একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য উত্তেজনা, ভয় এবং উদ্বেগের এক বিজোড় সংমিশ্রণের সাথে চার্জ করা যেতে পারে। আপনার পেশাগত জীবনের এই অধ্যায়টি শুরু করার জন্য আপনাকে পাম্প করা হয়েছে। আপনাকে যে নতুন জিনিস শিখতে হবে তা থেকে আপনি ভয় পেয়ে গেছেন। আপনি ফিট করার বিষয়ে (বা আপনার মনিব উদ্বিগ্ন যে উদ্বিগ্ন), খুব দ্রুত ধরা এবং আপনার ভূমিকাতে দক্ষ হয়ে উঠতে উদ্বিগ্ন। এই অনুভূতিগুলি সমস্ত সম্পূর্ণ স্বাভাবিক। আপনি সম্ভবত আপনার প্রথম সপ্তাহে বা মাসে এই সমস্তগুলি নিভিয়ে ফেলতে পারবেন না, তবে সঠিক মানসিকতা রেখে আপনি এগুলি হ্রাস করতে পারেন।
আপনি যদি সফল হতে চান তবে আপনাকে দৃ foot় পদক্ষেপে যেতে হবে। আপনার লক্ষ্য হ'ল আস্থা বিশ্বাস গড়ে তোলা, কিছু বড় উদ্যোগ সম্পাদনের আগে লক্ষ্য করা এবং নিজেকে এটিকে দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন স্থির করার বিকল্প প্রদান করা। এটি কীভাবে করবেন তা এখানে:
1. আপনার চিন্তাভাবনা বাদ দিয়ে আপনি এখনই বিশ্রাম নিতে পারবেন যে আপনি নিযুক্ত হয়েছেন, তারপরে কী হবে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন
আপনার চকচকে, নতুন উপাধি নির্বিশেষে সর্বদা মনে রাখবেন যে আপনি নিজের ক্যারিয়ারের সিইও। সিইও মানসিকতা থাকার অর্থ আপনার কাজের প্রতি ক্রিয়াশীল বনাম প্রতিক্রিয়াশীল পদ্ধতির গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। এর অর্থ আপনার পরিচালক যে এজেন্ডাটি আপনার জন্য প্রতিষ্ঠা করেন কেবল তার সাথেই কাজ করবেন না বরং নিজের জন্য কার্যক্ষম লক্ষ্য নির্ধারণ করবেন। আপনার দেওয়া এবং নির্ধারিত কাজটি আপনার করা দরকার এবং সেগুলি প্রতি সেবার আপনার কাজের বিবরণে না থাকলেও আপনার সুযোগের মধ্যে থাকা সুযোগগুলি সনাক্ত করতে হবে।
একজন সিইও মানসিকতার জন্য সংস্থা জুড়ে সম্পর্ক তৈরি করা দরকার। আপনার দলের লোকের সাথে কেবল আপনার বিভাগেই নয়। এর অর্থ শিল্পের সংবাদ, প্রবণতা এবং সর্বশেষ গবেষণার শীর্ষে থাকা আপনার পেশাদার বিকাশে মনোনিবেশ করা। এর অর্থ আপনার প্রত্যাশার চেয়ে বেশি বিতরণ করা। আপনার যখন সত্যিকারের সিইও মনোভাব থাকে, আপনি কেবল প্রতিদিন কাজ করতে যাচ্ছেন না এবং অর্থ প্রদান করছেন – আপনি বড় ভাবছেন, একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যত গড়ছেন।
২. আপনার দলের সাথে কেবল সহযোগিতা করার পরিবর্তে, আপনার সমস্ত কলেজ থেকে আপনি কী শিখতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন
বেশিরভাগ লোক তথ্য বৈঠকে কেবল তাদের সংস্থার বাইরে নেটওয়ার্ক তৈরি করার বা একটি নতুন কাজের জন্য নেটওয়ার্ক হিসাবে বিবেচনা করে। আপনি নতুন অবস্থান শুরু করার পরে যদি আপনি আপনার প্রভাব এবং শেখার বক্ররেখা বাড়াতে চান তবে আপনি এই কাজটি অবতরণের পরে এই সভাগুলির সময়সূচী করা আপনার পক্ষে ভাল।
এই বাড়ির ইনফরমাল মিটিংগুলিকে আপনার সহকর্মীদের সাথে দেখা করার এবং কোম্পানির মিশন এবং ট্র্যাজেক্টরি সম্পর্কে শেখার এক অনন্য সুযোগ প্রদান হিসাবে ভাবেন - আপনি আপনার সাক্ষাত্কার বা কোনও বোর্ডিং থেকে কী অর্জন করেছিলেন। নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার, সংস্থার সাথে আপনার ভূমিকাটি প্রতিষ্ঠা করার এবং প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে যা চলছে সে সম্পর্কে আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডটি তৈরি করার এক দুর্দান্ত উপায়।
