নিয়োগকর্তার স্পটলাইট: কিউ এর মারিয়া ডান দ্বারা পরিচালিত - যাদুঘর

এখানে মিউজিয়ামে, আমরা জানি যে কার্যের কিছু সেরা অনুশীলন দেখে নিজের নিজের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে কীভাবে টেক্কা দেওয়া যায় তা বোঝার আর ভাল উপায় নেই।

ঠিক আছে, আপনি ভাগ্যবান - কারণ এটি আমাদের নিয়োগকর্তা স্পটলাইট সিরিজটি ঠিক তাই করে। আমরা সংস্থাগুলি থেকে সমস্ত ধরণের সহায়ক পরামর্শ এবং অন্তর্দৃষ্টি বৈশিষ্ট্যযুক্ত যা সম্পূর্ণরূপে তাদের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডগুলি ক্রাশ করছে, যাতে আপনি তাদের সাফল্য থেকে শিখতে পারেন।

এই মাসে আমরা মারিয়া ডান, ম্যানেজড এ কিউ-র পিপল অফ পি-পি-এর জনগণের সাথে আড্ডা দিয়েছিলাম তারা কীভাবে কোম্পানির ব্যাপী শিখন এবং বিকাশের জন্য কৌতূহল নিয়ে নেতৃত্ব দেয় find

আপনার ক্যারিয়ারের যাত্রা সম্পর্কে কিছুটা বলুন। আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকা কীভাবে আবিষ্কার করলেন? এটি কী আপনার পটভূমির সাথে সামঞ্জস্য করে (শিক্ষা বা পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা)?

বিপণন ও পরিচালনা বিভাগে ডিগ্রি অর্জন করার পরে, আমার ক্যারিয়ার শুরু করার জন্য আমার কাছে প্রথম ধাপ ছিল না। একটি পরিবারের বন্ধু উল্লেখ করেছে যে তাদের সংস্থার নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, তাই আমার প্রথম কাজটি ছিল কপিয়ার বিক্রি! বিক্রয় প্রশিক্ষণের সময় আমি যে দক্ষতাগুলি শিখেছিলাম সেগুলি আমার পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে অমূল্য হয়ে উঠেছে effectively কার্যকরভাবে প্রভাবিত করার দক্ষতা হ'ল একটি দক্ষতা যা আমি অনুষ্ঠিত প্রায় প্রতিটি ভূমিকার জন্য প্রযোজ্য।

কলেজের কয়েক বছর পরে আমি নিয়োগে পড়ি, যা আমাকে সরাসরি মানবসম্পদে নিয়ে যায়। আমি আর ফিরে তাকাতে হয়নি!

আপনি যখন প্রথম পরিচালিত প্রশ্নাবলীতে পরিচালিত কাজ শুরু করেছিলেন তখন আপনি কী চান তার একটি উপায় বা পরামর্শের টুকরো কী?

আমি প্রথম দিন যে পরামর্শটি দিয়েছিলাম তা হ'ল আমাদের অন্যতম মূল নীতি: বোঝার সন্ধান করুন। যখন আপনি একটি নতুন পরিমাণে অনুরূপ অভিজ্ঞতার সাথে নতুন সংস্থায় আসেন, দ্রুত ভুল সিদ্ধান্ত বা অনুমানগুলি আঁকানো সহজ। ধন্যবাদ, কিউ দ্বারা পরিচালিত বিশ্বাস করে যে প্রতিক্রিয়া একটি উপহার এবং আমার দলটি আমার পদ্ধতির এই ত্রুটিটি প্রথম দিকে হাইলাইট করেছিল। আমাকে সত্যিই পিছনে গিয়ে আরও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হয়েছিল। কৌতূহল নিয়ে সমস্যাগুলির কাছে এসে আমি ব্যবসায়টি আরও বুঝতে পেরেছি, যা সঠিক সমাধানগুলি দ্রুততর করতে সহায়তা করেছে।

কিউ দ্বারা পরিচালিত, আপনার কাছে কিউ একাডেমি নামে কিছু আছে যা সহযোগীদের অবিচ্ছিন্নভাবে আপনার সংস্থার সাথে শিখতে ও বাড়াতে সহায়তা করার জন্য তৈরি হয়েছিল। আপনি কি আমাদের এই প্রোগ্রাম সম্পর্কে আরও কিছু বলতে পারেন এবং এটি সামগ্রিক কর্মচারীদের সন্তুষ্টিকে কীভাবে প্রভাবিত করে?

