নিয়োগকর্তা স্পটলাইট: এটসির জেনিফার ম্যাকাইগ - যাদুঘর

এখানে মিউজিয়ামে, আমরা জানি যে কার্যের কিছু সেরা অনুশীলন দেখে নিজের নিজের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে কীভাবে টেক্কা দেওয়া যায় তা বোঝার আর ভাল উপায় নেই।

ঠিক আছে, আপনি ভাগ্যবান - কারণ এটি আমাদের নিয়োগকর্তা স্পটলাইট সিরিজটি ঠিক তাই করে। আমরা সংস্থাগুলি থেকে সমস্ত ধরণের সহায়ক পরামর্শ এবং অন্তর্দৃষ্টি বৈশিষ্ট্যযুক্ত যা সম্পূর্ণরূপে তাদের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডগুলি ক্রাশ করছে, যাতে আপনি তাদের সাফল্য থেকে শিখতে পারেন।

এই মাসে আমরা জেনিফার ম্যাককেইগ, ডাইভার্সিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন লিড এটসির সাথে চ্যাট করেছি, সংস্থার বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উদ্যোগগুলি hear পাশাপাশি তারা কীভাবে এই মূল্যবোধকে প্রতিভাতে যোগাযোগ করে তা সম্পর্কে শুনতে।

আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান ভূমিকাটি খুঁজে পেয়েছেন এবং এটি আপনার পটভূমির সাথে সামঞ্জস্য করে (কলেজ বা পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা)?

আমার সামাজিক কার্যক্রমে স্নাতক ডিগ্রি রয়েছে এবং কারিগরি কাজ করার আগে, কাউন্সেলিং, কেস ম্যানেজমেন্ট এবং আবাসিক পরিষেবার মাধ্যমে আমি মানুষকে সমর্থন করি। আমি চিন্তিত ছিলাম যে আমি সামাজিক কাজের বাইরে উদ্দেশ্যমূলক কাজটি পাব না, তবে আমি যখন এটসির ভূমিকা পেয়েছিলাম তখন আমি সামাজিকভাবে পরিচালিত মিশন এবং চিন্তাশীল পরিবেশের প্রেমে পড়ে যাই। আমি তাত্ক্ষণিকভাবে প্রত্যেককেই একটি লাভজনক এবং সমৃদ্ধ কাজের পরিবেশের অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ চাই এবং আমার ভূমিকাটি দরজাগুলি প্রশস্ত করার এবং অন্যকে প্রবেশ করার ইচ্ছা থেকে জৈবিকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছিল।

আপনি যখন ইস্টিতে প্রথম কাজ শুরু করেছিলেন তখন আপনি কী চান তার একটি সরঞ্জাম বা পরামর্শের টুকরো কী?

ইমপোস্টার সিনড্রোমটি আসল, তবে আপনার যদি সঠিক সমর্থন থাকে তবে এটি পরিচালনাযোগ্য। এমন একজন পরামর্শদাতা, আপনার বিশ্বাস যাকে এবং আপনার পেশায় আপনাকে গাইড করতে সহায়তা করার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা রয়েছে এমন কাউকে সন্ধান করুন। আপনার কর্মজীবনে এই পর্যায়ে আপনি যে চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে কাজ করছেন তা তারা যতক্ষণ বুঝতে পারে ততক্ষণ এই ব্যক্তিকে একই সংস্থায় কাজ করতে হবে না।

Etsy এ বর্তমান কয়েকটি ডিঅ্যান্ডআই উদ্যোগগুলি কী এবং আপনি কোথায় সাফল্য দেখছেন?

