আমি যখন প্রথম নিউইয়র্কে চলে এসেছি তখন আমি একটি কভার লেটার মেশিন ছিলাম। আমি প্রত্যেক স্যার বা ম্যাডামকে একটি চাকরি খোলার সাথে লিখেছি। আমি যে পদগুলির জন্য আমার কোনও ছিল না সে সম্পর্কে আমার আগ্রহ প্রকাশ করেছি। আমি যে সংস্থাগুলির কথা শুনিনি, সেগুলি সম্পর্কে আমি মহড়া দিয়েছিলাম। আমার প্রতিক্রিয়া হার? একটি বৃহৎ শূন্য শতাংশ।
দশম উত্তরবিহীন অ্যাপ্লিকেশনটির চারপাশে, নেতিবাচক বকবক - এ লাথি মারতে শুরু করে এবং এটি সন্দেহজনকভাবে দ্য ডেভিল ওয়েয়ার্স প্রাদে মেরিল স্ট্রিপের মতো শোনাচ্ছে।
এই বাক্যটি মাত্র ১ 16 টি শব্দ দীর্ঘ হলেও ভাড়াটিয়া ব্যবস্থাপককে দুটি জিনিস বলে: আপনি যে সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করছেন তা আমি বুঝতে পেরেছি এবং আমি সেখানে এসেছি। কৌশলটি? সঠিক সমস্যাটি জিরো করা - কারণ এটি আপনার কাজের কাজের বিবরণে প্রায়শই কখনও বানান না।
আপনি যখন নিজের কভার লেটার লিখছেন, তখন দায়িত্বের তালিকা দিয়ে শুরু করুন এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, কেন? এই সংস্থাটির পক্ষে এই কাজটি কেন গুরুত্বপূর্ণ? যতক্ষণ না আপনি আর যেতে না পারেন ততক্ষণ খনন চালিয়ে যান। আসল প্রয়োজনটি হ'ল শঙ্কার শৃঙ্খলার শেষে সাধারণত।
2. সমস্যা উদ্দীপনা
আপনি যে সমস্যাটি চিহ্নিত করেছেন এখন, এখানে মজাদার অংশটি এসেছে।
কারণ কোনও নিয়োগকারী পরিচালক কখনও বলেননি, "আমি প্রতি বছর কর্মীদের হাজার হাজার ডলার দিতে পছন্দ করি!" এখন আপনার চ্যালেঞ্জ হ'ল সমস্যাটি কতটা বেদনাদায়ক, এবং ডিফল্টরূপে সমাধান কতটা মূল্যবান হতে পারে তা তাকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া। ছুরিটিকে কিছুটা মোচড়তে ভয় করবেন না, যেমনটি আমি আমার দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে করেছি:
বিজ্ঞপ্তি আমি বলিনি, "যদি আপনি এমন কাউকে খুঁজছেন যিনি দ্রুত প্রকল্পগুলির দিকে ঘুরতে পারেন …" আমি সুনির্দিষ্ট ছিলাম, এবং আমি নিশ্চিত হয়েছি যে আমি জানতাম যে উদাহরণস্বরূপ স্ট্রেসড আউট ওয়েব সম্পাদকের সাথে অনুরণিত হতে পারে use
এবং আপনি যদি শিল্পে বা ভূমিকাটিতে নতুন হন? জিজ্ঞেস করে দেখুন. তথ্যবহুল সাক্ষাত্কারের জন্য ঠিক এটিই। আপনি যে দলে আবেদন করছেন তার মধ্যে কাউকে সন্ধান করুন, আপনার সাক্ষাত্কারকারকে বেশিরভাগ কথোপকথন করতে দিন এবং কীভাবে তিনি বা সে সংস্থার চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে আলোচনা করেছেন তার দিকে মনোযোগ দিন।
কথোপকথনে, আমরা স্বভাবতই এমন লোকদের উপর নির্ভর করি যারা আমাদের দেহের ভাষার আয়না দেয়। আপনার আবেদনে, আপনি চান্স পাবেন না - তবে আপনি পরবর্তী সেরাটি করতে পারেন: আপনার সাক্ষাতকারের সূক্ষ্ম সূত্র এবং বাক্যাংশগুলি বেছে নিন এবং তারপরে আপনার কভার লেটারে তাদের স্পিকিংয়ের ভাষা আয়না করুন।
মনে হয় আপনি একটি জব অনুসন্ধানের মাঝখানে থাকেন I
সর্বকালের সেরা কভার লেটারটি লেখার জন্য কিছু সহায়তা চান?
একটি ক্যারিয়ার কোচ আজ কথা বলুন
3. সমাধান প্রস্তাব
এই মুহুর্তে, আপনি টেবিলের উপর ভাড়া নেওয়া ম্যানেজার পেয়েছেন ir এখন, সমাধান সরবরাহ করুন। ইঙ্গিত: এটি আপনি।
সমস্যাটি সমাধানের জন্য কী আপনাকে অবিশ্বাস্যভাবে যোগ্য করে তুলেছে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। আমার ক্ষেত্রে, আমি জানতাম আমি ভাড়াটে ম্যানেজারকে আমার সম্পর্কে ভাবতে এবং বলতে চাই, "লিসা? ওহ, তিনিই সেই ব্যক্তি যিনি আমাদের ব্যাকএন্ড সিস্টেমগুলি জানেন এবং সত্যিকারের গোগে।
আমি এটি কীভাবে ঘটালাম তা এখানে:
4. আত্মবিশ্বাসের সাথে বন্ধ করুন
এই সমস্ত কাজের পরেও, আপনি একটি নিঃশ্বাস ফেলবেন না "শীঘ্রই আপনার কাছ থেকে শুনবেন আশা করি!" ঠিক? পরিবর্তে, এমন একটি বাক্য দিয়ে চুক্তিটি সিল করুন যা আত্মবিশ্বাস, যোগ্যতা এবং সংস্থায় একটি আসল আগ্রহ দেখায়:
পরিস্ফুটন। এটাই.
এর বিপরীত ভাইবোন, ব্যথা চিঠির মতো, এই কভার লেটারটি পাঠাতে কিছুটা সাহসী লাগে। আমি এটি পেয়েছি - প্রথমবার যখন আমি এটিকে সরিয়ে ফেলেছিলাম, তখন আমি খুব ভীত হয়েছিলাম আমার প্রেমিককে আমার জন্য প্রবেশ বোতামটি চাপতে হয়েছিল।
যদিও এটি এইভাবে দেখুন: প্রত্যেকে প্রত্যেকে প্রতি বাক্যে প্রতিযোগিতা করবে যে তারা কত বাক্সের শব্দগুলিতে একটি বাক্যে স্টাফ করতে পারে। তারা শপথ করে বলবে যে তারা কতটা অনুরাগী এবং কতটা কঠোর পরিশ্রম করে। কিন্তু তুমি? এই কভার লেটার সূত্রটি দিয়ে আপনি ইতিমধ্যে এটি প্রমাণ করেছেন।
আপনি, আমার বন্ধু, একটি ভিন্ন খেলা খেলুন।
