যখন পারফরম্যান্স পর্যালোচনার কথা আসে, আপনি সম্ভবত সবচেয়ে ভাল-এর দৃশ্যের কথা শুনেছেন: একটি আলোকিত পর্যালোচনা যা সংযোজনে আরও বেশি দায়বদ্ধতা, সংস্থায় আরও দৃশ্যমানতা, পদোন্নতি এবং এমনকি উত্থাপন নিয়ে আসে! এবং আপনি সম্ভবত সবচেয়ে খারাপের গল্পও শুনেছেন: একটি দুঃস্বপ্নের সভাটি প্রবেশনার স্থিতিতে বা এমনকি বরখাস্ত হওয়ার সমাপ্ত।
সুতরাং, হ্যাঁ, এটি কেন পুরোপুরি বোধগম্য যে এই বার্ষিক ইভেন্টটি কিছুটা ভয় দেখানোর চেয়ে আরও বেশি হতে পারে। তবে সত্যই, একটি পর্যালোচনা ভীতিজনক, অবাক করা বা এমন কিছু নয় যা আপনি ঘুমিয়ে পড়ে।
আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাটি আপনার কর্ম এবং সাফল্যগুলির সঠিক চেহারা এবং আপনার কেরিয়ারের পরবর্তী পর্যায়ে যেতে সহায়তা করার জন্য একটি চেক ইন হওয়া উচিত। এবং ভাল করা সেদিন ভাগ্যবান হওয়ার নয় is এটি সারা বছর ধরে প্রস্তুতি সম্পর্কে। আপনি যে ফলাফলগুলি সন্ধান করছেন তা কীভাবে পাবেন এবং মসৃণ নৌযানটি নিশ্চিত করুন:
1. প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করতে অপেক্ষা করবেন না
কর্মচারীরা প্রায়শই তাদের বার্ষিক পর্যালোচনা না হওয়া পর্যন্ত তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে মন্তব্য পেতে অপেক্ষা করার ভুল করে make পারফরম্যান্স পর্যালোচনাটি অবাক হওয়ার মতো সময় হওয়া উচিত নয়। পরিবর্তে, সারা বছর আপনার সুপারভাইজারের সাথে চেক ইন করার জন্য সময় নির্ধারণ করে নিয়মিত মূল্যায়নের জন্য অনুরোধ করুন। এটি আপনাকে মুকুলের যে কোনও কার্য সম্পাদনের সমস্যাগুলিকে পিছু হটতে দেয় এবং ছোট বা সহজে-সমাধানের সমস্যার জন্য আপনার পর্যালোচনাতে ডাইনিং এড়াতে দেয়। এছাড়াও, যখন আপনি কী প্রত্যাশা করবেন জানবেন, আপনি আগের রাতে অনেক সহজ ঘুমোবেন।
২. সারা বছর ধরে আপনার পর্যালোচনার জন্য পরিকল্পনা করুন
আপনি সারা বছর ধরে কী অর্জন করেছেন তা স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে এবং আপনি সংস্থায় যে মূল্য নিয়ে এসেছেন তা স্পষ্ট করে বলতে সক্ষম হওয়াই একটি দুর্দান্ত পর্যালোচনা পাওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনার তত্ত্বাবধায়ক সম্ভবত আপনি যা কিছু করেছেন তা লক্ষ্য করবেন না বা মনে রাখবেন না, বিশেষত যদি সে অনেক কর্মচারী পরিচালনা করে থাকে, তাই আপনার কৃতিত্বের উপর নজর রাখার জন্য একটি সিস্টেম স্থাপন করুন।
জিনিসগুলি লিখুন বা আপনার হার্ডড্রাইভে আপনার তালিকাটি রাখুন। আপনি কার্যকর করেছেন এমন নতুন প্রক্রিয়াগুলি, আপনি যেগুলি করেছেন এমন উন্নতি, আপনি যে দায়িত্ব নিয়েছেন, গ্রাহকরা বা সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত স্বীকৃতিগুলি এবং আপনি যে কোনও উপায়ে উপরে এবং এর বাইরে চলে গেছেন তা নোট করুন। এবং আপনি যা অর্জন করেছেন তা পিছনে রাখবেন না বা ডাউনপ্লে করবেন না: এটি দাম্ভিক নয় - এটি নিশ্চিত করে তোলে যে আপনি যে কাজটি করেছেন তার জন্য আপনাকে স্বীকৃতি দেওয়া হবে।
৩. আপনার প্রত্যাশা নির্ধারণ করুন
আপনার পর্যালোচনা করার আগে, আপনার পছন্দসই ফলাফল সম্পর্কে সময়ের আগে চিন্তা করুন। একটি পদোন্নতি? একটি উত্থাপন? একটি নতুন বিভাগে একটি পার্শ্বীয় পদক্ষেপ? আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য এটি যা কিছু হোক না কেন, একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা এটি চাওয়ার জন্য একটি দুর্দান্ত সময় time আসন্ন বছরের জন্য আপনার ক্যারিয়ারের পরিকল্পনাগুলি যোগাযোগ করারও এটি দুর্দান্ত সময়। আপনি কি আরও ব্যবস্থাপনা দায়িত্ব গ্রহণ করতে চান? একটি নতুন দক্ষতা শিখুন? বিভিন্ন দায়িত্ব নেবেন?