আমরা বৈচিত্র্য বৃদ্ধি, ইক্যুইটি নিশ্চিতকরণ এবং এটসিতে অন্তর্ভুক্তি জোরদার করার জন্য একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করেছি। প্রতিটি ব্যক্তি একই অভিজ্ঞতা আশা করতে পারে তা নিশ্চিত করতে আমরা আমাদের ভাড়া এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি কাঠামোবদ্ধ করেছি এবং অচেতন পক্ষপাত প্রশমিত করতে আমাদের কাছে সমন্বিত সরঞ্জাম রয়েছে। আমাদের নিয়মিত ওয়ার্কশপগুলি পার্থক্য পরিচালনা এবং আত্ম-সচেতনতা বৃদ্ধিতে, একটি বৃহত কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপ প্রোগ্রাম, লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্ত বিশ্রামাগার (আমরা নন-বাইনারি পদে লিঙ্গ পরিমাপ করি), লিঙ্গ-নিরপেক্ষ পিতামাতার ছুটি, এবং হিজড়া-সমেত মেডিকেল বেনিফিটগুলিতে মনোনিবেশ করে। আমরা ডেটা-চালিত এবং অযৌক্তিক নেতিবাচক প্রভাবগুলি থেকে রক্ষা পেতে আমাদের ফলাফলগুলি পরিমাপ করি।

আপনি আপনার বৈচিত্র্যকর নিয়োগের উদ্যোগগুলি প্রকাশ্যে ঘোষণা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। কী আপনাকে এই সিদ্ধান্তে পরিচালিত করেছিল এবং আপনি যে মানদণ্ড নির্ধারণ করেছেন তাতে কীভাবে দায়বদ্ধ থাকবেন?

আমরা ২০১৪ সাল থেকে সর্বজনীনভাবে আমাদের বৈচিত্র্য মেট্রিক্স প্রকাশ করেছি updates এস্টির মানগুলিতে নিজেকে দায়বদ্ধ করার স্বচ্ছভাবে আপডেটগুলি ভাগ করা একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। আমাদের বর্তমান ইমপ্যাক্ট কৌশল এবং সাম্প্রতিক ইমপ্যাক্ট প্রতিবেদনটি আমাদের সামাজিক প্রভাব পদ্ধতির বিবর্তন এবং সরাসরি আমাদের ব্যবসায়ের মডেল এবং লক্ষ্যগুলির সাথে একত্রিত। আমাদের ইমপ্যাক্ট কমিটি নেতাদের একটি ক্রস-ফাংশনাল গ্রুপ যারা আমাদের প্রভাব লক্ষ্যগুলি ব্যবসায়ের কার্যকরী ক্ষেত্রে একীভূত করতে কাজ করে।

নিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে আপনি কীভাবে প্রার্থীদের সাথে আপনার উদ্যোগগুলি যোগাযোগ করবেন এবং আপনি কোন ধরণের প্রতিক্রিয়া পান?

প্রতিভা অধিগ্রহণ দলটি আমাদের বৈচিত্র্য কৌশল সম্পর্কে সমস্ত ধরণের প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত এবং তারা প্রায়শই করে তবে আমি বিশ্বাস করি ক্রিয়াগুলি শব্দের চেয়ে আরও জোরে কথা বলে। আমরা আমাদের উদ্দেশ্যটি যোগাযোগ করতে পারি তবে যদি এটির জন্য দেখানোর মতো কিছু না থাকে তবে আমরা আসলে পরিবর্তন তৈরি করছি না। আবেদনকারীরা যখন অন্তর্ভুক্তিমূলক সুবিধাগুলি বা অভ্যন্তরীণ নীতিগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, সাবটেক্সটটি হ'ল: "আমি কি এখানে সফল হতে পারব? আমি কি কাজে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করব? ”আমাদের উত্তরটি হ্যাঁ। আমরা সুবিধাগুলি এবং প্রোগ্রামগুলিতে ইক্যুইটি তৈরির জন্য ডিজাইন করা খুব উদ্দেশ্যমূলক বিনিয়োগ করেছি। এটি নিয়োগকারী পরিচালকদের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দিতে হবে তাও নিশ্চিত করে helps

আপনার প্রোগ্রামগুলি তৈরি করতে আপনাকে কতক্ষণ সময় নিয়েছে? আপনি কোন ধরণের কর্মচারীদের অংশগ্রহণ দেখতে পাচ্ছেন?