আমরা অবিচ্ছিন্ন শেখার সংস্কৃতি গড়ে তুলেছি এবং আমরা বিশ্বাস করি যে আপনি আপনার ক্যারিয়ারে দু'বছর বছর বয়সের জন্য থাকুন না কেন, এখানে সবসময় নতুন কিছু শেখার দরকার রয়েছে। কিউ একাডেমি যে কোনও দলের সদস্যকে এমন একটি বিষয়ে উপস্থাপনের অনুমতি দেয় যা তারা বিশেষজ্ঞ। উদাহরণস্বরূপ, উপস্থাপনা তৈরি করা, সময় পরিচালনা করা এবং কার্যকর ইমেলগুলি প্রেরণ কেবল কয়েকটি বিষয় যা আগে coveredাকা পড়েছে are আমাদের দলটি সর্বদা শেখার এবং বাড়ার উপায় অনুসন্ধান করে এবং এই প্রোগ্রামটি ঠিক এটির জন্য অনুমতি দেয়।

কিউ দ্বারা পরিচালিত, আমরা অবিচ্ছিন্ন শেখার সংস্কৃতি গড়ে তুলেছি এবং আমরা বিশ্বাস করি যে আপনি আপনার ক্যারিয়ারে দু'বছর বৎসর হয়ে থাকুন না কেন, সর্বদা নতুন কিছু শেখার আছে।

কর্মচারীদের সম্পর্ক উন্নত করতে এবং কর্মচারীদের সুখ চালাতে আপনি আরও কিছু উদ্যোগ কী করেছেন?

আমরা বিশ্বাস করি যে Q- দ্বারা পরিচালিত সর্বত্র থেকে দুর্দান্ত ধারণা আসে ideas এবং যদিও জনগণ ও সংস্কৃতি দল কর্মচারীদের সম্পর্ক এবং কর্মচারী সুখ চালনার জন্য প্রত্যক্ষভাবে দায়বদ্ধ, আমরা বুঝতে পারি যে আমাদের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের মধ্যে একটি ব্যবধান ছিল।

2018 এর গোড়ার দিকে, আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছি একটি কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপ বিকাশ করার মিশনের সাথে সমস্ত কিউ কর্মীদের জন্য আত্মবিশ্বাস, অন্তর্ভুক্তি এবং গর্বের সংহতিবোধ তৈরি করার লক্ষ্য নিয়ে। আমরা এটি আমাদের সম্পূর্ণ টিমের জন্য উন্মুক্ত করেছি এবং এখন সমস্ত বিভাগ এবং শহর জুড়ে আমাদের 20 জন সদস্য রয়েছে।

কীভাবে যাদুঘর আপনার ব্যস্ততার প্রয়াসে অবদান রাখে?

মিউজিকের সাথে আমাদের অংশীদারিত্ব বিভিন্নভাবে সহায়ক হয়েছে। যখন আমরা প্রাথমিকভাবে আমাদের কোম্পানির প্রোফাইলের জন্য ভিডিও চিত্র চিত্রিত করতাম তখন আমাদের কর্মীরা অভিজ্ঞতার সাথে বন্ধন বজায় রাখে in অফিসে থাকা ভাইব অবশ্যই সেই দু'দিন ধরে উত্তেজিত ছিল। পুরো টিমের সাথে আমাদের ফুটেজ সংগ্রহ ভাগ করে নিতে সক্ষম হওয়ায় আমাদের কী ধরণের সংগঠন তা আমরা সবাইকে আরও শক্তিশালী করতে এবং স্মরণ করিয়ে দিতে পারি।

আমাদের ভবিষ্যতের কর্মচারীদের জন্য, যাদুঘরটি আমাদের গল্পগুলি ভাগ করতে এবং যে জাতীয় কর্মস্থলে আমরা যুক্ত করতে ও তৈরি করতে চাইছি তার প্রচারের অনুমতি দেয়।

পুরো টিমের সাথে আমাদের ফুটেজ সংগ্রহ ভাগ করে নিতে সক্ষম হওয়ায় আমাদের কী ধরণের সংগঠন তা আমরা সবাইকে আরও শক্তিশালী করতে এবং স্মরণ করিয়ে দিতে পারি।

আপনার কাজের সর্বাধিক পুরস্কৃত অংশগুলি কী কী?

জনগণ ও সংস্কৃতি দলের অন্যতম প্রধান লক্ষ্য এমন একটি ওয়ার্কস্পেসের চাষ এবং প্রচার করা যা আমাদের কর্মীদের সর্বোত্তম কাজ করার পথ পরিষ্কার করে। আমার জন্য, কোনও কর্মচারীর সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম হওয়া ছাড়া আর পুরষ্কারের আর কিছু নেই যা তাদের সর্বোত্তম কাজ করতে বাধা দিচ্ছে।

কাজের বাইরে আপনি এমন কিছু কী করেন যা আপনাকে আরও ভাল কর্মচারী করে তোলে?

আমি আমার বন্ধুরা এবং পরিবারের সাথে তাদের কাজের চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে কথা বলি। এটি আমাকে কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গি থেকে আরও বেশি দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করতে দেয় - অনেকগুলি বিভিন্ন সংস্থায়। আমি তাদের সংস্থাগুলিতে কী এবং কী কাজ করছে না এবং সেইসাথে তারা কী সন্ধান করছে সে সম্পর্কে আমি শিখেছি।