যদি তা হয় তবে আপনার পর্যালোচনার সময় এটি আপনার সুপারভাইজারকে ব্যাখ্যা করুন। এই সময়টি তিনি সংগঠনের সাথে আপনার ভবিষ্যতের পাশাপাশি আসন্ন বছরের জন্য পরিবর্তনগুলি নিয়ে ভাববেন - বিশেষত আপনার বিভাগের অন্যান্য লোকেরাও একই সময়ে ঘুরে বেড়াচ্ছেন।
4. গঠনমূলক সমালোচনা শোনার জন্য প্রস্তুত
পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি আপনার বিকাশ এবং বৃদ্ধি গাইড করতে সহায়তা করে। সুতরাং আপনার সুপারভাইজার কেবল আপনার ভাল কাজগুলি নিয়ে আলোচনা করবে - এবং করা উচিত নয়। আপনাকে উন্নতি করতে সহায়তা করতে তিনি আপনাকে গঠনমূলক সমালোচনাও সরবরাহ করবেন।
সুতরাং প্রহরীকে আটকে যাবেন না - আপনি দুর্দান্ত করছেন এমন কি এই ধরণের প্রতিক্রিয়া পাবেন বলে আশা করুন। এটা খারাপ না; এটি স্বাভাবিক এবং এমনকি সহায়ক। গঠনমূলক সমালোচনার জবাবে আপনি যে সবচেয়ে খারাপ কাজটি করতে পারেন তা হ'ল আত্মরক্ষামূলক বা মন খারাপ হয়ে যাওয়া। পরিবর্তে, আপনি কীভাবে উন্নতি করতে পারবেন সে সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য এই সুযোগটি নিন, বিশেষত যে অঞ্চলগুলিতে আপনি জানেন সে ক্ষেত্রে আপনার জন্য চ্যালেঞ্জ ছিল। আপনার ভূমিকাতে ক্রমবর্ধমান অব্যাহত রাখতে আপনি গ্রহণযোগ্য এবং আগ্রহী তা দেখান। এছাড়াও, সম্ভাবনা হ'ল একবার আপনার বস আপনার জুতোতে ছিল এবং আপনি যেভাবে লড়াই করছেন তা কাটিয়ে উঠার জন্য দুর্দান্ত কৌশলগুলি থাকতে পারে।
৫. আপনি যদি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ না করেন তবে এইচআরতে যান
প্রতিটি তত্ত্বাবধায়কের পর্যালোচনা করার জন্য যথাযথ প্রশিক্ষণ নেই, এবং কখনও কখনও পর্যালোচনাকারীর ব্যক্তিগত অনুভূতি সে আপনাকে দেওয়া রেটিংকে প্রভাবিত করতে পারে। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি একটি অন্যায় পর্যালোচনা পেয়েছেন, তবে পর্যালোচকটির কাছে ক্ষিপ্ত বা রাগান্বিত হওয়া থেকে বিরত থাকুন। পরিবর্তে, সভাটি শেষ করুন এবং তারপরে আপনার এইচআর বিভাগের কাছে যান।
নিশ্চিত হোন যে আপনি নিজের হতাশার জন্য ব্যাকআপ সরবরাহ করতে পারেন, যেমন অচেনা সাফল্য বা আপনার পর্যালোচক সরবরাহিত তথ্যগুলিকে বিতর্কিত করে এমন বিষয়গুলি। যদি আপনার কাছে প্রমাণ না থাকে তবে আপনি যে পর্যালোচনা চেয়েছিলেন তা পান নি বলে আপনি তিক্ত হয়ে উঠতে পারেন। সুতরাং আপনার উদ্বেগ নিয়ে কারও কাছে যাওয়ার আগে আপনার তথ্যগুলি সংগঠিত করুন।
একটি পর্যালোচনা নার্ভ-রে্যাকিং এবং চাপযুক্ত হতে পারে তবে এটি অবশ্যই ভয় পাওয়ার মতো কিছু নয়। প্রস্তুত থাকুন এবং আপনার ক্যারিয়ারের চার্জ নিন - পর্যালোচনার দিনটি আগেই শুরু করা - এবং যখন সেই দিনটি ঘুরবে তখন আপনি নিজেকে একটি দুর্দান্ত কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত রাখবেন।
