সত্যই, সংস্থাগুলির কেন তাদের কর্মীদের উপর আরও বেশি মহিলা নিয়োগ করা উচিত সে সম্পর্কে কোনও দৃinc় বিশ্বাসের দরকার নেই। আমেরিকান নেতৃত্বের লিঙ্গ ব্যবধানটি অত্যন্ত অস্বাভাবিক, বৈচিত্র্য আরও ভাল ধারণার জন্ম দেয় - আপনি এগুলি সব জানেন। তবে আপনি যেমন জানেন, এক্সিকিউটিভরা তাদের ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে নম্বরগুলি দেখতে পছন্দ করেন।
ভাগ্যক্রমে, আমরা আরও বেশি মহিলার নিয়োগের জন্য কেন এটি মূল্যবান তা প্রমাণ করার জন্য আমরা পরিসংখ্যানগুলি খুঁজে পেয়েছি।
মহিলাদের অ্যানিটা বার্গ ইনস্টিটিউট ফর উইমেন অ্যান্ড টেকনোলজি, একটি প্রযুক্তি-প্রতিষ্ঠানে নারীদের অগ্রগতিতে সহায়তা করতে চায় এমন একটি অলাভজনক সংস্থা সম্প্রতি দ্য কেস ফর ইনভেস্টমেন্ট নামে একটি নতুন পত্রিকা প্রকাশ করেছে যাতে মহিলাদের কর্মশক্তিতে যে বিশাল পার্থক্য আসে তার বিবরণ দেওয়া হয়, বিশেষত যখন তারা ' নেতৃত্ব বা সিনিয়র ভূমিকা পুনরায়।
শ্রমশক্তির মহিলাদের গুরুত্ব নিয়ে করা একাডেমিক গবেষণার স্তূপগুলির তুলনায় এই কাগজটি এত গুরুত্বপূর্ণ কী করে? এবিআইয়ের কাগজ হ'ল প্রথম বিস্তৃত কাগজ যা বিভিন্ন একাডেমিক শাখা থেকে অধ্যয়নের সংক্ষিপ্তসার করে, এর অর্থ সিইও এবং ক্ষমতায় থাকা অন্যান্য ব্যক্তিরা সত্যগুলি সরাসরি দেখার জন্য কয়েক হাজার পৃষ্ঠার গবেষণার মাধ্যমে খনন করতে ঘন্টা ব্যয় করতে হবে না।
সুতরাং, প্রতিবেদন থেকে এই মন-বগল কিছু আবিষ্কার কি? এখানে কয়েকটি ব্যানার পর্যবেক্ষণ রয়েছে:
- কার্নেগি মেলনের একজন অর্থনীতিবিদ সন্ধান করেছেন যে যে দলগুলিতে কমপক্ষে একজন মহিলা সদস্য অন্তর্ভুক্ত ছিল তাদের দলগুলি সবেমাত্র পুরুষদের চেয়ে সম্মিলিতভাবে উচ্চতর আইকিউ রয়েছে।
- ফরচুন 500 কোম্পানির কমপক্ষে তিনজন মহিলা পরিচালক ছিলেন, তখন বেশ কয়েকটি মূল কারণ বৃদ্ধি পেয়েছিল: বিনিয়োগিত মূলধনের রিটার্ন 66 66% ছাড়িয়েছে, বিক্রয়ে রিটার্নে ৪২% বেড়েছে, এবং ইক্যুইটিতে রিটার্ন বেড়েছে ৫৩%।
- গ্যালাপে দেখা গেছে যে কর্মীদের মধ্যে আরও বৈচিত্র্য রয়েছে এমন সংস্থাগুলির 22% কম টার্নওভারের হার রয়েছে, এবং যদি কোনও সংস্থার আরও অন্তর্ভুক্ত সংস্কৃতি থাকে যা মহিলাদেরকে জড়িয়ে ধরে, তবে আরও বিচিত্র কর্মী নিয়োগ করা আরও সহজ।
- আইটি পেটেন্টগুলিতে মহিলাদের অংশগ্রহণ নিয়ে ২০১২ সালের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মিশ্র লিঙ্গ দলগুলির সাথে পেটেন্টগুলি সমস্ত পুরুষ দলের সাথে একই রকম পেটেন্টের তুলনায় 30% থেকে 40% বেশি উদ্ধৃত করা হয়েছিল।
- সমস্ত বিভিন্ন শিল্পে 17 টি পৃথক দেশে গবেষণায় দেখা গেছে যে বোর্ড জুড়ে মহিলাদের একটি বৃহত সংখ্যক নারী থাকার কারণে তারা আরও বেশি মানসিক সুরক্ষা, দলের আত্মবিশ্বাস, গোষ্ঠী পরীক্ষা এবং দলের দক্ষতার জন্য দায়বদ্ধ।
সামগ্রিকভাবে, ডেটার বিষয়টি সহজ হওয়ার কারণ: আরও বৈচিত্র্য আরও সৃজনশীল পণ্য এবং দলগুলির দিকে পরিচালিত করে, যা আরও ভাল ব্যবসায়ের দিকে পরিচালিত করে। গবেষণাপত্রের লেখক জ্যান হুলকুইস্ট ব্যাখ্যা করেছেন: “আরও বিচিত্র দলীয় রসায়ন, আপনি বিবেচনার জন্য বিভিন্ন ধরণের বিকল্পের সাথে আরও দৃষ্টিভঙ্গি পেতে পারেন এবং উদ্ভাবনী সমাধান প্রস্তাব করার আরও সম্ভাবনা রয়েছে।” এবং মহিলারা এই বৈচিত্র্যের গুরুতর চালক are
কর্মশালায় মহিলাদের অধ্যয়নের জন্য পরবর্তী কী? গবেষকরা একটি নতুন পুরুষ-অধ্যুষিত শিল্প: প্রারম্ভিকাগুলি চালু করার আশা করছেন। এবং আশা করি, ফলাফলগুলি যেমন উত্সাহজনক হবে be
