নিয়োগকর্মীদের হাসিখুশি করে তোলে এমন কভার লেটারগুলি - যাদুঘর

আপনি জানেন যে আপনার পরবর্তী কাজ? হ্যাঁ, এটা ঠিক, অফিসের ভেন্ডিং মেশিনে উজ্জ্বল সহকর্মী, শীতল বস, এবং তাজা, ফ্রি স্ন্যাক্স সহ সত্যই আশ্চর্যজনক? ঐটা.

আপনি জানেন কিভাবে আপনি এটি অবতরণ করতে যাচ্ছেন? আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে দ্রুত দেখিয়ে যে:

ক) আপনি এই কাজটিতে অবিশ্বাস্যভাবে ভাল পারফর্ম করতে চলেছেন।
খ) আপনি অত্যন্ত পছন্দনীয়।
গ) আপনি সত্যিই সেখানে প্রায় ফিট করতে চলেছেন।

এগুলি তিনটি প্রাথমিক কারণ যা নির্বাচন প্রক্রিয়াটিকে প্রভাবিত করে। যে ব্যক্তি সেই দুর্দান্ত কাজটি জিতবে, সে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের তাড়াতাড়ি দেখিয়ে দেবে যে তিনি বা সে তিনটি জিনিসই রয়েছেন। এবং আপনার কাছে এই প্রারম্ভকাল থেকেই এই বীজ রোপণ করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে à la আপনার কভার লেটার।

বেশিরভাগ লোকেরা সুযোগটি নষ্ট করে দেয়। তাদের কভার লেটার রিয়েল এস্টেটকে তাদের বিশাল সুবিধার্থে ব্যবহার করার পরিবর্তে তারা মজাদার, ক্লিচ-ফিল্ড, বা সম্পূর্ণরূপে রি-রিডান্ট্যান্ট-টু-দ্য-রিজ্যুম ক্লানকারদের উপরে টস করে। বা আরও খারাপ, তারা চুক্তি থেকে বেরিয়ে আসা সমস্ত জিনিস তারা প্রদর্শন করে, এক মুহুর্তের জন্যও বিলম্ব ছাড়াই এই স্বীকৃতি দেয় যে সংস্থাটি আপনার কাছ থেকে কী পাবে তা নিয়ে আরও অনেক কিছু যত্নশীল।

একজন নিয়োগকারী হিসাবে, বেশিরভাগ কভার লেটারগুলি পড়তে আমার কষ্ট দেয় কারণ তাদের মধ্যে বিশাল (এবং আমি বলতে চাইছি বিশাল ) দুর্গন্ধযুক্ত। এটি জানার পরেও আপনাকে আরও উজ্জ্বল করে তোলে একটি উজ্জ্বল একটি তৈরি করতে। কারণ, আমি আপনাকে বলি, সেই বিরল ঘটনাগুলিতে একটি আশ্চর্যজনক কভার লেটার আমার ডেস্কটি অতিক্রম করে? মামা মিয়া । এটি আমার দিনকে তোলে এবং এটি অবশ্যই এটির লেখকের প্রতি আমার আগ্রহকে প্রভাবিত করে।

সুতরাং, আপনি কীভাবে একটি হত্যাকারী কভার লেটারটি সরিয়ে ফেলেন, যা আবেগ এবং প্রতিভা প্রকাশ করে এবং নিয়োগকারী বা নিয়োগের পরিচালকের দিনকে পরিণত করে? নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এই সমস্ত কিছু করছেন।

1. তাদের কেন বলুন, বিশেষত, আপনি কোম্পানিতে আগ্রহী

সিদ্ধান্ত নির্মাতারা কখনই অনুভব করতে চান না যে আপনি মহাবিশ্বকে একই করুণ কভার লেটার দিয়ে ওয়ালপেপার করছেন। তারা বিশেষ বোধ করতে চায়। এবং তাই, আপনার এটি স্পষ্ট করে দেওয়া দরকার যে আপনি খুব নির্দিষ্ট কারণে এই সংস্থার কাছে আসছেন। এবং আদর্শভাবে, একই খুব নির্দিষ্ট কারণগুলি নয় যা অন্য সবাই দিচ্ছে। (প্রাক্তন: উদ্দেশ্য একটি চিঠিও এই ক্ষেত্রে সুপার সহায়ক হতে পারে।)

উদাহরণ

এটির মতো একটি উচ্চ-ব্যক্তিত্বের নেতৃত্বের চেষ্টা করুন: "আমার বাড়ির উঠোনে সিনসিনাটি চিড়িয়াখানার (আক্ষরিকভাবে) বেড়ে ওঠার পরে আমি বুঝতে পেরেছি যে আপনি কীভাবে ওহিও রাজ্যের সর্বাধিক পারিবারিক-বন্ধুত্বপূর্ণ স্থান হিসাবে খ্যাতি অর্জন করেছেন। 20 বছর ধরে আমি আপনার গ্রাহক হিসাবে মুগ্ধ হয়েছি; এখন আমি আপনার দলটি যেভাবে আমার জন্য করুণাময় করেছে সেভাবে দর্শকদের মুগ্ধ করতে চাই। "

২. দরজা দিয়ে আপনি কী সরবরাহ করতে পারেন তা রূপরেখা দিন Deli

এটি আপনি কোনও সাধারণ ঘোষণা করছেন না, "আরে, আমি দুর্দান্ত। আমি শপথ করছি! ”আপনার কাজের বিবরণ যাচাইয়ের জন্য এবং উদ্বোধনের বিষয়ে আপনি যে সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করেছেন সেগুলি ব্যবহার করতে হবে, এই কাজের জন্য মূল প্রয়োজনীয়তা এবং অগ্রাধিকারগুলি নির্ধারণ করুন এবং তত্ক্ষণাত পর্যালোচককে পরিষ্কার করা উচিত যে আপনি এইগুলিতে পণ্য সরবরাহ করতে পারেন মূল জিনিস।

