আপনি উচ্চতর বেতন বা চাকরীর উপাধির জন্য আলোচনার জন্য সমস্ত পরামর্শ শুনেছেন, কিন্তু এই অবাক হয়ে যাওয়া অনুভূতির প্রতি মনোযোগ দেওয়া বাদ দিয়ে আপনি যখন অবমূল্যায়িত হচ্ছেন, তখন আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনি কখন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন? এবং তারপরে, আপনি কত চাইতে চান?
এই পর্যায়ক্রমে গজানোর সর্বোত্তম এবং সহজতম উপায় হ'ল নিয়োগকারীদের কাছ থেকে আসা কলগুলির প্রতিক্রিয়া জানানো।
সোশ্যাল মিডিয়া এবং বিশেষত লিংকডইন সহ, নিয়োগকারীদের পক্ষে প্যাসিভ চাকরি প্রার্থীদের কাছে পৌঁছানো এত সহজ ছিল না। সুতরাং একবার আপনি আপনার কেরিয়ার কয়েক বছর পরে, আপনি সম্ভবত কয়েকবার পিন করা হয়েছে। আপনি যখন সক্রিয়ভাবে কোনও চাকরি সন্ধান করছেন না, তখন তাদের বার্তাগুলি উপেক্ষা করা (পড়ুন: উপেক্ষা করা) সহজ তবে এগুলি আপনার মূল্য নির্ধারণ করার জন্য আসলে আপনার জন্য দুর্দান্ত সুযোগ - এবং এইভাবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কী জন্য দরকষাকষি করতে হবে তা জেনে রাখা উচিত।
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: যদি কোনও নিয়োগকারী আপনার কাছে পৌঁছাচ্ছে তবে তিনি বা তিনি সম্ভবত বিশ্বাস করেন যে আপনাকে উচ্চতর বেতনের, একটি উচ্চতর উপাধি বা উভয়ই আপনার অবস্থান থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়া সম্ভব possible মনে রাখা অন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল এই নিয়োগকারীও বিশ্বাস করে যে আপনি এই উচ্চতর পদে এবং এই বেতনের জন্য প্রাপ্য।
অন্য কথায়, নিয়োগকারীরা জানেন যে আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে খোলার বাজারে লোকেরা কী মূল্যবান, তাই এটি আপনার সুবিধার্থে ব্যবহার করুন! পরের বার যখন কেউ আপনার কাছে পৌঁছায়, অবস্থানের দায়িত্ব এবং অর্থ প্রদান সম্পর্কে কথোপকথনে জড়ান। আপনি কোনও কঠোর নম্বর নাও পেতে পারেন তবে একটি পরিসীমা এমনকি সহায়ক।
এবং আপনার বর্তমান বেতন যদি এই ব্যাপ্তির বাইরে চলে যায় তবে সময় আরও কিছু খনন করার সময়। তালিকাভুক্ত বেতনযুক্ত, আপনার ক্ষেত্রের লোকদের সাথে কথা বলার জন্য এবং পেস্কেলে আপনার গবেষণা করুন সমেত অন্যান্য অনুরূপ জব পোস্টিং সন্ধান করুন। যদি এই ফলাফলগুলি নিশ্চিত হয় যে আপনার বেতনের কম বেতন রয়েছে তবে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত prepare আপনি কেবল একটি বাড়াতে শেষ করতে পারেন - চ্যাট করতে ফোন বাছাইয়ের জন্য!