একবার আপনি আপনার বিভাগের মধ্যে এমন ব্যক্তিদের সনাক্ত করেন যা আপনি জানতে চান, চাকরিতে আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে তাদের সময়ের 15 মিনিটের জন্য অনুরোধ করুন। উত্পাদনশীল সভার জন্য, আগাম প্রস্তুতি নিন: ব্যক্তি এবং তার ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে আপনি যতটা পারেন তা শিখুন। মনে রাখবেন যে ফোকাসটি অন্য ব্যক্তির দিকে রয়েছে - আপনি সেখানে স্পঞ্জ থাকতে এবং তার প্রজ্ঞা এবং অভিজ্ঞতা সজ্জিত করতে পারেন। প্রতিটি সভা আপনার পক্ষে মিত্রদের একটি নেটওয়ার্ক গড়ে তোলার একটি সুযোগ, একটি সম্পদ আপনি নিজের ক্যারিয়ারে যেখানেই থাকুন না কেন।
৩. সব ঠিকঠাক ধরে নেওয়ার পরিবর্তে, আপনার নিজের পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি নির্ধারণ করুন
যথাযথ কৌতূহল এবং ধারাবাহিকভাবে উন্নতি করার জন্য আপনার নতুন চাকরির দিকে এগিয়ে যাওয়া এবং আপনি পুরষ্কারগুলি কাটাবেন। যদিও প্রচুর সংস্থার বার্ষিক বা দ্বি-বার্ষিক কর্মচারী পারফরম্যান্স পর্যালোচনা প্রয়োজন, আপনি ছয় মাস বা এমনকি এক বছর এমনকি দৃ solid় প্রতিক্রিয়া পেতে সংস্থায় রয়েছেন না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা আপনার বৃদ্ধিতে সহায়তা করে না। পরিবর্তে আপনার নিজের পারফরম্যান্স পর্যালোচনার সময়সূচী করুন এবং আপনি কোথায় আছেন এবং আপনি কী আরও ভাল করতে পারছেন সে সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারের কাছে প্রশ্নগুলি সজ্জিত করুন। আপনার পরিচালক, টিম এবং সহকর্মীদের সাথে মাসিক ভিত্তিতে নিয়মিত মিনি-রিভিউগুলি নির্ধারণ করার বিষয়টি বিবেচনা করুন।
ধরে নিবেন না কারণ আপনি এমন কোনও গঠনমূলক সমালোচনা পান নি যা সব কিছু সহজেই চলছে। কিছু পরিচালকদের সত্যই নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া খুঁজে বার করতে খুব কঠিন সময় কাটে, তবে আপনি যদি প্রশংসার জন্য নীরবতাটি ভুল করেন, তবে আপনি নিজের জন্য খুব একটা চিহ্ন তৈরি করতে যাচ্ছেন না। আপনি কীভাবে করছেন সে সম্পর্কে সরাসরি অনুরোধের মাধ্যমে আপনি নিজের যত্নের নজির স্থাপন করেছেন, আপনাকে দিকনির্দেশনা এবং অন্তর্দৃষ্টি দেওয়া উচিত যা আপনাকে কোম্পানিকে সহায়তা করবে
মনে রাখবেন যে কোনও কাজ চিরকালের জন্য নতুন নয়। পরিবর্তন ভীতিজনক এবং যখন আপনি কেবল দড়িগুলি শেখার চেষ্টা করছেন তখন এগিয়ে যাওয়া শক্ত হতে পারে তবে মানসিকতার পরিবর্তনগুলি তাড়াতাড়ি এবং প্রায়শই সফল হওয়া সম্ভব করে তোলে। অধিকন্তু, আগুন লাগিয়ে দেওয়া এবং আপনার নিকটস্থ এবং দূরের বিভাগগুলিতে আপনার সহকর্মীদের সাথে জড়িত থাকার জন্য ধারাবাহিকভাবে কৌতূহলী এবং আগ্রহী হওয়া আপনার সুবিধার। সবশেষে, যদি আপনার স্বপ্নের কাজটি একদিন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হয়ে থাকে তবে সেই মানসিকতার বিকাশ ও সম্মোহিত হওয়ার মতো সময় আর নেই।