উদাহরণ

চিঠির মধ্যে যে অংশটি শুরু হয়, তার মধ্যে একটি অংশ তৈরি করার বিষয়টি বিবেচনা করুন, "এই ভূমিকাটিতে আমি বিশেষত যা সরবরাহ করতে পারি তা এখানেই রয়েছে।" এবং তারপরে সেই ভূমিকার জন্য কিছু অগ্রাধিকার প্রয়োজনীয়তার সাথে আপনার শক্তির বিবরণ দিন (তারা সাধারণত প্রথমটিতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে) কাজের বিবরণ বা একাধিকবার উল্লিখিত)।

৩. একটি গল্প বলুন, একটি যা আপনার জীবন শুরুতে নেই

মানুষ হিসাবে, আমরা ডেটা শিটগুলি ভালোবাসার চেয়ে গল্পগুলি অনেক বেশি পছন্দ করি। (ঠিক আছে, আমি বেশিরভাগ মানুষের পক্ষে কথা বলি)। তো, তোমার গল্পটা কী? এই সংস্থায় আপনাকে কী এনেছে? আপনি কি ছোটবেলায় এর সমস্ত বিজ্ঞাপনে গান গাইতেন? পণ্যটি আপনার জীবনে কিছু অবিশ্বাস্য পার্থক্য করেছে? আপনি কি মাঝে মাঝে পার্কিংয়ের মধ্যে pullুকেন এবং স্বপ্ন দেখেন যে সেখানে কাজ করতে কেমন লাগবে? আপনার গল্প বলুন। কেবলমাত্র আপনার দুর্দান্ত সিগুন রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। র্যান্ডম ট্রিভিয়া অদ্ভুত হিসাবে আসতে পারে।

উদাহরণ

বলুন যে আপনি একটি বেকড পণ্য সংস্থার সাথে তার উত্কৃষ্ট শুল্ক এবং পাইগুলির জন্য পরিচিত একটি মার্কেটিং কাজের জন্য আবেদন করছেন। আপনি যখন 10 বছর বয়সে জাতীয় চেরি ফেস্টিভাল পাই খাওয়ার প্রতিযোগিতায় নীল ফিতাটি নিয়েছিলেন সে সম্পর্কে আপনার কভার লেটারে আপনি একটি বা দুটি বাক্য বুনতে চাইতে পারেন, এবং আপনি তখন থেকেই পাই ধর্মান্ধ। (হ্যাঁ, এটি আমিই ছিলাম, তবে আমি আসলে দ্বিতীয় স্থানে এসেছি igh দীর্ঘশ্বাস ফেলেছি))

৪. কোম্পানির মধ্যে প্রকৃত ব্যক্তিকে চিঠিটি সম্বোধন করুন

আপনার ভবিষ্যতের নতুন সংস্থায় একজন কর্মচারীর নামও দেওয়া হয়নি "যার সাথে এটি কনসার্ন হতে পারে", তাই ছিটকে যান। আপনি একজন সত্যিকারের ব্যক্তির সন্ধান পেয়েছেন যার কাছে আপনি এই জিনিসটি পরিচালনা করতে পারেন।

এটি এত কঠিন বা অপ্রতিরোধ্য বলে মনে হচ্ছে তবে এটি আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে প্রায়শই সহজ। লিংকডইন থেকে কেবল মোশি এবং আপনার অনুসন্ধান শব্দ হিসাবে সংস্থার নাম ব্যবহার করে একটি লোক অনুসন্ধান করুন। Company সংস্থায় কর্মরত লোকদের মধ্যে স্ক্রোল করুন যতক্ষণ না আপনি এমন কোনও ব্যক্তিকে খুঁজে পান যাতে ভাড়াটে পরিচালক হিসাবে উপস্থিত হয় be আপনি যদি লজিকাল ম্যানেজারটি খুঁজে না পান তবে কোনও অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারী, কর্মী প্রধান বা ছোট সংস্থায় এইচআর প্রধানের সন্ধানের চেষ্টা করুন। আপনার মাস্টারপিসটি সেই ব্যক্তিকে সম্বোধন করুন। আপনার প্রচেষ্টা উল্লেখ করা হবে এবং প্রশংসা করা হবে।

এবং একটি শেষ, সমালোচনামূলক কারণ যখন একটি দুর্দান্ত কভার লেটার সরবরাহ করার বিষয়টি আসে: আপনি হন। সত্যিকারের, খাঁটি লেখাগুলি সর্বদা অনেকগুলি যায়, যা আপনি কখনও বাসি, পুরানো কেরিয়ারের গাইড এবং কলেজের পাঠ্যপুস্তকগুলিতে পড়েছেন এমন প্রতিটি বোবা নিয়মের সাথে লেগে থাকা থেকে অনেক বেশি এগিয়ে।

নিয়মগুলি বাঁকানো যায়। আসলে, আপনি যদি সত্যই উজ্জ্বল সহকর্মী, শীতল বস, এবং তাজা, বিনামূল্যে স্ন্যাকসের সাথে সেই আশ্চর্যজনক কাজটি চান? তাদের উচিত.

মনে হয় আপনি একটি জব অনুসন্ধানের মাঝখানে থাকেন I

শুনতে অবাক লাগে, কারণ দুর্দান্ত মানুষকে দুর্দান্ত কাজের সাথে সংযুক্ত করা আমাদের জিনিস।

খোলার টোন এখনই দেখুন