্যহ! আপনি এই চাকরিটি পেয়েছেন - এই অর্থনীতিতে কোনও জঞ্জাল কৃতিত্ব নেই - এবং এখন আপনি কর্পোরেট বিশ্বে এগিয়ে যেতে শুরু করতে প্রস্তুত। তো এরপর কি?
উত্তর: অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্কিং। আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি একবার অবস্থান নেওয়ার পরে নেটওয়ার্কিং বন্ধ হয়ে যায়, তবে সত্য কথাটি, প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যাওয়া আপনার কোম্পানির মধ্যে আপনার সাফল্য এবং বিকাশের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আপনার সহকর্মীদের জানতে, সেখানে কী সুযোগ রয়েছে তা খুঁজে পেতে এবং আপনার সংস্থার মধ্যে একটি দলের খেলোয়াড় এবং নেতা হিসাবে নিজেকে প্রচার করতে চাইবেন।
আপনার খ্যাতি বাড়াতে আপনি একটি ইন-কোম্পানী নেটওয়ার্ক তৈরি করতে এবং ব্যবহার করতে পারেন এমন কয়েকটি উপায় এখানে। এবং এমনকি পরবর্তী অবস্থানেও আসতে পারে।
1. অন্যদের সাথে মিশ্রিত করা
অফিসে আপনি যত বেশি লোককে জানেন, অবস্থান খোলে আপনি কারও জিহ্বার ডগায় তত বেশি হবেন। এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, আপনি বিভিন্ন বিভাগ, অবস্থান এবং কেরিয়ারের পাথ সম্পর্কে আরও জানতে পারবেন। সংস্থার লোকদের সাথে দেখা করা এবং তাদের কাজ সম্পর্কে শিখতে আপনাকে এমন ভূমিকাগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেবে যেগুলি আপনি অস্তিত্বে জানেন না বা আপনার সম্পর্কে জানেন না এমন বিষয়গুলির উপর দ্বিতীয় নজর দেওয়ার জন্য আপনাকে উত্সাহিত করবে।
সুতরাং, নিজেকে বাইরে রাখুন এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে সামাজিকীকরণ করুন। অফিসে অন্যান্য সহকারী এবং সহযোগীদের সাথে পরিচিত হন। সহকর্মীদের মধ্যাহ্নভোজ করতে এবং সংস্থায় খুশির সময় দেখাতে বলুন one এবং যদি কোনওটির অস্তিত্ব না থাকে তবে উদ্যোগ নিন এবং নিজেই এটি व्यवस्थित করুন!
2. একটি পরামর্শদাতা খুঁজুন
আপনার জুতোতে একবার যারা ছিলেন তাদের সাথে খাঁটি কথোপকথন করে আপনি আপনার ক্যারিয়ার সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে পারেন। একজন পরামর্শদাতা আপনার কোম্পানির সম্পর্কে মূল্যবান পরামর্শ এবং অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারেন, এটির সুযোগগুলি এবং আপনার লক্ষ্যগুলি কীভাবে ফিট হতে পারে And এবং বোনাস হিসাবে, এটি অন্য সম্পর্ক যা কাজের উদ্বোধনের সময় উপস্থিত হতে পারে y
যদি আপনার কোম্পানির জায়গায় কোনও পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম থাকে (বেশিরভাগ বৃহত কর্পোরেশনগুলি করে), সাইন আপ করুন! এবং যদি তা না হয় তবে নিজেই কোনও পরামর্শদাতা সন্ধান করুন। কাউকে (আপনার সুপারভাইজার নয়) তার মস্তিষ্ক বাছাই করতে দুপুরের খাবারের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, এবং সেই সম্পর্কটি আরও বাড়িয়ে তুলুন।
৩. আন্তঃ বিভাগীয় প্রকল্পগুলির সুবিধা নিন
এগুলি সবসময় মজাদার নয়। প্রকৃতপক্ষে, তারা অতিরিক্ত কাজের জন্য বা অনেকগুলি ব্যাঘাতের জন্য সাইন আপ করার মতো মনে হতে পারে। তবে একেবারে বিপরীতে, আপনার অবস্থানের বাইরে আপনাকে যে কোনও সুযোগে কাজ করার সুযোগটি গ্রহণ করা আপনাকে আপনার সংস্থা জুড়ে পরিচিত এবং সংযুক্ত হতে সহায়তা করবে।
আপনার বিভাগকে এমন একটি সম্মেলনে কোনও প্রতিনিধি প্রেরণ করা দরকার যা অন্য কেউ যেতে চান না? স্বেচ্ছাসেবক! কারও কি প্রতি শুক্রবার সকালে বিপণন দলের কাছে বিক্রয় ডেটা উপস্থাপন করা দরকার? সেটা তুমি! অন্যান্য বিভাগের সাথে মুখোমুখি হওয়া আরও বিস্তীর্ণ সহকর্মীদের সাথে পরিচিত হওয়ার আরও দুর্দান্ত উপায়, আপনার নিজের বাইরে ভূমিকা নেওয়ার অভিজ্ঞতা অর্জন - এটি আপনার চারপাশে ঘোরাতে চাইলে উভয়ই আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করবে।
৪. কোম্পানির আউটিং এবং প্রোগ্রামে অংশ নিন
অনেক অফিস 5K রেসকে স্পনসর করে বা সম্প্রদায়ের মধ্যে স্বেচ্ছাসেবক প্রকল্পগুলি সংগঠিত করে। আমার সংস্থার এইচআর বিভাগ এমনকি মাসে একবার বইয়ের গ্রুপ হোস্ট করে। এমনকি যদি এই ক্রিয়াকলাপগুলি সত্যই আপনার জিনিস না হয় - সে যাইহোক এটি করুন। তারা কেবল সংস্থার অন্যান্য লোকদের সাথে দেখা করার এক দুর্দান্ত উপায় নয়, তারা আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
এছাড়াও দক্ষতা প্রদর্শনের সুযোগগুলি সন্ধান করুন আপনি নিজের বর্তমান অবস্থানে দেখানোর সুযোগ পান না। নিজেকে নেতা হিসাবে প্রমাণের জন্য জায়গা দরকার? বার্ষিক গ্রীষ্মের দাতব্য ওয়াক সমন্বয় করতে সহায়তা করার অফার অথবা যদি আপনি একজন মুখপাত্র হিসাবে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে চান, স্বেচ্ছাসেবীর সাথে কলেজ ছাত্রদের দর্শনার্থীদের কাছে উপস্থাপন করতে পারেন।
৫. আপনার সুপারভাইজারকে ভুলে যাবেন না
আপনার নেটওয়ার্ক এবং আন্ত-অফিসের অভিজ্ঞতাটি প্রসারিত করা গুরুত্বপূর্ণ, আপনার তদারকীর সাথেও কথোপকথনটি খোলা রাখা দরকার - তিনি এখনও আপনার অভিনয় পর্যালোচনাতে স্বাক্ষরকারী! প্রতি দু'মাস পর, আপনার কাজের কর্মক্ষমতা, আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি এবং আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান অবস্থানের মধ্যে নতুন দায়িত্ব নিতে পারেন তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি সভার জন্য অনুরোধ করুন। যদি আপনার বস আপনাকে মূল্য দেয় (এবং সে উচিত!) তবে সে আপনার উচ্চাভিলাষটি সংস্থার সম্পদ হিসাবে দেখবে এবং সে আপনার বিকাশেরও মূল্যবান হবে।
