে পারেন।
আমি একজন 30 বছর বয়সী পিআর পেশাদার। প্রায় চার বছর আগে, আমি একটি বড় জনসংযোগ সংস্থা থেকে বিতাড়িত হয়েছিলাম, যেখানে আমি অ্যাকাউন্ট নির্বাহী ছিলাম। একটি ছোট বুটিক ফার্মে অ্যাকাউন্ট সুপারভাইজার হিসাবে চাকরি পাওয়ার আগে আমি প্রায় ছয় মাস বেকার ছিলাম - যা তখনকার সময়ে অস্বাভাবিক ছিল না। যেখানে আমি তখন থেকেই আছি। আমি আমার কাজ, আমার ক্লায়েন্ট এবং যাদের সাথে আমি কাজ করি তাদের সত্যিই পছন্দ করি।
তবে, আমি ইদানীং ভাবছিলাম যে সম্ভবত আমার "ভাল" কাজটি আমার কেরিয়ারের ট্র্যাকটি থামিয়ে দিচ্ছে। আমি সর্বদা নিজেকে চিত্রায়িত করেছি যে কোনও সময়ে কোনও বড় ফার্মে ফিরে যাচ্ছি, ভিপি হয়ে উঠছি এবং একটি বড় দলকে নেতৃত্ব দিচ্ছি। আমার বর্তমান চাকরিতে যে অভিজ্ঞতাটি পাচ্ছি তা ভাল - আমি দুটি দুর্দান্ত অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করি - তবে আমাদের দলটি এত ছোট হওয়ায় আমি অন্য লোককে পরিচালনা করি না। এবং বৃদ্ধির কোনও স্থান নেই কারণ মালিকরা সত্যিকার অর্থেই ফার্মটি আরও বড় হতে চায় না।
আমি অগত্যা ছাড়তে চাই না, কারণ আমার চাকরিটি আমার খুব পছন্দ, তবে আমি মনে করি এটি আমার ক্যারিয়ারের সঠিক পদক্ষেপ হতে পারে। তবে অন্যদিকে, আমি আবার বড় বড় সংস্থাগুলিতে চাকরীর সন্ধান করছি এবং আমি মনে করি না যে আমি অ্যাকাউন্ট সুপারভাইজারের ভূমিকায় যোগ্যতা অর্জন করব কারণ আমি অন্য লোকদের পরিচালনা করিনি। আমি একটি পদক্ষেপ ফিরে নিতে এবং একটি এই বা SAE হতে হবে। আমার জীবনবৃত্তান্ত এ কি ভয়ঙ্কর লাগবে?
প্রিয় পাঠক,
প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনাকে অবশ্যই আপনার দৃষ্টিভঙ্গিটি পুনরায় সেট করতে হবে যে কেবল একটি "ডান" ক্যারিয়ারের পথ রয়েছে। আপনার চিন্তার এই অংশটি দিয়ে শুরু করা যাক, এটির জন্য চিন্তাভাবনায় একটি বড় পরিবর্তন প্রয়োজন given
জীবনের বেশিরভাগ জিনিসগুলির মতোই, ক্যারিয়ারের পরিপূর্ণতা অর্জনের জন্য একাধিক বিকল্প এবং উপায় রয়েছে। আমি বছরের পর বছর ধরে খুঁজে পেয়েছি যে কার্যনির্বাহকরা প্রতিদিনের কাজের পরিশ্রম এবং তৃপ্তি নিয়ে সুখ এবং পর্যাপ্ত পরিমাণে জোর দেয় না। পরিবর্তে, তারা শ্রেণিবদ্ধ ক্যারিয়ারের পথ এবং পদ্ধতির দিকে মনোনিবেশ করে, "মইয়ের উপরে দাঁড়ান।" পরিবর্তে, আমি আপনাকে "বিল্ডিং ব্লক" এর উপর ভিত্তি করে লোকদের কেরিয়ারের সাফল্য এবং পাথের মূল্যায়ন করার পরামর্শ দিচ্ছি।
আপনার সুনির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, আপনি যখন আপনার বর্তমান ভূমিকাতে কোনও কর্মচারী পরিচালনা করছেন না, আপনি সম্ভবত অভিজ্ঞতার বিস্তৃত ভিত্তি অর্জন করছেন এবং একটি উদ্যোক্তা পরিবেশে অত্যন্ত দরকারী জ্ঞান অর্জন করছেন। আপনি বড় অ্যাকাউন্টগুলিতে কাজ করছেন, ভাল কাজ করছেন এবং এর মাধ্যমে শক্ত ক্লায়েন্ট পরিচালনার দক্ষতা বিকাশ করছেন। এগুলি আজকের ব্যবসায়িক বিশ্বে ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য। তদুপরি, আপনার বর্তমান ভূমিকাটি "আপনার হাতা" রোল করার এবং খন্দকের মধ্যে getোকার জন্য আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করে, একটি মূল্যবান দক্ষতা যা আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সাথে সাথে আপনার পেশাদার খ্যাতিকে সহায়তা করবে।