একটি শক্তিশালী প্রোগ্রাম বিকাশ করতে সময় - কখনও কখনও কয়েক বছর সময় লাগে। প্রোগ্রাম ব্যবসা এবং সংস্কৃতির সাথে বিকশিত হয়। আমাদের কর্মচারী রিসোর্স গোষ্ঠীগুলি সত্যই সক্রিয় রয়েছে। আমাদের সাতটি গ্রুপ রয়েছে এবং আমাদের আকারের একটি সংস্থার জন্য এটি যথেষ্ট সংখ্যক। তারা কর্মশালা, স্পিকার এবং অভ্যন্তরীণ ইভেন্টগুলি সংগঠিত করতে সহায়তা করে যা অন্তর্ভুক্তি এবং সাংস্কৃতিক সচেতনতা বাড়ানোর দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। ইভেন্টগুলি বিকেন্দ্রীভূত হওয়ায় জনপ্রিয়। আমরা দেখতে পাই যে লোকেরা যদি প্রক্রিয়াটিতে কিছুটা মালিকানা এবং প্রভাব অনুভব করে তবে তারা অংশ নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

ডি অ্যান্ড আই সম্পর্কিত কোন স্ট্যাটাস বা অর্জন আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত?

আমরা সম্প্রতি ইমপ্যাক্ট রিপোর্টে আমাদের অগ্রগতি সম্পর্কে প্রকাশ্যে প্রতিবেদন করেছি। এটসি পরিচালনা পর্ষদ, সিনিয়র এক্সিকিউটিভ টিম এবং সংস্থার মধ্যে লিঙ্গ সমতায় পৌঁছেছেন। আমরা আমাদের জাতিগত বৈচিত্র্য বৃদ্ধিতে মনোনিবেশ করছি এবং আমরা কিছু বর্ধিত পরিবর্তন দেখতে শুরু করছি। 2017 সালে, আমাদের প্রকৌশলীগুলির 29% মহিলা হিসাবে চিহ্নিত হয়েছেন এবং 2018 সালে এই সংখ্যা বাড়ছে। বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সংখ্যার চেয়ে বেশি এবং আমি সত্যিই গর্বিত যে এস্টি প্রতিটি স্তরে সাহসী কথোপকথনে জড়িত।

কারিগরিতে কাজ করার জন্য আরও ন্যায়সঙ্গত সুযোগ তৈরি করার জন্য, আমি মনে করি সাংস্কৃতিক এবং .তিহাসিক প্রান্তিককরণ পরীক্ষা করা এবং আপনি যে পছন্দগুলি করেছেন তার সাথে এটির বিরুদ্ধে লড়াই করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাগুলি আপনার পছন্দগুলি পছন্দ করে যেমন আপনার অফিসগুলি কোথায় অবস্থিত, বিক্রেতারা এবং আপনার অংশীদারিত্বগুলি চয়ন করুন এবং আপনার সাংগঠনিক মানগুলি সমর্থন করে large তবে, স্বতন্ত্র মাইক্রো-সিদ্ধান্তগুলিও গুরুত্বপূর্ণ। আপনার নেটওয়ার্কে কে? সভায় কে আমন্ত্রিত হয়েছে আপনি কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন? কার ধারণা শোনা যায়? এটি জটিল এবং চ্যালেঞ্জিং কাজ যা লোকদের তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গির গভীর গভীরতা জানতে বলে।

আপনি বর্তমানে এমন কিছু যা আপনি পড়ছেন বা শুনে যা শুনেছেন?

আমি পডকাস্ট পছন্দ করি। একজনকে গ্রেপ্তার বলা হয় ন্যাশভিল পাবলিক রেডিও থেকে "প্রতিবেশী" এবং এটি আমাদের সংযুক্ত বিষয়গুলির সম্পর্কে। যখন আমি প্রথম পর্বটি শুনেছি, আমি বের হয়ে আমার নিজের প্রতিবেশীদের সাথে দেখা করার জন্য অনুপ্রাণিত হয়েছিল - যা এনওয়াইসি-তে বিরক্ত। আমি একটি সম্প্রদায় বোর্ডের সভায় গিয়েছিলাম এবং আমার পাড়া সম্পর্কে এত কিছু শিখেছি।