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা যখন আপনার জীবনবৃত্তান্তের দিকে তাকান, তারা কেবল ক্যারিয়ারের ট্রাজেক্টোরির সন্ধান করেন না। তারা আপনার প্রযোজ্য এবং হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সন্ধান করছে। আপনার যদি দৃ recommendations় সুপারিশ এবং রেফারেন্স এবং উচ্চপরিধ্যক্ষ এবং সমবয়সীদের সাথে সম্মানজনক সম্পর্ক থাকে তবে এর অর্থ সংস্থাগুলি নিয়োগেরও অনেক অর্থ। যদি আপনার এই সম্পর্কগুলি থাকে এবং আপনি আপনার দক্ষতা এবং কৃতিত্বগুলি স্পষ্ট করে বলতে সক্ষম হন তবে আমি বিশ্বাস করি যে আপনার কাছে কোনও সংস্থার অফার করার প্রচুর পরিমাণ রয়েছে।
তবে, এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে চলে যেতে হবে। ক্যারিয়ারে পরিবর্তন আনার সময়টি ঠিক কখন আপনি জানতে পারবেন কারণ আপনার অবস্থানটি আপনাকে আর পূরণ করবে না এবং আপনি সম্ভবত শেখা বন্ধ করে দিয়েছেন। যে কোনও কাজের সাথে ফিটের মূল্যায়ন করার সময় একটি ভাল ব্যারোমিটার হ'ল আপনার শেখার বক্ররেখাকে মূল্যায়ন করা।
আপনি যা লিখেছেন তা থেকে, আমি অনুমান করছি যে আপনি আপনার বসের সাথে একটি মুক্ত আলোচনা করেছেন। আপনাকে বোঝার এবং একজন বড় কর্মচারী, বিশেষত এমন কোনও বসের সাথে উপযুক্ত সম্পর্ক স্থাপনের জন্য আপনার ম্যানেজারের ক্ষমতাকে কখনই হ্রাস করবেন না। আপনি কি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে স্পষ্ট হয়েছিলেন যে আপনি লোকদের তদারকি করতে এবং সম্ভাব্যভাবে পরবর্তী স্তরে যেতে চান? যদি তা না হয় তবে আমি আপনাকে সুপারিশ করছি যে আপনি আপনার কেরিয়ারটি খোলামেলা আলোচনা করুন এবং আপনার বসকে ক্যারিয়ারের পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আদর্শ বসও একজন পরামর্শদাতা, সুতরাং তাকে বা তাকে এইভাবে ব্যবহার করুন।
আমি আরও জানতে পেরেছি যে অনেক সময় লোকেরা তাদের চাকরিতে যা আছে তার চেয়ে বেশি যা আছে তার চেয়ে বেশি মূল্য দেয় - ক্লাসিক "ঘাস সবুজ হয়" সিন্ড্রোম। আমি আপনাকে আশ্বস্ত করতে পারি যে বড় সংস্থাগুলির অনেক লোকই আশা করেন যে তারা আজ ছোট সংস্থাগুলিতে থাকতেন, বিশেষতঃ সাধারণ কাঠামো যা আমলাতন্ত্র এবং জটিল সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া তৈরি করে। সুতরাং, আমার পরামর্শটি হ'ল আপনি সুযোগগুলি মূল্যায়ন করার সাথে সাথে প্রতিটি পরিস্থিতির জন্য কী ভাল তা জানাবেন।
আপনি যদি আপনার বর্তমান ভূমিকা থেকে সরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, আপনার পরবর্তী ক্যারিয়ারের পদক্ষেপের বাইরে আপনার কী প্রয়োজন তা সম্পর্কে আপনাকে অবশ্যই পরিষ্কার হতে হবে। তারপরে, আপনার বিবেচিত ভূমিকার মধ্যে সেই লক্ষ্যগুলি অর্জনের সম্ভাবনাটি মূল্যায়ন করতে হবে। আপনার বর্তমান "ভাল" কাজটি ছেড়ে দেওয়ার একমাত্র কারণ হ'ল বৃদ্ধির জন্য, তাই না? সুতরাং, আপনার কেবলমাত্র অন্য কোনও সংস্থায় যোগদান করা উচিত যদি এটি আপনাকে সেই বৃদ্ধি সরবরাহ করে। যেহেতু আপনি খুব নির্দিষ্ট প্রয়োজনের জন্য একটি পরিবর্তন করতে চান, আমি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন স্পষ্ট হয়ে উঠব যে আপনার সেই চাহিদাগুলি পূরণ করতে হবে বা খুব কমপক্ষে আপনি কখন যাবেন তার একটি সময়রেখা গ্যারান্টি রয়েছে। বিস্তৃত বিস্তৃত প্রতিশ্রুতি দিয়ে কখনও এই প্রকৃতির কোনও সিদ্ধান্ত নেবেন না - এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে লিখিতভাবে আপনার নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু প্রতিশ্রুতি পান।
শেষ অবধি, আপনার বর্তমান বস এবং যে কোনও ভবিষ্যতের সাহেবের সাথে সুস্পষ্ট যোগাযোগ হ'ল জয়-পন্থার কথা বিবেচনা করে আপনার পরবর্তী ক্যারিয়ারের পদক্ষেপটি বের করার সর্বোত্তম উপায়।
চাপড়ান
